瀏覽各大招聘網(wǎng)站，比如前程無憂，智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)，普通開發(fā)工程師偶爾有寫年齡30以下，而高級(jí)開發(fā)工程師、開發(fā)經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理，有相當(dāng)部分寫明35歲以下了，架構(gòu)師，技術(shù)總監(jiān)，也有不少寫明35歲以下，最高的就是40歲。這讓本來就危機(jī)感十足的高齡程序員更加倍感壓力。
?人總會(huì)變老，可以想象，哪怕是剛出大學(xué)的95后程序員，雖然時(shí)間的推移，可能頭發(fā)會(huì)慢慢少，也可能眼鏡的度數(shù)會(huì)慢慢變大，更可能顏值慢慢變低（說得好聽點(diǎn)就是顏值會(huì)轉(zhuǎn)化成技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)），也會(huì)漸漸被壓力磨平棱角。
這個(gè)是沒辦法的，長(zhǎng)江后浪xxx，前浪xx沙灘上。哪怕我們?cè)俨粯芬猓匐[瞞年齡，再裝嫩，也沒法改變自然規(guī)律。算算今年，已經(jīng)是北京奧運(yùn)后的第11個(gè)年頭了，與其感懷，還不如趕緊給自己多充點(diǎn)電
和初級(jí)程序員相比，大齡IT從業(yè)者（包括高級(jí)開發(fā)，架構(gòu)等職位）該具備哪些方面的技能。
多積累真正值錢的技能
哪些技能值錢？能被別人在短時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)技能不值錢（但一定要學(xué)，這是基礎(chǔ) ）。舉些不大值錢的技能例子。
概念性的知識(shí)，比如大數(shù)據(jù)和人工智能等方面概念性的知識(shí)點(diǎn)。
比如Java語(yǔ)法，數(shù)據(jù)庫(kù)里的SQL語(yǔ)句，或者其它語(yǔ)法使用類別的技能。
一些得靠一定動(dòng)手實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累下的經(jīng)驗(yàn)比較值錢
比如SQL大數(shù)據(jù)調(diào)優(yōu)，JVM虛擬機(jī)調(diào)優(yōu)。
架構(gòu)師級(jí)別的高并發(fā)網(wǎng)站應(yīng)用的搭建。
???這話說得非常輕巧，做起來說難不難，說容易不容易。
如果我每天都在學(xué)習(xí)，哪怕用最笨的辦法學(xué)習(xí)，在短時(shí)間（比如1個(gè)月）內(nèi)總能找到好的學(xué)習(xí)進(jìn)階的途徑，但如果成天混，那只能呵呵了。年輕時(shí)尚能呵呵，真的老時(shí)，只能為一條著名的古詩(shī)增加有力的論據(jù)了。
其實(shí)大齡程序員的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不是在于多會(huì)幾門開發(fā)語(yǔ)言，多背出一些API的用法，而在于通過工作經(jīng)驗(yàn)積攢更多的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在這部分的結(jié)尾，我給出些在我面試過程中經(jīng)常提到的能問出候選人值錢知識(shí)點(diǎn)的問題。
你在代碼里，有過哪些提升Java內(nèi)存性能的措施，或者問，你在java虛擬機(jī)優(yōu)化方面做過哪些工作？
數(shù)據(jù)庫(kù)方面，除了增刪改查等基本技能點(diǎn)之外，你還有哪些提升數(shù)據(jù)庫(kù)性能（比如SQL調(diào)優(yōu)）的經(jīng)驗(yàn)。
在大數(shù)據(jù)庫(kù)等方面，你有哪些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？
你是否搭建過系統(tǒng)架構(gòu)，比如讓你設(shè)計(jì)一個(gè)秒殺系統(tǒng)，你需要考慮哪些方面的因素？選用哪些方面的組件。
在設(shè)計(jì)一個(gè)成熟穩(wěn)定的系統(tǒng)時(shí)，你需要考慮哪些因素？你說下這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
老程序員或者可以通過拼搏讓自己無需再工作，如果不行，就找個(gè)穩(wěn)定的工作
我見過有些人進(jìn)入到了創(chuàng)業(yè)公司，然后通過兩三年的苦熬最終成功在30歲錢退休，但大多數(shù)的人沒這個(gè)機(jī)遇。
?秦國(guó)宰相李斯有個(gè)著名的倉(cāng)鼠論，對(duì)于大齡程序員而言，一些大公司或許是個(gè)非常好的去處。
這里大公司的最低標(biāo)準(zhǔn)是，裁員的門檻相對(duì)高些，不會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)不好等原因輕易地裁人，也不會(huì)經(jīng)常因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不好而經(jīng)常調(diào)整部門結(jié)構(gòu)，更不應(yīng)該存在跑路的風(fēng)險(xiǎn)。
以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而言，大公司至少包含了一些著名外企，一些國(guó)內(nèi)大公司和一些在某個(gè)行業(yè)處于龍頭地位的公司。
基礎(chǔ)知識(shí)一定得扎實(shí)，比如java方面，集合，多線程，spring boot等方面，最好了解下底層代碼實(shí)現(xiàn)。
什么技能點(diǎn)都應(yīng)當(dāng)向“優(yōu)化”方面靠，比如一段代碼如何實(shí)現(xiàn)性能優(yōu)化，訪問數(shù)據(jù)庫(kù)如何實(shí)現(xiàn)返回效果最快，一個(gè)架構(gòu)如何實(shí)現(xiàn)“高可用”的效果。
最好實(shí)現(xiàn)全棧，前端，后端，數(shù)據(jù)庫(kù)，還有Linux部署，上線后如何通過日志排查問題，這都該懂些。
針對(duì)上述技能點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)有不少于2年的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
?哪種類型的老程序員會(huì)被呵呵
時(shí)間很殘酷，到站后會(huì)把不符合標(biāo)準(zhǔn)的程序員趕下車，比如程序員到30歲，35歲或40歲等坎時(shí)，如果沒達(dá)到要求，日子會(huì)很難過。不過時(shí)間也很公平，在趕人下車前一定會(huì)給出足夠多的提示（只是很少有人能警覺），不過話說回來，這里趕人下車的門檻其實(shí)不低，大多數(shù)人應(yīng)該都可以規(guī)避。
?這里出些會(huì)被趕下車的人群的普遍特征
在工作中得過且過，以最低標(biāo)準(zhǔn)來完成分配的任務(wù)，完成后就不務(wù)正業(yè)了。
工作中斤斤計(jì)較，眼高手低，不愿干小事，但大事又做不好，出了問題總是找客觀原因。
平時(shí)不學(xué)習(xí)，或者沒有給自己制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)的進(jìn)階的目標(biāo)。
經(jīng)常換不得不換工作（即被換工作），無法積累足夠多的行業(yè)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)常更換主業(yè)，在某個(gè)領(lǐng)域無法專研和積累經(jīng)驗(yàn)，比如今天學(xué)python,明天學(xué)大數(shù)據(jù)，后天再轉(zhuǎn)到測(cè)試行業(yè)了。
如果程序員具備上述特征，那么隨著年齡增大，競(jìng)爭(zhēng)力不是上升而是下降，這些人很有可能就被小鮮肉們淘汰了。不過據(jù)我觀察，哪怕程序員利用平時(shí)一半時(shí)間來學(xué)習(xí)，基本上就能做到準(zhǔn)時(shí)升級(jí)，從而不會(huì)被淘汰。
我見過的一些程序員提升自己能力的方式
1.一定是工作非常努力，不計(jì)成本的努力，哪怕遇到不是自己所轄的工作點(diǎn)，不是推脫，而是盡量做好。
2.一定是做到不斷反省，人總是出錯(cuò)，不過這些程序員出錯(cuò)后總會(huì)找自己身上的原因，對(duì)比著提升自己的水平。、
3.平時(shí)一定是不斷學(xué)習(xí)，并根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，給自己制定一個(gè)學(xué)習(xí)的路線。比如我從事的是java行業(yè)，我就見過不少程序員在不斷地學(xué)架構(gòu)方面的技能。
4.不斷地觀察領(lǐng)導(dǎo)，分析如果處在這個(gè)位置上，我該具備哪些技能（沒有就去學(xué)），我該如何做。這樣到了一定時(shí)間就可以通過跳槽等手段實(shí)現(xiàn)提升。
5.與時(shí)俱進(jìn)，不斷分析自己與當(dāng)前熱門技能的差距，或者觀察當(dāng)前哪些技能非常值錢，隨后不斷學(xué)習(xí)。
最后
付出總會(huì)有收獲，努力永遠(yuǎn)不會(huì)太晚，希望每個(gè)人都能過上自己喜歡的生活。
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