SAP工資好高,我們是不是應該轉(zhuǎn)SAP?

1、你好，轉(zhuǎn)SAP顧問應該是很不錯的選擇，如果你是有足夠的意向。首先，你做程序員的話，薪資頂點可能會低一些，不過做SAP顧問，那頂點是很高的。

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2、程序員的發(fā)展空間并不太會隨著年齡的增長，或者相應的提升，相反是做到一定職位時就沒有上升的空間了。之前我們的很多學員是從程序員轉(zhuǎn)行做SAP顧問的，最重要的是SAP顧問的發(fā)展前景。

3、但你也有你的優(yōu)勢，例如英語好，業(yè)務知識比較豐富。我覺得你如果想做顧問，首先應該補充的是SAP的模塊配置，因為怎么用，和怎么配置出這些功能完全是兩碼事。

4、如果原來就懂語言這塊的話，轉(zhuǎn)行做sap 也不錯的。

5、一般是咨詢公司招過去做顧問給客戶實施SAP，當然也有已上或準備上SAP的公司招人負責本公司SAP的運維；因為合格的SAP顧問不僅需要熟悉SAP軟件系統(tǒng)的功能，更需要熟悉相關業(yè)務流程。

sapt2t3待遇

1、sapt3待遇如下：工資方面：sapt3的工資為2萬元，sapt3的工資水平更高，待遇更好。休息方面：sapt3員工的休息時間為每周兩天，休息時間更多。

2、T1，T2，T3，T4，T5。sap，在發(fā)布招聘簡章中，其中根據(jù)學歷以及工作經(jīng)驗，分為T1，T2，T3，T4，T5個等級，其中等級越高工資待遇越高，SAP是全球的企業(yè)軟件供應商。

3、比如，SAP在上海的員工可以享受到豐厚的薪資待遇，比如，每月的基本工資可以達到6000元以上，而且還有一些額外的獎金，比如每年的年終獎金，每月的績效獎金等等。

4、薪水平均10K，新手如果真的有機會進入這個行業(yè)，也有5K-6K。薪水為啥不低？因為高端的項目動輒千萬。

5、今昔不同往日，SAP顧問的待遇已經(jīng)不怎么樣了，看你的期望值了。在外企，一個有一定經(jīng)驗的模塊顧問（2年），基本是10K一個月，小項目經(jīng)理差不多就20K。國內(nèi)的Contractor最好別做，收款和感受都比較差。

6、阿里的非管理崗分為10級，其中PPP8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。P序列=技術崗，M序列=管理崗。

sap系統(tǒng)管理員的工作要求及薪酬是怎么樣的?最好是正在做sap管理員的...

1、要求就是要懂basis，懂數(shù)據(jù)庫，能熬夜，有經(jīng)驗 至于報酬，別人拿多少和你沒有關系，你的能力怎樣才最重要。

2、對于basis，其實就是sap系統(tǒng)管理員，要求對后臺配置，權(quán)限等非常熟悉，一般負責任的公司都會挑選有相關認證的人員來擔當（培訓費用不會少于5萬人民幣）。

3、從事SAP相關職業(yè)的都還可以；相對薪資福利比其他ERP軟件的系統(tǒng)管理員都會好些?？茨銖氖碌腟AP財務模塊是外部還是內(nèi)部的~至于前途，見人見智；先做一行愛一行嘍~。當你做到某個層次，你的職業(yè)規(guī)劃會隨閱歷，經(jīng)歷有所變化的。