Private Declare Function SendMessage Lib "user32" Alias "SendMessageA" (ByVal hwnd As String, ByVal wMsg As Long, ByVal wParam As Long, ByVal lParam As String) As Long
創(chuàng)新互聯(lián)公司為客戶提供專業(yè)的成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站制作、程序、域名、空間一條龍服務(wù)，提供基于WEB的系統(tǒng)開(kāi)發(fā). 服務(wù)項(xiàng)目涵蓋了網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站程序開(kāi)發(fā)、WEB系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、微信二次開(kāi)發(fā)、手機(jī)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)等網(wǎng)站方面業(yè)務(wù)。
改為
Private Declare Function SendMessage Lib "user32" Alias "SendMessageA" (ByVal hwnd As String, ByVal wMsg As integer, ByVal wParam As integer , ByVal lParam As String) As integer
再試試，
可能你的聲明使用vb6。0 復(fù)制過(guò)來(lái)的，long 全部改成integer
在WORD中一樣可以完成群發(fā)呀！簡(jiǎn)單的說(shuō)一下怎么使用呀
1、打開(kāi)一個(gè)WOED，把通常要說(shuō)的話寫進(jìn)去
2、選擇工具——信函與郵件——郵件合并——電子郵件
3、間擊下一步選擇使用當(dāng)前文檔
4、點(diǎn)選取收件人，在選擇使用現(xiàn)有列表，就把你的EXCEL中的資料放進(jìn)去，
5、下一步，選擇一下地址塊，自己研究一下
6、下一步，完成并合并
7、這些郵件分成一封一封的就導(dǎo)入到你的outlook 2003中了，就會(huì)自動(dòng)發(fā)了
前提條件是word 也要2003的，
我公司過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候發(fā)給客戶的都是這樣發(fā)的，客戶看到的只是他一個(gè)人收件人，里面還有自己的名字，
一、課題的背景
在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)里，企業(yè)人事信息管理就越能顯示出它不可缺少的重要性，成為企業(yè)一個(gè)非常重要的模塊。
早期的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)存在部分繁雜的工作或是重復(fù)性高的問(wèn)題，一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理檔案，這種管理方式存在許多缺點(diǎn)。如：效率低、保密性差。時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。所以我們要對(duì)人事信息管理方面加以更改、完善。
企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)主要用于員工個(gè)人相關(guān)信息的管理。不同的企業(yè)具有不同的人事和工資管理制度，使用人事信息管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員動(dòng)向和人員的綜合素質(zhì)，及時(shí)調(diào)整人才的分配，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、成本低等優(yōu)點(diǎn)，能夠極大地提高人事信息管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。
二、目的和意義
企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)是以人為中心來(lái)設(shè)計(jì)的，想讓這樣一個(gè)管理工具輔助企業(yè)更好的發(fā)展起來(lái)是因?yàn)樗凶銐虻墓芾砟芰Α?/p>
對(duì)于企業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，我們的目標(biāo)就是在于開(kāi)發(fā)一個(gè)操作方便、功能實(shí)用、可以對(duì)數(shù)據(jù)或是信息及時(shí)進(jìn)行管理的系統(tǒng)。簡(jiǎn)單明了的人事信息管理系統(tǒng)能夠錄入人事的基本信息管理、人事變動(dòng)管理等。在操作上能完成諸如添加、修改、刪除、按條件進(jìn)行查詢、新用戶設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本上能滿足人事業(yè)務(wù)上的需求。
那么這樣一個(gè)管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來(lái)怎樣的好處呢？
首先，可以提升工作效率，將部分繁雜的工作或是重復(fù)性高的工作，交給企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)來(lái)完成。其次，透過(guò)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)我們可以更好的管理企業(yè)人員的薪資問(wèn)題，這樣可以減少一些不必要的花費(fèi)與開(kāi)銷，并提升工作效率。再次，簡(jiǎn)化與優(yōu)化了工作流程，也重新檢視了企業(yè)管理工作的結(jié)構(gòu)與流程，幫助企業(yè)找出傳統(tǒng)工作流程的瓶頸，讓一些工作可以更順暢的進(jìn)行。最后，提升了組織運(yùn)作能力，企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)簡(jiǎn)化傳統(tǒng)辦公室的重復(fù)性管理工作，節(jié)省人力與時(shí)間的同時(shí)，也提高了企業(yè)可以接納的服務(wù)量。
三、關(guān)鍵技術(shù)與解決方案
四、系統(tǒng)基本情況描述
企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工信息管理及交流的系統(tǒng)。根據(jù)企業(yè)基本的管理模式，一個(gè)人事信息管理系統(tǒng)應(yīng)該提供諸如員工信息查詢、部門信息查詢、員工考勤、管理維護(hù)等功能，同時(shí)也應(yīng)該提供企業(yè)內(nèi)部公告功能，以便企業(yè)內(nèi)部對(duì)人事信息及時(shí)的傳遞。
企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的大體設(shè)計(jì)是可以通過(guò)前臺(tái)的操作界面訪問(wèn)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)的更新和修改。該系統(tǒng)包括四大模塊：人事管理、工資管理、基本設(shè)置、系統(tǒng)用戶管理。
五、 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)
利用層次圖來(lái)表示系統(tǒng)中各模塊之間的關(guān)系。層次方框圖是用樹(shù)形結(jié)構(gòu)的一系列多層次的矩形框描繪數(shù)據(jù)的層次結(jié)構(gòu)。樹(shù)形結(jié)構(gòu)的頂層是一個(gè)單獨(dú)的矩形框，它代表完整的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，下面的各層矩形框代表各個(gè)數(shù)據(jù)的子集，最底層的各個(gè)矩形框代表組成這個(gè)數(shù)據(jù)的實(shí)際數(shù)據(jù)元素（不能再分割的元素）。隨著結(jié)構(gòu)的精細(xì)化，層次方框圖對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也描繪得越來(lái)越詳細(xì)，這種模式非常適合于需求分析階段的需要。從對(duì)頂層信息的分類開(kāi)始，沿著圖中每條路徑反復(fù)細(xì)化，直到確定了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的全部細(xì)節(jié)為止。
本系統(tǒng)一共分為四大模塊，每個(gè)模塊之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)上是緊密相連的，各個(gè)模塊訪問(wèn)的是同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，只是所訪問(wèn)的表不同而已。每個(gè)模塊的功能都是按照在調(diào)研中搜集的資料進(jìn)行編排制作的。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)在四大塊的基礎(chǔ)上每一大模塊又分為幾個(gè)模塊：
(1) 人事管理下包括六個(gè)子系統(tǒng)：基本信息、人事變動(dòng)、獎(jiǎng)懲管理、考勤管理、人事信息統(tǒng)計(jì)、公告管理。
(2) 工資管理也包括五大模塊：基本工資管理、獎(jiǎng)金金額管理、生成月工資明細(xì)、月工資明細(xì)查詢、個(gè)人工資查詢。
(3) 基本設(shè)置包括三個(gè)模塊：企業(yè)基本資料設(shè)置、企業(yè)部門設(shè)置、個(gè)人所得稅設(shè)置。
(4) 系統(tǒng)用戶管理包括四個(gè)模塊：用戶登陸、新員工注冊(cè)、密碼更改、用戶及權(quán)限設(shè)置。系統(tǒng)功能模塊圖如圖5-1所示。
各模塊的詳細(xì)功能如下：
1．人事管理
(1) 基本信息管理：提供對(duì)全體員工信息的增加、刪除、修改、查找、瀏覽等功能，生成員工信息報(bào)表。
(2)人事變動(dòng)管理：管理員工的人事變動(dòng)，生成人事變動(dòng)記錄報(bào)表。
(3) 獎(jiǎng)懲管理：記錄并管理員工的獎(jiǎng)懲情況，生成獎(jiǎng)懲記錄報(bào)表。
(4) 考勤管理：考勤信息錄入、考勤明細(xì)查詢請(qǐng)假信息錄入、請(qǐng)假信息管理、請(qǐng)假歷史記錄、加班信息錄入、匯總數(shù)據(jù)查詢、加班歷史記錄、考勤數(shù)據(jù)匯總、加
圖5-1系統(tǒng)功能模塊圖
班信息管理。
(5) 人事信息統(tǒng)計(jì)：實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工各種信息的統(tǒng)計(jì)，并圖表顯示出來(lái)。
(6) 公告管理：公告發(fā)布、公告查詢、公告刪除。
2．工資管理
(1) 基本工資管理：可以查看并修改企業(yè)員工的基本工資數(shù)額，如基本工資、
養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)助金等信息。
(2) 獎(jiǎng)金金額管理：可以查看員工的每個(gè)月的獎(jiǎng)金金額，并可以對(duì)員工的獎(jiǎng)金記錄進(jìn)行刪除、調(diào)整。
(3) 生成月工資明細(xì)：按年月統(tǒng)計(jì)員工的工資基本情況，計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資等信息；可以生成并打印各個(gè)月份的所有員工工資情況，生成每個(gè)員工的工資條。
(4) 月工資明細(xì)查詢：按年月查詢員工的工資基本情況，可以打印各個(gè)月份的所有員工工資情況及每個(gè)員工的工資條。
(5) 個(gè)人工資查詢：查詢當(dāng)前登陸用戶的每個(gè)月的工資收入情況。
3．基本設(shè)置
(1) 企業(yè)基本資料設(shè)置：記錄著企業(yè)的名稱、所屬分類、所屬地區(qū)、詳細(xì)地址和聯(lián)系人等信息，可供人員進(jìn)行查詢。
(2) 企業(yè)部門設(shè)置：記錄企業(yè)中的組織機(jī)構(gòu)（包括人力資源部、財(cái)務(wù)部等）。
(3) 個(gè)人所得稅設(shè)置：根據(jù)公司中員工的個(gè)人工資多少，按比例繳納費(fèi)用。
4．系統(tǒng)用戶管理
(1) 用戶登錄：如果是老員工可根據(jù)自己用戶名和密碼進(jìn)行登錄。
(2) 新員工注冊(cè)：新聘入的員工應(yīng)該在公司內(nèi)部進(jìn)行注冊(cè)。
(3) 密碼更改：用戶對(duì)密碼進(jìn)行更改。
(4) 用戶權(quán)限及設(shè)置：用戶以固定的身份登錄，每個(gè)員工的身份都有自己相應(yīng)的權(quán)限。
重慶分公司
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