多提一些開放性(Open-ended)的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機(jī)會(huì)與面試者展開討論，并且提出后續(xù)的問題，盡可能多地了解對(duì)方。不要問宗教、家庭、健康、個(gè)人隱私等方面的問題。
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但是由于個(gè)人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點(diǎn)還是在后臺(tái)開發(fā)本身。
面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：（一）淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。
寫好簡(jiǎn)歷是拿高薪offer的敲門磚 一個(gè)優(yōu)秀程序員的思維是縝密細(xì)致的，而是否具備這個(gè)特質(zhì)，首先由你的簡(jiǎn)歷去傳遞。一份好的簡(jiǎn)歷，一定是簡(jiǎn)潔明了，邏輯結(jié)構(gòu)清晰，排版順暢的，最好用PDF格式，兼容性強(qiáng)且不易亂序。
要有充分準(zhǔn)備，作乖乖狀且隨機(jī)應(yīng)變；謙虛謹(jǐn)慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的精神。
第一家面試公司是新浪微博，自己真的是裸面，不能再裸了。面試guan 態(tài)度很好，最后說，你回去再準(zhǔn)備準(zhǔn)備吧。那個(gè)時(shí)候，自己的態(tài)度還是吊兒郎當(dāng)?shù)?。后面幾天，也面了百度、作業(yè)幫等，結(jié)果可想而知，都是一面一日游。
最后在秋招末端，12月初，通過實(shí)習(xí)僧找到了第一份實(shí)習(xí)：在一家長(zhǎng)租公寓做社區(qū)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生，因?yàn)檫@是一份【我能夠做好+有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)】的工作，最終我也成功入職了，并且在春招提前批也通過內(nèi)部面試，拿到offer。
這份1932頁(yè)的《2022Android中高級(jí)面試題匯總》是總結(jié)了2020-2021期間大廠面試中的高頻面試題匯總，其中包括騰訊、字節(jié)、美團(tuán)、阿里、百度…等一線互聯(lián)網(wǎng)大廠。
android.os.Handler是能發(fā)送和處理消息的，你需要在Activity中發(fā)出更新UI的消息，然后再你的Handler(可以使用匿名內(nèi)部類)中處理消息(因?yàn)槟涿麅?nèi)部類可以訪問父類變量，你可以直接調(diào)用View對(duì)象中的invalidate()方法 )。
Android動(dòng)畫可以幫助我們實(shí)現(xiàn)一些炫酷的效果，掌握動(dòng)畫主要在于練習(xí)。在面試中更多地根據(jù)實(shí)際需求
面試guan 不是想為難你，而是需要知道你到底掌握了哪些技術(shù)，廣度和深度是怎樣的。然后再匹配這邊的崗位需求，進(jìn)行考察。
隨著 Android 開發(fā)者越來越多，企業(yè)在篩選 Android 程序員時(shí)越來越看中一個(gè)程序員對(duì)于 Android 底層原理的理解和思考。
c/s端的程序。中級(jí)安卓開發(fā)工程師 除了上面提到的必備技能外，中級(jí)開發(fā)人員需要延伸到精通NDK JNI方式的開發(fā)，熟悉Android framework，會(huì)移植類似Fmpeg、Mplayer這樣的開源項(xiàng)目，并在Android上運(yùn)行。
大廠除了看中項(xiàng)目經(jīng)歷外，還比較注重你知識(shí)面的廣度，是廣度、深度和解決方案等多方面的考察，平時(shí)夠工作要好好積累臨時(shí)刷題只聊點(diǎn)皮毛估計(jì)是過不了關(guān)的。
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