近期和朋友聊天時聽到了這樣一個觀點：在今天這個多變的社會里，做職業(yè)規(guī)劃，根本就是一件浪費時間的事情。
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因為各行業(yè)的變化實在是太快了，今天你規(guī)劃在這個行業(yè)里好好大干一番，可能明天整個行業(yè)就突然完蛋了。
你根本沒法預料10年甚至兩年以后你所處的行業(yè)會發(fā)生什么，在這種情況下進行個人的職業(yè)規(guī)劃，沒有任何意義。
我相信有很多人，跟前面這位朋友所持的觀點是一致的，那么我們今天就來聊一聊，在這個瞬息萬變的時代，對于年輕人來說，是否有必要進行職業(yè)規(guī)劃？
誠然，這個社會確實是多變的，每時每刻都有新鮮的東西從不知道什么地方冒出來，每分每秒，也有太多曾經(jīng)輝煌過的東西慢慢消失。
也許你前兩年一腳踏進了共享經(jīng)濟的風口當中，本打算用5~10年的時間干出一番事業(yè)來，誰曾想一夜之間風沒了，豬掉下來了，你的一番事業(yè)還見不到影子，拿到手的卻是一封裁員通知。
行業(yè)是如此，而技能甚至也會過時，前兩年大火的Go語言，現(xiàn)如今在招聘需求里面已經(jīng)難以見到，今天所有的招聘都在搶AI，搶神經(jīng)網(wǎng)絡方面的人才，但再過幾年會怎樣誰都不知道。
大時代的變化如浪潮一般風起云涌，而個人在其中難免會覺得變化來得太快，自己跟不上節(jié)奏。
從這一點看來，似乎我們的確難以把控、預測行業(yè)的變化。而這個時候去制定什么5年10年的職業(yè)規(guī)劃，看起來似乎真的沒有了太大意義。
然而，如果你真的這樣想，那恐怕你在思維上已經(jīng)陷入了一種誤區(qū)。
無論行業(yè)和社會上發(fā)生多大的變化與傾覆，個人的成長軌跡始終是連貫且統(tǒng)一的。
職業(yè)規(guī)劃，不是讓我們對行業(yè)的發(fā)展，甚至未來有可能出現(xiàn)的行業(yè)進行未卜先知式的預測，而是回歸于個人成長的本身，讓我們能夠時刻提醒自己在人生的某個階段應該做什么，以及應該做到什么。
很多人把職業(yè)生涯規(guī)劃想的太過復雜，其實這種規(guī)劃沒有那么神奇，你甚至可以簡單理解成一個人給自己在不同階段制定的不同目標，然后再規(guī)劃一個合理的達成路徑罷了。
哪怕是一個沒學歷、沒背景、沒技能的年輕人，在當今社會他也能找到一份自己可以從事的工作，比如去送外賣。
送外賣雖然辛苦，但收入也并不算太低。
當然，送外賣不管怎么說，也不是一個可以一直做下去的工作。但是只要他有心，勤奮一些，節(jié)儉一些，做幾年就能湊出一輛車的首付。
這時候，不用送外賣了，去開網(wǎng)約車吧！雖然依舊辛苦，可也不同風吹日曬，風里來雨里去了不是嗎？
再往后，有了更多的錢，還可以換輛商務車跑專車，或者換輛SUV跑旅游專車，收入將會有明顯的提升，工作強度也能適應年齡的增長。
事實上，就連《駱駝祥子》中的祥子雖然不懂“職業(yè)生涯規(guī)劃”是什么意思，但他也有自己對人生未來發(fā)展的思慮與考量：租幾年車，買輛自己的車，成家立業(yè)，多買幾輛車，開個車行。
只可惜，祥子遭遇的是整個大時代的悲哀，而我們面臨的，其實是蓬勃向上的社會機遇。
我們在這里思考一下，一個人，如果對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃會怎樣？
對于絕大多數(shù)人來說，缺乏對職業(yè)生涯的規(guī)劃，會使其迷失在行業(yè)變化的顛簸，與日復一日的簡單勞作中。
現(xiàn)在在很多行業(yè)里都有一種現(xiàn)象叫做“35歲焦慮”。
所謂的35歲焦慮就是指疼一個人35歲時，他會漸漸變得患得患失，焦躁不安，感覺自己的人生壓力倍增。
原因很簡單，一方面年齡的增長，精力的衰退，讓人感覺自己的競爭力越來越弱，而身后跟著一群群虎視眈眈的“后浪”們，隨時準備把自己拍在沙灘上。
另一方面，上有父母，下有子女，手頭沒有存款，只有尚余20來年的房貸車貸。
今天早上聽說公司高層又在講“狼性”，講“996”，看看自己三高的體檢單，想要換份工作，卻發(fā)現(xiàn)招聘網(wǎng)站上紛紛寫著“年齡35歲以下”。
在這種情況下， 又怎么可能不焦慮呢？
可是換個角度再來想一想，35 40來歲，其實正是一個人事業(yè)的黃金時期，如果一個人在行業(yè)中有所建樹，擁有一定的資源與能力，40歲對于多數(shù)的管理崗來說，剛剛是他實現(xiàn)個人價值的開始。
那為什么卻有這么多人在面臨著35歲焦慮呢？其本質就在于對于很多人來說，職業(yè)生涯缺少規(guī)劃，導致他錯過了應該積累的時期。
對于一個對自己的職業(yè)有明確規(guī)劃的人來說，跟別人最大的不同就是，他會非常關注自己目前的職業(yè)狀態(tài)是否“可持續(xù)”。
而對于缺乏職業(yè)規(guī)劃的人來說，他們的職場生涯往往是“得過一天是一天?！?/p>
當一個人對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃的時候，他所能考慮到的往往只有眼前。
而要命的是，如果一個人越是只能看到眼前，那么他越難以獲得持續(xù)的精進，生活就會變得越不穩(wěn)定，就越需要疲于奔命，就越是只能先顧眼前。毫無疑問，這是個可悲的惡性循環(huán)。
看看我們身邊有多少人正處于現(xiàn)在這樣的狀態(tài)呢，明明知道自己目前的工作沒有前途，明明知道這個行業(yè)已經(jīng)是日薄西山，卻受困于當下的條件，難以做出足夠的決心，只能先這么耗下去。
可耗下去的結果會是什么你我他都心知肚明，而在這一次又一次的拖延之中，他最大的損失，就是自己的光陰。
因此職業(yè)生涯其實非常重要，對于年輕人來說更是如此。
我們需要做的不是去預測自己在未來多少年實現(xiàn)財富自由，在什么時候做成公司的老總，而是明確的搞清楚，如何在正確的階段做正確的事情。
通常來說，我們會把職業(yè)生涯分為四個部分：技能學習期、職業(yè)嘗試期、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)成熟期。
而每個時期，都有各自的重點與目標。
比如正處在學習期剛剛踏入職場的年輕人，最不應該追求的就是所謂的穩(wěn)定，因為在這個事情，你需要做的是試錯找到自己最適合的道路。
很多人批評現(xiàn)在年輕人不夠穩(wěn)重，一言不合就辭職，然而說實話，在我看來很多情況下“不喜歡，所以要換工作”其實是年輕人的正當訴求。
對于年輕人來說資歷是最大的資本，這個時候負擔小，精力旺盛，學習能力強，拿出幾年的時間去試錯，這點代價放到他整個職業(yè)生涯的旅程上來看根本就是微乎其微。
我曾經(jīng)招聘過一個應屆生，以美工的身份入職，一個月的試用期里，小伙子的工作可以說是可圈可點。
眼看就要轉正了，他就突然跑來辭職，給出的理由是他覺得這份工作并不是他想做的，他不喜歡這個職業(yè)，他真正想做的是去做影視后期，盡管他沒有相關的經(jīng)驗。
小伙子辭職了之后，我關注了一段時間他的動態(tài)，很快他找了一家做后期的工作室去實習。
學習了半年之后，又離開了那家工作，重新找了一份正式的后期工作。
到了現(xiàn)在他已經(jīng)開了一家小工作室，專門從事高端婚禮年會的創(chuàng)意視頻制作工作。
從很多角度來說，像他這種毫無經(jīng)驗就裸辭，然后又跑去貿然進入一個完全陌生的行業(yè)，很明顯是一個不合理也不理智的選擇。
但是，如果他是一個本身對自身看的很輕，又對自己的職業(yè)生涯有著明確規(guī)劃的人，那么這一步的果斷，其實正是他對未來奠定良好發(fā)展的基礎。
學習期之后，當一個人的職業(yè)生涯進入了穩(wěn)定期，這個時候他最重要的就是開始積累自己的能力與經(jīng)驗。
謹慎選擇一份在未來幾年相對穩(wěn)定，且能夠讓自己獲得持續(xù)成長的行業(yè)，在行業(yè)中不斷的深耕下去，穩(wěn)定期的積累多寡，往往也就決定了他成熟期的收獲。
到了職業(yè)生涯的成熟期，前面所做的一切努力都開始得到回報，或許前面幾年你的收入并沒有很高，但到了此時你會發(fā)現(xiàn)，自己的收入增長開始變得后勁十足。
在自身的發(fā)展之下，好一些會成為行業(yè)當中的優(yōu)秀之人，差一點也是經(jīng)驗豐富可以倚靠的老成持重之人。
Python：
難度系數(shù)：一顆星;歡迎指數(shù)：四顆星。
學完之后可以從事：web開發(fā)、應用開發(fā)、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘、科學計算、機器學習、人工智能、運維、自然語言處理等。
就業(yè)薪資：北京地區(qū)Python開發(fā)工程師，工資收入水平應屆畢業(yè)生起步10k左右。
GO語言：
難度指數(shù)：一顆星;歡迎指數(shù)：四顆星
相對于來講，GO語言并不是很難。但是GO語言的學習資料相對于其他語言比較少，所以學習起來沒有其他語言那么便利;很多人都說GO語言很火，按照數(shù)據(jù)來講是的，尤其是在國外，GO語言非?；穑泻芎玫拈_發(fā)效率，主要用于服務器端的開發(fā)，進行處理日志、數(shù)據(jù)打包、虛擬機處理、文件系統(tǒng)等。
就業(yè)薪資：GO語言起步薪資相對于較低，而且招聘崗位也不是很多。
Java：
難度指數(shù)：三顆星;歡迎指數(shù)五顆星。
Java可以做：安卓和IOS的應用開發(fā)、視頻游戲開發(fā)、桌面GUI、軟件開發(fā)等。
就業(yè)薪資：Java屬于老牌編程語言，但是由于市場上開發(fā)人員較多，競爭激烈，薪資比較平穩(wěn)，招聘需求量也不是很高，如果是應屆畢業(yè)生的話，可能并不是很好找工作。
C++：
難度指數(shù)：四顆星;歡迎指數(shù)：四顆星。
C++目前被看作編寫大型程序時應用最好的面向對象編程語言，C++是C語言的升級版本。
C++可以做：搜索引擎、軟件開發(fā)、操作系統(tǒng)、視頻游戲等。
就業(yè)薪資：C++開發(fā)工程師起薪工資一萬左右，高級工程師薪資兩萬左右，但是學習起來不易，對基礎、學歷都有要求。
綜合情況，從難易度、就業(yè)薪資、需求量方面來講，更推薦大家學習Python。Python簡單易學、容易入門、語法清晰，對初學者十分友好。
建議分兩步走：
1、先學習當下的一門主流語言編程，以便你比較容易的找到一份工作；
2、golang的發(fā)展很快，有些北上廣深的軟件公司已經(jīng)開始招聘以go為開發(fā)語言的職位；
3、go確實是一門優(yōu)秀的語言，有些特征比較類似于python，java或者C，可以在工作時在深入學習！
總之一句話，現(xiàn)在暫時可以不學，2年以后最好要會的！
go語言和java，go語言更有前途。
1.Java仍然是主流的企業(yè)級應用編程語言，看看阿里，華為等大廠的招聘崗位就知道了。
2.Go語言代表了未來，很多新興上市公司，如B站，高途課程等用Go做主編程語言。我所知道的一些創(chuàng)業(yè)公司，也開會嘗試用Go語言。我個人也有在我司（金融機構）推動Go語言的想法。
Go語言的流行是因為兩點：
Golang在開發(fā)效率和執(zhí)行效率上都有優(yōu)勢，對于Java開發(fā)者也很容易上手。
Go是谷歌開發(fā)的，谷歌技術好，有情懷。相比來說，Java的母公司Oracle是一個沒有情懷和技術的惡霸。
如果各用一句話來概括這3個編程語言的特點：
1.Java「就業(yè)最好」：崗位多，工資高。這個趨勢也許會持續(xù)5-10年。
2.Go語言「最有前途」，語言優(yōu)秀，家底豐厚，但暫時就業(yè)崗位還不是很多。
資薪對比：
Java和Go語言薪資水平相當，都比較高。
就業(yè)崗位數(shù)：
很多應用Python的崗位，可能不會發(fā)布招聘崗位，所以Python在工作中的使用情況應該比這個數(shù)據(jù)多的多。
Go的崗位應該也比這個數(shù)據(jù)多，可能很多新的崗位會發(fā)布到更加新興的招聘平臺上去。
c/c++程序性能好，但容易出現(xiàn)內存方面的問題，且徹底掌握要花很久
java,python,php這些比較簡單，但是程序性能方面達不到c/c++的程度。
沈陽稻田科技還可以，加班是否頻繁、是否經(jīng)常出差要根據(jù)不同的剛做崗位來決定的，比如做軟件開發(fā)的可能有時需要加班，做銷售的可能要經(jīng)常出差，如果想去該公司工作，必須要熟練掌握Java技能，推薦先去千鋒教育系統(tǒng)培訓學習，千鋒企合作部整合大量企業(yè)客戶資源，緊抓當下企業(yè)需求，將技術和項目完美結合千鋒課程體系，力求培養(yǎng)更多優(yōu)質人才服務企業(yè)。
java開發(fā)就業(yè)前景分析如下：
一、Java的應用領域和python、go語言并不重合，可以不用擔心現(xiàn)在學Java就業(yè)方向的問題，Java的應用領域還是比較廣的。
二、職友集數(shù)據(jù)顯示目前北京地區(qū)Java開發(fā)工程師的平均薪資為20020元每月，應屆生的平均月薪都有1萬以上。從這可以看出目前Java開發(fā)人才在招聘市場上還是很吃香的，企業(yè)愿意給Java開發(fā)人才開出很好的薪資待遇。
三、目前Java人才的缺口還是比較大的，近幾年移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度很快也帶動了Java人才的就業(yè)，目前Java人才市場還是供不應求的。
所以從以上三點來看，目前Java的應用領域廣、從業(yè)人員平均薪資高、人才缺口大，所以現(xiàn)在學習Java還是比較有前途的。而且目前有很多培訓機構都推出了針對零基礎人群的Java培訓課程，課程涵蓋目前主流Java技術和豐富的項目實戰(zhàn)資源，很適合零基礎想轉行的人學習。
想要了解更多有關java開發(fā)的相關信息，推薦咨詢千鋒教育。公司現(xiàn)有教育培訓、高校服務、企業(yè)服務三大業(yè)務板塊。教育培訓業(yè)務分為大學生技能培訓和職后技能培訓；高校服務業(yè)務主要提供校企合作全解決方案與定制服務；企業(yè)服務業(yè)務主要為企業(yè)提供專業(yè)化綜合服務。目前已在20個城市成立分公司，現(xiàn)有教研講師團隊300余人。公司目前已與國內20000余家IT相關企業(yè)建立人才輸送合作關系，每年培養(yǎng)泛IT人才近2萬人，十年間累計培養(yǎng)超10余萬泛IT人才。
重慶分公司
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