計(jì)算機(jī)科學(xué)的世界一直主要由男性統(tǒng)治。女性的比例，無論有多小，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性的比例。區(qū)塊鏈技術(shù)，這個新興的領(lǐng)域，幾乎已經(jīng)存在了10年左右。
考慮到這一點(diǎn)，上述領(lǐng)域的女性數(shù)量非常低。在美國計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生中，女性只占10%。這是因?yàn)榕栽趨^(qū)塊鏈和整個計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域的機(jī)會大大減少，婦女參與的積極性普遍較低。
馭凡教育資深老師認(rèn)為：“區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N去中心化的技術(shù)，它不僅為開發(fā)者創(chuàng)造了平等的機(jī)會，也為不同教育背景的人創(chuàng)造了平等的機(jī)會。像這樣的一個領(lǐng)域只由男性主導(dǎo)是不合適的，女性因?yàn)槿狈膭詈蜋C(jī)會而被甩在了后面”。我們可以看出區(qū)塊鏈?zhǔn)且豁?xiàng)相對較新的技術(shù)，即使沒有附加的歧視，這一領(lǐng)域的專家也很難找到。
多個組織或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)采取措施主動來解決這個難題。由馭凡教育獲悉：今天（6日）人力資源社會保障部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計(jì)局向社會發(fā)布了包括“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等在內(nèi)的9個新職業(yè)。這是我國自《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》頒布以來發(fā)布的第三批新職業(yè)。
此次發(fā)布的9個新職業(yè)分別是“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“城市管理網(wǎng)格員”“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”“信息安全測試員”“區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員”“在線學(xué)習(xí)服務(wù)師”“社群健康助理員”“老年人能力評估師”“增材制造設(shè)備操作員”。通過官方渠道發(fā)布的新職業(yè)，目的就是鼓勵大家不管男女，都可以持證上崗進(jìn)入相關(guān)新興領(lǐng)域。
區(qū)塊鏈行業(yè)需要女性，因?yàn)閺臍v史發(fā)展來看，行業(yè)中的性別多樣性可以帶來成功。
實(shí)際上，女性能夠在各個層面幫助企業(yè)更上一層樓。根據(jù)2016年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，女性在傳統(tǒng)市場交易投資的成功率比男性高出34%。另外在科技行業(yè)里，企業(yè)高級管理層中的性別多樣性程度越高，財(cái)務(wù)業(yè)績表現(xiàn)就會越好，而且性別多樣性程度更高的公司所獲得的投資回報(bào)率比其他公司平均高出5.4%。
女性可以帶來更多不同的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，這意味著她們會幫助區(qū)塊鏈公司成功克服挑戰(zhàn)，并且抓住成功機(jī)遇的可能性也會大幅增加。
區(qū)塊鏈具有真正的創(chuàng)新性，最終會影響幾乎所有行業(yè)，其中無疑也包括一些由女性主導(dǎo)的傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域。為了確保區(qū)塊鏈技術(shù)可以提供正確的實(shí)用性，企業(yè)需要一些具有傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但同時又不太了解這一新興技術(shù)的女性，以獨(dú)特的視角來重新塑造技術(shù)。這樣一來，區(qū)塊鏈技術(shù)將會建立在以女性為主導(dǎo)的行業(yè)核心需求之上，而不是在那些不成功的技術(shù)渠道里“鉆牛角尖”，避免一條道走到黑。
“在未來，將不會有女性領(lǐng)導(dǎo)人。只有領(lǐng)導(dǎo)者。這是Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾桑德伯格（Sheryl Sandberg）的一句名言。我們需要從內(nèi)心深處相信這一點(diǎn)，并推動變革的發(fā)生。
重慶分公司
重慶分公司
