前段時間一位姑娘的辭職信火爆了朋友圈，里面羅列了七項離職原因，總結(jié)起來，主要是工資低、加班多、晉升空間少等等，這也反映了很多離職人員的新聲，同時也折射出當(dāng)前企業(yè)面臨的人事怪圈“招不來，留不住”，而特別是現(xiàn)在追求自由、個性獨特的95后人員的大批量上崗，情況愈加嚴(yán)峻。連銀燈企業(yè)幫人事咨詢師都對小編說“最近很多企業(yè)咨詢最多的兩個問題是：為什么招不到優(yōu)秀的人才?為什么招來了又沒有留存下來?”。

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其實，當(dāng)前企業(yè)陷入人事怪圈的原因有三個方面：

1.平臺和發(fā)展空間不夠吸引人

2、薪酬不符合期望

3、招聘和面試時提供的條件與現(xiàn)實不符

剛剛退居二線的馬云，也曾經(jīng)針對企業(yè)離職問題說過一句話“人走的原因無非就兩點，一是錢給少了二是心受到委屈”。

其實如果一家企業(yè)并非大企業(yè)，也不是新興行業(yè)，發(fā)展緩慢，員工待遇與晉升都很迷茫，努力工作與混一天薪水一樣，對于優(yōu)秀員工肯定是不公平 ，選擇更好的機(jī)會肯定是不可避免的。而對于企業(yè)來說，卻需要解決很多運營中的問題，面臨人事混亂，銷售額上不去，成本太高等問題，降低員工薪酬等也是不得已而為之的方法。而這樣的情況下，選擇菏澤企業(yè)幫人事托管服務(wù)，能夠打破企業(yè)人事“招不來、留不住”怪圈。

首先，招聘托管，菏澤企業(yè)幫招聘服務(wù)中，代企業(yè)發(fā)布人員招聘信息，代篩選人才等等，最后將適合企業(yè)的人員邀約來供企業(yè)面試，節(jié)省了企業(yè)的成本支出;其次，培訓(xùn)，對于人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，能夠提高企業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，既能提高企業(yè)的競爭力也能無形中替企業(yè)省下大筆成本費用;再者，社保代辦，企業(yè)中新進(jìn)人員、離職人員不斷，而通過菏澤企業(yè)幫則能結(jié)了后顧之憂;最后一項是菏澤企業(yè)幫的人力資源咨詢服務(wù)，能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)的薪酬體系，比如建立中長期激勵、提高薪酬制度的靈活性等等，以專業(yè)的服務(wù)幫助企業(yè)快速發(fā)展。

菏澤企業(yè)幫以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，提供企業(yè)保姆式托管服務(wù)，以低成本、高專業(yè)性以及高效率等特點成為行業(yè)翹楚，同時以一站式服務(wù)為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航!

當(dāng)前名稱：菏澤企業(yè)幫打破企業(yè)人事“招不來，留不住”的怪圈
標(biāo)題網(wǎng)址：http://weahome.cn/article/chdgij.html