如果你有一個短期項目，你可以雇人完成它，而不提供任何福利，增加你的納稅義務(wù)或提供休假時間。
而且，當(dāng)項目完成后，你就不必在裁員或?qū)ふ腋喙ぷ髦白龀鲞x擇了。
關(guān)注優(yōu)先事項
自由職業(yè)者可以通過減少員工的工作量來增強你現(xiàn)有的團(tuán)隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)。有了這些額外的帶寬，您的員工可以專注于最重要的任務(wù)，讓承包商處理其他日常項目。
提高效率
試圖在內(nèi)部完成一些項目可能會花費你很多時間，尤其是當(dāng)你的團(tuán)隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)需要培訓(xùn)來完成這項工作的時候。
與已經(jīng)有經(jīng)驗和教育的人一起工作可以節(jié)省你的時間。
此外，他們很可能提供符合甚至超過你成都小程序開發(fā)公司次嘗試預(yù)期的產(chǎn)品。
尋找頂尖人才
雇傭自由職業(yè)者可以幫助你公平競爭。
作為一個小企業(yè)，你可能無法與大公司競爭，但外包可以使你獲得同樣的專業(yè)知識。
當(dāng)你只想雇傭本地人才時，選擇可能是有限的。
如果工作可以遠(yuǎn)程完成，承包商可以位于世界各地。
01
外包讓企業(yè)人事管理更加便捷。
工作服務(wù)外包使企業(yè)真正做到“只用人，不管人”。企業(yè)不需要設(shè)置專門的人員，由專業(yè)的工作外包服務(wù)商對其外包員工進(jìn)行管理。
各種福利保險的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、檔案轉(zhuǎn)移、支付等。這些人員的勞動合同由外包公司處理。
公司可以減少這方面的管理時間。
02
外包有效降低了企業(yè)成本。
當(dāng)企業(yè)占外包人員總支出時:
首先考慮崗位福利。
二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三，可以自主調(diào)整固定工資和浮動工資的比例。
綜合核算，用人單位采用崗位外包人員的支出遠(yuǎn)低于正式在冊員工。同時，不設(shè)置專門人員或機(jī)構(gòu)管理崗位服務(wù)外包工，也為用人單位節(jié)約了管理成本。
03
崗位外包實現(xiàn)企業(yè)靈活用工機(jī)制。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，許多單位的業(yè)務(wù)發(fā)生了很大變化。通過采用崗位外包的形式，可以在業(yè)務(wù)增加時增加員工人數(shù)，在業(yè)務(wù)減少時減少員工人數(shù)。
公司用人靈活，不受人員編制限制。崗位服務(wù)外包公司為人員進(jìn)出提供專業(yè)服務(wù)，減少企業(yè)因用工問題引發(fā)的糾紛。
04
崗位外包可以有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。
在我國相關(guān)法律法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，如果與外包公司簽訂外包合同。
外包服務(wù)商與外包人員簽訂勞動合同，企業(yè)與崗位外包人員是有償使用關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，用人單位避免了與外包人員發(fā)生人事(勞動)糾紛。
而且外包人員對日?？己说牟煌庖娨部梢杂赏獍?wù)公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，節(jié)省了用人單位的管理精力。
05
外包幫助人力資源部門完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
企業(yè)崗位服務(wù)外包后，人力資源部門的職能只能從原來復(fù)雜的事務(wù)性管理轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c企業(yè)戰(zhàn)略、組織經(jīng)營活動、引領(lǐng)企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢、負(fù)責(zé)員工績效和生產(chǎn)的管理職能。
在保持工資水平不變的情況下，外包用工模式可以通過服務(wù)商結(jié)轉(zhuǎn)工資福利，其開具的發(fā)票可以作為服務(wù)費直接計入生產(chǎn)成本，改變了企業(yè)的納稅性質(zhì)，有助于企業(yè)完善生產(chǎn)成本核算科目。
從以上五個方面可以看出，企業(yè)選擇人力資源服務(wù)外包是非常明智的！靈活就業(yè)在線講座申請表
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