為什么人人都想成為架構(gòu)師？不外乎這幾點：能力強，工資高，有底氣。但是有80%的程序員是成不了架構(gòu)師，這說明架構(gòu)師的稀缺性。今天就帶你走進架構(gòu)師世界，幫助你更好了解什么是架構(gòu)師必備技能。
架構(gòu)師需具備的特殊能力？
想要成為一名架構(gòu)師，必須具備快速解決系統(tǒng)故障的能力，和可以在項目中做到統(tǒng)籌兼顧。因此，在技術(shù)要求方面，像Linux/ WebServer(Apache或Nginx)/ MYSQL 等基礎(chǔ)服務(wù)的配置，優(yōu)化和故障排查，根據(jù)不同的環(huán)境和要求，需要具備更多的如Memcached,NOSQL, 等服務(wù)的配置、優(yōu)化和故障排查。都需要掌握和理解。除此之外，必須精通至少一門語言，如 PHP。掌握其他一些數(shù)據(jù)分析和日志分析的能力。
到了架構(gòu)師這一層面，要做的是解決現(xiàn)實碰到的問題，包括技術(shù)的問題，產(chǎn)品的問題，實現(xiàn)系統(tǒng)性能的最優(yōu)化，系統(tǒng)穩(wěn)定性的保障等。此時衡量一個人的能力，不是能寫多少代碼，實現(xiàn)多少種算法，而是是否能用最快速的方法，有效地解決當(dāng)前的需求或故障。
技術(shù)不是唯一？
有一定經(jīng)驗的程序員都清楚，在工作中必須要有強大的自學(xué)能力，沒有人會手把手的教給你所有的東西。很多技術(shù)都是自己摸索學(xué)習(xí)，想成為架構(gòu)師不是懂了一大堆技術(shù)就可以。技術(shù)只是解決問題的基礎(chǔ)、是工具，它只是幫助程序員在遇到問題時懂得如何提解決方案。
我們要明白，架構(gòu)師是做什么？
首先，出具針對性解決方，即“1+1=2”。針對業(yè)務(wù)特點、系統(tǒng)的性能要求提出、能解決問題、成本低的設(shè)計方案。例如說，假如是一個幾百人用戶系統(tǒng)，訪問量不大，數(shù)據(jù)量小，這時如果上集群、上分布式存儲、上高端服務(wù)器這些，單純性的為了架構(gòu)而架構(gòu)，不僅不會解決問題，更會顯得莫名其妙。
架構(gòu)師的作用就是要滿足業(yè)務(wù)需求，用低的硬件網(wǎng)絡(luò)成本和技術(shù)維護成本。
業(yè)務(wù)方面
上面有提架構(gòu)師還需要具備統(tǒng)籌兼顧的能力，在業(yè)務(wù)發(fā)展階段，他們要提前預(yù)見發(fā)展到下一個階段系統(tǒng)架構(gòu)的解決方案，并且設(shè)計當(dāng)前架構(gòu)時將架構(gòu)的升級擴展考慮進去，做到易于升級。
當(dāng)然溝通協(xié)調(diào)力與領(lǐng)導(dǎo)力也缺一不可。因為架構(gòu)師的作用是把整個團隊力量凝聚在一起，帶動團隊共同設(shè)計，讓知識流動起來，從而讓設(shè)計達到一個新高度。這中間人員協(xié)調(diào)、需求理解、核心架構(gòu)都需要架構(gòu)師來把控。
因此，僅僅只有20%的程序員登上架構(gòu)師這做金字塔，享受高新待遇。透過某招聘網(wǎng)站得知，2019年騰訊PHP架構(gòu)師薪酬達30k-60k，依據(jù)騰訊工資體系。能力突出者則可以自己談工資。以下是騰訊企業(yè)對于PHP架構(gòu)師要求，你可以達到嗎
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