有很多關(guān)于Java程序員的調(diào)侃,比如“智商很高情商卻很感人,思維縝密,極客,加班嚴(yán)重,沒有對(duì)象只能new一個(gè)……”,雖然不是所有Java程序員都是這樣,但這也說明了Java程序員這個(gè)群體中存在這種情況。我身邊的Java程序員小伙伴就有不少這種情況,我認(rèn)為工作特點(diǎn)影響了這種性格標(biāo)簽。
創(chuàng)新互聯(lián)建站主營金安網(wǎng)站建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)公司,主營網(wǎng)站建設(shè)方案,重慶APP開發(fā),金安h5小程序定制開發(fā)搭建,金安網(wǎng)站營銷推廣歡迎金安等地區(qū)企業(yè)咨詢Java程序員的很多工作都是需要“單打獨(dú)斗”,任務(wù)分工之后每個(gè)人要獨(dú)立完成部分功能設(shè)計(jì),相互溝通比其他崗位少很多。小編的這篇文章能對(duì)于Java程序員避免愈發(fā)孤獨(dú)的狀態(tài)很有幫助。在工作之外,Java程序員和其他職位的同事應(yīng)該有更多溝通,企業(yè)也應(yīng)該為他們創(chuàng)造更多溝通條件。
有些人認(rèn)為,Java軟件開發(fā)者只要會(huì)寫代碼會(huì)調(diào)試,技術(shù)能力夠強(qiáng)就行了,不用具備太多軟技能,比如在公司擴(kuò)大自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。我認(rèn)為軟技能跟技術(shù)技能同等重要。
今天給大家分享了4個(gè)重要的軟技能
第一個(gè)技能:推銷你的工作
大多數(shù)情況下,管理層都不會(huì)直接去判斷你所做的技術(shù)工作的質(zhì)量,他們對(duì)你的印象都是基于對(duì)你的觀察,比如通過你跟他們的直接溝通、你的演講、別人背后對(duì)你的議論等,“如果我們想要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的話,就得管理好對(duì)自己工作的營銷”。怎么推銷自己的工作呢?我認(rèn)為,要把關(guān)鍵信息跟管理層進(jìn)行溝通,讓他們對(duì)你出色的工作表現(xiàn)留有精確的印象。他自己的經(jīng)驗(yàn)是,把自己在項(xiàng)目中扮演的角色、承擔(dān)的工作,明確地跟管理層溝通清楚,評(píng)估績(jī)效的時(shí)候,他會(huì)要求共事過的同事直接對(duì)他進(jìn)行評(píng)估。
第二個(gè)技能,時(shí)間管理
與其他職業(yè)相比,Java軟件開發(fā)者可以管理自己的時(shí)間,這意味著能夠?qū)θ蝿?wù)進(jìn)行優(yōu)先排序。Java開發(fā)者有時(shí)會(huì)先完成自己最感興趣的任務(wù),卻忽略了更重要但沒那么有趣的任務(wù)。他建議,要先完成項(xiàng)目中的重要任務(wù)。
第三個(gè)技能,建立關(guān)系
在公司內(nèi)外認(rèn)識(shí)合適的人,能夠給你的職業(yè)生涯帶來明顯的好處,比如,可以獲得更好的工作機(jī)會(huì)、協(xié)作時(shí)擁有更多的聯(lián)系人等。在你接觸到與他們工作信息有關(guān)的內(nèi)容時(shí)接近對(duì)方,比如當(dāng)你讀到了一篇有趣Java技術(shù)文章時(shí),可以發(fā)給同事,討論自己的看法,如果談話有趣,可以見見聊聊。當(dāng)你需要幫助的時(shí)候,也可以搜索公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),看看誰解決過類似問題,向ta求助。
第四個(gè)技能,開放思想
在ITJava程序員這個(gè)行業(yè)中技能是關(guān)鍵,“開放思想可以確保我們能夠適應(yīng)工作的動(dòng)態(tài)性”。在他看來,思想開放的人,能夠傾聽別人的觀點(diǎn)和想法,如果能夠正確的傾聽,就有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新東西、基于別人的想法形成新想法、推動(dòng)手頭任務(wù)向前進(jìn)展、減少不必要的會(huì)議討論。思想開放也意味著,可以推遲發(fā)表自己的觀點(diǎn)和判斷,人們很容易僅僅因?yàn)椴皇煜ぞ蛯?duì)新想法和新方法產(chǎn)生懷疑。
以上,就是一位資深開發(fā)者的建議,我認(rèn)為軟件開發(fā)者也要重視軟技能,我大家覺得我這樣的想法對(duì)嗎?說說你的看法評(píng)論區(qū)見。
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