目前企業(yè)選擇人力資源管理系統(tǒng)辦公的趨勢越來越明顯，無論是大公司還是小公司，對于人力資源管理系統(tǒng)都有不同程度的需求。大公司需要人力資源管理系統(tǒng)把人事管理流程化、合理化、規(guī)范化，而小公司則需要人力資源管理系統(tǒng)做日?？记谂虐?、績效考核、薪酬核算等。面對當(dāng)前市場上數(shù)十種的人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)該如何選擇一個好用的人力資源管理系統(tǒng)，能真正有效解決企業(yè)人事方面的問題，提高企業(yè)整體運(yùn)作效率。綜合各個方面，為大家推薦幾個人力資源管理系統(tǒng)。
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SAP
SAP
全球領(lǐng)先的企業(yè)應(yīng)用軟件解決方案供應(yīng)商SAP，由SAP HANA驅(qū)動的創(chuàng)新云公司。超過1.56億用戶使用云應(yīng)用、云平臺覆蓋所有業(yè)務(wù)線，在中國為超過13,800家客戶提供ERP云、人力云、分析云、云平臺、數(shù)字化創(chuàng)新等解決方案。
Oracle
Oracle
全球最大的企業(yè)級軟件公司，總部位于美國加利福尼亞州的紅木灘。1989年正式進(jìn)入中國市場。2013年，甲骨文已超越IBM，成為繼Microsoft后全球第二大軟件公司，簡稱“二哥”。
Workday
Workday
最早提出saas化的專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)廠商，這給Workday帶來了先發(fā)優(yōu)勢。當(dāng)主要的競爭對手Oracle和SAP需要通過收購來補(bǔ)足自身的云計算能力時，Workday則是從一開始就以云計算為基礎(chǔ)，通過新穎的模式和迅速的成長，讓行業(yè)巨頭也為之側(cè)目。
紅海eHR
紅海eHR人力資源管理軟件
中國本土新一代人力資源管理軟件領(lǐng)航者，以“科技改變?nèi)肆Y源管理”為使命，致力于將先進(jìn)的科技融入現(xiàn)代人力資源管理，服務(wù)企業(yè)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育、汽車、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利、石藥、以嶺、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、中郵金融、影兒、卡爾丹頓等眾多頭部企業(yè)。
紅海eHR擁有全線自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)平臺,形成以HR數(shù)據(jù)中臺、Open API開放平臺、PaaS開發(fā)平臺、自動化運(yùn)維平臺等為核心的數(shù)字化工具體系，并創(chuàng)新性將流程引擎，大數(shù)據(jù)引擎等深度融合在人力資源管理軟件產(chǎn)品紅海eHR中，打破傳統(tǒng)eHR系統(tǒng)各功能模塊數(shù)據(jù)割裂局限，智能互聯(lián)，幫助HR靈活應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)場景。
人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)人力資源管理方面的確會有很大的提升，但選擇人力資源管理系統(tǒng)的時候還是得結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的需求，比如人事管理、招聘、績效、薪酬等方面。學(xué)會合理選擇不同的系統(tǒng)廠商企業(yè)才能發(fā)展壯大！
ERP\OA、HR 都屬于運(yùn)用于企業(yè)的，企業(yè)管理軟件類型的軟件。
ERP：企業(yè)資源管理計劃
OA：辦公自動化
HR:人力資源管理系統(tǒng)
SAP:知名的國外ERP品牌軟件廠商之一
1、國外品牌：SAP、Peoplesoft、Workday；
2、本地部署：匯通eHR、薪人薪事、嘉揚(yáng)。
薪人薪事的考勤系統(tǒng)做得就很簡潔，薪人薪事是數(shù)據(jù)驅(qū)動“人效提升”的智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺，致力于幫助企業(yè)提升人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。感興趣的話點擊此處，試用一下
薪人薪事人事管理系統(tǒng)支持搭建職級體系，為員工設(shè)定清晰的成長路徑，促進(jìn)員工的自我提升和發(fā)展。通過系統(tǒng)進(jìn)行績效激勵體系建設(shè)，根據(jù)公司目標(biāo)進(jìn)行層層分解，體現(xiàn)過程管理，過程數(shù)據(jù)的反饋，直達(dá)員工；在系統(tǒng)中進(jìn)行實時同步，評價分析，可以根據(jù)多種評估方式，模式進(jìn)行績效考核，過程數(shù)據(jù)可以作為績效考核的參考依據(jù)。系統(tǒng)支持智慧分析，進(jìn)行結(jié)果對比，分布，耗時統(tǒng)計，績效排名。HR也可搭建完善的積分體系，對員工進(jìn)行及時激勵，增加與員工的互動以及增強(qiáng)員工黏性。
近些年，市場上涌現(xiàn)出大量的人力資源管理系統(tǒng)，有國外的也有國產(chǎn)的，總體來說良莠不齊。通過了解人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展階段，更能幫助企業(yè)選擇適合自己的產(chǎn)品。
階段一：薪資計算系統(tǒng)時代
人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末，計算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入到應(yīng)用階段，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，手工計算薪資即費(fèi)時又耗力而且極易出錯，基于此，第一代人力資源管理系統(tǒng)問世。
階段二：人事管理系統(tǒng)時代
第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末。10年過去，計算機(jī)技術(shù)水平已實現(xiàn)飛速發(fā)展，當(dāng)時的數(shù)據(jù)庫技術(shù)和系統(tǒng)工具已經(jīng)基本解決第一代薪資計算系統(tǒng)的主要問題，在第二代人事管理系統(tǒng)中開始增加員工信息、數(shù)據(jù)分析、報表生成等模塊，此時的系統(tǒng)更加智能化。
階段三：人力資源管理系統(tǒng)時代
在人力資源管理系統(tǒng)時代，企業(yè)管理者認(rèn)識到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭中的重要作用，人力資源管理中績效考核、培訓(xùn)管理等內(nèi)容應(yīng)用于管理系統(tǒng)。技術(shù)更迭日新月異，在人力資源管理系統(tǒng)時代經(jīng)歷了三次變革，逐漸將招聘、個人職業(yè)生涯規(guī)劃、職位管理、崗位描述、薪酬福利、員工基本信息等模塊集成于人力資源管理系統(tǒng)中，報表分析功能也日趨完善。HR人員擺脫了需要手工錄入的繁復(fù)性工作，有更多的時間和精力研究解讀政策，制定人力資源管理規(guī)劃。
階段四：EHR時代
20世紀(jì)90年代末和21世紀(jì)初，Internet和intranet技術(shù)逐漸普及，人力資源管理理論逐步發(fā)展，學(xué)習(xí)與發(fā)展成為企業(yè)和員工的共同目標(biāo)，E-LEARNING概念由此而生。為了快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部的要求和變化，WEB技術(shù)打通了人力資源部門和企業(yè)員工和外部的最后一公里，人力資源管理系統(tǒng)E化在人力資源管理系統(tǒng)具有基本功能外，還起到了與外部關(guān)聯(lián)的橋梁作用。
再看如今的人力資源管理系統(tǒng)，有些產(chǎn)品仍然屬于第二階段，有些產(chǎn)品屬于第三時代，很少一部分進(jìn)入到第四時代。加之價格、技術(shù)、服務(wù)的差異，企業(yè)無法做出準(zhǔn)確評估?？傮w來說，評估人力資源管理系統(tǒng)可從兩方面入手：1、企業(yè)的差異化需求；2、企業(yè)的技術(shù)戰(zhàn)略。
市場上應(yīng)用比較廣泛的人力資源管理系統(tǒng)：
1、國外
比較知名的有Workday、peoplesoft、Oracle HRMS等，產(chǎn)品穩(wěn)定性高，可靠性強(qiáng)，但是價格昂貴，能否適應(yīng)本土公司還需要根據(jù)企業(yè)實際需求和技術(shù)規(guī)劃慎重評估。
2、國內(nèi)
國內(nèi)比較熟知的產(chǎn)品有很多，比如用友、中智智人、萬古、金蝶（財務(wù)系統(tǒng)優(yōu)勢更明顯）、北森等。
重慶分公司
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