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為什么我在一家公司干了三年多還沒有漲工資?

1、在職場中不漲工資有很多原因,因為人太老實,沒有跟老板提起而是跟別人漲工資,自己卻沒有漲工資。無論你多努力,如果你不懂得去跟老板溝通,老板也就不會給你漲工資。

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2、公司業(yè)績好的時候積極和領導協(xié)商。很多領導之所以在公司,是因為公司業(yè)績不斷上升,工資獎金高。作為員工,要學會主動與領導和諧相處,從而達到升職加薪的目的。

3、每個人上班都是為了賺錢,都希望自己的薪水多一點,這樣也可以減輕自己經濟方面的壓力,但是如果在公司工作三年了,老板一直都不肯給我加薪,我該怎么辦呢?和領導提出自己的要求,如果領導欣賞你的話,會為你加薪的。

4、因而,如果一個公司都不在乎職工漲工資的結論,顯而易見呆在這種公司,發(fā)展的室內空間會很受到限制。以現(xiàn)在的經濟環(huán)境,如果是在一個個人公司工作了三年還能正常的發(fā)放工資,應當感謝老板還沒有老板跑路撤攤,太有責任感。

5、原來,是因為和上司提薪被拒,覺得太委屈。在公司勤勤懇懇3年,沒有功勞也有苦勞,但3年里,只漲薪200,就連剛來的新同事,工資都快比自己高了。于是一氣之下,她第二天便就和上司提了辭職。

6、如果你在公司的價值比較大,大可以給老板談一下漲工資的需求。如果不行的話,可以通過跳槽來實現(xiàn)漲薪。這也是一個循環(huán),現(xiàn)在的新人,未來某一天就是老員工,也會遇到同樣的問題。

有的公司,三年都沒有漲工資,員工為啥不辭職?

一看就是老油條,干不到領導就說領導沒能力,典型的吃不到葡萄說葡萄酸。年紀大了,出去也不好找,找你老板漲工資,也漲不了多少,不如不要提,胡到退休再說。

第三種情況:對公司常存反叛之心的人會有加薪希望,忠心耿耿之人一點加薪希望也沒有。老板都是XX心理。敢背叛我的人有能力,忠心的人是X物,這就是職場現(xiàn)實。

分兩類去看,如果是體制內,可以繼續(xù)待下去;如果普通公司,要分析是公司的平臺不合適還是自己不努力造成的,如果公司平臺問題,盡快離職,如果是自身問題,就要重新制定自己的職業(yè)規(guī)劃,然后付諸努力。

一些公司,有的員工工資不漲也是有原因的。工作不努力,不上進,不踏實,公司為什么要給這樣的員工漲工資呢,公司不是養(yǎng)閑人的地方。

在一個工作單位努力了三年還沒有漲工資,該怎么辦?

浪費自己的時間還不如趕快找一個下家,選擇離職來得痛快?!?】你已經三年多沒有漲過了。

理清頭緒,更有底氣。你在和領導談這件事的時候,一定要把事情整理好,不要用“質問”的方式和領導談。在這種情況下,領導肯定對你沒有好的態(tài)度。

可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

可以找好下一家,找好下一家以后,在和領導提漲工資的事,如果他還是拿話來忽悠你。老板和員工都是處于利益作用。

你的工資可能不會上漲,因為你沒有直接向領導匯報,或者你的職位沒有晉升。這可能是因為公司沒有為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。另一個重要因素是你的能力。

??換_html5教程技巧

1、縮放的是整個畫布,縮放后,繼續(xù)繪制的圖形會被放大或縮小。

2、可以用JS監(jiān)控屏幕大小,然后調整Canvas的大小。

3、drawImage 的第二種形態(tài),增加了兩個用于控制圖像在 canvas 中的參數(shù)。drawImage(image,x,y,width,height) 這個方法多了2個參數(shù): width 和 height ,這兩個參數(shù)用來控制當 canvas 畫入時應該縮放的大小。

4、可以通過修正層為圖片添加印章、拉伸圖片或者修改圖片等,并且圖片通常會成為canvas上的焦點。用HTML5 Canvas API內置的幾個簡單命令可以輕松地為canvas添加圖片內容。

5、思路:限定canvas的范圍,獲取到2d句柄后,可以調用scale方法進行縮放。


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