7

和平網(wǎng)站制作公司哪家好，找創(chuàng)新互聯(lián)！從網(wǎng)頁設(shè)計、網(wǎng)站建設(shè)、微信開發(fā)、APP開發(fā)、自適應(yīng)網(wǎng)站建設(shè)等網(wǎng)站項目制作，到程序開發(fā)，運(yùn)營維護(hù)。創(chuàng)新互聯(lián)從2013年創(chuàng)立到現(xiàn)在10年的時間，我們擁有了豐富的建站經(jīng)驗和運(yùn)維經(jīng)驗，來保證我們的工作的順利進(jìn)行。專注于網(wǎng)站建設(shè)就選創(chuàng)新互聯(lián)。
月6日消息 電子郵件是職場中很常用的信息傳輸工具，相比之下電子郵件比短信、微信、QQ通知要顯得正式一點(diǎn)，比書面文件又要更加方便快捷一些。

很多企業(yè)都是使用電子郵件進(jìn)行工作匯報和信息公報，那么電子郵件在法律中能直接作為證據(jù)嗎？

勞動爭議中，用人單位以郵件的形式辭退員工，有效嗎？或者說勞動者以電子郵件的方式提交辭職信，有效嗎？還能不能撤回？

郵件提交辭職信后撤回，單位辭退算違法嗎？

楊某2000年進(jìn)入M公司擔(dān)任銷售副經(jīng)理一職，2011年7月，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，約定楊某為高級專柜經(jīng)理，基本工資7000余元加3000多的績效工資。

2013年6月某日，楊某給公司領(lǐng)導(dǎo)吳某發(fā)送郵件辭職，并說明了離開公司的時間。

6月30日，吳某回郵件給楊某，同意了她的辭職請求。

當(dāng)天晚上12點(diǎn)左右，楊某又發(fā)郵件表示因為離職面談時領(lǐng)導(dǎo)的溝通挽留，想要撤回之前的辭職申請，吳某不同意撤回辭職書，并于7月9日出具退工單。

楊某向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金33萬余元。

勞動仲裁委員會審理后裁決不予支持。楊某又起訴至法院。

楊某認(rèn)為其通過郵件表示辭職，但公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話，經(jīng)勸說及挽留，其表示同意繼續(xù)工作。

但公司依然以其辭職為由開具退工單，系違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付其違法解除勞動合同的賠償金。

公司答辯稱，楊某系自行提出辭職，并明確最后工作日期為7月9日。

公司領(lǐng)導(dǎo)找楊某談話，并非挽留，而是員工離職的例行談話。公司為楊某開具退工單，并不違反法律規(guī)定，不應(yīng)支付楊某違法解除勞動合同的賠償金。

法院審理后認(rèn)為：楊某已向公司提出辭職，與公司確認(rèn)解除勞動關(guān)系的意思表示真實。又主張其提出辭職后公司予以挽留，故其撤銷了辭職申請，公司對此不予認(rèn)可，楊某亦無證據(jù)佐證，故公司為楊某開具退工單并無不當(dāng)。

現(xiàn)楊某要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金沒有事實與法律依據(jù)，本院不予支持。

員工電子郵件辭職能否認(rèn)本人發(fā)送嗎？

單某在某物流公司就職，通過電子郵件單某向公司提交了辭職信，事后單某對于郵件辭職的事實予以否認(rèn)，單某認(rèn)可發(fā)送該郵件的電子郵箱系其本人申請注冊的，但是單某認(rèn)為公司掌握了該郵箱的賬號密碼，該郵件不是由自己發(fā)送，但未能提供證據(jù)佐證其上述主張。

法院認(rèn)為，單某作為具備完全行為能力人應(yīng)當(dāng)對其個人郵箱密碼負(fù)有安全保密義務(wù)，依據(jù)常理該密碼不應(yīng)為第三人所知悉，且單某持有的《公司物品申請表》中亦已經(jīng)注明要求其郵件登陸修改初始密碼，故原審法院對單某的抗辯不予采信。

對于單某通過電子郵件提出離職而解除的認(rèn)定正確，法院予以確認(rèn)。

電子郵件能否單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)？

《中華人民共和國電子簽名法》第七條規(guī)定“數(shù)據(jù)電文不得僅因為其是以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的而被拒絕作為證據(jù)使用”。

從中可看出，電子郵件作為民事訴訟證據(jù)使用，是符合立法規(guī)定的。而真實有效的電子計算機(jī)儲存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據(jù)。

因此，只要電子郵件符合作為證據(jù)的客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性，就能夠單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

電子郵件從計算機(jī)中提取的過程是否公正、客觀、合法，是判定電子郵件能否單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實的主要依據(jù)。

當(dāng)事人對電子郵件的內(nèi)容及收發(fā)主體無異議，則該電子郵件當(dāng)然可單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

在庭審中接受質(zhì)證時，對方對電子郵件的內(nèi)容及收發(fā)人無異議，則該電子郵件可單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

網(wǎng)站題目：電子郵件提交了辭職信，領(lǐng)導(dǎo)出言挽留后能否撤回？
當(dāng)前URL：http://weahome.cn/article/chseis.html