什么是底層思維?
人與人之間之所以會(huì)產(chǎn)生差距,最根本的原因就在于認(rèn)知和思維方式的不同,可以說(shuō),有什么樣的思維方式就會(huì)有什么樣的人生結(jié)果,思維方式?jīng)Q定一個(gè)人的命運(yùn)。
而底層思維就是一個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中非常重要的一種思維方式,它的意思是要找到事物的底層規(guī)律,運(yùn)用底層規(guī)律去成長(zhǎng)的一種思維方式。這種思維方式告訴我們要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),深入到事物底層規(guī)律層面認(rèn)識(shí)成長(zhǎng),并指導(dǎo)實(shí)踐。
很多人在成長(zhǎng)的過(guò)程中都習(xí)慣找各種各樣的方法,比如,如何管理的自己的時(shí)間,如何閱讀,如何改掉拖延癥等,但是你發(fā)現(xiàn),即使你學(xué)了很多方法,其效果仍然很有限,甚至沒(méi)堅(jiān)持多長(zhǎng)時(shí)間又回到了過(guò)去的狀態(tài)。
之所以出現(xiàn)這樣的情況一個(gè)重要的原因就是沒(méi)有抓住方法背后的底層規(guī)律和邏輯,只是單純地使用方法,沒(méi)有深入思考為什么的問(wèn)題,就不會(huì)抓住事物的本質(zhì)。
方法只是“術(shù)”的部分,我們還要知道成長(zhǎng)的“道”的部分,即為什么要成長(zhǎng),成長(zhǎng)的底層規(guī)律都有哪些。只有做到“道”和“術(shù)”相結(jié)合,才能知行合一,而成長(zhǎng)的底層規(guī)律就是“道”的部分,掌握了“道”才能更好地使用“術(shù)”,只知道“術(shù)”,沒(méi)有“道”,就無(wú)法更好地駕馭“術(shù)”。
因此說(shuō),只有掌握了成長(zhǎng)的底層思維,才能少走彎路,實(shí)現(xiàn)高效地成長(zhǎng)。
成長(zhǎng)的底層思維
長(zhǎng)期主義思維
為什么說(shuō)長(zhǎng)期主義思維是成長(zhǎng)過(guò)程中重要的底層思維呢?
首先,在任何一個(gè)領(lǐng)域里想要成為頂尖專家都需要長(zhǎng)期持續(xù)地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),即使你擁有過(guò)人的天賦,仍然需要長(zhǎng)期的練習(xí)和精進(jìn),最終才能成就卓越的人生。
其次,面對(duì)成長(zhǎng),很多人都急功近利想走捷徑,總想在付出最小的努力下,在最短的時(shí)間內(nèi)取得成功,這種短視行為很容易將長(zhǎng)期主義思維拋之腦后。一個(gè)人的成長(zhǎng)不是看一時(shí),而是要看一輩子。短期內(nèi)取得小成功并不重要,重要的是一輩子持續(xù)成長(zhǎng)。
可以說(shuō),對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng),長(zhǎng)期主義思維是一個(gè)最為基礎(chǔ)也是最為重要的底層思維。但是,有時(shí)候越是簡(jiǎn)單的、明顯的重要道理,越容易被大家忽視。
最后,時(shí)代的發(fā)展環(huán)境需要長(zhǎng)期主義精神。我們所處的時(shí)代環(huán)境不同于以往,無(wú)論是生活節(jié)奏、工作環(huán)境,還是科技發(fā)展、社會(huì)變革等方方面面都在快速變化和迭代。
而應(yīng)對(duì)這個(gè)越發(fā)具有不確定性、復(fù)雜性和多變性的環(huán)境,其最好方法就是秉持長(zhǎng)期主義精神,在長(zhǎng)期主義中成長(zhǎng)和創(chuàng)造價(jià)值,只有長(zhǎng)期主義者才能成為時(shí)間的朋友。
事實(shí)上,長(zhǎng)期主義應(yīng)該成為每個(gè)人成長(zhǎng)道路上最重要的底層方法論,甚至成為一種價(jià)值觀,在長(zhǎng)期主義思維的指導(dǎo)下,我們需要做的就是把時(shí)間和信念投入到具有長(zhǎng)期價(jià)值的事情中,這樣的成長(zhǎng)才更高效,才更有價(jià)值。
投資和復(fù)利思維
一個(gè)人的成長(zhǎng)一定要具備投資思維和復(fù)利思維,可以說(shuō)投資自我成長(zhǎng)是最有價(jià)值的投資,而且也是回報(bào)率高的投資。年輕的時(shí)候最重要的不是學(xué)習(xí)那些投資股票、基金、期貨等有形的標(biāo)的,而是要學(xué)會(huì)投資的成長(zhǎng),投資自己的大腦,建立一套高效成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)體系才是最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
說(shuō)到復(fù)利思維,大家最先想到的就是投資理財(cái)領(lǐng)域,其實(shí)在個(gè)人成長(zhǎng)方面,復(fù)利思維是一個(gè)十分有用的思想和底層思維。
它告訴我們堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),可能半年一年見(jiàn)不到太明顯的效果,但是五年乃至十年后就會(huì)產(chǎn)生巨大的復(fù)利效應(yīng),也就拉開了與別人的差距。生活中那些各行各業(yè)所謂的高手,其實(shí)都是日復(fù)一日持續(xù)進(jìn)步的結(jié)果。
復(fù)利效應(yīng)是強(qiáng)大的正反饋效應(yīng),它是認(rèn)知和行動(dòng)的完美統(tǒng)一。我們的時(shí)間和注意力都有限,一定要將你的注意力放在那些具有復(fù)利效應(yīng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)上,同時(shí)要專注且只專注自己的持續(xù)成長(zhǎng)。
系統(tǒng)思維
不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)事實(shí),無(wú)論是商業(yè)領(lǐng)域還是個(gè)人成長(zhǎng)領(lǐng)域,那么成功的頂尖高手都有一套自己的系統(tǒng)。
阿里巴巴、騰訊等有自己的商業(yè)系統(tǒng),巴菲特有自己的價(jià)值投資系統(tǒng),著名籃球教練波波維奇有自己的一套成熟的執(zhí)教系統(tǒng)。
事實(shí)上,無(wú)論你從事的是什么職業(yè),比如作家、咨詢策劃、培訓(xùn)師、運(yùn)動(dòng)員、教師、管理者、演講家等等,你都需要打造出一套自己的系統(tǒng),依賴這套系統(tǒng)使自己成為這個(gè)領(lǐng)域的高手。
高手做事往往依賴系統(tǒng),擁有系統(tǒng)就會(huì)比沒(méi)有系統(tǒng)的人有優(yōu)勢(shì),而依賴系統(tǒng)能夠讓你比別人走得更遠(yuǎn),取得更大的成功。擁有系統(tǒng)思維是成長(zhǎng)過(guò)程中至關(guān)重要的底層思維,學(xué)習(xí)需要系統(tǒng)思維、寫作需要系統(tǒng)思維、做自媒體也需要系統(tǒng)思維,只有建立起自己的一套強(qiáng)大的正反饋循環(huán)系統(tǒng),才成擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。
但我們也要認(rèn)識(shí)到,系統(tǒng)不是一朝一夕練就和打造的,而是持續(xù)漸進(jìn)的結(jié)果。系統(tǒng)也不是自動(dòng)就產(chǎn)生的,而是需要我們?cè)趯W(xué)習(xí)中、實(shí)踐中去深層次思考、總結(jié)、提煉、抽象出來(lái)的。
結(jié)語(yǔ)
關(guān)于成長(zhǎng)的底層思維還有很多,比如品牌思維、戰(zhàn)略思維、賦能思維、認(rèn)知思維、時(shí)間管理的本質(zhì)等等,需要我們不斷地去學(xué)習(xí)和運(yùn)用。事實(shí)上,一個(gè)人的成長(zhǎng)既要知其然,也要知其所以然,只有具備了成長(zhǎng)的底層思維,才能鑄就高效成長(zhǎng)的人生。
關(guān)注互聯(lián)互通社區(qū)公眾號(hào),回復(fù)對(duì)應(yīng)編碼獲取資源包
精彩推薦
GLZK1001:萬(wàn)科、華潤(rùn)、萬(wàn)達(dá)內(nèi)部管理架構(gòu)
GLZK1002:海底撈的薪酬管理制度
GLZK1003:華為15年招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
GLZK1004:華為的薪酬福利與激勵(lì)體系
GLZK1005:阿里的“望、聞、問(wèn)、切”選人法
GLZK1006:華為基本法
GLZK1007:華為新員工入職180天詳細(xì)培養(yǎng)計(jì)劃
GLZK1008:華為人才培養(yǎng)與發(fā)展實(shí)踐
GLZK1009:華為19萬(wàn)員工的人才管理秘密
GLZK1010:華為人力資源管理經(jīng)典大全(合輯)
GLZK1011:騰訊人力資源體系(合輯)
GLZK1012:字節(jié)跳動(dòng)人力資源體系
GLZK1013: 2020中國(guó)大陸薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南
互聯(lián)互通社區(qū)
互聯(lián)互通社區(qū)-管理智庫(kù),是互聯(lián)互通社區(qū)團(tuán)隊(duì)管理板塊的延申。包含企業(yè)管理、績(jī)效管理、人才管理、名企案例、管理法則、管理故事等內(nèi)容。