2018年初，阿里巴巴要培養(yǎng)10萬“機器人飼養(yǎng)員”的消息在互聯(lián)網(wǎng)圈傳開，該職位不僅有高薪待遇，杭州還給予“落戶加分”等福利政策，無數(shù)人大大的羨慕了一把。這個從文字意義上很難直觀理解的職位，是新零售時代誕生的全新崗位。

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不止“機器人飼養(yǎng)員”，隨著新零售的不斷推進，越來越多的“怪”職業(yè)出現(xiàn)，很多崗位甚至開出百萬年薪尋求人才，作為新零售轉(zhuǎn)型的第3年，它為社會都帶來哪些新動能、新契機？

新零售不止提效還催生許多“搶手”新職業(yè)

日前，商務部發(fā)布了全國一季度消費數(shù)據(jù)，2018年一季度社會零售總額增長9.8%，其中線上保持著較高增長，而實體零售也出現(xiàn)回暖現(xiàn)象。近幾年，我國零售發(fā)展速度一直快于GDP的增速，這既是我國逐漸向消費大國邁進的例證，也是新零售轉(zhuǎn)型對消費經(jīng)濟效率提升而帶來的變化。

新零售概念剛提出的前兩年，由于無人售貨模式的輿論效應，業(yè)界對其將帶來新“下崗潮”表現(xiàn)出擔憂。然而，事實卻并非如此，新零售不僅帶來許多崗位，而且為許多線下人才提供了鮮有的上升渠道，不僅是拉動消費經(jīng)濟的新動能，還為很多傳統(tǒng)人才帶來職業(yè)生涯上的新契機。

今年4月初，中國人民大學勞動人事學院課題組發(fā)布了《阿里巴巴零售電商平臺就業(yè)吸納與帶動能力研究（2017年度）》報告，數(shù)據(jù)顯示：2017年阿里巴巴零售生態(tài)創(chuàng)造就業(yè)機會總量達3681萬，超六成受訪商家電商崗位人員月均收入超6000元。今年阿里對就業(yè)的促進數(shù)據(jù)已是2015年1500萬的兩倍有余，而人均收入也有著很大的提高，提量和提質(zhì)兩方面都有很好的體現(xiàn)。

今年年初，阿里要培養(yǎng)10萬“機器人飼養(yǎng)員”并非個例，要知道三年來，市場上新零售人才一直供不應求。除了我們熟知電商化程度較高的服飾企業(yè)外，互聯(lián)網(wǎng)旅游公司、連鎖零售業(yè)和金融投資公司都在爭搶新零售人員，崗位從運營到產(chǎn)品、乃至技術(shù)和投資崗位，覆蓋了高管到中層，和基礎(chǔ)運營崗位。

以江南布衣舉例，去年從集團層面獨立組建了新零售部門，為了網(wǎng)羅合適的人才頻頻拋出巨額年薪。例如“會員新零售總監(jiān)”一職，年薪高出到60萬；基礎(chǔ)崗位同樣如此，比如“新零售產(chǎn)品經(jīng)理”、“新零售會員運營專員”等職位，年薪在8-10萬元左右。

“機器人飼養(yǎng)員”爆紅是一個時代的縮影

信息技術(shù)不斷地重構(gòu)商業(yè)社會，因此誕生過許多爆紅一時的職業(yè)，例如程序員鼓勵師、酒店試睡員等等。而機器人飼養(yǎng)員的爆紅，和上兩者依靠工作內(nèi)容的“清閑”與高薪反差成名有著本質(zhì)不同，機器人飼養(yǎng)員官方名稱應是“機器人訓練師”，這可是含金量極高的職位。

當前題目：盤點新零售催生的“怪”職業(yè)
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