誰能給我具體講下“e-HR”的相關(guān)概念不。還有HRIS、HRMS和e-HR之間的...

問題六：人力資源專員具體是做什么的 人力資源專員包括好幾大方向的，主要有：招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員、薪酬專員、勞動關(guān)系專員等方向。

成都創(chuàng)新互聯(lián)公司主要從事成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、成都網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、企業(yè)做網(wǎng)站、公司建網(wǎng)站等業(yè)務(wù)。立足成都服務(wù)賓陽,10余年網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn),價(jià)格優(yōu)惠、服務(wù)專業(yè),歡迎來電咨詢建站服務(wù):028-86922220

有利于減少投入，降低開支。人力資源外包可減少企業(yè)HR事務(wù)性工作的資源投入，降低人力資源管理開支。有利于集中優(yōu)勢資源，提升企業(yè)核心競爭力。

第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。

作用見下面：人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的比人事更具有代表，有人力資源證從事的行業(yè)會更廣就業(yè)率也會更高。

如何系統(tǒng)地自學(xué)使用HRIS系統(tǒng),如Peoplesoft,SAP等

1、baan，great plains，jd edwards，lawson，oracle，peoplesoft，sap 這些廠商為國際上著名的ERP廠商。 金蝶，用友為國內(nèi)著名的ERP廠商。 你使用的U8為用友公司的ERP產(chǎn)品，但如果你沒有使用生產(chǎn)系統(tǒng)，談不上真正的ERP系統(tǒng)的。

2、先動手操作系統(tǒng)，摸索2周，積累一些問題都記下來。再集中看SAP中文使用手冊-XX模塊/XX模塊等先用中文系統(tǒng)，進(jìn)去摸索一周；專心看一本資料《sap中文使用手冊-xx模塊指南》；看資料的同時(shí)一定要在系統(tǒng)上進(jìn)行操作練習(xí)。

3、首先要有SAP的環(huán)境，IDES很好，最好裝一套。 SAP的顧問教材，有很多例題答案，學(xué)習(xí)很實(shí)用。 SAP的幫助文檔，這個(gè)一定要。

4、首先從戰(zhàn)略上藐視它，學(xué)習(xí)SAP和學(xué)習(xí)其他任何的軟件，本質(zhì)上沒有太多區(qū)別，財(cái)務(wù)的核算規(guī)則、會計(jì)憑證的要素，它都得有，一樣也不能少。

如何在短時(shí)間內(nèi)掌握人力資源信息系統(tǒng)的使用

有的學(xué)校有相關(guān)實(shí)驗(yàn)室，不知道你們學(xué)校又沒有，如果沒有，可以從網(wǎng)上下載一些系統(tǒng)熟悉一下，不用急，這個(gè)HRIS不適多么難的東西，到企業(yè)后一熟悉馬上就可以上手。

你可以去考取三級人力資源管理師，你最好去買這兩本書：《企業(yè)人力資源管理師》——占試卷的80%（選擇、技能都有）?！镀髽I(yè)人力資源管理師 基礎(chǔ)知識》——占20%（均為選擇題）。其他的書就不用看了。

溝通在人力資源管理過程中的作用溝通，不論是為了傳達(dá)信息，還是為了表揚(yáng)或批評，本身都是一種很重要的激勵(lì)因素。在美國總統(tǒng)輪船公司的每一天，每位員工都要靠有效而準(zhǔn)確的溝通技巧來解決問題，完成工作，并滿足顧客的需求。