公司有些員工總是背地里議論老板，我要不要告訴老板呢？

公司有些員工總是背地里議論老板，我要不要告訴老板呢？

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一、員工們議論老板，并沒有對老板造成什么傷害，不需要告訴老板。

平時在公司中，我們接觸最多的就是同事和領(lǐng)導(dǎo)，而同事們在茶余飯后也會聊一些工作上的瑣事，以及家長里短的事情，可能有時就談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的所作所為，畢竟有些事情當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)人面不好意思說，那么私下里就會嘮叨一下，這些事情并不是什么特別嚴(yán)重的事情，只是發(fā)泄牢騷，那我自己也沒有必要在這件事情當(dāng)成什么大事，而領(lǐng)導(dǎo)也沒有因為這些議論而損失什么，有可能領(lǐng)導(dǎo)自己也知道這件事，只是不說而已，當(dāng)然，自己也沒有必要將這些事情告訴領(lǐng)導(dǎo)。

二、你可以不參與到議論之中，但是也不要將這件事告訴老板，假裝自己不知道就可以了。

如果自己感覺不應(yīng)該在背后的議論領(lǐng)導(dǎo)，那么，可以悄悄的告訴自己，比較要好的同事，告訴他們要謹(jǐn)慎一些，以防隔墻有耳，傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳中，就會產(chǎn)生不好的影響，如果不想去勸說，那么自己就應(yīng)該假裝不知道這件事情，好好的工作就可以了，也不會在背后說別人的閑言碎語。

三、自己應(yīng)該知道，平時應(yīng)該和同事搞好關(guān)系。

我們在職場上，應(yīng)該清楚了解自己的位置，就算自己向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，領(lǐng)導(dǎo)也不會多給你發(fā)工資，頂多會認(rèn)為你拍馬屁，給你一些小恩小惠，但是你多了一些話，就會影響到你在公司的地位，可能你很多工作都不好做，因為同事們會排擠你，會把你當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)的人，處處提防你，那么長遠(yuǎn)來看，你沒有辦法在公司里好好的工作下去，也就是說，好好的和同事相處才是最重要的。

chatGTP的影響有多大，你認(rèn)為會改變那些人，未來不會用GTP的人會被淘汰？

作為一個人工智能助手，ChatGPT 可以通過回答用戶的問題、提供信息和建議來影響用戶的思維和行為。然而，ChatGPT 的影響程度因人而異，取決于用戶與 ChatGPT 的交互和使用方式。

ChatGPT 對于那些需要獲取大量信息、尋求建議和解決問題的人可能有較大的影響。例如，在教育、醫(yī)療和商業(yè)領(lǐng)域，ChatGPT 可以為學(xué)生、醫(yī)生和企業(yè)家提供有價值的幫助和指導(dǎo)。

然而，未來不會使用 ChatGPT 的人并不會被淘汰。盡管 ChatGPT 可以提供有價值的信息和建議，但人類還擁有其他獨特的能力和技能，例如創(chuàng)造力、判斷力和創(chuàng)新能力，這些能力是人工智能無法完全取代的。因此，未來的世界將需要人類和人工智能共同發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同推動社會的進(jìn)步和發(fā)展。

chat gpt對于職場的沖擊有多大？

我認(rèn)為會造成大量的裁員，但不會造成大量的失業(yè)。 因為這個chatGPT對于職業(yè)的替換是循序漸進(jìn)的，不能一蹴而就，造成大量的裁員是在一個很長的時間尺度上來說的。毫無疑問，一部分工作會被AI替代，但也會產(chǎn)生更多新的職業(yè)。

首先， Chat GPT目前并不夠完善，不能夠完全的去替代人工，其還面臨許多關(guān)鍵的問題沒有辦法解決，比如它的回答中會涉及政治問題的評價，再比如他的回答并不是準(zhǔn)確的，這是由于它自身訓(xùn)練數(shù)據(jù)所決定的，這些都會給公眾造成很大的誤導(dǎo)性。這些問題我相信，最后都能夠通過技術(shù)手段解決，但是是需要一個發(fā)展過程的，因此ai對于人類工作的替代一步一步的。

其次，未來會有更多的新職業(yè)產(chǎn)生。這就要說到反生產(chǎn)力，我們發(fā)明汽車是為了更方便的出行，汽車的速度相比于馬車得到了極大的提升，但是我們我們的速度真的有很大的提升了嗎，每天早高峰晚高峰的堵車，還要尋找停車位。反而浪費了很多時間。具體到chatGPT上來說，我們可能在短時間內(nèi)就能寫出極棒的文案，但隨著這項技術(shù)的大量應(yīng)用，對于我們文案的要求，也會變得越來越高，當(dāng)然這只是我想象到的一個方面，或許不會是這樣的，但是一定會出現(xiàn)其他形式的反生產(chǎn)力。

最后，為什么說不會造成大范圍失業(yè)呢，一方面正如上面所說，對于職業(yè)的替代是循序漸進(jìn)的過程，失業(yè)的人有足夠的時間，去找到下一份工作。而且在人工智能的加持下。過去非常專業(yè)的工作，即便是普通人在學(xué)會使用人工智能之后，也能夠達(dá)到很高的水平，這就使得失業(yè)人群的就業(yè)面得到了提高。對于企業(yè)來講，正如面所說的受反生產(chǎn)力的影響，也會出現(xiàn)新的職業(yè)，我只是在一幼的職業(yè)上要進(jìn)行內(nèi)卷，從而要招更多的員工。所以說不會造成大范圍的失業(yè)。

同事上班玩游戲，不工作，我該不該告訴老板呢？

我們在工作中都應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，才能獲得老板的賞識，同事上班玩游戲，不工作，我該不該告訴老板呢？

一、不應(yīng)該告訴老板。

在工作中，相信有一部分同事會濫竽充數(shù)，這部分同事上班的時候總是做私事，真正讓他做事情的時候，他總是用各種事情推脫，這樣的人不適合這個工作，但是我認(rèn)為自己不應(yīng)該告訴老板，如果有人看不過去，相信有很多人會說的，如果你說的話，不僅影響同事的關(guān)系，還可能讓老板覺得你是愛打小報告的人，就不會對你特別信任。而且老板也是一個聰明的人，誰干活誰不干活，他自然知道，相信等時機成熟之后，他會對玩游戲的同事進(jìn)行批評的。

二、如果同時和你做搭檔，把所有的工作都推給你，而自己卻一直玩游戲，你可以委婉的和老板說，自己想換一個搭檔。

如果這個同事玩游戲影響了你的工作進(jìn)程，就像我所說的，這個同事和你是一個項目組的，他總是玩，那么你的工作就多了，你會特別辛苦，經(jīng)常加班加點，這樣的話，你的心里不平衡，而且有的時候就算自己沒有什么意見，但是等到需要交工作的時候，工作沒有做完，領(lǐng)導(dǎo)也會發(fā)脾氣，最后你的工資也會減少，如果真的是這種情況，就應(yīng)該和老板提一下，自己有了新的打算，希望和另一位優(yōu)秀的員工合作，這樣的效率可能會更好，相信老板如果了解的話，他一定會答應(yīng)你的，而且也會從你的話中有所警覺，他一定知道，一定是那個玩游戲的同時做了什么事情，才會讓其他同事反感的，這樣你不直接直接提出來，在老板和同事面前都好做人。