SAP主要有PP，MM，F(xiàn)I，CO，SD，QM，HR，PS，AM，WF，IS，PM以及ABAP模塊。
成都創(chuàng)新互聯(lián)專注于網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作、成都做網(wǎng)站、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、網(wǎng)站制作、網(wǎng)站開發(fā)。公司秉持“客戶至上,用心服務(wù)”的宗旨,從客戶的利益和觀點(diǎn)出發(fā),讓客戶在網(wǎng)絡(luò)營銷中找到自己的駐足之地。尊重和關(guān)懷每一位客戶，用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待客戶，用專業(yè)的服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，成為客戶值得信賴的朋友，為客戶解除后顧之憂。
1.SAP MM模塊（物料管理模塊），主要有采購、庫房與庫存管理、MRP、供應(yīng)商評(píng)價(jià)等管理功能。
2.SAP SD模塊（銷售與分銷模塊)，其中包括銷售計(jì)劃、詢價(jià)報(bào)價(jià)、訂單管理、運(yùn)輸發(fā)貨、發(fā)票等的管理，同時(shí)可對(duì)分銷網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行有效的管理。
3.SAP AM模塊（資產(chǎn)管理模塊)，具有固定資產(chǎn)、技術(shù)資產(chǎn)、投資控制等管理功能。
4.SAP CO模塊(管理會(huì)計(jì)模塊)，它包括利潤(rùn)及成本中心、產(chǎn)品成本、項(xiàng)目會(huì)計(jì)、獲利分析等功能，它不僅可以控制成本，還可以控制公司的目標(biāo)，另外還提供信息以幫助高級(jí)管理人員作出決策或制定規(guī)劃。
5.SAP FI模塊（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模塊），它可提供應(yīng)收、應(yīng)付、總賬、合并、投資、基金、現(xiàn)金管理等功能，這些功能可以根據(jù)各分支機(jī)構(gòu)的需要來進(jìn)行調(diào)整，并且往往是多語種的。同時(shí)，科目的設(shè)置會(huì)遵循任何一個(gè)特定國家中的有關(guān)規(guī)定。
6.SAP PS模塊（項(xiàng)目管理模塊），具有項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目預(yù)算、能力計(jì)劃、資源管理、結(jié)果分析等功能。
7.SAP HR模塊（人力資源模塊），其中包括：薪資、差旅、工時(shí)、招聘、發(fā)展計(jì)劃、人事成本等功能。
8.SAP WF模塊（工作流管理模塊），可提供工作定義、流程管理、電子郵件、信息傳送自動(dòng)化等功能。
9.SAP QM模塊（質(zhì)量管理模塊)，可提供質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量檢測(cè)、質(zhì)量控制、質(zhì)量文檔等功能。
10.SAP PP模塊（生產(chǎn)計(jì)劃模塊)，可實(shí)現(xiàn)對(duì)工廠數(shù)據(jù)、生產(chǎn)計(jì)劃、MRP、能力計(jì)劃、成本核算等的管理，使得企業(yè)能夠有效的降低庫存，提高效率。同時(shí)各個(gè)原本分散的生產(chǎn)流程的自動(dòng)連接，也使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫的進(jìn)行，而不會(huì)出現(xiàn)生產(chǎn)脫節(jié)，耽誤生產(chǎn)交貨時(shí)間。
11.SAP PM模塊（工廠維修模塊），可提供維護(hù)及檢測(cè)計(jì)劃、交易所處理、歷史數(shù)據(jù)、報(bào)告分析。
12.SAP IS模塊(行業(yè)解決方案），可針對(duì)不同的行業(yè)提供特殊的應(yīng)用和方案。這些功能覆蓋了企業(yè)供應(yīng)鏈上的所有環(huán)節(jié)，能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體業(yè)務(wù)經(jīng)營運(yùn)作的管理和控制。
13.開發(fā)ABAP模塊。ABAP英文名稱為：AdvancedBusiness Application Programming。
SAP，為“System Applications and Products”的簡(jiǎn)稱，是SAP公司的產(chǎn)品——企業(yè)管理解決方案的軟件名稱。SAP公司（紐交所代碼：SAP）成立于1972年。
總部位于德國沃爾多夫市，在全球擁有6萬多名員工，遍布全球130個(gè)國家，并擁有覆蓋全球11,500家企業(yè)的合作伙伴網(wǎng)絡(luò)。
SAP是全球的企業(yè)軟件供應(yīng)商，服務(wù)15,000+家中國企業(yè)，更覆蓋90%以上福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)。48年創(chuàng)新沉淀，提供100多款云解決方案覆蓋所有業(yè)務(wù)職能，深入26個(gè)行業(yè)打造專有管理解決方案。
常用模塊
SAP是該軟件的總稱，它也分為多個(gè)模塊，每一個(gè)模塊都有它相應(yīng)的專攻專業(yè)，能學(xué)好其中的一門就已經(jīng)是十分了得的了。下面我們來了解一些常用的模塊。
一、ABAP。這是SAP中最為重要的模塊。它是一款高級(jí)的編程語言，為程序員提供方便、快捷、無流量壓力的工作成效。其本身對(duì)于其他模塊的聯(lián)系也是最密不可分的，所有模塊都是在此模塊的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。不過想要成為該模塊的專家，需要的努力是不可少的。
二、財(cái)務(wù)管理。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的人才來說，在應(yīng)用這方面應(yīng)該已經(jīng)熟能生巧了。因此學(xué)習(xí)SAP也就容易了許多。對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債的權(quán)衡、對(duì)于會(huì)計(jì)賬目的規(guī)劃、對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表的制作，通過SAP軟件也將方便許多。
SAP能幫你分析出適合你的情況的規(guī)劃，并且列出相應(yīng)注意點(diǎn)，甚至能檢測(cè)出一些錯(cuò)誤，大大加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理能力。
三、人力資源類型。大公司往往員工眾多，光靠人力部門人工管理、排序也是極為辛苦的，對(duì)著厚厚的名單，一般得花很長(zhǎng)時(shí)間才能管理好人員分配。對(duì)于舊問題的未處理與新問題的不斷出現(xiàn)，人力部門總是壓力很大。
在應(yīng)用SAP軟件系統(tǒng)化地幫助管理人力事物之后，依靠人工去統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)就減少了，SAP能依照具體情況制定出一系列的計(jì)劃，幫助提高公司運(yùn)營。
四、采購銷售。SAP中重要模塊之一，涉及到物料、供應(yīng)商、客戶之間的關(guān)系、數(shù)據(jù)、信息的維護(hù)和運(yùn)行。
以上內(nèi)容來自 百度百科-SAP
sap人資系統(tǒng)專項(xiàng)附加扣除
1、登錄個(gè)人所得稅APP，在菜單欄選擇“辦稅”；進(jìn)入“辦稅”頁面后，在“扣除填報(bào)”欄目選擇“專項(xiàng)附加扣除填報(bào)”。
2、2023年的專項(xiàng)附加扣除信息若無變動(dòng)，可以選擇“一鍵帶入”，將2022年填報(bào)的扣除信息帶入到2023年繼續(xù)使用。
3、選擇扣除年度“2023”，點(diǎn)擊“確認(rèn)”。
4、彈出窗口提示“將帶入2022年度信息，請(qǐng)確認(rèn)是否繼續(xù)”，點(diǎn)擊“確定”。
5、檢查待確認(rèn)扣除信息，確認(rèn)信息無誤，點(diǎn)擊“一建確認(rèn)”，系統(tǒng)提示如存在已采集的信息將被此次操作覆蓋，點(diǎn)擊“確認(rèn)”。
以下幾種情況需要修改扣除信息：
1、2022年填寫的租賃合同顯示“已失效”，需要重新修改租房信息，再確認(rèn)。
2、2023年不再申報(bào)住房租金，改為申報(bào)住房貸款利息；或2023年不再申報(bào)住房貸款利息，改為申報(bào)住房租金。
3、2022年夫妻一方填寫子女信息，2023年變更為另一方填寫，2023年夫妻一方需要先刪除子女教育信息，再確認(rèn)，另一方填寫信息即可。
4、2023年需要修改贍養(yǎng)老人信息。
5、繼續(xù)教育信息有變化。
步驟如下：
1、查看專項(xiàng)附加扣除信息的“已失效”信息，點(diǎn)擊“已失效”，查看具體內(nèi)容。以“繼續(xù)教育”為例。
2、查看已失效的具體信息，確認(rèn)失效后，點(diǎn)擊“修改”。
3、選擇“修改繼續(xù)教育信息”
4、修改信息后確認(rèn)信息無誤，點(diǎn)擊“確認(rèn)修改”。
以上就是關(guān)于“2023年個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除操作指南”的介紹，希望對(duì)大家有幫助。
SAP HR指的是SAP系統(tǒng)中的HR模塊。（SAP是SAP公司的產(chǎn)品——企業(yè)管理解決方案的軟件名稱）
SAP HR系統(tǒng)共有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、招聘、員工的全面發(fā)展計(jì)劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時(shí)間管理、薪資計(jì)算、差旅管理等組件和功能，同時(shí)還提供多種組織結(jié)構(gòu)模式。
SAP HR支持整個(gè)招聘、部署、潛能開發(fā)、激勵(lì)并最終留下有價(jià)值員工的過程，從頭到尾對(duì)這些流程進(jìn)行改善。
用戶可以利用圖形化的工具構(gòu)建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、人員職位、工作和任務(wù)以及匯報(bào)體系結(jié)構(gòu)，還可以通過簡(jiǎn)單的添加、修改和移動(dòng)來反映企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展，與培訓(xùn)、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程相關(guān)聯(lián)配合，達(dá)到管理目標(biāo)。
擴(kuò)展資料
HR
HR解釋為人力資源，統(tǒng)稱為人力資源顧問。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等?，F(xiàn)代人力資源，主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。
人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：
一、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來；
二、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；
三、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績(jī)效的工作相適應(yīng)；
四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；
五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)；
六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；
八、監(jiān)測(cè)人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。
參考資料來源：百度百科-SAP-SAP HR
參考資料來源：百度百科-HR
重慶分公司
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