作者：弘禾師兄
這是 “ 弘禾師兄 ” 的第 61 期分享
古語云：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。
如今選擇職業(yè)，除了原有的判斷標準，一定要再加入一個更重要的條件：無法被“人工智能”所替代。
寫這篇文章的起因是我去銀行辦理業(yè)務。
由于工作需要，我會經常去銀行辦理業(yè)務，但是這些年，銀行的服務以肉眼可見的方式進行著巨大的變化。
你可以回想一下，在若干年前，你要是想辦理業(yè)務，還要領號排隊到人工窗口，效率低下。
但是短的幾年，大量的銀行基礎業(yè)務，比如辦卡，辦證等，大部分能在銀行的機器辦理，而更多的業(yè)務，也變成了線上自主操作。
這樣的結果就是，大量的銀行基礎職員，要么轉型、要么被下崗。
要知道，在十多年前，能在銀行上班，被人們認為是鐵飯碗，可是值得向別人炫耀的一件事。
但是如今呢，相信很多銀行基層員工已經有如何轉型的焦慮。
職業(yè)的風光和焦慮，在科技飛速發(fā)展的今天，也許只有一步之遙。
所以每當有人探討到如何選擇職業(yè)的時候，我就建議說：你的職業(yè)選擇，除了眼前熱門職業(yè)外，從長遠來看，一定要選擇不可被人工智能替代的工作。
什么樣的工作容易被人工智能取代呢？
想要在新時代選擇工作，首先就要看那些工作是容易被“人工智能”替代，哪些是不容易被替代的。
判斷干什么容易被淘汰，你可以使用“五秒鐘原則”進行判斷。
“五秒鐘準則”指一個工作，你如果可以在5秒鐘以內，對工作作出相應決定。那這項工作就有可能，被人工智能技術全部或部分取代。
也就是說：如果你的工作符合以下特征，那么，你被機器人取代的可能性非常大：
1、無需有天賦，沒有工作門檻，經由簡單訓練即可掌握的技能；
比如打字員，文字校對，客服等，已經有一些工作被人工智能所取代。
2、大量的重復性勞動，只是熟練工作，每天上班無需過腦；
比如：HR的篩選簡歷，薪酬績效計算發(fā)放，簡單重復工作。
3、活動范圍小，不問天下事。
比如前面提到的銀行業(yè)務員，前臺等一些工作，每天只是坐在辦公室的小格子里面，工作簡單枯燥。
因為以上這些職業(yè)，工作內容較為機械，可以很容易被人工智能程序“編碼”，進行快速批量處理。
現在遇到有類似特征的工作崗位，選擇入行的時候要慎之又慎。
那什么工作不容易被淘汰呢？
劍橋大學研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 做了一項分析，歸納出各個行業(yè)容易被沖擊的比例。我總結出，不容易受到沖擊的行業(yè)有以下幾個特點：
1、有同情心，以及對他人真心實意的扶助和關切的工作；
比如：醫(yī)療護理，心理醫(yī)生，社區(qū)服務，保姆等，這些工作需要人心的關懷，人工智能無法過多介入。
2、有高級創(chuàng)意和審美能力的工作。
比如：高級的藝術家、音樂家、科學家等，創(chuàng)造性較強的工作。
3、需要社交能力、協(xié)商能力、以及人情練達的工作；
類似企業(yè)公關，企業(yè)管理，線下銷售等工作，這些都要與人交往與人溝通，隨機應變，替代率會非常的低。
簡單說就是工作中，如果事情的變化比較大，隨機性比較強，需要較為復雜的邏輯進行判斷，人工智能在短期內無法超越。
如何自救？
1、讓自己變成稀缺品。
即使再容易被替代的行業(yè)，也需要有人管理。
比如銀行中，有普通營業(yè)員，也會有高端的管理者。如果你能在人工智能爆發(fā)之前，做到行業(yè)的高層水平，讓自己成為“稀缺資源”。
2、找到新領域
新的技術往往帶來新的職位，能夠學會相關技能，或進入相關行業(yè)，會更有機會存活下來。
比如人工智能設備推廣員，人工智能程序員，無人機駕駛員等，這些都是新興的職位。
3、讓自己的工作和人工智能結合
讓一個普通的行業(yè)，與人工智能結合，創(chuàng)造出新的功能。
比如電話銷售，你可以學會控制人工智能，讓自己的工作效率大幅提升。
最后的話
縱觀歷史，過去的工業(yè)革命，只是用機器替代人工勞動力，沒有侵入需要動腦的工作。而現在的“人工智能”革命，已經開始慢慢沖擊人類引以為豪的大腦思維。
這不是危言聳聽，當電商平臺剛剛出現的時候，線下商戶也沒有意識到會被沖擊。智能手機出現的時候，電視臺的人誰會想到，未來它會讓有線電視收視率大幅下降。
時代的進步，實際關乎你我。如果你再做冷眼的旁觀者，總有一天會被類似人工智能一樣的新技術，沖倒在沙灘上。
END
本文作者：弘禾師兄，稷下百家教育創(chuàng)始人兼CEO，一個努力奮斗的創(chuàng)業(yè)者。
稷下百家，專注知識內容生產，致力于以"生產優(yōu)質內容，伴你終身成長"為己任，堅信優(yōu)質內容能幫助你成長，堅信成長即財富。
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