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公司招聘,其實(shí)是立足實(shí)際,作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位,那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原則是考察一個(gè)人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題,更多的是測(cè)試求職者的附加值,即驚喜。這可作為參考條件。
面試官面試時(shí),他們會(huì)有自己的“例行公事”。作為一名候選人,我們要做的就是公開招聘。一個(gè)簡(jiǎn)單的問題,同樣的答案,不同的人有不同的判斷,不要擔(dān)心面試官問什么,專注于你的回答
!當(dāng)我們進(jìn)行工作面試時(shí),我們的重點(diǎn)應(yīng)該是如何通過面試。至于對(duì)方問什么,如何判斷其實(shí)并不重要。
對(duì)于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的職位,提出現(xiàn)場(chǎng)原則性問題可以表明考生對(duì)現(xiàn)場(chǎng)問題的理解和掌握!下面的問題只反映了一個(gè)人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。如果你曾經(jīng)當(dāng)場(chǎng)做過什么事,你可以當(dāng)場(chǎng)問一個(gè)小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。
web能做什么工作?網(wǎng)頁(yè)前端開發(fā)工程師,做的工作與網(wǎng)站前臺(tái)/后臺(tái)系統(tǒng)頁(yè)面相關(guān),主要使用的技術(shù)包括:HTML、CSS、JavaScript,如果能用后臺(tái)編程語(yǔ)言,當(dāng)然會(huì)更好?,F(xiàn)代web前端開發(fā)不能像傳統(tǒng)web開發(fā)那樣用切線圖、CSS和JS來描述。在新的HTML5規(guī)范中,加入了許多新的特性,使web前端工程師有了更高的要求,如數(shù)據(jù)庫(kù)操作、使用cancvs、CSS3繪圖等。在早期,由于缺乏技術(shù),有必要將設(shè)計(jì)圖紙切割成碎片并拼接成網(wǎng)頁(yè)?,F(xiàn)在我們可以使用HTML5來組織頁(yè)面,并使用CSS3來繪制。許多元素不再需要使用圖片來還原設(shè)計(jì)。這是大的進(jìn)步。JavaScript也在向更強(qiáng)大的編程語(yǔ)言發(fā)展,新的ecmascript6標(biāo)準(zhǔn)也在開發(fā)中。最后,最重要的一點(diǎn)是Web前端技術(shù)的生態(tài)環(huán)境正在發(fā)展。Chrome操作系統(tǒng)和Firefox操作系統(tǒng)不是可以直接使用本機(jī)前端技術(shù)來開發(fā)程序的系統(tǒng)?,F(xiàn)在很多瀏覽器插件都是直接使用前端技術(shù)開發(fā)的。Nodejs也是未來的一個(gè)熱點(diǎn)方向,它允許前端技術(shù)進(jìn)行后臺(tái)開發(fā)。