斯科特·福斯特爾和他的iso開發(fā)團(tuán)隊(duì)。
讓客戶滿意是我們工作的目標(biāo)，不斷超越客戶的期望值來自于我們對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱愛。我們立志把好的技術(shù)通過有效、簡(jiǎn)單的方式提供給客戶，將通過不懈努力成為客戶在信息化領(lǐng)域值得信任、有價(jià)值的長期合作伙伴，公司提供的服務(wù)項(xiàng)目有：國際域名空間、虛擬空間、營銷軟件、網(wǎng)站建設(shè)、遠(yuǎn)安網(wǎng)站維護(hù)、網(wǎng)站推廣。
斯科特·福斯特爾是Mac OS X系統(tǒng)以及Aqua用戶界面的最初設(shè)計(jì)者之一。在成功推出OS X Leopard系統(tǒng)后，福斯特爾被喬布斯安排開發(fā)iPhone操作系統(tǒng)，iOS是他最大的成就。
蘋果公司最早于2007年1月9日的Macworld大會(huì)上公布這個(gè)系統(tǒng)，最初是設(shè)計(jì)給iPhone使用的，后來陸續(xù)套用到iPod touch、iPad以及Apple TV等產(chǎn)品上。
iOS與蘋果的Mac OS X操作系統(tǒng)一樣，屬于類Unix的商業(yè)操作系統(tǒng)。原本這個(gè)系統(tǒng)名為iPhone OS，因?yàn)閕Pad，iPhone，iPod touch都使用iPhone OS。
所以2010WWDC大會(huì)上宣布改名為iOS（iOS為美國Cisco公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備操作系統(tǒng)注冊(cè)商標(biāo)，蘋果改名已獲得Cisco公司授權(quán)）。
擴(kuò)展資料
iOS的影響能夠從以下的特點(diǎn)顯現(xiàn)：
Facebook和Twitter上，加速度計(jì)，GPS，高端處理器，相機(jī)，Safari瀏覽器，功能強(qiáng)大的API，游戲中心，在應(yīng)用程序內(nèi)購買，提醒，寬范圍的手勢(shì)。
全球的企業(yè)都開始選用 iOS 設(shè)備，因?yàn)樗哂衅髽I(yè)專屬功能和高度的安全性。iOS 兼容Microsoft Exchange和標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)器，可發(fā)送無線推送的電子郵件、日歷和通訊錄。
iOS 在傳輸、設(shè)備內(nèi)等待和iTunes備份三個(gè)不同階段為信息分別加密，確保你的數(shù)據(jù)安全。你可以安全地通過業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)VPN協(xié)議接入私人企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，公司也可以使用配置文件輕松地在企業(yè)內(nèi)部署 iPhone。
參考資料來源：百度百科-斯科特·福斯特爾
一般說來，剛畢業(yè)，活力四射，總是有一股子沖勁，心里也夢(mèng)，想把不懂的東西都先弄明白，充實(shí)而忙碌。就算每天需要占用吃飯、睡覺的時(shí)間去學(xué)習(xí)與努力，也不會(huì)覺得累，總之時(shí)刻都會(huì)激情高昂的樣子。
后來，工作兩三年，有足夠的能力應(yīng)付自己的工作了，也沒有之前那般拼命勁了。每天做的工作游刃有余，準(zhǔn)時(shí)上班，準(zhǔn)點(diǎn)下班。這個(gè)時(shí)候你要了解到有兩種情況：
1、這個(gè)工作你已經(jīng)勝任了，也證明了你的能力水平。
2、你的工作中出現(xiàn)瓶頸了，除了現(xiàn)有能夠處理的工作，你沒有一絲進(jìn)展。面對(duì)這兩種情況，你要思考是否是處在了舒適區(qū)。
盡管，你每天熟練的處理手頭工作，日子過得也特別快，但是總會(huì)感覺著空虛感和焦慮感相互交疊。所以，我相信你此刻需要跳出舒適區(qū)了。
每個(gè)人都想要成功，但也很容易沉溺于舒適的生活里。一份安穩(wěn)的工作，朝九晚五，余下時(shí)間可以和朋友與家人一起吃喝玩樂。這樣的日子無一不是大家所喜歡并期待的。但看到身邊很多人都成功了，內(nèi)心又有不甘，幻想著有朝一日能夠和他們一樣，出人頭地，但你真的能夠有勇氣跳出舒適區(qū)嗎？
首先，要重新去了解自己。了解自己就意味著什么呢？意味著接受。接受自己并不完美的一面。
1、 我并不完美，除了基礎(chǔ)技術(shù)能力之外，其他一無所長。
2、 我并不成功，除了在現(xiàn)所處的公司，能應(yīng)對(duì)一些基礎(chǔ)問題之外，我的能力并沒有優(yōu)勢(shì)。
3、 我真正想要的東西，似乎離自己越來越遠(yuǎn)。
4、 很久沒有努力了，沒有那種奮斗的精神。
5、 不知道從何開始，害怕現(xiàn)有的東西都會(huì)失去了。
當(dāng)你習(xí)慣了很多東西之后，你明明在泥沼里，卻以為在任天堂一般。作為一枚程序員還想著安逸，這就是你的不對(duì)了?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異，程序員并不是只掌握一項(xiàng)技術(shù)就能夠高枕無憂了。想要改變現(xiàn)狀，可以從以下幾個(gè)方面了解：
如果，沒有曾經(jīng)那種激情了，如果，不知道從何開始，那就先將自己處于危險(xiǎn)之中，險(xiǎn)中求生，對(duì)安逸的人來說是很大的挑戰(zhàn)。
第一步 ，斬?cái)嗪舐?，不管現(xiàn)在你多安逸，你都要思考接下來該不該繼續(xù)安逸下來，跳出這個(gè)區(qū)域，你要思考接下來將遇到最大的危險(xiǎn)是什么。比如說，現(xiàn)在的公司只能做手頭現(xiàn)有的工作，沒有辦法提升能力，那么是不是應(yīng)該去人才市場(chǎng)驗(yàn)證自己的能力和其他發(fā)展機(jī)會(huì)呢？倘若公司可以變通，那又應(yīng)該怎樣去做呢？可以直接跨入第二步。
第二步 ，行動(dòng)如風(fēng)，不管你是離職重新估量自己的能力，還是在現(xiàn)任崗位上進(jìn)行提升，你都要明白自己現(xiàn)在有哪些問題，并且進(jìn)行分析與解決。你可以進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和能力評(píng)估。又該怎樣規(guī)劃？首先，置于危險(xiǎn)中并不是忽視后果，而是通過估量這個(gè)事情的危險(xiǎn)系數(shù)有多大，再進(jìn)行抉擇，其次就是職業(yè)規(guī)劃，你幾年后，乃至這一輩子，你的職業(yè)規(guī)劃是否適合，是否能夠執(zhí)行落地，你接下來要做的事情是否能夠通過自身努力與堅(jiān)持就能夠?qū)崿F(xiàn)，實(shí)現(xiàn)不了，將怎么辦？這些都需要思考。
第三步 ，計(jì)劃落地。不管怎樣，你要面對(duì)的事情都不外乎是提升自己的能力。怎樣實(shí)施落地，可以做年計(jì)劃，半年計(jì)劃，周計(jì)劃、日計(jì)劃等等，這些需要堅(jiān)持下去，還要進(jìn)行分析，并調(diào)整方向，而不是做了就放任不管，那跟在舒適區(qū)并沒有什么特別之處，你要做的就是通過量變行動(dòng)達(dá)到質(zhì)變的效果。
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別人都說35歲是程序員工作的終點(diǎn)。其實(shí)，也可以算是程序員的另一段人生的開始。以上幾點(diǎn)問題，在這個(gè)年齡之前都要認(rèn)真去思考解決。做好技術(shù)積累，構(gòu)建個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力是程序員最主要的能力，接下來就是個(gè)人軟實(shí)力的塑造，有人說軟實(shí)力是虛的，但事實(shí)證明“成大事者不拘專業(yè)，有軟實(shí)力笑傲江湖!”
那么該怎樣做呢？
技術(shù)能力 ：是程序員不能丟的東西，你只有熟練操作技術(shù)能力，才能夠深入解決技術(shù)層面需要面臨的問題，以及該如何去解決。怎樣提升技術(shù)能力，方式有很多，無非就是能夠靜下來，坐下去。只要你能在下班之后，認(rèn)真多加一兩個(gè)小時(shí)的班，將學(xué)習(xí)的知識(shí)融入實(shí)踐中去，技術(shù)能力就能夠提升上去。
軟實(shí)力提升 ：可以從思維能力、溝通能力、表達(dá)能力、文化修養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力出發(fā)，這些方面都會(huì)在生活和工作中體現(xiàn)出來，可以閱讀和學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，并通過刻意練習(xí)來提升相關(guān)能力。最主要的是，這些事情都有自己的線，而且時(shí)刻都要拽緊這根線，你才不會(huì)成為斷線風(fēng)箏，任意漂流。
古人云：“活到老，學(xué)到老?！蹦惴艞墝W(xué)習(xí)，就等于慢性自殺。所以在沒有很大進(jìn)展的時(shí)刻，不如跳出來，看看世界。這個(gè)世界能給你帶來哪些好處呢？
如果你提升了自己的技術(shù)能力，你至少可以獲得更多待遇更好的offer。那么你所面臨的層次就更上一層樓。技術(shù)沒有封頂，只有你觸不到的境界，要想到高境界除了自身努力和引導(dǎo)人之外，還需要環(huán)境的塑造。軟實(shí)力也是一樣，你遇到的人和問題深度也不一樣，自然解決的方式和效果也是不一樣。
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生活不可能是一帆風(fēng)順的，你怎么對(duì)它，它就一定會(huì)反饋給你。你努力奮斗所積累的能力，都會(huì)化作RMB回饋給你。比如說你的技術(shù)超厲害了，那么哪個(gè)HR會(huì)放過你呢？如果你的軟實(shí)力比如說思維、溝通等能力能讓你面前的問題全都解決掉，那又有哪個(gè)公司的老板不會(huì)拿高薪酬留住你呢？
作為一名IT行業(yè)的從業(yè)者，我來回答一下這個(gè)問題。
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的不斷發(fā)展，人們對(duì)于App產(chǎn)品的使用體驗(yàn)有了越來越高的要求，通常一個(gè)App的開發(fā)需要多個(gè)參與者，包括產(chǎn)品經(jīng)理、策劃、交互工程師、視覺工程師、架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理、移動(dòng)端程序員（Android、iOS）、后端程序員和測(cè)試工程師，不同的角色具有不同的任務(wù)分工。
不同規(guī)模的App產(chǎn)品需要不同規(guī)模的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，平臺(tái)類產(chǎn)品往往需要一個(gè)較為龐大的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，但通常情況下，App產(chǎn)品可以隨著自身的發(fā)展壯大來不斷豐富開發(fā)團(tuán)隊(duì)。通常App產(chǎn)品在開發(fā)的初期每個(gè)角色安排一到兩個(gè)人就可以了，而且交互設(shè)計(jì)師、視覺設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理以及架構(gòu)師也可以多個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)共用。如果按照最基本的角色配備，開發(fā)一個(gè)運(yùn)營級(jí)別的App需要8至12人左右的團(tuán)隊(duì)。
通常一個(gè)App產(chǎn)品在投入運(yùn)營之后，開發(fā)任務(wù)會(huì)不斷增加，而且有可能出現(xiàn)爆發(fā)式增長，所以一個(gè)App產(chǎn)品通常需要不斷進(jìn)行產(chǎn)品迭代，所以App產(chǎn)品的維護(hù)任務(wù)遠(yuǎn)沒有開發(fā)任務(wù)量大。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)公司通常都會(huì)以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方式來管理運(yùn)營，一個(gè)上線產(chǎn)品的背后往往有大量的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不斷的驗(yàn)證式開發(fā)，團(tuán)隊(duì)通常小而高效，這是一個(gè)目前互聯(lián)網(wǎng)公司比較常見的做法。
最后，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的紅利逐漸退去，目前開發(fā)并運(yùn)營一款A(yù)pp產(chǎn)品不僅需要有好的創(chuàng)意、模式和技術(shù)創(chuàng)新，往往也需要大量的資源支持，所以目前App開發(fā)已經(jīng)越來越“重”了，對(duì)于初期創(chuàng)業(yè)者來說，也許App并不是最好的選擇。
我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會(huì)陸續(xù)寫一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我，相信一定會(huì)有所收獲。
如果有互聯(lián)網(wǎng)方面的問題，或者考研方面的問題，都可以咨詢我，謝謝！
一個(gè)app需要多大的一個(gè)團(tuán)隊(duì)開發(fā)維護(hù)？
1.一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的常規(guī)配置
開發(fā)App最大的開銷是人力成本，在一個(gè)完整的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)中，一般需要包含以下角色成員：
項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，UI設(shè)計(jì)師，ios開發(fā)工程師，Android開發(fā)工程師，服務(wù)端開發(fā)工程師，測(cè)試工程師，運(yùn)維工程師
根據(jù)項(xiàng)目的大小，公司財(cái)力和項(xiàng)目的緊急程度，這些人員的數(shù)量配置會(huì)不等。
2.一個(gè)人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)
最少1個(gè)人就可以完成這些工作，本人就是一個(gè)例子，畢業(yè)之初做設(shè)計(jì)，后來轉(zhuǎn)行做開發(fā)，做產(chǎn)品經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，自己創(chuàng)業(yè)。
其實(shí)一個(gè)人開發(fā)整個(gè)項(xiàng)目還是有很多優(yōu)勢(shì)的，前期需求論證，項(xiàng)目評(píng)審等環(huán)節(jié)自己確定好了就可以實(shí)施，設(shè)計(jì)、前后端開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理幾個(gè)崗位間的溝通全部省掉，效率直接提高很多，少了很多撕X的過程，各種框架及開發(fā)模式自己熟悉什么用什么完全不用考慮影響其他成員，我常用的前端混合開發(fā)模式，一套代碼直接發(fā)布IOS、安卓、H5，甚至很多平臺(tái)的小程序，拿出最大的精力專注寫好業(yè)務(wù)邏輯就可以了。
寫在最后
上面說的是一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的大概配置思路, 在具體實(shí)施的時(shí)候，不同的APP項(xiàng)目，不同的執(zhí)行人來操作最后的結(jié)果差別會(huì)很大。比如一些綜合性功能多的APP，工作量會(huì)很大，如果成員配置少了可能開發(fā)周期會(huì)拉的很長，這就可能需要更多的開發(fā)人員進(jìn)行協(xié)同開發(fā)，以上只是一個(gè)思路讓大家知道一個(gè)APP開發(fā)過程需要幾種角色成員，遇到具體的項(xiàng)目，還需要具體分析。
App團(tuán)隊(duì)可大可小，但是，app重要的不只是開發(fā)與維護(hù)，更重要的其實(shí)是運(yùn)營。
有沒有人用才是衡量一個(gè)app是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。
人員：
1名ios開發(fā)（必選）
1名安卓開發(fā)（必選）
1名ui（必選）
1名后臺(tái)（必選）
1名h5（可選）
1名產(chǎn)品（可選）
1名運(yùn)營（可選）
1名開發(fā)（可選）
1名測(cè)試（可選）
解釋：
有些App是純?cè)?，所以h5可能不需要，但純?cè)腶pp開發(fā)周期會(huì)長很多，開發(fā)難度也更大。
產(chǎn)品可以由其他職位暫代，而且工作比較有彈性，所以產(chǎn)品也是非必選。
運(yùn)營可以是大家集思廣益或者某人暫代，因此也可選。
開發(fā)主要是設(shè)計(jì)原型、文檔等等，而這些如果團(tuán)隊(duì)對(duì)此要求較低或者功能簡(jiǎn)單，同樣非必選。
測(cè)試自不必說，小型團(tuán)隊(duì)一般都是開發(fā)自行測(cè)試。
總結(jié)
app開發(fā)相對(duì)來說是最簡(jiǎn)單的一步，只要幾個(gè)人便可以開發(fā)完成，但后面的運(yùn)營才是重中之重。
不要簡(jiǎn)單的認(rèn)為萬事開頭難，開發(fā)出來了一切也就水到渠成了，其實(shí)，app的開頭是運(yùn)營，而不是開發(fā)
最后，聚惠活動(dòng)希望大家能夠如我們一般開發(fā)出自己心中的app
不請(qǐng)自來
我現(xiàn)在就是搞Android開發(fā)的，對(duì)于一個(gè)app需要多大的一個(gè)團(tuán)隊(duì)開發(fā)維護(hù)這個(gè)問題，可以從以下幾個(gè)方面來看。
1、打算投入的市場(chǎng)
主要看公司打算開發(fā)一個(gè)什么類型的app，主打的市場(chǎng)是什么，如果是功能模塊較為復(fù)雜，以及對(duì)性能要求較高的話，那么前期所需要的開發(fā)人員可能就從幾十人到幾百人不等了。
2、用戶基數(shù)
這個(gè)因素直接決定了后端的開發(fā)成本，假設(shè)你的用戶基數(shù)是500w，可是你后端的服務(wù)器配置跟不上，用戶沒有使用體驗(yàn)，那么就會(huì)造成用戶的流失，所以這個(gè)因素很重要。
3、宣傳推廣
這個(gè)主要是開發(fā)出一款app后，公司打算在宣傳推廣方面下多少功夫，現(xiàn)在已經(jīng)過了酒香不怕巷子深的年代了，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品越來越注重宣傳與推廣，除開必要的宣傳推廣外，還有明星代言，當(dāng)然了，這個(gè)主要取決于公司的實(shí)力，畢竟代言費(fèi)那么貴。
綜合以上三點(diǎn)的話，我們就基本可以確定一個(gè)app研發(fā)與后期的維護(hù)所需要的成員以及成本了。
App軟件開發(fā)大家已經(jīng)如數(shù)家珍了，怎樣的項(xiàng)目開發(fā)流程、開發(fā)周期、開發(fā)報(bào)價(jià)的模式大家也都基本上了解。但是對(duì)于APP項(xiàng)目開發(fā)完成后的維護(hù)和運(yùn)營，很多人可能不甚了解，不是很清楚這個(gè)費(fèi)用到底是多少，行業(yè)內(nèi)也沒有相關(guān)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此很多企業(yè)在外包APP運(yùn)營和維護(hù)做預(yù)算的時(shí)候就會(huì)疑難重重。
首先就先從app的維護(hù)方面來講，一般情況下除了自己組建團(tuán)隊(duì)開發(fā)項(xiàng)目有自己的維護(hù)團(tuán)隊(duì)外，其他任何外包公司都是會(huì)提供一個(gè)免費(fèi)的維護(hù)期的。這個(gè)和一些商品的保質(zhì)期是一樣的，商品有自己的售后保修期，app軟件也有自己的售后維護(hù)期，在這個(gè)期間內(nèi)，出現(xiàn)任何的問題都可以找外包商去解決的，當(dāng)然這個(gè)期間的長短就是要看具體的軟件開發(fā)外包公司所能承諾你多長時(shí)間。一般最短的也要有一年左右，甚至有三年、五年、更夸張一點(diǎn)是終身免費(fèi)。當(dāng)然這種情況還是比較少數(shù)的。
一般常規(guī)售后維護(hù)期一般是一年之內(nèi)，這個(gè)維護(hù)僅限于開發(fā)版本的一個(gè)技術(shù)性維護(hù)，例如技術(shù)性閃退、黑屏、點(diǎn)擊不順暢等等這一類的問題，諸如此類同類的問題是不用付費(fèi)的。
還有一種情況就是收費(fèi)的，通常收費(fèi)的免費(fèi)維護(hù)期過后，企業(yè)還需要維護(hù)或迭代升級(jí)app，這個(gè)時(shí)候可以和外包公司洽談以后的維護(hù)費(fèi)用和時(shí)間問題，這個(gè)一般價(jià)格評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是按照開發(fā)成本和時(shí)間決定的。比如你這個(gè)項(xiàng)目是30萬，你想維護(hù)3年。那一般開發(fā)公司都會(huì)按照一年是總項(xiàng)目款的百分之多少進(jìn)行計(jì)算的然后在確定具體的年限，分期或者一次性付清。這個(gè)百分比一般每個(gè)公司都是不一樣的。所以具體洽談的時(shí)候最好是能多對(duì)比幾家，綜合一下。
下面就來說一下運(yùn)營這塊的費(fèi)用。運(yùn)營可以說是一個(gè)非常大的概念，因?yàn)榫唧w要設(shè)計(jì)的是具體的內(nèi)容運(yùn)營還有一部分是技術(shù)運(yùn)營，而且這兩方面的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。一般常規(guī)想要外包的部分大部分是技術(shù)類型的。內(nèi)容部分很多都是自己組建團(tuán)隊(duì)做。
技術(shù)型運(yùn)營主要就是新版本的更新，新功能的增加完善，這個(gè)費(fèi)用是根據(jù)具體的內(nèi)容和模塊評(píng)估的。所以這種方式下，最好是先把前期的準(zhǔn)備工作做好，詳細(xì)標(biāo)明，價(jià)格方面就會(huì)很好溝通。常規(guī)的價(jià)格評(píng)估模式是按照功能模塊多少，難易程度所匹配的工作量決定的。所以這個(gè)時(shí)候建議就是多整理，多咨詢，多做綜合和總結(jié)。這樣才能知道這些工作量的報(bào)價(jià)是在什么范圍。
至于app項(xiàng)目的內(nèi)容運(yùn)營，這個(gè)就會(huì)很復(fù)雜，可以是全包，可以只是一部分，一般采用的都是部分外包出去。每個(gè)行業(yè)不同，所涉及的內(nèi)容也不同，這個(gè)時(shí)候給企業(yè)的建議就是做細(xì)分化分包或者是外包一部分不擅長的，但是不能放任不管，要設(shè)定具體的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到和達(dá)不到都是有相應(yīng)的處理結(jié)果的。這就是目前大部分企業(yè)對(duì)于運(yùn)營和維護(hù)所面臨的一些現(xiàn)狀。
如果你也想開發(fā)小程序或者app的話，可以通過第三方專業(yè)開發(fā)平臺(tái)，來幫助你實(shí)現(xiàn)開發(fā)需求： 廈門在乎 科技 （ ）-專注小程序開發(fā)、廈門app開發(fā)、網(wǎng)站開發(fā)
這個(gè)沒有絕對(duì)的答案，要看APP的用途和用戶的體量，可能是一個(gè)人也可能是幾百人
上面有人回答的很詳細(xì)，我就說簡(jiǎn)單的配置，一個(gè)后臺(tái)開發(fā)，一個(gè)android開發(fā)，一個(gè)iOS開發(fā)，一個(gè)UI，一個(gè)測(cè)試，有些崗位可以由剛才列舉的這些來替代，人數(shù)設(shè)置更少。當(dāng)然如果你的預(yù)算和投資充足，按照其他人的答案全面配置人員，畢竟每個(gè)角色術(shù)業(yè)有專攻。
這個(gè)問題好像沒有意義，多長時(shí)間沒定，人員經(jīng)驗(yàn)不知。開發(fā)一個(gè)小程序，那就不用什么運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，開發(fā)一個(gè)像抖音、滴滴這樣的APP。開發(fā)可以是幾個(gè)人，但得花上千人去運(yùn)維。
這是看你的產(chǎn)品需求，看功能！如果要求高，那得配對(duì)好幾個(gè)開發(fā)人員！什么產(chǎn)品經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，UI設(shè)計(jì)，前端開發(fā)，后端開發(fā)，測(cè)試工程師呀，那是一大堆呀??！至于維護(hù)嘛，一般是根據(jù)維護(hù)內(nèi)容來的！
這個(gè)問題基本來說沒法給出具體數(shù)字，一個(gè)人也可以做出可以上線供很多人使用的app來，應(yīng)用商店很多此類app都是一個(gè)人開發(fā)的。而大型互聯(lián)網(wǎng)公司的app那就得一個(gè)幾十上百的開發(fā)團(tuán)隊(duì)了。
如果是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的話我的經(jīng)驗(yàn)是，一定要把MVP定得足夠小，快速迭代，而不是一來就要搞很大規(guī)模的app。
具體多少人得看你有多少錢、對(duì)時(shí)間有多高要求、團(tuán)隊(duì)能力，一般來說3至5人是最低配置，對(duì)一個(gè)啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)。有錢的話10人左右。太多的人對(duì)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)也沒太大意義，反而會(huì)有一些管理問題。
基礎(chǔ)是要過關(guān)的，oop、多線程、db、基本算法或數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是必須的。
還要熟練掌握Objective-C語言，C/C++語言；3.熟悉Cocoa開發(fā)框架，包括UI、網(wǎng)絡(luò)等方面，熟悉IOS開發(fā)工具和相關(guān)開發(fā)測(cè)試工具的使用，掌握常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與常用算法，較好的邏輯思維分析和表達(dá)和溝通能力，要有一定的自學(xué)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
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