說在前面，面試時最好不要虛報工資。本來字節(jié)跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最后沒offer，自己只想到幾個原因：1、虛報工資，比實際高30%；2、有更好的人選，這個可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開發(fā)的，3年經(jīng)驗，下面是面試流程：
在雄縣等地區(qū)，都構(gòu)建了全面的區(qū)域性戰(zhàn)略布局，加強發(fā)展的系統(tǒng)性、市場前瞻性、產(chǎn)品創(chuàng)新能力，以專注、極致的服務(wù)理念，為客戶提供成都做網(wǎng)站、網(wǎng)站設(shè)計、外貿(mào)營銷網(wǎng)站建設(shè) 網(wǎng)站設(shè)計制作定制網(wǎng)站開發(fā),公司網(wǎng)站建設(shè),企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),品牌網(wǎng)站建設(shè),成都營銷網(wǎng)站建設(shè),外貿(mào)營銷網(wǎng)站建設(shè),雄縣網(wǎng)站建設(shè)費用合理。
1.插件化。啟動activity的hook方式。taskAffity。
2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密算法。非對稱名稱
3.handler的post(Runnable)如何實現(xiàn)的。callback，runnable，msg的執(zhí)行優(yōu)先級。
4.阻塞是怎么實現(xiàn)的？為什么不會阻塞主線程？
5.求二叉樹中兩個節(jié)點之間的最大距離。
6.206含義，未修改資源是哪個，302含義，301含義
7.多進程通信問題。binder優(yōu)勢。aidl生成的java類細節(jié)。多進程遇到哪些問題？
8.動態(tài)代理傳入的參數(shù)都有哪些？非接口的類能實現(xiàn)動態(tài)代理嗎？ASM的原理
9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區(qū)別？二者使用上有何不同？
10.任意一顆二叉樹，求最大節(jié)點距離
1.設(shè)計一個日志系統(tǒng)。
2.內(nèi)存泄露的分類。怎么查看內(nèi)存泄露的問題
3.touch事件源碼問題。
4.組件化的問題。module和app之間的區(qū)別。moduler通信是如何實現(xiàn)的。
5.native奔潰的日志采集，怎么處理？
6.注解實現(xiàn)一個提示功能：如果int的值大于了3需要提示。
1.介紹下flutter的啟動流程
2.介紹下flutter與weex的區(qū)別
3.組件化介紹一下
4.webview中與js通信的手段有哪些？
5.介紹下flutter_boost的原理
1.適配器和裝飾模式各自特點和使用場景
2.視頻編解碼是怎么做的
3.三色球排序
1.詢問了除字節(jié)跳動以外，還在看其他工作機會么？分別是什么
2.字節(jié)、XXX公司、XXX公司，你的優(yōu)先級是什么，為什么？
3.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？
4.平時有什么愛好？
5.了解職位需求嗎？
6.有沒有想問的？
在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：”到底什么樣的候選者是公司所需要的技術(shù)人才？“就我在現(xiàn)在這家公司的一些面試官經(jīng)驗來說，一個具有如下特征的Android程序員是我們所需要的：
在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術(shù)，技術(shù)是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。一般來說，越是大公司，其對技術(shù)的要求就越高，盡管部分崗位并不需要那么好的技術(shù)，但是為了對候選者做出區(qū)分，其面試過程仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會。
除了技術(shù)以外，良好的溝通和協(xié)作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個比較抽象，心里會想：”你怎么知道我有沒有良好的溝通和協(xié)作能力呢“？其實這個問題并不難，面試過程就是一次溝通過程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：
下面對學歷和工作經(jīng)驗做一些說明，學歷并不是一個硬性要求，即使候選者學校不怎么好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術(shù)非常扎實。而工作經(jīng)驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的對象一般都是有一定工作經(jīng)驗的，而1年工作經(jīng)驗略短了點，拿百度來說，社招的最低級別一般為T4，差不多剛好就是2年經(jīng)驗左右。
這里做下總結(jié)，理想的候選者應(yīng)該是這樣的：
基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。
由此可見，技術(shù)是面試結(jié)果的決定因素。那么到底技術(shù)掌握到什么程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那么多，好像和Android沒有一點關(guān)系，下面就開始以Android為例來分析下面試過程所需的技術(shù)。
下面的所有技術(shù)知識點詳細內(nèi)容都整理在了開源項目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。
別無捷徑，刷題，但是刷題的時候，要按照題的類型去總結(jié)。
基礎(chǔ)知識：看一下對于 計算機網(wǎng)絡(luò) ，重點是網(wǎng)絡(luò)分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。
按照23種網(wǎng)絡(luò)模型、三個分類進行總結(jié)，每種設(shè)計模式包含以下三個方面，至少要準備常用的幾個：
有用到的可以看看。
音頻、視頻播放。
ReactNative、Flutter：沒學過的可以了解一下思想。
調(diào)用實現(xiàn)方式。
所有的知識點都整理在了開源項目【GitHub】,有需要的朋友可以評論領(lǐng)取。
首先你面到 HR 了，說明你基本已經(jīng)成為備選人之一了。這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應(yīng)能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并沒有一票否決權(quán)，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把你卡掉了。
然后說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價是很正常的一個事情。并且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。
你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根據(jù)面試的情況來有選擇性的開價。
如果你想去一家不錯的公司，但是目前的硬實力又不到，我覺得還是有必要去努力一下的，技術(shù)能力的高低能決定你走多遠，平臺的高低，能決定你的高度。
如果你通過努力成功進入到了心儀的公司，一定不要懈怠放松，職場成長和新技術(shù)學習一樣，不進則退。
ps：使用flutter開發(fā)app 與 設(shè)備硬件交互 要求使用udp通信?
flutter UPD通信 ?基于這大神的文章下進行修改的。
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
flutter 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中
Uint8List是一個固定長度的8位無符號整數(shù)列表。（感覺跟byte類型差不多 都是占用1字節(jié) 0-255）
1. Listint ?或 Uint8List轉(zhuǎn) int ? 要注意list的高低位
int byteToNum(Listint list) {
Uint8List resultList = Uint8List.fromList(list);
ByteData byteData = ByteData.view(resultList.buffer);
print(byteData);
return byteData.getInt16(0);
}
2.將字符串轉(zhuǎn)成listint 并指定長度（字符串占用的字節(jié)）
3. ?10進制int 轉(zhuǎn) 16 進制listint。
其實這里應(yīng)該是uint8list的。1字節(jié)。length 字節(jié)長度
設(shè)備正常使用 ? 有問題的方面。歡迎大家指出?
Uniapp目前比較成熟，而且用的是Vue語法，學習成本比較低，而且行業(yè)里面用的也比較廣泛，而Flutter的話，學習成本略高，因為要學習新的語言，還有就是目前生態(tài)不是特別完備，等他再發(fā)展發(fā)展吧。黑馬程序員官網(wǎng)有成套免費視頻哦，有什么不懂的可以直接過去學習。您的采納是對我成長的鞭策
重慶分公司
重慶分公司
