近年來，受到薪資、待遇、硬件條件等方面的吸引，越來越多的 AI 學(xué)者選擇投身業(yè)界，加入各個科技巨頭或創(chuàng)業(yè)公司。但羅切斯特大學(xué)的一份研究表明，這一趨勢已經(jīng)對大學(xué)的創(chuàng)新產(chǎn)生了負(fù)面影響，即越多的 AI 教授投身業(yè)界，學(xué)生畢業(yè)后創(chuàng)建的 AI 公司越少，創(chuàng)業(yè)初期得到的融資也越少。

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人力資本對于 AI 驅(qū)動的創(chuàng)新至關(guān)重要。2004 至 2018 年期間，AI 研發(fā)所需人力資本的缺乏造成北美大學(xué) AI 教授嚴(yán)重的人才外流現(xiàn)象，他們紛紛投身業(yè)界。羅切斯特大學(xué)的研究表明，從集約邊際的角度來看，這些 AI 教授的流失也減少了畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)時獲得的早期資金。從教授到學(xué)生的知識中斷使得人力資本再分配對創(chuàng)新造成了負(fù)面影響。

在 2018 年，美國大學(xué)中就有近 20% 的學(xué)者辭去教職，投身 AI 業(yè)界。過去 15 年中，北美大學(xué)共有 153 名人工智能領(lǐng)域的教授加入業(yè)界，另有 68 人進(jìn)入工業(yè)界，同時保留學(xué)校的職位。而近幾年「離職潮」最重的是卡耐基梅隆大學(xué)、華盛頓大學(xué)和加州大學(xué)伯克利分校。

而且，不斷升溫的「下?！估顺笨雌饋磉€將持續(xù)下去。

越來越多的 AI 教授投身業(yè)界

這份研究調(diào)查了幾所大學(xué) 2004 至 2018 年間 AI 教授的流失情況，結(jié)果表明，自 2009 年以來，北美大學(xué) AI 教授離開學(xué)界投身業(yè)界呈指數(shù)級增長。

其中，大科技公司雇用了大量精通某項技術(shù)的專業(yè)學(xué)者。舉例而言，獲得 2018 年圖靈獎的三位資深學(xué)者中，兩位早已投身業(yè)界，其中 Geoffrey Hinton 在谷歌，Yann LeCun 在 Facebook。而最后一位，MILA 負(fù)責(zé)人、蒙特爾利爾大學(xué)教授 Yoshua Bengio，也在微軟 2017 年宣布收購 Maluuba 時成為了微軟的一名顧問。

文章標(biāo)題：教授下海，學(xué)生遭殃：不可阻擋的AI工業(yè)化已讓學(xué)界創(chuàng)新能力下降-創(chuàng)新互聯(lián)
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