SAP招聘什么意思

就是企業(yè)內(nèi)部的ERP，主要是管理企業(yè)的財(cái)務(wù)，物料，生產(chǎn)計(jì)劃，倉(cāng)庫(kù)的信息管理系統(tǒng)。

成都創(chuàng)新互聯(lián)IDC提供業(yè)務(wù):四川雅安服務(wù)器托管,成都服務(wù)器租用,四川雅安服務(wù)器托管,重慶服務(wù)器租用等四川省內(nèi)主機(jī)托管與主機(jī)租用業(yè)務(wù);數(shù)據(jù)中心含:雙線機(jī)房,BGP機(jī)房,電信機(jī)房,移動(dòng)機(jī)房,聯(lián)通機(jī)房。

SAP即“Systems Applications and Products in Data Processing”。

SAP是世界上最成功的企業(yè)資源管理軟件。500強(qiáng)企業(yè)中80%都已經(jīng)使用了SAP的產(chǎn)品。其產(chǎn)品有很多，最主要的R/3是其核心部分，包含了，財(cái)務(wù)與成本控制，銷售與分銷，物料管理與采購(gòu)，生產(chǎn)計(jì)劃與控制等模塊。

是一ERP系統(tǒng)，全球最好的軟件。操作員 具體工作是：操作，熟練運(yùn)用該系統(tǒng)，熟悉各個(gè)模塊，發(fā)展方向是SAP顧問-非常讓人羨慕的 一般大的企業(yè)才有能力使用SAP，而SAP涉及各個(gè)模塊，如：生產(chǎn)，銷售，財(cái)務(wù)，人事，計(jì)劃。

SAP起源于SystemsApplication，ProductsinDATAprocessing。SAP既是公司名稱，又是其ERP(Enterprise-wideResourcePlanning)軟件名稱. SAP是目前全世界排名第一的ERP軟件。它代表著最先進(jìn)的管理思想及優(yōu)秀的軟件設(shè)計(jì)。

關(guān)于海信sap招聘中專業(yè)及工作年限

1、一般不會(huì)，其實(shí)一年，兩年水平并不會(huì)有多大的區(qū)別，都是初級(jí)！你有一年半經(jīng)驗(yàn)，完全可以說自己兩年半或者三年經(jīng)驗(yàn)（前提是你那一年半不是在打醬油中度過的）。

2、在職員工六萬左右。還可以，海信集團(tuán)確實(shí)不錯(cuò)。工作環(huán)境還行。

3、目前國(guó)內(nèi)的企業(yè)都比較現(xiàn)實(shí)，一般在招聘SAP的從業(yè)人員時(shí)，都會(huì)需要你有一兩年以上的SAP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或者需要你有過SAP項(xiàng)目經(jīng)歷。而將你招聘進(jìn)去，再送你去培養(yǎng)學(xué)習(xí)SAP，這樣的企業(yè)真是可遇而不可求。

人力資源的流程是什么?

1、人力資源部流程操作員在SAP中更新員工信息，集團(tuán)人力資源部確認(rèn)后，才能在SAP HR-a-16中更新員工信息并在SAP中結(jié)算離職薪資[對(duì)工資冊(cè)主文檔的重大改動(dòng)需要管理層的批準(zhǔn)] （控制活動(dòng)編號(hào)HR-A-1）。

2、①人員招聘計(jì)劃各部門需增補(bǔ)人員時(shí)，須填寫《人力需求申請(qǐng)表》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人事部。人事部根據(jù)部產(chǎn)的用人需求制定招聘計(jì)劃；招聘計(jì)劃連同《人力需求申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部競(jìng)聘或?qū)ν庹衅浮?/p>

3、人力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過程。一般可分為以下幾個(gè)步驟：收集有關(guān)信息資料、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、確定人力資源凈需求、編制人力資源規(guī)劃、實(shí)施人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃評(píng)估、人力資源規(guī)劃反饋與修正。

4、人力資源管理流程 一，人力資源管理的六大板塊； 1，人力資源管理的計(jì)劃---最有效的航標(biāo)和導(dǎo)航儀。 2，招聘與配置---引與用的綜合藝術(shù)。 3，培養(yǎng)與開發(fā)---使勞動(dòng)者勝任工作，發(fā)揮勞動(dòng)者最大潛力。

5、人力資源獲取是指為了實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源管理部在工作分析的基礎(chǔ)上，制定與組織目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)人力資源規(guī)劃開展員工招聘、挑選、錄用與配置等工作。