每個(gè)程序員、或者說每個(gè)工作者都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，如果看到這里的朋友沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，希望你可以思考一下自己的將來...
因?yàn)楹屯掠屑s定再加上LZ自己也喜歡做完一件事之后進(jìn)行總結(jié)，因此有了這篇文章。這篇文章大部分內(nèi)容都是面向整個(gè)程序員群體的，當(dāng)然因?yàn)長Z本身是做Java開發(fā)的，因此有一部分內(nèi)容也是專門面向咱們Java程序員的。
簡單先說一下，LZ坐標(biāo)杭州，13屆本科畢業(yè)，算上年前在阿里巴巴B2B事業(yè)部的面試，成都web前端培訓(xùn)一共有面試了有6家公司(因?yàn)長Z不想請假，因此只是每個(gè)晚上去其他公司面試，所以面試的公司比較少)，其中成功的有4家，另外兩家失敗的原因在于：
1、阿里巴巴B2B事業(yè)部的面試，兩輪技術(shù)面試都過了，最后一輪面試是對方的主管，由于聽說技術(shù)面試過了基本上90%都面試成功了，所以LZ在和主管的交談中也是毫無顧忌，說得天花亂墜，很多自己介于知道和不知道的東西都直接脫口而出了，結(jié)果多次被對方一反問就問得啞口無言。事后想來，模棱兩可的答案是面試中最忌諱的，這次的失敗也讓LZ認(rèn)真地對待后面的每一次面試
2、另外一家失敗的是一家小公司，也就20來個(gè)人吧，整個(gè)團(tuán)隊(duì)是支付寶出來創(chuàng)業(yè)的，非常厲害。面試完LZ多方了解了一下，對方認(rèn)為我基本功什么的都不錯，但是實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還是欠缺一些，因?yàn)閷Ψ绞莿?chuàng)業(yè)型公司，需要人上手就能干活，因此我在這個(gè)時(shí)候還不是特別適合他們團(tuán)隊(duì)。至于其他成功的四家公司，給LZ的面試評價(jià)都挺高的貌似，但LZ也不想記流水賬，因此就不一一列舉每家公司的面試過程了，下面LZ主要談?wù)勛鳛橐幻ぷ魅曜笥业腏ava程序員應(yīng)該具備的一些技能以及個(gè)人的一些其他感悟。
關(guān)于程序員的幾個(gè)階段
每個(gè)程序員、或者說每個(gè)工作者都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，如果看到這里的朋友沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，希望你可以思考一下自己的將來。LZ常常思考自己的未來，也從自己的思考中總結(jié)出了一些東西：
第一階段：三年
我認(rèn)為三年對于程序員來說是第一個(gè)門檻，這個(gè)階段將會淘汰掉一批不適合寫代碼的人。這一階段，我們走出校園，邁入社會，成為一名程序員，正式從書本上的內(nèi)容邁向真正的企業(yè)級開發(fā)。我們知道如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作、如何使用項(xiàng)目管理工具、項(xiàng)目版本如何控制、我們寫的代碼如何測試如何在線上運(yùn)行等等，積累了一定的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，也對代碼有了一定深入的認(rèn)識，是一個(gè)比較純粹的Coder的階段
第二階段：五年
五年又是區(qū)分程序員的第二個(gè)門檻。有些人在三年里，除了完成工作，在空余時(shí)間基本不會研究別的東西，這些人永遠(yuǎn)就是個(gè)Coder，年紀(jì)大一些勢必被更年輕的人給頂替;有些人在三年里，除了寫代碼之外，還熱衷于研究各種技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)、看了N多好書、寫一些博客、在Github上分享技術(shù)，這些人在五年后必然具備在技術(shù)上獨(dú)當(dāng)一面的能力并且清楚自己未來的發(fā)展方向，從一個(gè)Coder逐步走向系統(tǒng)分析師或是架構(gòu)師，成為項(xiàng)目組中不可或缺的人物
第三階段：十年
十年又是另一個(gè)門檻了，轉(zhuǎn)行或是繼續(xù)做一名程序員就在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上。如果在前幾年就抱定不轉(zhuǎn)行的思路并且為之努力的話，那么在十年的這個(gè)節(jié)點(diǎn)上，有些人必然成長為一名對行業(yè)有著深入認(rèn)識、對技術(shù)有著深入認(rèn)識、能從零開始對一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行分析的程序員，這樣的人在公司基本擔(dān)任的都是CTO、技術(shù)專家、首席架構(gòu)師等最關(guān)鍵的職位，這對于自己絕對是一件榮耀的事，當(dāng)然老板在經(jīng)濟(jì)上也絕不會虧待你
第一部分總結(jié)一下，我認(rèn)為，隨著你工作年限的增長、對生活對生命認(rèn)識的深入，應(yīng)當(dāng)不斷思考三個(gè)問題：
1、我到底適不適合當(dāng)一名程序員?
2、我到底應(yīng)不應(yīng)該一輩子以程序員為職業(yè)?
3、我對編程到底持有的是一種什么樣的態(tài)度，是夠用就好呢還是不斷研究?
最終，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，對自己的規(guī)劃負(fù)責(zé)并為之努力。
關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
LZ在網(wǎng)上經(jīng)常看到一些別的朋友有提出項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的問題，依照LZ面試的感覺來說，面試主要看幾點(diǎn)：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+基本技術(shù)+個(gè)人潛力(也就是值不值得培養(yǎng))。
關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為并發(fā)編程網(wǎng)的創(chuàng)始人方騰飛老師講的一段話非常好：
介紹產(chǎn)品時(shí)面試官會考察應(yīng)聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產(chǎn)品的一個(gè)功能或一個(gè)模塊，但是即使是這樣，自己有沒有把整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)或產(chǎn)品搞清楚，并能介紹清楚，為什么做這個(gè)系統(tǒng)?這個(gè)系統(tǒng)的價(jià)值是什么?這個(gè)系統(tǒng)有哪些功能?優(yōu)缺點(diǎn)有哪些?如果讓你重新設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)你會如何設(shè)計(jì)?
我覺得這就已經(jīng)足以概括了。成都web前端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也許你僅僅工作一年，也許你做的是項(xiàng)目中微不足道的模塊，當(dāng)然這些一定是你的劣勢且無法改變，但是如何彌補(bǔ)這個(gè)劣勢，從方老師的話中我總結(jié)幾點(diǎn)：
1、明確你的項(xiàng)目到底是做什么的，有哪些功能
2、明確你的項(xiàng)目的整體架構(gòu)，在面試的時(shí)候能夠清楚地畫給面試官看并且清楚地指出從哪里調(diào)用到哪里、使用什么方式調(diào)用
3、明確你的模塊在整個(gè)項(xiàng)目中所處的位置及作用
4、明確你的模塊用到了哪些技術(shù)，更好一些的可以再了解一下整個(gè)項(xiàng)目用到了哪些技術(shù)
在你無法改變自己的工作年限、自己的不那么有說服力的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的情況下(這一定是扣分項(xiàng))，可以通過這種方式來一定程度上地彌補(bǔ)并且增進(jìn)面試官對你的好感度。
關(guān)于專業(yè)技能
寫完項(xiàng)目接著寫寫一名3年工作經(jīng)驗(yàn)的Java程序員應(yīng)該具備的技能，這可能是Java程序員們比較關(guān)心的內(nèi)容。我這里要說明一下，以下列舉的內(nèi)容不是都要會的東西—-但是如果你掌握得越多，最終能得到的評價(jià)、拿到的薪水勢必也越高。
1、基本語法
這包括static、final、transient等關(guān)鍵字的作用，foreach循環(huán)的原理等等。今天面試我問你static關(guān)鍵字有哪些作用，如果你答出static修飾變量、修飾方法我會認(rèn)為你合格，答出靜態(tài)塊，我會認(rèn)為你不錯，答出靜態(tài)內(nèi)部類我會認(rèn)為你很好，答出靜態(tài)導(dǎo)包我會對你很滿意，因?yàn)槟芸闯瞿惴浅嶂匝芯考夹g(shù)。
最深入的一次，LZ記得面試官直接問到了我volatile關(guān)鍵字的底層實(shí)現(xiàn)原理(順便插一句，面試和被面試本身就是相對的，面試官能問這個(gè)問題同時(shí)也讓面試者感覺到面試官也是一個(gè)喜愛研究技術(shù)的人，增加了面試者對公司的好感，LZ最終選擇的就是問了這個(gè)問題的公司)，不要覺得這太吹毛求疵了—-越簡單的問題越能看出一個(gè)人的水平，別人對你技術(shù)的考量絕大多數(shù)都是以深度優(yōu)先、廣度次之為標(biāo)準(zhǔn)的，切記。
2、集合
非常重要，也是必問的內(nèi)容?；旧暇褪荓ist、Map、Set，問的是各種實(shí)現(xiàn)類的底層實(shí)現(xiàn)原理，實(shí)現(xiàn)類的優(yōu)缺點(diǎn)。
集合要掌握的是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、HashSet的實(shí)現(xiàn)原理，能流利作答，當(dāng)然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不過的了。另外多說一句，ConcurrentHashMap的問題在面試中問得特別多，大概是因?yàn)檫@個(gè)類可以衍生出非常多的問題，關(guān)于ConcurrentHashMap，我給網(wǎng)友朋友們提供三點(diǎn)回答或者是研究方向：
(1)ConcurrentHashMap的鎖分段技術(shù)
(2)ConcurrentHashMap的讀是否要加鎖，為什么
(3)ConcurrentHashMap的迭代器是強(qiáng)一致性的迭代器還是弱一致性的迭代器
3、設(shè)計(jì)模式
本來以為蠻重要的一塊內(nèi)容，結(jié)果只在阿里巴巴B2B事業(yè)部面試的時(shí)候被問了一次，當(dāng)時(shí)問的是裝飾器模式。
當(dāng)然咱們不能這么功利，為了面試而學(xué)習(xí)，設(shè)計(jì)模式在工作中還是非常重要、非常有用的，23種設(shè)計(jì)模式中重點(diǎn)研究常用的十來種就可以了，面試中關(guān)于設(shè)計(jì)模式的問答主要是三個(gè)方向：
(1)你的項(xiàng)目中用到了哪些設(shè)計(jì)模式，如何使用
(2)知道常用設(shè)計(jì)模式的優(yōu)缺點(diǎn)
(3)能畫出常用設(shè)計(jì)模式的UML圖
4、多線程
這也是必問的一塊了。因?yàn)槿旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以基本上不會再問你怎么實(shí)現(xiàn)多線程了，會問得深入一些比如說Thread和Runnable的區(qū)別和聯(lián)系、多次start一個(gè)線程會怎么樣、線程有哪些狀態(tài)。當(dāng)然這只是最基本的，出乎意料地，幾次面試幾乎都被同時(shí)問到了一個(gè)問題，問法不盡相同，總結(jié)起來是這么一個(gè)意思：
假如有Thread1、Thread2、Thread3、Thread4四條線程分別統(tǒng)計(jì)C、D、E、F四個(gè)盤的大小，所有線程都統(tǒng)計(jì)完畢交給Thread5線程去做匯總，應(yīng)當(dāng)如何實(shí)現(xiàn)?
聰明的網(wǎng)友們對這個(gè)問題是否有答案呢?不難，java.util.concurrent下就有現(xiàn)成的類可以使用。
另外，線程池也是比較常問的一塊，常用的線程池有幾種?這幾種線程池之間有什么區(qū)別和聯(lián)系?線程池的實(shí)現(xiàn)原理是怎么樣的?實(shí)際一些的，會給你一些具體的場景，讓你回答這種場景該使用什么樣的線程池比較合適。
最后，雖然這次面試問得不多，但是多線程同步、鎖這塊也是重點(diǎn)。synchronized和ReentrantLock的區(qū)別、synchronized鎖普通方法和鎖靜態(tài)方法、死鎖的原理及排查方法等等，關(guān)于多線程，我在之前有些過文章總結(jié)過多線程的40個(gè)問題，可以參看40個(gè)Java多線程問題總結(jié)。
5、JDK源碼
要想拿高工資，JDK源碼不可不讀。上面的內(nèi)容可能還和具體場景聯(lián)系起來，JDK源碼就是實(shí)打?qū)嵉乜茨闫綍r(shí)是不是愛鉆研了。LZ面試過程中被問了不少JDK源碼的問題，其中最刁鉆的一個(gè)問了LZ，String的hashCode()方法是怎么實(shí)現(xiàn)的，幸好LZ平時(shí)String源代碼看得多，答了個(gè)大概。JDK源碼其實(shí)沒什么好總結(jié)的，純粹看個(gè)人，總結(jié)一下比較重要的源碼：
(1)List、Map、Set實(shí)現(xiàn)類的源代碼
(2)ReentrantLock、AQS的源代碼
(3)AtomicInteger的實(shí)現(xiàn)原理，主要能說清楚CAS機(jī)制并且AtomicInteger是如何利用CAS機(jī)制實(shí)現(xiàn)的
(4)線程池的實(shí)現(xiàn)原理
(5)Object類中的方法以及每個(gè)方法的作用
這些其實(shí)要求蠻高的，LZ去年一整年基本把JDK中重要類的源代碼研究了個(gè)遍，真的花費(fèi)時(shí)間、花費(fèi)精力，當(dāng)然回頭看，是值得的—-不僅僅是為了應(yīng)付面試。
6、框架
老生常談，面試必問的東西。一般來說會問你一下你們項(xiàng)目中使用的框架，然后給你一些場景問你用框架怎么做，比如我想要在Spring初始化bean的時(shí)候做一些事情該怎么做、想要在bean銷毀的時(shí)候做一些事情該怎么做、MyBatis中$和#的區(qū)別等等，這些都比較實(shí)際了，平時(shí)積累得好、有多學(xué)習(xí)框架的使用細(xì)節(jié)自然都不成問題。
如果上面你的問題答得好，面試官往往會深入地問一些框架的實(shí)現(xiàn)原理。問得最多的就是Spring
AOP的實(shí)現(xiàn)原理，當(dāng)然這個(gè)很簡單啦，兩句話就搞定的的事兒，即使你不會準(zhǔn)備一下就好了。LZ遇到的最變態(tài)的是讓LZ畫一下Spring的Bean工廠實(shí)現(xiàn)的UML圖，當(dāng)然面對這樣一個(gè)有深度的問題，LZ是絕對答不出來的/(ㄒoㄒ)/~~
7、數(shù)據(jù)庫
數(shù)據(jù)庫十有八九也都會問到。一些基本的像union和union all的區(qū)別、left
join、幾種索引及其區(qū)別就不談了，比較重要的就是數(shù)據(jù)庫性能的優(yōu)化，如果對于數(shù)據(jù)庫的性能優(yōu)化一竅不通，那么有時(shí)間，還是建議你在面試前花一兩天專門把SQL基礎(chǔ)和SQL優(yōu)化的內(nèi)容準(zhǔn)備一下。
不過數(shù)據(jù)庫倒是不用擔(dān)心，一家公司往往有很多部門，如果你對數(shù)據(jù)庫不熟悉而基本技術(shù)又非常好，九成都是會要你的，估計(jì)會先把你放到對數(shù)據(jù)庫使用不是要求非常高的部門鍛煉一下。
8、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法分析
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法分析，對于一名程序員來說，會比不會好而且在工作中絕對能派上用場。數(shù)組、鏈表是基礎(chǔ)，棧和隊(duì)列深入一些但也不難，樹挺重要的，比較重要的樹AVL樹、紅黑樹，可以不了解它們的具體實(shí)現(xiàn)，但是要知道什么是二叉查找樹、什么是平衡樹，AVL樹和紅黑樹的區(qū)別。記得某次面試，某個(gè)面試官和我聊到了數(shù)據(jù)庫的索引，他問我：你知道索引使用的是哪種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)嗎?
LZ答到用的Hash表吧，答錯。他又問，你知道為什么要使用樹嗎?LZ答到因?yàn)镠ash表可能會出現(xiàn)比較多的沖突，在千萬甚至是上億級別的數(shù)據(jù)面前，會大大增加查找的時(shí)間復(fù)雜度。而樹比較穩(wěn)定，基本保證最多二三十次就能找到想要的數(shù)據(jù)，對方說不完全對，最后我們還是交流了一下這個(gè)問題，我也明白了為什么要使用樹，這里不說，網(wǎng)友朋友們覺得索引為什么要使用樹來實(shí)現(xiàn)呢?
至于算法分析，不會、不想研究就算了，記得某次面試對方問我，Collections.sort方法使用的是哪種排序方法，額，吐血三升。當(dāng)然為了顯示LZ的博學(xué)，對算法分析也有一定的研究(⊙﹏⊙)b，LZ還是硬著頭皮說了一句可能是冒泡排序吧。當(dāng)然答案肯定不是，有興趣的網(wǎng)友朋友們可以去看一下Collections.sort方法的源代碼，用的是一種叫做TimSort的排序法，也就是增強(qiáng)型的歸并排序法。
9、Java虛擬機(jī)
出乎LZ的意料，Java虛擬機(jī)應(yīng)該是很重要的一塊內(nèi)容，結(jié)果在這幾家公司中被問到的概率幾乎為0。要知道，LZ去年可是花了大量的時(shí)間去研究Java虛擬機(jī)的，光周志明老師的《深入理解Java虛擬機(jī)：JVM高級特性與最佳實(shí)踐》，LZ就讀了不下五遍。
言歸正傳，雖然Java虛擬機(jī)沒問到，但我覺得還是有必要研究的，LZ就簡單地列一個(gè)提綱吧，談?wù)凧ava虛擬機(jī)中比較重要的內(nèi)容：
(1)Java虛擬機(jī)的內(nèi)存布局
(2)GC算法及幾種垃圾收集器
(3)類加載機(jī)制，也就是雙親委派模型
(4)Java內(nèi)存模型
(5)happens-before規(guī)則
(6)volatile關(guān)鍵字使用規(guī)則
也許面試無用，但在走向大牛的路上，不可不會。
10、Web方面的一些問題
Java主要面向Web端，因此Web的一些問題也是必問的。LZ碰到過問得最多的兩個(gè)問題是：
談?wù)劮植际絊ession的幾種實(shí)現(xiàn)方式
常用的四種能答出來自然是讓面試官非常滿意的，另外一個(gè)常問的問題是：
講一下Session和Cookie的區(qū)別和聯(lián)系以及Session的實(shí)現(xiàn)原理
這兩個(gè)問題之外，web.xml里面的內(nèi)容是重點(diǎn)，F(xiàn)ilter、Servlet、Listener，不說對它們的實(shí)現(xiàn)原理一清二楚吧，至少能對它們的使用知根知底。另外，一些細(xì)節(jié)的方面比如get/post的區(qū)別、forward/重定向的區(qū)別、HTTPS的實(shí)現(xiàn)原理也都可能會被考察到。
噢，想起來了，一致性Hash算法貌似也被問到了幾次，這個(gè)LZ以前專門深入研究過并且寫了兩篇博文，因此問到這個(gè)問題LZ自然是答得毫不費(fèi)力。文章是MemCache超詳細(xì)解讀和對一致性Hash算法，Java代碼實(shí)現(xiàn)的深入研究，特別說明，LZ真的不是在為自已以前寫的文章打廣告啊啊啊啊啊啊。
最后，如果有興趣有時(shí)間，建議學(xué)習(xí)、研究一下SOA和RPC，面向服務(wù)體系，大型分布式架構(gòu)必備，救命良方、包治百病、屢試不爽。
關(guān)于HR面試
如果你過五關(guān)斬六將，成功地通過了所有的技術(shù)面，那么恭喜你，你離升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巔峰又進(jìn)了一步。但是還沒有到談薪資待遇的時(shí)候，最后還有一個(gè)考驗(yàn)：HR面試。基本所有的大公司都有這一輪的面試，不要小看HR面試，很多公司的HR對于面試者都有一票否決權(quán)的—-即使前面的面試對你的評價(jià)再高。
所以，這輪的面試也必須重視起來，HR面試主要問的是幾點(diǎn)：
1、簡歷中寫的過去工作經(jīng)歷的離職原因
2、當(dāng)前公司薪資待遇
3、期望能到怎樣的一家公司
4、個(gè)人未來的發(fā)展方向
我專門提一下第2點(diǎn)。可能有人比較排斥也不想說這個(gè)，我個(gè)人倒是持開放狀態(tài)，問了就說了，當(dāng)然一些的夸大還是必要的，當(dāng)前公司薪資待遇多報(bào)個(gè)一千塊錢完全沒問題(畢竟是一家互聯(lián)網(wǎng)公司總多多少少有些補(bǔ)貼啊什么的嘛)。因?yàn)檫@和你在新公司能拿到的薪水關(guān)系不大，新公司能拿到的薪水的決定因素是整個(gè)公司的薪資情況以及根據(jù)你的面試情況在公司的定位，都是有固定的薪資范圍的。HR問這個(gè)主要也就是心里有個(gè)數(shù)并且看你是否誠信—-有些公司入職時(shí)會要求你提供最近一家單位的銀行流水號。
HR面試就說到這里了，總結(jié)起來其實(shí)就是四個(gè)字：滴水不漏。整個(gè)面試過程態(tài)度積極向上，不要有任何悲觀消極的態(tài)度(尤其在談到以前公司情況的時(shí)候，即使有再多的不滿)，就不會有問題。
http://www.scdingyu.cn/
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