我們?cè)谶M(jìn)入一家公司時(shí)，通常都會(huì)有一個(gè)試用期，在此期間，如果覺得工作不適合自己的話，辭職也是比較方便的，各公司規(guī)定不一樣，一般來說，成都app軟件開發(fā)公司提前三天與直屬領(lǐng)導(dǎo)說明即可。

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那么從公司的角度來說，成都app軟件開發(fā)公司如果員工不符合崗位要求，也可以辭退員工。不過為了保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中相對(duì)弱勢(shì)的員工，我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)辭退員工規(guī)定非常嚴(yán)格。

公司可以在試用期辭退員工嗎？

企業(yè)當(dāng)然是可以在試用期辭退員工的，但是條件非常嚴(yán)苛?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條成都小程序開發(fā)公司款成都小程序開發(fā)公司項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退有什么補(bǔ)償？

試用期內(nèi)，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，便將其無故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于試用期的常見問題

小編還整理了幾個(gè)關(guān)于試用期的常見問題，大家可以參考一下。

1、試用期不交社保正常嗎？

不正常，人社部已經(jīng)明確表示試用期不給員工繳納社保是違法行為，各位求職者要注意了，如果遇到表示社保轉(zhuǎn)正之后才給繳納的，都是違法行為。

2、試用期期限是多久？

試用期的約定時(shí)長(zhǎng)，主要看勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

也就是說，成都app軟件開發(fā)公司試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。

3、試用期工資是多少？

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，依照不同情況而定。工資方面，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是關(guān)于“試用期”的內(nèi)容了，希望能夠幫到大家。

綜編自：康波財(cái)經(jīng)、華律網(wǎng)、中國(guó)新聞網(wǎng)。

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