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成都創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)站制作重慶分公司

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路應(yīng)該如何走-創(chuàng)新互聯(lián)

目前成都創(chuàng)新互聯(lián)已為成百上千家的企業(yè)提供了網(wǎng)站建設(shè)、域名、虛擬主機(jī)、網(wǎng)站改版維護(hù)、企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)、長(zhǎng)沙網(wǎng)站維護(hù)等服務(wù),公司將堅(jiān)持客戶導(dǎo)向、應(yīng)用為本的策略,正道將秉承"和諧、參與、激情"的文化,與客戶和合作伙伴齊心協(xié)力一起成長(zhǎng),共同發(fā)展。

從社交媒體、移動(dòng)設(shè)備、物聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)所引發(fā)的數(shù)字化趨勢(shì)發(fā)現(xiàn),這種趨勢(shì)不僅改變了人們的生活方式也讓企業(yè)對(duì)原先的運(yùn)作模式進(jìn)行了思考。在這個(gè)數(shù)字化時(shí)代,各個(gè)企業(yè)都在不斷探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型路。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,各個(gè)企業(yè)也逐漸認(rèn)識(shí)到只有將數(shù)據(jù)新技術(shù)利用起來,開發(fā)出更多的創(chuàng)新數(shù)據(jù)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)服務(wù),才能吸引到更多的新客戶并留住老客戶,也只有進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)機(jī)構(gòu)才能在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、社會(huì)中生存。

從歷史的發(fā)展趨勢(shì)來看,數(shù)字化不僅是信息化的“產(chǎn)物”,也是信息化的演進(jìn)階段,更是構(gòu)建智慧企業(yè)的首要前提。欣思博分析發(fā)現(xiàn)從傳統(tǒng)企業(yè)到數(shù)字化企業(yè)的轉(zhuǎn)型,需要引起變革的要素并不完全統(tǒng)一。數(shù)字轉(zhuǎn)型過程中適應(yīng)性變革公司文化、策略、運(yùn)營(yíng)、組織架構(gòu)以及合作伙伴等側(cè)重各有所不同,如果企業(yè)想要順利完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)該遵守以下關(guān)鍵準(zhǔn)則:

1、 要堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)觀念

數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)不僅可以改變業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方式,還會(huì)改變整體組織的決策方式。先進(jìn)的數(shù)據(jù)技術(shù)還可以幫助企業(yè)通過數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)打造數(shù)據(jù)價(jià)值、分享數(shù)據(jù)紅利的新境界,但數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)方式只有在獲得高管理層的支持后,觀念的變革才會(huì)達(dá)到一個(gè)最佳效果。

2、 要堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)商業(yè)模式

數(shù)字化經(jīng)濟(jì)社會(huì),企業(yè)間的差異主要體現(xiàn)在數(shù)據(jù)服務(wù)水平上。因此欣思博建議從高階戰(zhàn)略層視角出發(fā),尋求適應(yīng)企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的商業(yè)模式,最終實(shí)現(xiàn)構(gòu)建高品質(zhì)數(shù)據(jù)服務(wù)水平,從而打造企業(yè)差異化競(jìng)爭(zhēng)力。

3、 要堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)創(chuàng)新道路

雖然采用行業(yè)預(yù)測(cè)或是效仿其他企業(yè)顛覆整個(gè)行業(yè)的做法,在短期內(nèi)或許有效,但在數(shù)字化社會(huì)中想要留住客戶的核心手段,還是在于為客戶創(chuàng)造高階數(shù)據(jù)新價(jià)值。任何組織內(nèi)擁有遠(yuǎn)見卓識(shí)的人士都應(yīng)提升數(shù)據(jù)創(chuàng)新能力,迎接未知的挑戰(zhàn)。因此大膽果斷地推動(dòng)并堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)創(chuàng)新,并不僅僅是為了適應(yīng)改變,更是為了打造出更廣泛的數(shù)據(jù)紅利。

4、 要堅(jiān)持投資數(shù)據(jù)人才

未來高技能人才短缺會(huì)越來越嚴(yán)重,特別是掌握了大數(shù)據(jù)和高級(jí)分析的專業(yè)技能人才,那么企業(yè)的下一步就應(yīng)該來考慮如何將數(shù)字化人才整合到現(xiàn)有的組織架構(gòu)中。

5、 要構(gòu)建數(shù)據(jù)合作伙伴

產(chǎn)業(yè)鏈中的主要活動(dòng)并不只局限于公司內(nèi)部,在如今沒有必要“單打獨(dú)斗”地進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,特別是在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。各行各業(yè)最好展開類似的數(shù)據(jù)合作促進(jìn)共同發(fā)展,才能在數(shù)字化轉(zhuǎn)型這條道路上越走越遠(yuǎn)。

作者:萬千世界不稀奇 來源:百家號(hào)

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