2020年的中秋節(jié)和國慶節(jié)撞到一起了，一共有八天假期，如果在國家法定節(jié)假日要上班的親是可以享受三薪和雙薪的工資待遇的，但是很多人不知道在這8天的假期里哪天上班是三薪，哪天上班是雙薪，一起來了解一下2020年十一三倍工資是哪幾天？2020年十一三薪和雙薪是哪天？2020年十一三倍工資怎么計算？一起來看看吧！

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中秋國慶同一天工資： 根據(jù)國家規(guī)定： 10月1日、10月2日、10月3三天為法定節(jié)假日，工資三倍。

10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日為兩倍加班工資。

按照月結(jié)的工資計算是單日工資是10月1日至3日三天工資不低于基本工資的300%，其余四天都是調(diào)休的，工資不低于基本工資的200%。

標準工時制度的加班費計算

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

國慶前后怎么上班？

國慶節(jié)、中秋節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休，共8天，9月27日（星期日）10月10日（星期六）上班。

2020年國慶前的9月27日（星期日）需要調(diào)休上班；2020年國慶節(jié)后10月10日（星期六）需要調(diào)休上班。

發(fā)改委：2020年中秋節(jié)恰逢10月1日，與國慶節(jié)重合。按照相關(guān)放假原則，國慶節(jié)放假3天，中秋節(jié)放假1天，若國慶節(jié)與中秋節(jié)重合或相連則放假4天，通過調(diào)休相鄰周六、周日形成8天長假。

加班費計算辦法

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。(100%帶薪)。

加班費和調(diào)休不會因為節(jié)日重疊而變多

按照規(guī)定，加班費是合著工資一起的發(fā)放的，并不是單獨發(fā)放。有許多人在國慶節(jié)上班就是為了能夠多這一部分的加班費，上一天的班就相當于平時的兩三天，所以就算是國慶節(jié)放假了，也還是有很多人會繼續(xù)工作。

節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎？

《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，成都app軟件開發(fā)公司在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節(jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，成都小程序開發(fā)，這些都是補休無法彌補的。

節(jié)假日加班合法嗎？

對于法定節(jié)假日加班不可以補休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執(zhí)行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項規(guī)定的落實到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當好勞動者的“保護神”，嚴格執(zhí)法，切實監(jiān)督，強力維權(quán)。

員工加班符合哪些條件？

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點，成都網(wǎng)站維護公司應(yīng)符合以下條件：

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;

2、必須與工會協(xié)商;

3、必須與勞動者協(xié)商;

4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

按照法律的規(guī)定，如果單位是安排勞動者在周末加班的話，后面安排了補休的，就可以不用支付加班工資。但如果是在節(jié)假日安排員工加班的話，那么即使后面安排了補休，也還是要支付加班的員工三倍加班工資的。

網(wǎng)站欄目：年底雙薪怎么算(年底雙薪按照薪資累計計稅)
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