組織結(jié)構(gòu)管理 - 對(duì)組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流
專注于為中小企業(yè)提供成都做網(wǎng)站、成都網(wǎng)站建設(shè)服務(wù),電腦端+手機(jī)端+微信端的三站合一,更高效的管理,為中小企業(yè)烏審免費(fèi)做網(wǎng)站提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們立足成都，凝聚了一批互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才，有力地推動(dòng)了上千家企業(yè)的穩(wěn)健成長(zhǎng)，幫助中小企業(yè)通過網(wǎng)站建設(shè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)充和轉(zhuǎn)變。
作為my SAP HR的核心部分，組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個(gè)系統(tǒng)的完整框架。你可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，給每位員工在系統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。通過簡(jiǎn)單易用的圖形工具，你可以對(duì)所有的組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、職位、職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等進(jìn)行維護(hù)。由組織結(jié)構(gòu)確定的職位之間的匯報(bào)關(guān)系，是SAP設(shè)計(jì)"工作流"的主要依據(jù)。
結(jié)合使用my SAP HR員工發(fā)展組件，您可以對(duì)員工的業(yè)務(wù)技能和職位要求做出比較，然后準(zhǔn)確找出職員的不能勝任之處，從而在my SAP HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件中生成相應(yīng)的培訓(xùn)措施。在組織結(jié)構(gòu)模式中,可以有效地管理企業(yè)的空缺職位。這對(duì)制訂人員編制計(jì)劃和招聘過程都至關(guān)重要。在招聘過程中，關(guān)于空缺職位的詳細(xì)資料會(huì)立刻通過my SAP HR招聘組件反映出來。My SAP HR的組織結(jié)構(gòu)管理組件同您的財(cái)務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，形成了my SAP HR人事成本核算應(yīng)用程序的基礎(chǔ)。My SAP HR人事成本核算程序是一項(xiàng)靈活的計(jì)劃和管理工具。它使您能夠預(yù)測(cè)所有涉及員工和組織結(jié)構(gòu)的事件對(duì)成本的影響，并以此為基礎(chǔ)制訂決策，改變公司的政策。如果使用my SAP HR的薪酬管理組件，并依據(jù)組織結(jié)構(gòu)制訂預(yù)算計(jì)劃，那么，您的組織結(jié)構(gòu)模式將會(huì)成為可靠的制訂計(jì)劃的基礎(chǔ)。
時(shí)間管理 - 簡(jiǎn)化有效的時(shí)間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評(píng)估
my SAP HR時(shí)間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時(shí)間及員工出缺勤管理的功能，包括時(shí)間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計(jì)算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。使用工作流，my SAP HR時(shí)間管理系統(tǒng)可以大大提高工作效率、簡(jiǎn)化工作流程；能自動(dòng)計(jì)算加班費(fèi)用，進(jìn)行休假管理、輪班計(jì)劃、計(jì)算生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，以及勞動(dòng)成本分配等。
my SAP HR時(shí)間分析管理可以自動(dòng)對(duì)收集的時(shí)間數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，計(jì)算出缺勤時(shí)間、加班時(shí)間、休假時(shí)間。將收集的時(shí)間數(shù)據(jù)與公司政策、合同及其他規(guī)定作比較，分析過程中的任何錯(cuò)誤會(huì)通過E-Mail通知相關(guān)人員，得到及時(shí)修正。
輪班計(jì)劃
利用my SAP HR 輪班計(jì)劃的創(chuàng)新功能，您可以更有效地制訂輪班計(jì)劃，如在計(jì)劃過程中公司又提出新的特殊要求；或者需要更快、更有效地對(duì)個(gè)人要求做出反應(yīng)?？匆幌伦詣?dòng)計(jì)劃表格，您就可以對(duì)某個(gè)特定時(shí)刻的人力資源情況有個(gè)整體的了解。您可以制訂一天或幾天或當(dāng)前的輪班計(jì)劃，直接獲得所有相關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)，如雇員的缺勤記錄，工作時(shí)間選擇等。精確的評(píng)估工具在您制訂計(jì)劃的過程中會(huì)提供如下功能：如對(duì)超時(shí)或時(shí)間安排的改變進(jìn)行提前警告。這些信息還可以防止工作時(shí)間超過法律規(guī)定。
記錄工作時(shí)間
采用my SAP HR時(shí)間管理組件，您可以方便地管理員工的時(shí)間。無論時(shí)間數(shù)據(jù)管理員是通過集中式、分散式，或通過互聯(lián)網(wǎng)軟件的自助組件輸入數(shù)據(jù)，都一樣方便快捷。輸入外部時(shí)間記錄組件的數(shù)據(jù)通過一個(gè)專門接口傳送到my SAP HR系統(tǒng)。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時(shí)間數(shù)據(jù)，還能記錄如自助餐廳和服務(wù)站的數(shù)據(jù)。
適合每位用戶
利用my SAP HR 時(shí)間管理組件，您可以為每一用戶群定制初始存取界面。這種功能適用于那些需要輸入個(gè)人數(shù)據(jù)的員工，也適用為雇員執(zhí)行這些任務(wù)的生產(chǎn)主管。我們的解決方案為適當(dāng)?shù)娜颂峁┝诉m當(dāng)?shù)墓ぞ撸С謺r(shí)間數(shù)據(jù)管理員有效完成工作。
優(yōu)化性能
my SAP HR時(shí)間管理組件符合所有的法律規(guī)定、某些行業(yè)協(xié)議和公司的內(nèi)部政策。例如，你可以選擇制訂員工的時(shí)間安排結(jié)構(gòu)，檢查工作時(shí)間規(guī)定，自動(dòng)定義獎(jiǎng)金和加班工資類型。
激勵(lì)性工資
利用激勵(lì)工資組件，你可以管理、記錄并且修改某個(gè)或某些雇員的計(jì)件工資或獎(jiǎng)勵(lì)工資數(shù)據(jù)。并輕松地把數(shù)據(jù)從SAP后勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。
工資核算 - 對(duì)工資核算的全過程進(jìn)行自動(dòng)化、流水型的處理
my SAP HR的薪資計(jì)算組件在功能強(qiáng)大和全面靈活性方面所具有的優(yōu)勢(shì)無與倫比。它廣泛的功能可滿足現(xiàn)行所有的法律的要求。這個(gè)程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。
薪資計(jì)算要求盡可能高的精確度和靈活性。My SAP HR薪資計(jì)算組件憑借其可靠、靈活優(yōu)質(zhì)的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽(yù)。無論您的公司在何地開展業(yè)務(wù)，my SAP HR薪資計(jì)算組件針對(duì)不同國(guó)家設(shè)計(jì)的版本都能符合該國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定和某些協(xié)議規(guī)定，且能適應(yīng)這些地區(qū)內(nèi)法律法規(guī)的不斷變更。使用my SAP HR薪資計(jì)算組件，薪資計(jì)算過程就按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線方式進(jìn)行。除此之外，它把多種復(fù)雜的因素都考慮在內(nèi)，例如時(shí)間數(shù)據(jù)的評(píng)估，部分薪酬計(jì)算，扣發(fā)工資數(shù)額或公司的債務(wù)等。您還可以用高性能的工具獨(dú)立處理公司的特殊要求。該應(yīng)用程序有無限的核算能力，您可以輕松而準(zhǔn)確地考慮特定核算期間的特殊規(guī)定。為滿足公司國(guó)際化業(yè)務(wù)需要，我們對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)做了重大改進(jìn)，增加了按標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計(jì)的多種貨幣計(jì)量功能。系統(tǒng)能存儲(chǔ)和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的能力。
集成化設(shè)計(jì)加快了數(shù)據(jù)流的傳送速度
my SAP HR 薪資計(jì)算組件需用到許多其它SAP HR 應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)，如my SAP HR 人事管理，my SAP HR 時(shí)間管理，my SAP HR激勵(lì)性工資，my SAP HR 差旅管理等。薪資計(jì)算程序運(yùn)行時(shí)，系統(tǒng)會(huì)按照專為您的公司制訂的特殊規(guī)則來計(jì)算時(shí)間數(shù)據(jù)。與my SAP HR 激勵(lì)性工資組件集成后，系統(tǒng)就可以直接讀取生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)，然后對(duì)計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資進(jìn)行計(jì)算。薪資計(jì)算程序運(yùn)行完畢后，與my SAP HR會(huì)計(jì)核算組件集成的設(shè)計(jì)特點(diǎn)能靈活有效地把結(jié)果傳送到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中。數(shù)據(jù)傳輸通過最先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理。my SAP HR薪資計(jì)算組件的智能化集成對(duì)用戶的系統(tǒng)和版本沒有限制。您可與其它SAP應(yīng)用程序，非SAP 系統(tǒng)或其它版本軟件集成。
高效可靠的薪資計(jì)算
my SAP HR薪資計(jì)算組件提供了一個(gè)高效可靠的薪資計(jì)算方案。革新性的變量選擇減少并簡(jiǎn)化了員工對(duì)薪資計(jì)算周期的選擇。鎖定機(jī)制保證在薪資計(jì)算程序運(yùn)行期間，與其相關(guān)的數(shù)據(jù)不會(huì)改變。但另一方面，它允許您輸入和編輯與未來周期相關(guān)的數(shù)據(jù)。有了my SAP HR薪資計(jì)算組件的安全和核查機(jī)制，您對(duì)每次運(yùn)行結(jié)果的正確性大可放心。系統(tǒng)能立即地檢測(cè)、收集并處理錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)。您可以快速有效地糾正基本數(shù)據(jù)或時(shí)間數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤。系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)別并運(yùn)用縮進(jìn)式的會(huì)計(jì)核算變更。集成化的安全機(jī)制可防止SAP系統(tǒng)由于疏忽而在同一薪資計(jì)算周期內(nèi)對(duì)員工的報(bào)酬重復(fù)計(jì)算。
薪資計(jì)算的流程管理
my SAP HR 流程工作臺(tái)為薪資計(jì)算流程管理及后續(xù)評(píng)估活動(dòng)提供了最大的方便。在my SAP HR 的流程工作臺(tái)中，使用程序建模和監(jiān)控處理功能，您可以指定特定程序順序。你可以隨時(shí)訪問處理的歷史記錄，而且圖形化用戶界面可使您輕松地進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控各個(gè)程序。另外，增強(qiáng)功能提高了系統(tǒng)性能，如縮短運(yùn)行時(shí)間。而且工作流程事件保證了薪資計(jì)算透明度和易用性。my SAP HR薪資計(jì)算組件還對(duì)非周期的薪資事項(xiàng)提供了最大程度的支持。只要獲得了相關(guān)的時(shí)間和基本數(shù)據(jù)，就可以立刻得到報(bào)酬數(shù)值。這次支付將在常規(guī)薪資計(jì)算周期中作進(jìn)一步處理。
完善的后續(xù)活動(dòng)
my SAP HR 薪資計(jì)算功能無與倫比的性能并不局限于它的核心處理過程，它還能為后續(xù)處理活動(dòng)提供高質(zhì)量的支持。你可以將傳送到標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中的收益表進(jìn)行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表中。如果您想查找一名或所有員工的情況，也可以用此功能輕松實(shí)現(xiàn)。這一功能同樣也適用于支付過程，你可以以現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付員工報(bào)酬（數(shù)據(jù)載體或表格）。
如支付結(jié)果正確，你可以放心地讓my SAP HR薪資計(jì)算組件為您填寫賬單。為保護(hù)數(shù)據(jù)起見，SAP系統(tǒng)只將匯總過的數(shù)據(jù)登帳。但是，人事部門中被授權(quán)的職員可根據(jù)需要可查看詳細(xì)的項(xiàng)目。另外，在特定國(guó)家的版本中提供了大量的報(bào)告供您對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估。
有效歸檔
你也許希望將與當(dāng)前薪資計(jì)算周期無關(guān)的數(shù)據(jù)歸檔，以備以后參考或呈報(bào)使用。因此，my SAP HR薪資計(jì)算功能提供了一個(gè)高效的存檔程序包，可使您對(duì)檔案文件的生成和管理有效地控制。歸檔程序還符合特定國(guó)家關(guān)于薪資計(jì)算數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的法定要求。歸檔程序方便了您的數(shù)據(jù)管理，極大地提高了系統(tǒng)的性能，并且不受硬件變化或版本更新的影響。
廣泛的國(guó)際化
my SAP HR薪資計(jì)算組件有35個(gè)國(guó)家和地區(qū)的版本，每個(gè)版本都經(jīng)專門審定以符合當(dāng)?shù)氐姆苫驑I(yè)務(wù)要求，并且支持該國(guó)的語(yǔ)言和貨幣。SAP正不斷開發(fā)新的國(guó)家版本，以滿足貴公司的國(guó)際化要求。目前SAP擁有支持中國(guó)大陸、香港和臺(tái)灣的薪資計(jì)算版本。可以幫助工資核算部門自動(dòng)完成每次工資核算任務(wù)，大大減輕人工勞動(dòng)強(qiáng)度。自動(dòng)進(jìn)行員工出缺勤工資的計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算、福利保險(xiǎn)的扣減、各種特殊工資項(xiàng)目的處理，自動(dòng)完成糾錯(cuò)功能，以及各種工資報(bào)表的打印。
差旅管理
如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以借助my SAP HR差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費(fèi)用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。該系統(tǒng)還可使出差管理的各個(gè)方面流程化，包括從最初的出差申請(qǐng)到費(fèi)用過賬和征稅，到向員工發(fā)放貨幣或其它形式的補(bǔ)貼。
出差計(jì)劃
在出差的計(jì)劃和準(zhǔn)備階段, 員工可以創(chuàng)建并編輯出差計(jì)劃，可以制訂出多種方案進(jìn)行比較， 最后選擇路線最好或費(fèi)用合理的最佳方案。模擬功能還能讓用戶提前計(jì)劃出差費(fèi)用。與全球分銷系統(tǒng)如Amadeus的連接更加方便了個(gè)人出差。如果得到授權(quán)，員工可以舒舒服服地在工作站獲得諸如價(jià)格和可用性的信息，瀏覽飛機(jī)和火車的時(shí)刻表，預(yù)定旅館房間和汽車。這些過程基于儲(chǔ)存在my SAP HR差旅管理組件中的差旅指南和個(gè)人偏好。
出差申請(qǐng)管理
只要輸入一個(gè)出差要求，工作流程功能就可以被自動(dòng)觸發(fā)。工作流程功能將所有與出差管理相關(guān)的程序都鏈接到一個(gè)系統(tǒng)化的程序流程中。它自動(dòng)計(jì)算投入稅款和信用卡交易。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據(jù)需要添加信息。該組件有輸入差旅成本報(bào)表的標(biāo)準(zhǔn)格式，同時(shí)還具備多種呈報(bào)功能以提高您使用的方便性。如果想長(zhǎng)期保存差旅文檔，您可以借助可視化存檔功能來實(shí)現(xiàn)。
集成化的成本核算功能
my SAP HR財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組件與my SAP HR薪資計(jì)算組件的結(jié)合可確保費(fèi)用結(jié)算的準(zhǔn)確無誤。采用固定的薪資計(jì)算周期中的應(yīng)收帳款或即期支付款項(xiàng)，系統(tǒng)可以自動(dòng)補(bǔ)足所支付的費(fèi)用。
借助系統(tǒng)的自動(dòng)化程序，出差管理可得以簡(jiǎn)化，而且單個(gè)程序更直觀易用。顯示選項(xiàng)可使您通過查看全面的費(fèi)用情況或費(fèi)用分配的各個(gè)方面，準(zhǔn)確地監(jiān)控差旅費(fèi)用。這些費(fèi)用可以記入多個(gè)賬戶中，如費(fèi)用中心、訂單和項(xiàng)目，或者依據(jù)差旅安排、路線、單據(jù)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>
法定報(bào)表 - 為客戶定制特定格式的報(bào)表，以滿足法規(guī)要求，如稅報(bào)表等等。
組織發(fā)展 – 模擬，分析和演示假設(shè)的組織變化及集中化或分散化的組織結(jié)構(gòu)模型
當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，通過組織管理系統(tǒng)，貴公司可以制訂多種版本的企業(yè)的組織計(jì)劃。并針對(duì)每一計(jì)劃中的版本，進(jìn)行專業(yè)分析（如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等），從而為企業(yè)重組提供決策支持。
針對(duì)特殊業(yè)務(wù)的需要，組織管理系統(tǒng)可以為企業(yè)制訂各種類型的組織模型，矩陣式的組織結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)就是其中的兩類。它還為SAP跨模塊應(yīng)用提供強(qiáng)有力的工具。SAP的業(yè)務(wù)工作流 -- 一種靈活的跨模塊應(yīng)用部件，就是采用企業(yè)的組織模型，分配各種任務(wù)，大大節(jié)省了時(shí)間和成本。
招聘 - 管理招聘合適人選的工作流程；協(xié)調(diào)涉及部門間候選者的分配選擇工作
招聘策略
公司的人力資源是一項(xiàng)最重要的資源和投資。若想提高在國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須更加重視尋找、培養(yǎng)和留住高素質(zhì)的人才。貴公司需要優(yōu)化招聘過程、提高人力資源決策的質(zhì)量。因?yàn)槿肆Y源決策對(duì)于公司的成功和競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。
積極支持招聘功能
mySAPTM HR招聘組件能夠協(xié)助用戶建立一套有效的招聘戰(zhàn)略，挖掘并雇用能夠提高公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、并能為公司的持久發(fā)展做出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。系統(tǒng)可以優(yōu)化招聘過程，并減少管理費(fèi)用。該過程可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和流程化處理。系統(tǒng)利用SAP業(yè)務(wù)流程組件對(duì)信息流進(jìn)行優(yōu)化，在人員招聘的各個(gè)階段積極協(xié)助貴公司的工作。通過常規(guī)任務(wù)的自動(dòng)化處理，系統(tǒng)可著重強(qiáng)調(diào)尋求和集中于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性。由于系統(tǒng)加快了招聘進(jìn)程并提高了此過程對(duì)應(yīng)聘者的透明度，因此也提高了公司在市場(chǎng)中的形象。
使用mySAPTM HR招聘組件，公司中員工缺乏或能力不足等問題都將不復(fù)存在。在職位空缺對(duì)企業(yè)生產(chǎn)能力造成影響之前，該組件就向招聘人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。它可以向招聘人員提供應(yīng)聘者必備的條件，所需技能和學(xué)歷以及崗位描述，從而方便了企業(yè)內(nèi)部和外部的定崗定員工作。
基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘
mySAPTM HR招聘組件增強(qiáng)了mySAPTM HR強(qiáng)大的綜合功能。它充分利用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和最先進(jìn)的綜合性招聘工具和媒體。需要補(bǔ)充空缺職位的雇主不僅可以接觸到全新的應(yīng)聘者群體，而且還提高了公司在國(guó)際網(wǎng)絡(luò)中的形象。希望在全球范圍內(nèi)招聘的雇主可以借助mySAPTM HR招聘組件在世界各地網(wǎng)羅和聘用人才。他們可以授權(quán)應(yīng)聘者隨時(shí)查詢自己的應(yīng)聘情況。
員工也可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上通過員工自助服務(wù)組件輕松應(yīng)聘公司內(nèi)部的空缺職位。
自定義通信方式
mySAPTM HR招聘組件易用直觀的功能簡(jiǎn)化了招聘過程。與mySAPTM HR的人事管理組件的集成，系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)別企業(yè)內(nèi)部求職者，或者跟蹤同一應(yīng)聘者的多項(xiàng)求職申請(qǐng)。系統(tǒng)主動(dòng)提示已有信息，這樣就避免了數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入和管理。自動(dòng)通信功能方便了應(yīng)聘者同招聘人員之間的交流。修改并更新個(gè)人數(shù)據(jù)輕而易舉。mySAPTM HR招聘組件可以創(chuàng)建不同語(yǔ)種的文件、正確的地址格式，從而簡(jiǎn)化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。
廣泛的信息庫(kù)
mySAPTM HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫(kù)。它可以對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度進(jìn)行比較，使貴公司了解到候選人的勝任能力。在招聘工作的各個(gè)階段，強(qiáng)有力的呈報(bào)工具為貴公司提供重要的決策支持信息，并協(xié)助貴公司對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行標(biāo)注。一旦雇用了新雇員，存儲(chǔ)在mySAPTM HR招聘組件中的數(shù)據(jù)就自動(dòng)傳送到mySAPTM HR人事管理組件中。隨后，人事主管只需要將其余的信息補(bǔ)充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。
薪酬管理
--
運(yùn)用內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行對(duì)比分析
采用薪酬管理組件獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效
mySAPTM HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業(yè)的戰(zhàn)略管理工具，比對(duì)手更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)保持了靈活、低成本及可控的特性。mySAPTM HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強(qiáng)大的工具，可以組合固定或可變的薪酬程序包，計(jì)劃并實(shí)施有競(jìng)爭(zhēng)力的、激勵(lì)性的、前瞻性的員工薪酬組件。
全方位薪酬戰(zhàn)略
當(dāng)前，公司的薪酬戰(zhàn)略是吸引和留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵因素。為了保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力，其薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展必須同公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。靈活的全方位薪酬戰(zhàn)略為工資管理領(lǐng)域中新觀點(diǎn)和新機(jī)遇的產(chǎn)生鋪平了道路。貴公司能夠依據(jù)員工的業(yè)績(jī)支付具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。它們還能激發(fā)員工的進(jìn)取心，將員工和他們掌握的技術(shù)緊緊團(tuán)聚到公司周圍。mySAPTM HR向貴公司提供了三種強(qiáng)大而靈活的應(yīng)用組件，用以開發(fā)和建立以員工表現(xiàn)和成就為基礎(chǔ)的薪酬戰(zhàn)略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業(yè)和公司發(fā)展的工作環(huán)境。這三種組件是：mySAPTM HR薪酬管理、mySAPTM HR福利管理mySAPTM HR人事成本計(jì)劃。
可視化圖形預(yù)算功能
采用mySAPTM HR薪酬管理組件的強(qiáng)大功能來定制貴公司的人事預(yù)算。與mySAPTM HR組織結(jié)構(gòu)管理組件共同使用，可以通過組織結(jié)構(gòu)將預(yù)算分配到各個(gè)組織單元中。貴公司可以簡(jiǎn)單、方便地創(chuàng)建一個(gè)整體預(yù)算，也可以創(chuàng)建一個(gè)反映部門機(jī)構(gòu)層次的詳細(xì)預(yù)算。mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預(yù)算計(jì)劃，隨后采用在線的圖形格式對(duì)其進(jìn)行可視化處理。
對(duì)單獨(dú)薪酬政策的靈活控制
mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公司的工資計(jì)劃。貴公司可以制訂多種工資計(jì)劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算規(guī)劃以便直接使用。貴公司可以制訂全面的工資指導(dǎo)方案并貫徹執(zhí)行。薪酬計(jì)劃可以包括個(gè)人的或全體的工資變動(dòng)，以及長(zhǎng)期的激勵(lì)分配方案。關(guān)于整個(gè)組織單元或員工個(gè)人工資構(gòu)成的決策完全由貴公司掌握。
在特殊情況下可以不采用一般性薪酬規(guī)定。先進(jìn)的管理機(jī)制使貴公司能自始至終地監(jiān)控制訂計(jì)劃的過程，如果預(yù)算超支或出現(xiàn)不一致，系統(tǒng)會(huì)立即對(duì)貴公司提醒。把工作評(píng)估結(jié)果存儲(chǔ)后，貴公司就可以把相應(yīng)的價(jià)值分?jǐn)偟礁黜?xiàng)工作和職位上。與其它公司的薪酬相比較，貴公司就可以了解本公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。
長(zhǎng)期激勵(lì)制度
采用mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以對(duì)長(zhǎng)期激勵(lì)制度進(jìn)行管理。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，貴公司可以制訂授予職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、受限的股票認(rèn)購(gòu)權(quán)及其它獎(jiǎng)勵(lì)類型的原則。職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的執(zhí)行通過授權(quán)規(guī)則得以支持，并將終身事件都考慮在內(nèi)。貴公司可以運(yùn)行各個(gè)報(bào)告，了解長(zhǎng)期激勵(lì)制度是否過期或已終止。
獨(dú)立組織制訂計(jì)劃的過程
有了mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲地組織自己的制訂計(jì)劃過程。無論貴公司喜歡何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還是跨國(guó)運(yùn)行，該系統(tǒng)都可以最好地滿足貴公司的需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結(jié)構(gòu)以及成組支付。
與mySAPTM HR組織機(jī)構(gòu)管理組件和mySAPTM HR人員管理組件相集成，同時(shí)使用SAP系統(tǒng)中的集中存儲(chǔ)數(shù)據(jù)功能，貴公司可以優(yōu)化制訂計(jì)劃的過程、減少錯(cuò)誤和不必要的數(shù)據(jù)重復(fù)，使整個(gè)過程直觀而易于操作。
福利管理
面對(duì)全球性市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，企業(yè)要保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不但要發(fā)現(xiàn)和啟用最優(yōu)秀的雇員，更要長(zhǎng)期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在于全面的福利待遇。
mySAPTM HR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內(nèi)容。它強(qiáng)大靈活的功能可以創(chuàng)建、管理及修正從醫(yī)療保健、保險(xiǎn)到信貸等各種福利計(jì)劃。
基本管理
mySAPTM HR的福利管理組件解決了單個(gè)員工的福利分配問題。貴公司只需按下按鈕，系統(tǒng)就會(huì)全面考慮雇員的資格、費(fèi)用、可保險(xiǎn)性、個(gè)人資料、先決條件等諸多因素并列出詳盡的方案。
內(nèi)置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。如將其與mySAPTM HR人事管理組件集成使用，可確保每次檢查都基于最新的人員數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動(dòng)檢測(cè)并處理數(shù)據(jù)不一致，數(shù)據(jù)丟失及資料延報(bào)等情況。
mySAPTM HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。員工可自己選擇某項(xiàng)福利計(jì)劃，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將其選擇登記到相關(guān)計(jì)劃中，這些程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中，系統(tǒng)將檢查員工的選擇是否符合公司的規(guī)定。如果有必要進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)會(huì)決定調(diào)整的程度。
把決策權(quán)下放給員工
SAP員工自助服務(wù)組件的集成應(yīng)用程序使員工可以實(shí)時(shí)訪問個(gè)人數(shù)據(jù)，并在人力資源方面擁有更多自主權(quán)。貴公司可以把決策權(quán)和員工福利數(shù)據(jù)傳送到個(gè)人工作站。這種基于信息站、互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新選擇方式大大節(jié)省了管理時(shí)間，壓縮了人力資源部的冗余人員。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當(dāng)前的福利數(shù)據(jù)，在健康計(jì)劃中增加一位成員，增加儲(chǔ)蓄計(jì)劃的工資百分率，或從購(gòu)買公司股票轉(zhuǎn)向基金投資。
報(bào)表助貴公司跟蹤
mySAPTM HR福利管理組件提供了一系列報(bào)表功能，幫貴公司計(jì)劃、監(jiān)督和控制自己的福利項(xiàng)目。貴公司只要按一下按鈕，關(guān)于費(fèi)用，事件和符合條件等詳細(xì)數(shù)據(jù)就可一覽無余。如果需要，貴公司也可以了解目前福利計(jì)劃的最新信息、個(gè)別項(xiàng)目的精確成本分析、比較雇員和雇主負(fù)擔(dān)的費(fèi)用模擬、標(biāo)準(zhǔn)的登記表格和確認(rèn)信件。上述所有功能，都減輕了使用者的管理工作負(fù)擔(dān)。
人事成本計(jì)劃
精確的人事成本計(jì)劃
mySAPTM HR人事成本計(jì)劃組件功能強(qiáng)大，提供了支持人事決策的各種信息。通過詳細(xì)的總成本、成本比較信息和對(duì)人員和組織事件成本的效果分析，系統(tǒng)優(yōu)化了公司的人事成本計(jì)劃。
分析、計(jì)劃和集成
對(duì)所有公司來說，準(zhǔn)確的個(gè)人成本核算是確保成功的戰(zhàn)略要素。有了mySAPTM HR 人事成本計(jì)劃，貴公司就可以極為精確地進(jìn)行管理。如果與mySAPTM HR組織結(jié)構(gòu)管理組件集成使用，將可以按照整個(gè)組織結(jié)構(gòu)來制訂人事費(fèi)用計(jì)劃。mySAPTM HR人事成本計(jì)劃可提供公司內(nèi)部所有成本要素的細(xì)節(jié)，實(shí)際費(fèi)用的詳細(xì)分析，所有人事事件和組織結(jié)構(gòu)變更對(duì)成本影響的效果模擬，并且把各種備選方案及其效果呈列在貴公司面前。制訂成本計(jì)劃能讓貴公司提前知道各種計(jì)劃的可能結(jié)果，因而可使該計(jì)劃得到優(yōu)化。貴公司可以模擬、存儲(chǔ)然后比較多種規(guī)劃方案。
基本HR所有的功能都涵蓋了：考勤核算，薪資調(diào)整，入職離職、社保核算、獎(jiǎng)金核算、考勤管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理、崗位管理、加班核算、編制管理等。
流程化的管理，避免了業(yè)務(wù)過程中出錯(cuò)概率的發(fā)生。
HR系統(tǒng)常用的基本功能有人事管理、考勤管理、薪資管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、宿舍管理、員工自助平臺(tái)等模塊。包含了人力資源管理六大模塊，個(gè)別廠商會(huì)有一些獨(dú)有的功能，可以多去了解一下，華一軟件還不錯(cuò)。
HR模塊屬于SAP中的一個(gè)重要模塊，包括人力資源規(guī)劃、時(shí)間管理、招聘管理、員工薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃、差旅管理等，并同SAP R/3的財(cái)務(wù)、物流等系統(tǒng)組成了高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。通過ERP中的人力資源管理系統(tǒng)建立標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理體系，提高人力資源管理工作效率，有效整合人力資源，合理配置人力資源，提高員工工作技能和工作滿意度，加強(qiáng)公司凝聚力。
SAP HR各模塊的總體功能：
人事管理：PA(Personnel Administration)
能夠幫助企業(yè)完成包括人員管理和員工基本信息的所有基本處理
組織管理：OM(Organizational Management)
組織機(jī)構(gòu)管理能夠幫助企業(yè)對(duì)組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流。
時(shí)間管理：PT(Personnel Time Management)
能夠幫助企業(yè)快速、高效地完成員工在時(shí)間上的業(yè)務(wù)和流程。
薪酬管理：PY(Payroll)
能夠幫助企業(yè)對(duì)工資核算的全過程進(jìn)行自動(dòng)化、流水型的處理，并對(duì)未來年度
人工成本進(jìn)行計(jì)劃和預(yù)算。
培訓(xùn)和商務(wù)事件管理：TEM
讓企業(yè)簡(jiǎn)單有效地計(jì)劃和管理所有各種從培訓(xùn)事件到管理的商務(wù)事件
招聘管理：RC
可以依據(jù)招聘流程的各個(gè)階段進(jìn)行實(shí)時(shí)管理，實(shí)現(xiàn)與人事管理行政事務(wù)的集成
當(dāng)申請(qǐng)者被錄用后，申請(qǐng)人的相關(guān)數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)入員工主數(shù)據(jù)。
員工發(fā)展計(jì)劃：PD
可以為制定出員工一生的發(fā)展計(jì)劃。通過與培訓(xùn)與事件管理模塊的集成，實(shí)現(xiàn)
該員工的發(fā)展目標(biāo)。
人事成本計(jì)劃：
是一個(gè)輔助的模塊，主要功能是可以很直觀地反映出人工成本的增減。
績(jī)效管理：
依據(jù)企業(yè)制定的績(jī)效考核評(píng)估模式，對(duì)員工進(jìn)行考核?？梢葬槍?duì)不同的員工制
定不同的評(píng)估模式。
福利核算：
能對(duì)員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行方便的管理和調(diào)整。
SAP.HR 可以分為以上這幾大子模塊，各個(gè)模塊都能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定的功能，
同時(shí)彼此之間具有良好的集成性。比如培訓(xùn)和事件管理可以為人事發(fā)展提供資格，績(jī)效管理能夠根據(jù)結(jié)果來自動(dòng)實(shí)現(xiàn)其薪資的變更等.
建議你百度文庫(kù)搜索 SAP HR 文檔應(yīng)該會(huì)有很多的 。
重慶分公司
重慶分公司
