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企業(yè)介紹：要通過篇幅較短的文字清晰的介紹公司，同時要展現(xiàn)公司的實力及文化、優(yōu)勢等，要能吸引到應(yīng)聘者
公司福利：要簡單、明了而且分類，把企業(yè)有的福利展現(xiàn)出來，而且要用有溫度的文字描述，不能冷冰冰的描述。
崗位要求：這是非常重要的，要能準(zhǔn)確無誤的寫出崗位要求的能力，比如話務(wù)員的崗位要求：1、普通話標(biāo)準(zhǔn)、聲音甜美或有磁性；2、良好的服務(wù)意識及態(tài)度；3、較好的溝及通表達(dá)能力。
職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展：這是必不可少的，優(yōu)秀的人才往往看中的是長遠(yuǎn)利益，所以會更加關(guān)心自己進入公司后發(fā)展與晉升，所以一份優(yōu)秀的招聘啟事里面一定要有較為吸引人的職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展介紹。
尊重人才：招聘信息的字里行間里面要透露出公司對人才的尊重和渴望，這也是許多人才較為在意的。
文字描述：如上所述，招聘信息中不要僅僅是冷冰冰的文字，盡量把公司的激情及溫度展現(xiàn)出來，讓人通過一份簡單的招聘信息，就能感受到公司的文化，讓應(yīng)聘人員有感同身受的感覺。
注意事項
需要一定的文案能力，具備相應(yīng)的文字功底。
多寫，多練，多修改，多琢磨一定會有所提升。
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個人的一點建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
過完年了，現(xiàn)在很多的地方還是陸陸續(xù)續(xù)招工，馬上就要到招工的高峰
先可以到網(wǎng)上找下你那個工作的前景，有的行業(yè)還是不錯的
不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準(zhǔn)備出去找工作的話，要提前準(zhǔn)備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關(guān)注下央視經(jīng)濟頻道
由于有時候別人覺得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈
2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學(xué)歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學(xué)歷要求高且嚴(yán)格
4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學(xué)習(xí)的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設(shè)計會有很好的效果
4、比如——善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發(fā)表作品的稿費單復(fù)印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。
第三：應(yīng)聘時候的自我介紹
1、推薦——準(zhǔn)備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。
2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄——準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己簡介，觀點等。
5、準(zhǔn)備——準(zhǔn)備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點
6、認(rèn)為——自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么
7、以前——公司的老板、管理人員、員工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設(shè)想，以及薪資要求等。
第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性
1、守時——在預(yù)約的時間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。
5、焦點——盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴(yán)肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
第五：該謹(jǐn)慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網(wǎng)上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規(guī)公司
4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網(wǎng)上搜一下，看看負(fù)面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業(yè)可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發(fā)展過程中都有他的企業(yè)文化和內(nèi)部規(guī)章制度
7、但是試用期過程你就應(yīng)該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的后語：曾經(jīng)我也為工作求職而奔波，不過現(xiàn)在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的采納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂
———————————最后祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————
—————————覺得好就請點采納答案把，給個好評，祝愿你生活更美好——————————
誠然，就像大家所聽到的那樣，ios開發(fā)現(xiàn)在太多了，可是，真正擁有兩年以上開發(fā)經(jīng)驗的依然很少，市場還是供不應(yīng)求的，這一點從各大招聘網(wǎng)站上的招聘需求就能夠看出來，所有的行業(yè)需求都像波浪曲線一樣，忽高忽低，現(xiàn)在低迷，不代表將來就不好，如果將來行情變好，臨時再去學(xué)習(xí)，恐怕就來不及了吧？如果喜歡做開發(fā)，并且基礎(chǔ)很差甚至零基礎(chǔ)，建議從ios開始，畢竟ios還是比較容易入門，并且ios開發(fā)的薪資還是很高的；技術(shù)總是要慢慢積累的過程，如果想要從事開發(fā)，還是要靠堅持！本人也是ios出身，找工作的時候確實找了好久才找到，外事開頭難，但找到了就是一個好的開始，隨著工作經(jīng)驗的積累，我現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了自己想要的薪水。付出總會有回報的，如果想做開發(fā)拿高薪，就看你會不會堅持自己的選擇。
招聘員工，可以通過以下途徑：
網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；
內(nèi)部員工推薦；
人才市場現(xiàn)場招聘；
蘋果公司(Apple)的一個內(nèi)部開發(fā)部門繼續(xù)招聘人才，以向其競爭對手施壓。這家總部位于美國加州圣何塞的公司一直在招聘更多的工程師。自2007年以來，蘋果一直在招聘人才，該公司一直是在招聘最多的公司之一。蘋果現(xiàn)在正在全球招聘員工。這個招聘崗位與其他公司的招聘相似。它也是關(guān)于招聘網(wǎng)絡(luò)安全和軟件工程相關(guān)人員的最大雇主。這些人都是科技行業(yè)中最有影響力和最具影響力的人之一。蘋果擁有一支由資深技術(shù)人員組成的全球團隊及一個由100名員工組成的“大家族”。這支團隊擁有超過200名來自全球各地的技術(shù)人員和員工。他們都是在研究如何實現(xiàn)與客戶更好地溝通和技術(shù)聯(lián)系。
該職位要求：有工程和計算機科學(xué)專業(yè)背景，有過3年以上開發(fā)經(jīng)驗；掌握先進的軟件開發(fā)方法；了解基本軟件定義；有編程能力；熟練使用工具，能夠使用現(xiàn)代軟件開發(fā)工具；具有良好的代碼管理知識、開發(fā)技能和實踐經(jīng)驗；有高質(zhì)量的開發(fā)記錄；工作團隊。大學(xué)至少有一年計算機專業(yè)學(xué)士學(xué)位；碩士及以上學(xué)位，擁有軟件開發(fā)經(jīng)驗；具有優(yōu)秀的代碼交付質(zhì)量和交付能力或高級技術(shù)技能。
蘋果對數(shù)據(jù)分析工程師的要求：具有先進的分析能力；精通數(shù)據(jù)科學(xué)或計算機科學(xué)；熟悉各種應(yīng)用程序和平臺；能熟練使用軟件或硬件系統(tǒng)；擁有過相關(guān)工作經(jīng)驗。 數(shù)據(jù)安全工程師是蘋果在數(shù)據(jù)保護方面的一個主要項目。蘋果在其內(nèi)部數(shù)據(jù)分析中心為數(shù)據(jù)保護人員提供訓(xùn)練。有廣泛的基礎(chǔ)知識：熟悉數(shù)據(jù)類型、安全操作、數(shù)據(jù)存儲方式、數(shù)據(jù)訪問控制、隱私、技術(shù)或數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)共享。
重慶分公司
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