SAP上線后如何管理？

我以自己多年的經(jīng)驗總結(jié)來分析這個問題,SAP上線不是終點,而是應用的起點.一個好的系統(tǒng)運作離不開三個方面:一、高層領導的支持；二、強有力的技術(shù)支持團隊；三、KPI考核。（是按重要點來排序的，第一條是做不做的問題，第二條能不能做的問題，第三條能不能做好的問題）

創(chuàng)新互聯(lián)公司主要從事成都網(wǎng)站建設、做網(wǎng)站、網(wǎng)頁設計、企業(yè)做網(wǎng)站、公司建網(wǎng)站等業(yè)務。立足成都服務曹妃甸,十年網(wǎng)站建設經(jīng)驗,價格優(yōu)惠、服務專業(yè),歡迎來電咨詢建站服務:028-86922220

SAP系統(tǒng)的員工管理

1、工作機制

找到生活與工作的平衡點可能有些棘手，而SAP提供給你靈活的選擇：可調(diào)整的工作時間、休假、甚至遠程辦公。我們希望每個人都有條件選擇自己喜歡的生活方式。

2、職業(yè)發(fā)展

在SAP，我們有豐富的職業(yè)發(fā)展項目來持續(xù)支持你實現(xiàn)個人及職業(yè)發(fā)展的理想抱負。SAP倡導持續(xù)學習發(fā)展的文化，全球人力資源系統(tǒng)提供一系列線上、線下工具，包括培訓、反饋、教練輔導、在崗培訓等等。不論你的經(jīng)驗與角色，你都會在SAP平臺上得到你需要的資源來支持、幫助你達成、甚至超越你的職業(yè)目標。SAP的內(nèi)部系統(tǒng)Career Portal也可以幫助員工根據(jù)公司最新的業(yè)務需求與趨勢來計劃、管理、發(fā)展自己的職業(yè)。

3、多種職業(yè)發(fā)展路徑

員工是否能夠靈活選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑是非常重要的。SAP 提供給員工去嘗試不同角色的機會，調(diào)整、選擇更適合自身個性的職業(yè)發(fā)展計劃。是成為技術(shù)專家，還是做一名項目經(jīng)理或者職業(yè)經(jīng)理，選擇自己的職業(yè)道路， 贏在SAP！

4、豐富的學習機會

自公司成立之日，SAP 就提供給員工持續(xù)學習發(fā)展的機會，包括一系列正式培訓、教練輔導、反饋以及在崗學習等等，確保你獲得勝任工作的相應技能。我們的一站式學習平臺有豐富信息可以幫助你學習成長：三千多在線學習以及模擬課程可以瀏覽， 1萬多在線參考書以及成百個技能概述和輔助工具供你參考。根據(jù)你現(xiàn)在的崗位以及職業(yè)目標來制定你自己的學習計劃。運用個性化學習項目達成你的職業(yè)目標，如在線學習工具、在線培訓課堂以及各種學習資料。不論你的角色，學習崗位的關(guān)鍵核心技能，助力SAP達成 業(yè)務目標。參加我們旨在針對職業(yè)成長和發(fā)展的虛擬學習系列課程。了解SAP產(chǎn)品和開發(fā)工具。

5、員工福利

SAP的員工福利集其同級別公司的優(yōu)點，從具有吸引力的基于績效的獎勵計劃到有競爭力的薪酬，你在SAP這家全球最大商業(yè)軟件公司之一工作，都可以享受到。SAP薪酬獎勵體系的目的就是通過持續(xù)地和同行業(yè)公司相比較，確保我們在IT行業(yè)中提供極具競爭力的福利來吸引、保留人才以及更好地激勵優(yōu)秀人才。

競爭力的薪酬 – 其中包括固定薪資，浮動薪資，以及最符合業(yè)內(nèi)趨勢的福利。我們的目標是致力于使SAP的薪酬體系成為各所在國家和地區(qū)的市場領導者。推行以業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)嘉獎文化，這就是為什么我們的浮動薪資跟員工的工作表現(xiàn)緊密相關(guān)。 雇主獎　SAP 獲得過許多全球的、國家性的以及地區(qū)性的嘉獎，以表彰SAP是全球最佳公司之一。能得到這樣的榮譽是SAP的驕傲，但如果沒有五萬三千多名員工的辛勤工作，SAP不可能獲此殊榮。SAP的員工成就了SAP的今天。

SAP系統(tǒng)實施的時候到底有那些角色，需要什么技能？

參見王晨光著 的七種角色與ERP

七種角色是指的

一把手、實施組長、中層經(jīng)理、實施組、選型組、銷售顧問、實施顧問

對于一個企業(yè)內(nèi)部來說，一般應該有個項目實施委員會，這些人由公司高層組成，

然后又一個項目經(jīng)理，對項目管理委員會負責；

項目經(jīng)理下面項目成員，主要角色是實施顧問和關(guān)鍵用戶。

需要掌握的技能，無非是業(yè)務流程和SAP系統(tǒng)配置和操作，當然也必須有項目管理的技能。