前景非常好。進軍區(qū)塊鏈領(lǐng)域的企業(yè)越來越多，區(qū)塊鏈技術(shù)的人才卻很少，于是企業(yè)出現(xiàn)了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少數(shù)的區(qū)塊鏈人才也遭到各個企業(yè)的高薪爭搶。
成都創(chuàng)新互聯(lián)主營新區(qū)網(wǎng)站建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)公司,主營網(wǎng)站建設(shè)方案,成都APP應(yīng)用開發(fā),新區(qū)h5小程序開發(fā)搭建,新區(qū)網(wǎng)站營銷推廣歡迎新區(qū)等地區(qū)企業(yè)咨詢
Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發(fā)點;2018年1-2月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。
截至2018年2月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位量的0.41%，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
不平衡的供需比也拉高了區(qū)塊鏈人才的平均薪資。數(shù)據(jù)顯示，2017年11月之前，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。
其中，平均月薪在2萬至3萬元區(qū)間的區(qū)塊鏈人才占比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區(qū)塊鏈人才占比達30.9%;僅有4.4%的區(qū)塊鏈人才平均月薪低于萬元，也就是說，超過9成的區(qū)塊鏈人才的薪資都是“萬元戶”。
要想通過學習區(qū)塊鏈技術(shù)實現(xiàn)就業(yè)，可以重點關(guān)注以下幾個學習方向：
第一：金融領(lǐng)域。金融領(lǐng)域是區(qū)塊鏈技術(shù)重點的落地應(yīng)用場景，所以可以重點關(guān)注一下區(qū)塊鏈在金融領(lǐng)域應(yīng)用的相關(guān)知識。隨著未來區(qū)塊鏈技術(shù)在金融領(lǐng)域的落地應(yīng)用，整個金融體系會釋放出大量的相關(guān)人才需求。
第二：大數(shù)據(jù)領(lǐng)域。從區(qū)塊鏈自身的技術(shù)特點來看，未來大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈的結(jié)合是一種發(fā)展的必然。大數(shù)據(jù)當前正處在落地應(yīng)用的初期，未來大數(shù)據(jù)在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)l(fā)揮出越來越重要的作用，因此區(qū)塊鏈在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用場景也會逐漸得到擴展。
從近幾年大數(shù)據(jù)方向研究生的就業(yè)情況來看，大數(shù)據(jù)崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區(qū)塊鏈技術(shù)會在一定程度上提升自身的崗位競爭力。
第三：邊緣計算領(lǐng)域。在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，“云+邊”的處理方式將成為一個重要的發(fā)展趨勢，在5G通信的推動下，邊緣計算也將起到越來越重要的作用，而區(qū)塊鏈技術(shù)和邊緣計算的結(jié)合也具有一定的“天然性”，所以邊緣計算領(lǐng)域也將成為一個重要的區(qū)塊鏈落地應(yīng)用場景。
最近這兩個月，整個加密貨幣市場行情波動很大，有人笑有人哭，有人覺得是牛市來了，有人認為是短期高點。
USDT持續(xù)增發(fā)，喊單社區(qū)不斷擴大，Meetup一場接一場，微博熱搜來了又來。
整個行業(yè)似乎像回光返照一般，來了一次又一次的過山車。
驚嘆著，寂寥著，慶幸著，后悔著。
一次又一次沖擊著行業(yè)內(nèi)外的情緒。
直到今天，比特幣24小時跌幅達11.52%，期貨24小時內(nèi)爆倉高達4.4億美元。
1. 最近正在面試的朋友和我說，行業(yè)內(nèi)某個公鏈項目，大概平均3個月一次大規(guī)模的人員流動，基本上每天都有新人來，每天都有舊人走。再深入一問，大多都是做些基礎(chǔ)崗位，在行業(yè)里湊個熱鬧的。
對于運營的理解，基本停留在拉個微信群做客服、上傳文章和做個無人問津的、數(shù)據(jù)拿不出手的小活動。
去年底，前年參與的某個公鏈項目方的客服人員離職，這個聲明來自海外的項目一下子連個會說國語的都沒有了，好像現(xiàn)在官網(wǎng)都打不開了。
半年后再見面，發(fā)現(xiàn)他又從上一家一個DAPP公司離職了，現(xiàn)在是某個項目方的某某總監(jiān)。（作者：貓Buboo，區(qū)塊鏈行業(yè)運營/前新浪高級運營/Odaily星球日報特邀作者/金色財經(jīng)專欄作者）
美其名曰，“追逐風口?！?/p>
攤手。
沒有掌握專業(yè)技能的人員流動，估計離開區(qū)塊鏈行業(yè)就找不到工作了吧。
2. 前陣子和一個在區(qū)塊鏈公司做前端的朋友吃飯，他現(xiàn)在窮困潦倒。
原來是去年加倉公司的幣卻被深套，老板還在不斷打雞血，如何看好這個項目云云。
對于區(qū)塊鏈行業(yè)的未來，我們是怎么看的；對于這個項目的前景，又是怎么準備籌劃的；我們的夢想是星辰大海，我們要改變XX…
（估計散戶正在OS：不拉盤都是垃圾）
扶額。
一年后老板也離職了。
很魔幻，區(qū)塊鏈沒有夢想。
3. 之前帶過一個實習生，就那種做個內(nèi)容分發(fā)都能磨蹭做三天那種。剛?cè)胄匈嵙藥坠P后信心滿滿直接辭職不工作了，專門做合約。起起落落后一統(tǒng)計，不僅沒有賺錢，還倒欠了一堆債務(wù)。
于是出來重新找工作了，開價14K。
一個新生的行業(yè)有太多的混水摸魚之輩，每個身在期間的人都有自己賺錢的門路。有不少沖著這個行業(yè)的高薪資而來，有不少沖著這個行業(yè)不透明而來，各自看準一個點就一頭扎進去了。
時間是你的朋友還是你的敵人，恐怕只有你自己知道。
4. 有個高中同學年后入職了一家項目方，一周前和我喝酒的時候吐槽道，負責人以為做出來了項目用戶自然就會來，用戶沒有那肯定是運營不給力。
開什么玩笑。
都9102年了，思維怎么還在1997年？
好，實在不行就開始刷量了，動不動就一個月10萬活躍用戶，PR稿在圈內(nèi)滿天飛。
這些數(shù)據(jù)做什么用的？“拉盤啊?！?/p>
在這里，數(shù)據(jù)造假是各自心里清楚的常態(tài)。
你可以看到一個UV不到3000的媒體，平臺的文章閱讀量可以數(shù)十萬；你可以看到一則消息刷屏你的朋友圈，除此之外沒有一個人會留意，甚至是完全不知道；你可以看到就一個微信群不到500用戶的項目，IEO后市值2個多億。（作者：貓Buboo，區(qū)塊鏈行業(yè)運營/前新浪高級運營/Odaily星球日報特邀作者/金色財經(jīng)專欄作者）
好像離錢很近，一個季度的流水幾千萬美金，一個月的利潤高達幾個億。
又好像離錢很遠，因為這些和你都沒有什么關(guān)系。
別說什么區(qū)塊鏈革命，也別說區(qū)塊鏈騙局，更不要說區(qū)塊鏈是階層晉升的最后機會。
拋開只有少部分人真正看得懂的、真正擁有的技術(shù)，你要做的，是認清自己在這個行業(yè)的定位。
區(qū)塊鏈的故事很多，但你只是一個普通人。
想做韭菜，請直接打錢，別浪費時間和精力。
想在這個行業(yè)深扎，請腳踏實地。
做點實事，對得起自己的時間。
21世紀什么最貴？可能是區(qū)塊鏈人才。
從上海某211大學碩士畢業(yè)的張巖（化名）今年暑期開始在一家區(qū)塊鏈公司實習，主要負責行業(yè)信息的收集，實習期間工資為8000元，轉(zhuǎn)正以后月薪將達到22000元。
張巖的起薪已經(jīng)遠高于應(yīng)屆畢業(yè)生首次就業(yè)的工資水平。根據(jù)上海市人社局的統(tǒng)計，2017屆上海高校畢業(yè)生中，本科學歷畢業(yè)生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業(yè)生的平均月薪為8001元。
業(yè)內(nèi)人士分析指出，目前行業(yè)人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年后，待到區(qū)塊鏈技術(shù)落地應(yīng)用、全面開花時，市場的供求關(guān)系會進入一個穩(wěn)定階段。
區(qū)塊鏈人才有多貴？
“我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%?！痹葡髤^(qū)塊鏈創(chuàng)始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術(shù)人員的隊伍，但卻苦于找不到合適的人才。
朋友圈招聘信息
他向中新經(jīng)緯指出，目前區(qū)塊鏈底層技術(shù)人才一般年薪在50-80萬之間，而應(yīng)用方面的人才則在30-50萬之間，能夠主持區(qū)塊鏈項目的還會給予期權(quán)激勵。但即便如此，還是難以招到合適的人才。
求賢如渴，這四個字用來形容當下企業(yè)對區(qū)塊鏈人才的渴求再合適不過。李思鴻（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，這家上市公司也上線了區(qū)塊鏈項目。近期，他所在的團隊需要招聘一名區(qū)塊鏈分析師。他在朋友圈上發(fā)了一個招聘廣告，要求做過金融行業(yè)賣方分析師，最好了解區(qū)塊鏈行業(yè)但不強求。“推薦成功我愿意給1000元獎勵?！睕]過幾天，李思鴻便把這個獎勵升級到了一臺iPhone X。
在某招聘網(wǎng)站上，搜索“區(qū)塊鏈+技術(shù)”兩個關(guān)鍵詞，跳出來的職位年薪多數(shù)在30萬以上，上百萬的也不少見，一些金融投資公司和網(wǎng)絡(luò)游戲公司給出的薪資甚至可以達到200萬。以礦機霸主比特大陸為例，其招聘的CTO（首席技術(shù)官）崗位給到了60-96萬年薪，但對學歷要求并不高，“計算機等相關(guān)專業(yè)本科以上”，但要求熟悉鏈圈/幣圈實際運用規(guī)則，曾參與某個區(qū)塊鏈或交易所開發(fā)項目優(yōu)先。
某招聘網(wǎng)站截圖
研究崗位的薪水也同樣不菲?；饚啪W(wǎng)近期招聘一位區(qū)塊鏈研究院院長，年薪最高可達140萬，并稱將優(yōu)先考慮知名證券公司專業(yè)大咖和區(qū)塊鏈行業(yè)的自媒體專欄作者。
值得注意的是，在這些招聘公司中，既有京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，也有中國平安、德勤、復星這樣的老牌金融企業(yè)。
區(qū)塊鏈相關(guān)人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報告》顯示，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪突破20萬元，而區(qū)塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報告也同樣指出，與人工智能等在金融創(chuàng)新領(lǐng)域中亟需的人才相比，目前招聘企業(yè)對區(qū)塊鏈人才在學歷、經(jīng)驗等方面的要求相對較低。
Boss直聘的數(shù)據(jù)則指出，截至2018年2月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位量的0.41%，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
某公司招聘信息
高薪找不到人的尷尬局面如何破？
“我理想中的區(qū)塊鏈人才主要有兩個標準，一是有計算機基礎(chǔ)，二是有算法基礎(chǔ)?！编囆裾f。
據(jù)算力智庫創(chuàng)始人燕麗介紹，區(qū)塊鏈的人才分三種類型：
一是做內(nèi)容研究方面，這類人才原來大多從事財經(jīng)資訊類、傳統(tǒng)研究類等工作，經(jīng)過一到兩個月的培訓適應(yīng)就可以上手崗位；
二是產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)類，這一塊需要成熟的計算機技術(shù)人才，如研究底層數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)存儲等方面，他們需要在區(qū)塊鏈的場景中重新分配自身的工作領(lǐng)域，經(jīng)過兩到三個月可以適應(yīng)崗位需求；
三是產(chǎn)品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區(qū)塊鏈的業(yè)務(wù)邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術(shù)，能夠?qū)⒖蛻舻男枨笈c技術(shù)開發(fā)人員的能力溝通串聯(lián)。
億歐智庫分析師尚鞅也向中新經(jīng)緯指出，區(qū)塊鏈本質(zhì)是分布式的加密數(shù)據(jù)庫，核心思路是去中心化。區(qū)塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設(shè)相關(guān)課程，所以今天的區(qū)塊鏈技術(shù)從業(yè)人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業(yè)背景的都有條件能學會。但是技術(shù)不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是找到合適的應(yīng)用場景。只有當某個場景下，將數(shù)據(jù)進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業(yè)帶來顯著效益的提升，才算是好的應(yīng)用場景，所以鏈上的應(yīng)用目前仍屬于探索階段。
“應(yīng)用型人才太少了，”尚鞅說，任何新技術(shù)的應(yīng)用轉(zhuǎn)化都需要一個過程，而目前很多技術(shù)人員不懂產(chǎn)品。
鄧旭分析當前造成區(qū)塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區(qū)塊鏈普及速度快，而技術(shù)人員數(shù)量較少，造成了供需失衡；另一方面，區(qū)塊鏈實際上是綜合性技術(shù)，囊括了計算機語言、算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養(yǎng)的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區(qū)塊鏈公司,進一步加劇了區(qū)塊鏈供需失衡的局面。
隨著區(qū)塊鏈概念的大火，一些高校開始開設(shè)課程，培訓機構(gòu)也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高?？梢岳^續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，培養(yǎng)區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用人才；而在業(yè)務(wù)方面上，仍然主要依靠傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構(gòu)可以組織區(qū)塊鏈行業(yè)人才的職業(yè)培訓，但好的職業(yè)培訓必須要持續(xù)兩到三個月，而非兩三天的“速成”培訓。
不過，鄧旭指出，現(xiàn)階段培訓只能為行業(yè)補充一些中低端的技術(shù)人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設(shè)了相關(guān)課程的大學也面臨難以留住師資的問題?！耙环矫嫒菀妆黄髽I(yè)挖走，另一方面，真正懂技術(shù)和應(yīng)用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了?！?/p>
“區(qū)塊鏈技術(shù)是一門離錢最近的技術(shù)，因此很多人沉不下心來做技術(shù)，而且技術(shù)很復雜，又比較枯燥?！编囆裾f。
內(nèi)容來源 觀察者網(wǎng)
應(yīng)用于搭建 Web 服務(wù)器，存儲集群或類似用途的巨型中央服務(wù)器的系統(tǒng)編程語言。
Go 是谷歌的編程語言，而不是社區(qū)的。在這位博主看來，雖然 Go 語言擁有一個貢獻者社區(qū)，但是它并不是社區(qū)的項目，只是谷歌的一個項目。所以只要是谷歌反對的東西，沒有人可以把這個東西加到 Go 語言中。
InfoQ 記者也第一時間聯(lián)系了《Go 并發(fā)編程實戰(zhàn)》作者、前輕松籌大數(shù)據(jù)負責人郝林，他的觀點是：Go 語言是大家的，只有偽愛好者才會談舍棄。在郝林看來，Go 語言官方團隊在谷歌內(nèi)部實屬一個很小的團隊，但其成員幾乎個個都是技術(shù)大神。
很多社區(qū)成員為 Go 語言貢獻了很多重要并且有價值的東西，這些從貢獻者和提交者的多樣性就可以看出來。但谷歌作為整個 Go 社區(qū)的守門人，它獨自決定什么東西可以被 Go 語言接受，什么不能被接受。
在 Go 語言模塊系統(tǒng)上發(fā)生的一件事情，谷歌 Go 語言核心團隊的一名成員放棄了由外部 Go 社區(qū)開發(fā)的一個模塊系統(tǒng)，因為它使用了另一種不同的模型。Go 語言擁有一個貢獻者社區(qū)，但是它并不是一個社區(qū)項目。
重慶分公司
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