查看各大招聘網(wǎng)站你會(huì)每天都有非常多的崗位在更新，其中很大一部分的原因是公司員工跳槽離職導(dǎo)致崗位的空缺，曾聽人說跳槽是漲薪的最快途徑，有的人甚至一年之內(nèi)通過不斷的跳槽薪資從原來的七八千漲到了一萬五六。那么在實(shí)際跳槽中，我們個(gè)人該如何設(shè)定薪資漲幅？我們可以按以下兩大分類來討論：
1、月薪8000元以下的中層管理以下職位對于這部分跳槽者來說，成都app軟件開發(fā)公司薪資數(shù)額一般能達(dá)到前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右，當(dāng)然特殊情況除外。
2、中高端管理職位
對于這部分人群來說在選擇跳槽之前一定要充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位，當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求。需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會(huì)擔(dān)心開價(jià)過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價(jià)太低而被對方認(rèn)為你沒有能力。跳槽加薪有風(fēng)險(xiǎn)，這些事項(xiàng)一定要特別注意！跳槽作為快速漲薪的方式得到了職場人的充分認(rèn)可，但這種方法也不是萬無一失的，也是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該謹(jǐn)慎對待。1、自身要有實(shí)力你必須有實(shí)力，這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的立足之本！2、裸辭有風(fēng)險(xiǎn)，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的
現(xiàn)在的很多九零后以及零零后群體中裸辭的人數(shù)占比非常多，但裸辭帶來的風(fēng)險(xiǎn)也是很大的，在一般的二三線城市，如果選擇裸辭那么可能需要準(zhǔn)備至少3-6個(gè)月的工資才能安穩(wěn)的度過這段求職期，而在一線城市中為裸辭付出的金錢代價(jià)有的甚至可以達(dá)到1年的工資。
另外“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場空白期，這對于求職過程中談錢難免相對被動(dòng)。3、不要用跳槽來威脅老板加薪
現(xiàn)在很多職場人為了獲得加薪的機(jī)會(huì)，可能會(huì)想用跳槽的方式來促使老板對此加薪，據(jù)調(diào)查顯示有7%的老板會(huì)因此同意加薪，有11%的老板會(huì)當(dāng)場拒絕，而大部分的老板會(huì)采取“拖”字訣。一邊穩(wěn)定你的情緒，一邊開始尋找可代替你的職員，一旦有人員能夠代替你的職位，你也就離辭職不遠(yuǎn)了。
如果你有了想跳槽或者離職的念頭的時(shí)候，千萬不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。4、“燒錢”公司的高薪職位有危險(xiǎn)有些一些公司為了挖人，會(huì)標(biāo)榜自己的實(shí)力，給予高額的薪水誘惑，更許以日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。
成都谷歌推廣公司，小編要提醒大家的是，跳槽漲薪雖然快，但更要自己的能力的提升水平配得上漲薪的速度。只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會(huì)得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨先看看自己的能力是否有提升，這樣才能確保跳出更高的薪資。
重慶分公司
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