請問漢得信息目前怎么樣?

我是前漢得員工，漢得怎么樣要看你本人的情況來定：

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首先，漢得之前的核心業(yè)務(wù)在Oracle ERP的實(shí)施。當(dāng)前聽說漢得內(nèi)部的事業(yè)部在重組，核心業(yè)務(wù)也在向其他方向拓展（如供應(yīng)鏈金融，不過個人感覺都是名大于實(shí)）

再來談下漢得的ERP實(shí)施業(yè)務(wù)（Oracle/SAP/MAS實(shí)施），目前國內(nèi)整體的ERP實(shí)施市場趨近于飽和，漢得可以算作國產(chǎn)實(shí)施商里水平最高的，但是和五大來比差距不小，我主要從四個方面給你介紹下漢得：與客戶的議價能力、實(shí)施方案水平、員工福利待遇上及文化氛圍。

（1）議價能力：漢得如果能從五大手里搶到單子，最重要的原因就在價錢便宜上，將報價壓到最低，這也是國內(nèi)ERP實(shí)施商的通用手段。當(dāng)然從另一個方面理解，報價低還能掙錢的方式之一就是壓榨員工（加班）

（2）方案水平：Oracle 的實(shí)施（本人做過Oracle實(shí)施顧問，所以SAP和漢得自主研發(fā)的mas系統(tǒng)我不做表述）我所接觸到的項(xiàng)目基本至少50%的功能會做二次開發(fā)，二次開發(fā)使用程度高在一個方面說明了顧問的方案水平，另一個方面也說明了研發(fā)顧問會很辛苦。之前和一個學(xué)長（另一家國內(nèi)ERP實(shí)施公司的高級顧問）聊起漢得，他很不屑的說漢得 的低價、二次開發(fā)策略把ERP實(shí)施市場攪的一團(tuán)亂，雖然有夸張之嫌，但也說明了一定的問題

（3）員工福利待遇：我畢業(yè)后在漢得培訓(xùn)、實(shí)施到離職一共有兩年半左右的時間，我的表現(xiàn)客觀的說在同一期的同事里應(yīng)該也算A或A+級別，基本工資在7-8K左右（不說實(shí)際的量了），員工出差補(bǔ)助一天80，每個月有兩次往返機(jī)票，機(jī)票不用每次往返可以折現(xiàn)800，工作日餐補(bǔ)15-20所以如果你出差的話是我的薪酬水平，基本一個月入賬7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司給報銷）。大學(xué)畢業(yè)剛?cè)肼氜D(zhuǎn)正后的基本薪資應(yīng)該在5-6K左右。

（4）公司文化：

a/項(xiàng)目文化：員工都是以項(xiàng)目制方式工作，駐扎在客戶辦公地工作，3-20個人或者1個人的項(xiàng)目都會有，我所接觸到的項(xiàng)目的團(tuán)隊、團(tuán)隊的leader 都還比較nice，人都很好相處，沒有勾心斗角。

b/加班：每個項(xiàng)目基本都會加班，有的項(xiàng)目以加班視為基本要求，有的項(xiàng)目衡量一個顧問好壞的標(biāo)準(zhǔn)不是你的工作完成的時效+效果，而是你是否加班到很晚。這樣的加班文化很不好。

c/領(lǐng)導(dǎo)：有的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心項(xiàng)目和績效不關(guān)心員工的身體，其實(shí)還是指加班。

上述是對漢得的一個基本評述（基于Oracle 實(shí)施顧問 來說的）

下面說我的主觀感受，我就想到什么說什么了：

1、有的人抱著能出差、飛來飛去這種想法來漢得做顧問，如果是抱著這種想法的，那就不要來了。-》這是一種裝逼的想法，去哪兒都不合適

2、覺得漢得工資好高的-》真的，說實(shí)話工資不高

3、我離開漢得的愿意主要有兩點(diǎn)：

（1）總加班，公司投標(biāo)報給客戶的價錢低，為了能掙錢，只能減少投入，而投入的成本權(quán)重最大的在顧問的成本，所以壓榨顧問，讓最少的人做最多的工作是漢得減少成本，獲取利潤的核心方式。所以，加班是不可避免的，當(dāng)你覺得活兒都干完了也不用加班的時候，你就會去另一個需要繼續(xù)加班的項(xiàng)目上了。加班就算了，leader面上還不認(rèn)為這是有問題的，所以大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)的所謂的資本家的本質(zhì)你會深有體會；

（2）未來職業(yè)發(fā)展：如果早入行十年，我會繼續(xù)做ERP實(shí)施，但是現(xiàn)在入行有點(diǎn)晚了，而且以后你做什么呢，要么做成資深顧問，40好幾了也要經(jīng)常出差，我想這肯定不是你想要的。或者轉(zhuǎn)行做甲方，或者留在公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)的坑就那么幾個，一個蘿卜一個坑，你懂得。ERP顧問未來的發(fā)展方向有點(diǎn)窄，我感覺是路越走越窄

所以我選擇了離開。

關(guān)于未來的去向，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)是大勢所趨，我這邊是轉(zhuǎn)行做了產(chǎn)品經(jīng)理，至于產(chǎn)品經(jīng)理是做什么的，可以百度下。我就說這么多了，想再了解的可以私聊找我。

有人知道上海漢得信息技術(shù)股份有限公司怎么樣么？

我兒子在漢得做咨詢顧問，前個月剛好轉(zhuǎn)正，工資5400元，出差補(bǔ)助2400元，機(jī)票補(bǔ)助1600元，電話費(fèi)400元，吃住由項(xiàng)目客戶方全部負(fù)責(zé)，公司管理比較人性化，但入職培訓(xùn)3個月很累，一周一考試，不過關(guān)就淘汰。

你在上海漢得感覺怎么樣？

評價一個公司“怎么樣”是要看好多的因素的。比如對待員工的薪資，員工的公司發(fā)展空間，當(dāng)然公司在業(yè)界的口碑，其實(shí)口碑就是一個企業(yè)對待客戶的態(tài)度和責(zé)任心，無論甲方是不是 最終成交都要有個很好的精神風(fēng)貌。

給人很多成長機(jī)會，但是待遇堪憂，工作時間太長。

工資相比市場低的太多，包括公司本身更是市場的破壞者，低價拿單，項(xiàng)目上年輕顧問較多，如果看重成長機(jī)會，可以來這里，對于每一個想學(xué)知識的非常適合。社招工資遠(yuǎn)大于校招同屆。和客戶的上下班時間一致，每一年都會有額外的福利年假，加班情況太多，以致于沒有所謂的加班，調(diào)休基本沒遇到過。

公司氛圍很年輕，顧問長期出差加班家常便飯。天南地北到處跑。

能學(xué)到很多企業(yè)和業(yè)務(wù)有關(guān)的知識，接觸不同行業(yè)。工作氛圍也比較和諧，同事之間沒有勾心斗角的事情。作為國內(nèi)最大的ERP咨詢公司，漢得的發(fā)展還是很看好的。業(yè)務(wù)范圍很廣，一般服務(wù)的都是大公司。

靠譜的一家公司，值得推薦學(xué)習(xí)。

還是很久穩(wěn)定的，預(yù)期發(fā)展前景會越來越好，在整個行業(yè)里還是不錯的，我主要做的是客服職位，在這家公司交際得到了很大的提升，所以尤其是應(yīng)屆生，剛踏入社會又缺乏經(jīng)驗(yàn)的話，是不錯的選擇，公司也會看個人情況給機(jī)會，同時也會大力給到員工崗位晉升機(jī)會，我之前也是朋友介紹才進(jìn)去的。

總結(jié)：每個公司都會多多少少有一些不好的的，但是沒關(guān)系的，只要夠人性化就好啊。