1、工齡是指我們在用人單位工作的時光，用人單位盤算工齡的時光有三種，一種是持續(xù)盤算法，一種是合并盤算法，一種是工齡折算法。

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2、工齡折算法重要針對的是從事特種作業(yè)的人員，他們的工作環(huán)境往往比擬惡劣，對身材傷害的水平很大，有的行業(yè)工作幾年之后就不能再持續(xù)從事了，這是出于對勞動者的一種掩護，比如經(jīng)常在高溫行業(yè)下工作的人，他們工作一年的工齡可以折合成一年零3個月。

3、工齡和我們的工作生涯還是息息相干的。首先是用人單位的公司福利，在公司工作的時光越長，為公司做的貢獻越多，享受的福利也相對進步，比如很多公司剛剛工作時給予勞動者的年檢是7天，隨著在公司的工齡增加，營銷網(wǎng)站建設(shè)公司多年假可以進步到15天。

4、還有公司的很多福利都是要到達必定工齡才可以領(lǐng)取的，比如忠實獎，一般要工作滿一年之后才會發(fā)放，而且隨著工齡增長忠實獎的金額也會進步。

5、退休之后的養(yǎng)老待遇也和工齡掛鉤。越長就越多。

6、除此之外養(yǎng)老保險金是依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳某潭葋戆l(fā)放的，比如北京和吉林繳納的社會保險時光一樣，但是在北京的勞動者領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金要比吉林的勞動者要，這是因為北京的人均收入和花費程度要比吉林高。

7、工齡是對勞動者的掩護辦法，如果公司無故解除勞動關(guān)系或者經(jīng)營不善開出員工，要依據(jù)員工的工齡進行賠償，在用人單位的工齡越長，獲得的賠償越高。

8、而且勞動者在用人單位的工齡超過15年，并且還有不到5年的時光就要到達退休年紀，用人單位是不能夠自動開除員工的，這時的員工再去找工作是沒有任何優(yōu)勢的，很多勞動者沒有再就業(yè)的才能。

文章標題：工齡怎么計算
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