兩輪遠(yuǎn)程，一輪現(xiàn)場(chǎng)，HR直接過(guò)來(lái)談薪資 現(xiàn)在的工作地點(diǎn)是在北京，而我裸辭后是回到了老家。 前兩輪都是進(jìn)行的線(xiàn)上面試，進(jìn)到了第三輪就要求去到現(xiàn)場(chǎng)參加面試了。
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Java基礎(chǔ)肯定是少不了要問(wèn)的，這輪面試Kotlin相對(duì)來(lái)說(shuō)是我這些面試中問(wèn)得比較多的，所以說(shuō)準(zhǔn)備面試還是要面面俱到。我有點(diǎn)佩服我的記憶力了。
面試前對(duì)理論知識(shí)的梳理 面試中不免考guan 會(huì)問(wèn)一些理論相關(guān)的問(wèn)題。俗話(huà)說(shuō)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是留給有準(zhǔn)備的人。對(duì)于安卓開(kāi)發(fā)人員而言，最基礎(chǔ)的java語(yǔ)言、android 四大組件等知識(shí)，一定要熟知。
取材于各大IT公司面試真題，所給出的試題盡可能地覆蓋了Android應(yīng)用開(kāi)發(fā)的各個(gè)方面，而且大多數(shù)試題都有解析部分，讀者可以通過(guò)這部分更深入地理解試題中所包含的技術(shù)內(nèi)容，希望真正做到由點(diǎn)成線(xiàn)，舉一反三。
再舉個(gè)例子，面試時(shí)，問(wèn)他們ListView的復(fù)用，大家答的都挺好的，都非常明白，我再問(wèn)一句：Android0提供了新的控件替代了它，你們知道嗎？用過(guò)嗎？就全都啞火了。
積極回答面試問(wèn)題 在面試中，積極回答面試問(wèn)題也是提高面試成功率的關(guān)鍵。要善于從面試guan 的眼中讀出他們想要聽(tīng)什么，理解他們所提出的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深度
調(diào)整心態(tài)：面試前應(yīng)該保持良好的心態(tài)，對(duì)自己充滿(mǎn)信心，積極面對(duì)挑戰(zhàn)，避免緊張或者恐懼情緒影響表現(xiàn)。注意形象和儀表：面試時(shí)應(yīng)該注意形象和儀表，穿著得體、干凈整潔，體現(xiàn)出職業(yè)形象，給面試guan 留下良好的印象。
提升面試成功率需要在多個(gè)方面下功夫。以下是一些建議： 準(zhǔn)備工作：在面試前充分了解公司和職位信息，了解公司的文化、價(jià)值觀和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時(shí)，復(fù)習(xí)自己的簡(jiǎn)歷和相關(guān)技能，準(zhǔn)備一些可能被問(wèn)到的問(wèn)題。
提升職場(chǎng)面試成功率的幾點(diǎn)建議： 做好準(zhǔn)備。要提前了解公司和崗位職責(zé)，準(zhǔn)備好與之相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)實(shí)力等內(nèi)容。了解面試guan 名字等個(gè)人信息，可以給予更個(gè)性化的交流。 積極主動(dòng)。
提升面試成功率的四個(gè)方法2 保持情緒穩(wěn)定 不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。
比如：“應(yīng)用之星”網(wǎng)站。制作簡(jiǎn)單，功能還可以，簡(jiǎn)單的APP，用戶(hù)完全可以自己在上面做。國(guó)外的網(wǎng)站，如：appmachine、appmakr、attendify等等，有些是收費(fèi)的。
1、android dvm 的進(jìn)程和Linux的進(jìn)程，應(yīng)用程序的進(jìn)程是否為同一個(gè)概念：dvm是dalivk虛擬機(jī)。每一個(gè)android應(yīng)用程序都在自己的進(jìn)程中運(yùn)行，都擁有一個(gè)dalivk虛擬機(jī)實(shí)例。而每一個(gè)dvm都是在linux的一個(gè)進(jìn)程。
2、Java基礎(chǔ)肯定是少不了要問(wèn)的，這輪面試Kotlin相對(duì)來(lái)說(shuō)是我這些面試中問(wèn)得比較多的，所以說(shuō)準(zhǔn)備面試還是要面面俱到。我有點(diǎn)佩服我的記憶力了。
3、Android動(dòng)畫(huà)可以幫助我們實(shí)現(xiàn)一些炫酷的效果，掌握動(dòng)畫(huà)主要在于練習(xí)。在面試中更多地根據(jù)實(shí)際需求
4、問(wèn)他做過(guò)什么，如果有成品的話(huà)，我能看看更好。 從他做過(guò)的東西里面，找到問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。具體的問(wèn)題要看情況，可以是界面或效果的實(shí)現(xiàn)方式、相關(guān)bug的排除、該部分原理的分析。
5、經(jīng)常面試的人就知道，現(xiàn)在 Framework 算是面試必問(wèn)知識(shí)點(diǎn)了，比如下面一些大廠面試題：Framework 為開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序提供了非常多的 API，通過(guò)調(diào)用特殊的 API 構(gòu)造 APP，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)上的需求。
6、大廠除了看中項(xiàng)目經(jīng)歷外，還比較注重你知識(shí)面的廣度，是廣度、深度和解決方案等多方面的考察，平時(shí)夠工作要好好積累臨時(shí)刷題只聊點(diǎn)皮毛估計(jì)是過(guò)不了關(guān)的。
HRTel 面試的步驟和要點(diǎn)有哪些1 通過(guò)Tel 面試進(jìn)行綜合評(píng)估 在Tel 面試過(guò)程中，hr會(huì)對(duì)你接到Tel 后的反應(yīng)、Tel 溝通中的語(yǔ)氣和語(yǔ)速、談話(huà)內(nèi)容是否簡(jiǎn)潔等等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，而內(nèi)容上主要就是圍繞簡(jiǎn)歷的內(nèi)容來(lái)展開(kāi)的。
細(xì)節(jié)決定成敗，在Tel 中HR最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對(duì)方溝通，要問(wèn)到對(duì)方什么時(shí)候方便面試，在哪個(gè)地方過(guò)來(lái)。再約定面談時(shí)間，告知詳細(xì)的地點(diǎn)，并詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否知道外資企業(yè)登記注冊(cè)路線(xiàn)。
細(xì)節(jié)決定成敗，在Tel 中HR最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對(duì)方溝通，要問(wèn)到對(duì)方什么時(shí)候方便面試，在哪個(gè)地方過(guò)來(lái)。再約定面談時(shí)間，告知詳細(xì)的地點(diǎn)，并詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否知道路線(xiàn)。可以發(fā)一份詳細(xì)的路線(xiàn)到求職者的郵箱或者是手機(jī)。
第三：注意細(xì)節(jié) 細(xì)節(jié)決定成敗，在Tel 中HR最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對(duì)方溝通，要問(wèn)到對(duì)方什么時(shí)候方便面試，在哪個(gè)地方過(guò)來(lái)。再約定面談時(shí)間，告知詳細(xì)的地點(diǎn)，并詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否知道路線(xiàn)。
正確答案： D 解析：Android動(dòng)畫(huà)有三種：View動(dòng)畫(huà)、幀動(dòng)畫(huà)、屬性動(dòng)畫(huà) Tween（補(bǔ)間動(dòng)畫(huà)），即View動(dòng)畫(huà)，包括了平移(Translate)、縮放(Scale)、旋轉(zhuǎn)(Rotate)、透明度(Alpha)，所以A、B正確。
android.os.Handler是能發(fā)送和處理消息的，你需要在Activity中發(fā)出更新UI的消息，然后再你的Handler(可以使用匿名內(nèi)部類(lèi))中處理消息(因?yàn)槟涿麅?nèi)部類(lèi)可以訪問(wèn)父類(lèi)變量，你可以直接調(diào)用View對(duì)象中的invalidate()方法 )。
Flutter Platform Channel等）需要這份資料的朋友私信我【面試題】就可以免費(fèi)領(lǐng)取。希望大家都可以把握住每一次自我提升的機(jī)會(huì)，把每一步都走踏實(shí)了，漲薪升職什么的都會(huì)迎你而來(lái)。也歡迎大家和我一起交流Android方面的事情。
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