面試官是如何鑒別面試者的？謝謝。每年的畢業(yè)季都是企業(yè)招聘和崗位調(diào)整的高峰期。如何從求職者中選拔優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入新的力量，已成為困擾HR的一個難題。既然這是個問題，我們就應(yīng)該想辦法解決它。小九認(rèn)為我們應(yīng)該掌握以下細(xì)節(jié)。

優(yōu)秀的員工是從觀察中挑選出來的，未來的培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。希望小九的想法能對你有所幫助。

創(chuàng)新互聯(lián)專注于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣、網(wǎng)站重做改版、平谷網(wǎng)站定制設(shè)計、自適應(yīng)品牌網(wǎng)站建設(shè)、H5高端網(wǎng)站建設(shè)、商城網(wǎng)站開發(fā)、集團(tuán)公司官網(wǎng)建設(shè)、成都外貿(mào)網(wǎng)站制作、高端網(wǎng)站制作、響應(yīng)式網(wǎng)頁設(shè)計等建站業(yè)務(wù)，價格優(yōu)惠性價比高，為平谷等各大城市提供網(wǎng)站開發(fā)制作服務(wù)。為什么有些公司面試要做邏輯思維測試題？

邏輯不清的人很難在工作場所混在一起！如果這家保安公司能和你簽合同，你幸運嗎？還是這家保安公司有福了？我真的不確定，但如果你能問這樣的問題，我想你會認(rèn)為他們選擇你是幸運的

！為什么保安公司堅持面試官住在宿舍里？想想都醉了，他們是不是錢都沒用了？有人可能會說是為了方便管理（軍事化、規(guī)范化管理），但宿舍不需要建（租）嗎？沒有額外的員工來管理/服務(wù)？如果保障公司能招到本地或本地有住房的員工，相信他們寧愿在工資中加一些住房補(bǔ)貼，也不愿租宿舍。你知道為什么嗎？不僅僅是成本投入，還有員工風(fēng)險！我告訴你，如果你有房子，除了上下班和上班的路上，保安公司會承擔(dān)你作為員工的安全生產(chǎn)責(zé)任（在此期間，員工的事故屬于工傷）；但是如果你住在他們公司提供的宿舍，只要你在公司呆一天，24小時的生命安全與他們息息相關(guān)。你明白嗎？

如果你真的不想住宿舍，當(dāng)你在招聘時遇到這些不得不承認(rèn)的公司時，你可以直接說“不”。現(xiàn)在招聘保安的地方太多了，除非你有自己的硬性條件去那里。所以，你最好做個個體戶，為自己工作。它更免費嗎？

為什么一些保安公司要求面試者必須住宿舍？

感謝您的邀請！背調(diào)是從國外學(xué)來的，為了使公司少坑，近年來在中國越來越流行。背調(diào)的存在有其合理性，但正如提問者所說，背調(diào)在中國一直有打壞的趨勢，存在很多問題，我認(rèn)為可以稱之為漢語背調(diào)。

以栗子為例。一個朋友要換工作了。這家新公司通過面試后，他沒有告訴朋友就作了讓步。結(jié)果，他的朋友在原來的公司處境非常糟糕。我的朋友憤怒而無奈地說，我還沒有告訴我以前的公司離開，我也不一定要去那家新公司。

背調(diào)要講究方式，背調(diào)要對考生公開透明，背調(diào)要負(fù)責(zé)任。人力資源部或新公司如果真的要招聘，首先應(yīng)該對應(yīng)聘者給予應(yīng)有的尊重，完全透明地對回調(diào)的全過程進(jìn)行了解，而且應(yīng)聘者有知情權(quán)。

調(diào)子要講究得體。背道而馳的是不求八卦，更別說八卦了。退步的出發(fā)點應(yīng)該是盡可能少地?fù)p害申請人的利益。

人性化的公司和人性化的處理方式可以吸引人才。

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