看到一個(gè)關(guān)于丁丁打卡的勞動(dòng)糾紛，其中老任作為員工拒不執(zhí)行公司規(guī)定，拒絕丁丁打卡匯報(bào)工作，被公司以曠工為由開(kāi)除。成都谷歌推廣公司，老任上訴法院被法院駁回上訴。本來(lái)看起來(lái)很單純的一個(gè)勞資糾紛，可當(dāng)看到一個(gè)HR發(fā)表的言論讓我吃驚，他認(rèn)為老任不應(yīng)該被開(kāi)除，雖然老任沒(méi)有按照公司規(guī)定打卡，但也付出勞動(dòng)，成都小程序開(kāi)發(fā)，所以老任不算曠工。

網(wǎng)站建設(shè)哪家好，找創(chuàng)新互聯(lián)！專(zhuān)注于網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)、微信開(kāi)發(fā)、重慶小程序開(kāi)發(fā)公司、集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)等服務(wù)項(xiàng)目。為回饋新老客戶(hù)創(chuàng)新互聯(lián)還提供了宜賓免費(fèi)建站歡迎大家使用！我覺(jué)得作為一個(gè)HR對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知十分糊涂，太不應(yīng)該了。同時(shí)也想起來(lái)很多抨擊快遞小哥與平臺(tái)公司沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同耿耿于懷，認(rèn)為平臺(tái)公司是為了節(jié)省社保剝削快遞小哥。為此想多嘮叨一下。

首先我們要明白，勞動(dòng)關(guān)系的建立就是勞動(dòng)力支配權(quán)的轉(zhuǎn)移，一旦勞動(dòng)關(guān)系確立勞動(dòng)者將失去勞動(dòng)權(quán)的支配，也就是不能自由支配自己的勞動(dòng)，成都小程序開(kāi)發(fā)，必須按照公司要求支付勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者的勞動(dòng)力已經(jīng)出賣(mài)給公司，是由公司支配而不是勞動(dòng)者支配。

但本案中老任顯然沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，認(rèn)為自己只要付出勞動(dòng)就好，不一定按照公司要求付出勞動(dòng)。這顯然違背了支配權(quán)轉(zhuǎn)移原則。他沒(méi)有意識(shí)到?jīng)]有按照公司要求的勞動(dòng)屬于無(wú)效勞動(dòng)。

作為主管人事的HR對(duì)一個(gè)違背支配權(quán)轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)顯然是無(wú)效勞動(dòng)，成都小程序開(kāi)發(fā)，無(wú)效勞動(dòng)也就等同曠工，這樣簡(jiǎn)單關(guān)系都理不清，顯然不合格。這相當(dāng)于我們買(mǎi)了一顆白菜但賣(mài)家拒不交付一個(gè)道理，即便賣(mài)家拿著白菜在你家里晃悠也不能算交付，因?yàn)槲覀儾⒉荒馨凑兆约阂庠甘褂眠@顆白菜。

所以，勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)支配權(quán)的轉(zhuǎn)移，而勞務(wù)關(guān)系并沒(méi)有勞動(dòng)支配權(quán)轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)的支配權(quán)仍然由勞動(dòng)者所有，雙方關(guān)系只是一個(gè)業(yè)務(wù)合作關(guān)系。公司作為業(yè)務(wù)發(fā)包方要求業(yè)務(wù)的進(jìn)度和交付時(shí)間，對(duì)于勞動(dòng)過(guò)程并不關(guān)心。成都IDC機(jī)房托管而快遞小哥作為接單方可以選擇接單也可以拒絕接單，接單后只要按照規(guī)定交付快遞就結(jié)束雙方關(guān)系，整個(gè)過(guò)程公司并沒(méi)有接管快遞小哥的勞動(dòng)支配權(quán)，所以快遞小哥與公司屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞資關(guān)系。

分享文章：勞資是什么意思(單位勞資員是什么意思)
轉(zhuǎn)載來(lái)源：http://weahome.cn/article/cdcdd.html