首先寫個(gè)人一些基本信息
創(chuàng)新互聯(lián)建站成立于2013年，公司以成都網(wǎng)站建設(shè)、做網(wǎng)站、系統(tǒng)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)推廣、文化傳媒、企業(yè)宣傳、平面廣告設(shè)計(jì)等為主要業(yè)務(wù)，適用行業(yè)近百種。服務(wù)企業(yè)客戶近千家，涉及國內(nèi)多個(gè)省份客戶。擁有多年網(wǎng)站建設(shè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。為企業(yè)提供專業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、宣傳推廣等服務(wù)。 通過專業(yè)的設(shè)計(jì)、獨(dú)特的風(fēng)格，為不同客戶提供各種風(fēng)格的特色服務(wù)。
掌握的專業(yè)技能
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具體做的內(nèi)容
個(gè)人評價(jià)，基本就是這幾大板塊
扎實(shí)的 Objective-C 和 C
語言基礎(chǔ)，具體良好的代碼編寫風(fēng)格和設(shè)計(jì)思想；
· 熟練使用Mac系統(tǒng)、Xcode等相關(guān)開發(fā)工具掌握 iOS
應(yīng)用開發(fā)、發(fā)布、上線流程，邏輯思維較強(qiáng)；
· 熟悉移動(dòng)終端網(wǎng)絡(luò)編程，熟悉XML/JSON，掌握HTTP/TCP/IP協(xié)議，Socket網(wǎng)絡(luò)編程，熟練使用 JSON 精通，XML 數(shù)據(jù)解析；
· 熟練掌握 iOS 中的
ARC 和 MRC 的內(nèi)存管理機(jī)制
· 熟練使用各種設(shè)計(jì)模式，如MVC 模式（MVVM模式與MVCS設(shè)計(jì)模式）、代理模式、單例模式、工廠模式、觀察者模式等設(shè)計(jì)模式
；
· 熟練運(yùn)用第三方登錄、極光推送、地圖、支付寶支付、環(huán)信等開發(fā)平臺(tái)的集成流程和注意事項(xiàng)；
· 熟練掌握數(shù)據(jù)持久化技術(shù)，如使用 數(shù)據(jù)庫、CoreData、NSUserdDefault、plist 及歸檔等常見的
· 熟練掌握 UI 系統(tǒng)界面和自定義控件，熟練掌握動(dòng)畫的制作
· 熟練使用二維碼的生成和掃描，了解 H5 和
UI 界面的交互
· 熟練使用并理解 MJRefresh、SDWebImage、AFNetworking、JSONModel、MBProgress、
MagicalRecord 等第三方庫；
· 熟悉并掌握多線程技術(shù)，如 NSThread、GCD、NSOpeartion；
· 熟悉 CocoaPods 管理第三方類庫
· 熟悉 runtime 以及 runloop、多線程等底層開發(fā)
· 熟悉 SourceTree、Github 代碼管理工具
專業(yè)技能（范文）
熟練Objective-C/C等開發(fā)語言；
熟練各種UI控件的定制和各種功能模塊的簡單封裝；
熟練使用Xib，熟練3.5寸屏和4寸屏的適配以及Ios6和Ios7的適配；
熟練使用plist文件來搭建自定義TabBar；
熟練NSThread/NSOperation/GCD多線程開發(fā)；
熟練MVC/Single/Delegate/KVO/KVC等設(shè)計(jì)模式；
熟練SQLite3/Write/FMDB/NSUserDefaults存儲(chǔ)；
熟悉友盟社會(huì)化組件和新浪等第三方賬號(hào)登陸、綁定和分享；
精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁（點(diǎn)擊頭像進(jìn)入）；
使用臺(tái)式電腦可較好顯示簡歷的設(shè)計(jì)效果；
程序員面試iOS開發(fā)工程師都會(huì)遇到哪些問題？下面是一些問題分享，希望對以后的面試會(huì)有所幫助。
首先需要聲明的是，此次的面試者大多在有1~3年的iOS開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并非需要找一個(gè)真正的大牛，所以準(zhǔn)備的題目，自己覺得大多數(shù)還是比較基礎(chǔ)，比較能夠看出這個(gè)層次的人的水準(zhǔn)的。如果也是個(gè)有3年左右開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，不妨一試。
面試開始的時(shí)候，會(huì)讓面試者選擇一個(gè)他最熟悉的項(xiàng)目，給介紹一下它的技術(shù)架構(gòu)，以及面試者在其中參與的模塊和具體工作。事實(shí)上，很多開發(fā)者并不明白提到的“架構(gòu)”的具體意思，有些人說了一大堆產(chǎn)品的功能，還有人說的非?；\統(tǒng)（比如，遵循MVC架構(gòu)之類），一般這種時(shí)候會(huì)打斷他們，直接讓他們給講一下這個(gè)APP的層次結(jié)構(gòu)，或者是核心模塊等。
之后會(huì)問兩個(gè)問題：
1. 講述一次在這個(gè)APP中，用戶觸發(fā)了一個(gè)事件，引起了一個(gè)服務(wù)請求，然后獲取服務(wù)端返回，并且更新前端界面的過程。請說的詳細(xì)一點(diǎn)，比如數(shù)據(jù)經(jīng)過了哪些類的處理，每一次傳遞時(shí)的格式是怎么樣的？
2. 參與的APP，是如何處理多個(gè)服務(wù)的同步發(fā)起的？隨后讓面試者說一下APP的界面架構(gòu)，這個(gè)比較隨意。
問完了項(xiàng)目，就開始基礎(chǔ)知識(shí)題啦~
Model層：
數(shù)據(jù)持久化存儲(chǔ)方案有哪些？
沙盒的目錄結(jié)構(gòu)是怎樣的？各自一般用于什么場合？
SQL語句問題：inner join、left join、right join的區(qū)別是什么？
sqlite的優(yōu)化
網(wǎng)絡(luò)通信用過哪些方式（100%的人說了AFNetworking...）
如何處理多個(gè)網(wǎng)絡(luò)請求并發(fā)的情況
在網(wǎng)絡(luò)請求中如何提高性能
在網(wǎng)絡(luò)請求中如何保證安全性
語言與基礎(chǔ)知識(shí)：
內(nèi)存中的棧和堆的區(qū)別是什么？那些數(shù)據(jù)在棧上，哪些在堆上？
#define和const定義的變量，有什么區(qū)別
什么情況下會(huì)出現(xiàn)內(nèi)存的循環(huán)引用
block中的weak self，是任何時(shí)候都需要加的么？
GCD的queue，main queue中執(zhí)行的代碼，一定是在main thread么？
NSOperationQueue有哪些使用方式
NSThread中的Runloop的作用，如何使用？
.h文件中的變量，外部可以直接訪問么？（注意是變量，不是property）
講述一下runtime的概念，message send如果尋找不到相應(yīng)的對象，會(huì)如何進(jìn)行后續(xù)處理 ？
TCP和UDP的區(qū)別是什么？
MD5和Base64的區(qū)別是什么，各自場景是什么？
二叉搜索樹的概念，時(shí)間復(fù)雜度多少？
架構(gòu)：（招的不是架構(gòu)師，這方面問的不多，而且從之前對APP的架構(gòu)介紹里可以邊聽邊問）
哪些類不適合使用單例模式？即使他們在周期中只會(huì)出現(xiàn)一次。
Notification的使用場景是什么？同步還是異步？
簡單介紹一下KVC和KVO，他們都可以應(yīng)用在哪些場景？
APP相關(guān)：
如何添加一個(gè)自定義字體到工程中
如何制作一個(gè)靜態(tài)庫/動(dòng)態(tài)庫，他們的區(qū)別是什么？
Configuration中，debug和release的區(qū)別是什么？
簡單介紹下發(fā)送系統(tǒng)消息的機(jī)制（APNS）
UI：
系統(tǒng)如何尋找到需要響應(yīng)用戶操作的那個(gè)Responder
多屏幕尺寸的適配
UIButton的父類是什么？UILabel呢？
push view controller 和 present view controller的區(qū)別
描述下tableview cell的重用機(jī)制
UIView的frame和bounds的區(qū)別是什么
最后是幾道場景題，也是最喜歡問的：
發(fā)送10個(gè)網(wǎng)絡(luò)請求，然后再接收到所有回應(yīng)之后執(zhí)行后續(xù)操作，如何實(shí)現(xiàn)？
實(shí)現(xiàn)一個(gè)第三方控件，可以在任何時(shí)候出現(xiàn)在APP界面最上層
實(shí)現(xiàn)一個(gè)最簡單的點(diǎn)擊拖拽功能。
上面那個(gè)拖拽之外，如果在手放開時(shí)，需要根據(jù)速度往前滑動(dòng)呢？
如何減小一個(gè)應(yīng)用程序的尺寸？
如何提高一個(gè)性用程序的性能？
不同版本的APP，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)變化了，如何處理?
平心而論，這些題目并沒有特別難，沒有講到黑科技，也沒有講到ACM算法題，都是iOS的基礎(chǔ)概念以及很容易遇到的場景?？赡芤彩且?yàn)檎械哪繕?biāo)，也只是一個(gè)可以完成業(yè)務(wù)開發(fā)的3年左右經(jīng)驗(yàn)的人而已，所以大部分面試者水平并不如意，能答出以上大半題目，同時(shí)思路清晰態(tài)度積極向上的人，不到四分之一吧...
另外的感想就是，這個(gè)行業(yè)可能真的有點(diǎn)浮躁，很多面試者，連簡單的幾個(gè)場景題都答不出來，基礎(chǔ)知識(shí)更是一般，只會(huì)用幾個(gè)第三方庫，就開口要25~30w的年薪，還有一種愛理不理的感覺。也有些人，在原來的公司，自稱是技術(shù)負(fù)責(zé)人，但連APP的基本架構(gòu)，包括哪些主要模塊都講不清楚，各種兜圈子，甚至有人講了半天的產(chǎn)品功能和亮點(diǎn)，不得不一次次打斷才能繼續(xù)面試。
學(xué)iOS，做的事情越多，越覺得自己有越多的東西要學(xué)，離大牛的標(biāo)準(zhǔn)也是越來越遠(yuǎn)。而無論從深度還是廣度來看，iOS開發(fā)都是一個(gè)值得挖掘的技術(shù)領(lǐng)域。由于蘋果產(chǎn)品的火熱，市場上的iOS開發(fā)一直供不應(yīng)求，但真正有能力，高素質(zhì)的可能真的不那么多。
《圍城》里將婚姻形容為一個(gè)圍城，城內(nèi)的想出去，城外的想進(jìn)去，其實(shí)職場又何嘗不是另一個(gè)圍城，因此跳槽、臥槽的紛爭不斷在身邊上演。俗話說“金三銀四”，這正是每年各家企業(yè)尋求畜牧人才的旺季，想必不少人的心思已經(jīng)開始活絡(luò)了起來。但是畜牧人才網(wǎng)想在這里提醒各位，跳槽不僅是為了獲得一份更好的薪資，更是職場生涯中重要的一環(huán)，然而已經(jīng)錯(cuò)過金三的你準(zhǔn)備如何在銀四找到屬于自己的工作呢？
大家經(jīng)常覺得簡歷就自我贊歌，所有美好的形容詞堆砌起來都不夠不夠的，自己實(shí)在是太優(yōu)秀了[捂臉]！
但是，實(shí)際上這樣的簡歷并非真的優(yōu)秀。拿下圖舉例。
第一個(gè)小白，簡歷做的像渣渣，海投簡歷無人問津，鐵定不是好簡歷。
第二個(gè)小黑，簡歷做的像文案，頭像層層美顏，投出去的簡歷幾乎封封得到回復(fù)，但幾乎沒通過一面，這也不是好簡歷。
真正好的簡歷，是命中率高的小紅，雖然沒有全部回復(fù)，回復(fù)過的公司總能保持較高的面試通過率，用最少資源，找到合適的工作。
所以下面三個(gè)人中，小白做的太渣，小黑做的太過……
網(wǎng)傳HR篩一份簡歷最多3秒鐘，有人說自己只要1秒，全局來說不到1秒鐘我相信。
大家可能不知道簡歷有個(gè)篩選器功能，比如今天我招個(gè)iOS應(yīng)用開發(fā)工程師，設(shè)置字段如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、性別等信息，可以把研究生以下、工作經(jīng)驗(yàn)不到2年的全部篩掉。幾秒鐘篩選幾百封再正常不過。
時(shí)間緊、壓力大，根據(jù)達(dá)爾文的進(jìn)化論，招聘HR進(jìn)化出一個(gè)決策框架來篩選候選人，比如：
求職者要珍惜這有限的注意力，把簡歷包裝精簡而有吸引力，讓HR一眼看到你的特點(diǎn),總結(jié)起來就三個(gè)詞：
很多人跳槽前有目標(biāo)，比如某家的程序猿，提前了解，知己知彼，成功幾率高。
也有人廣撒網(wǎng)的，覺得自己能力到哪都行，把行業(yè)前幾名公司劃拉一下，選出幾個(gè)目標(biāo)職位，海投了簡歷。
投簡歷前心里做個(gè)匹配度盤點(diǎn)，確定勝算幾率，知道簡歷書寫重點(diǎn)。為什么還能知道簡歷重點(diǎn)呢？關(guān)于盤點(diǎn)的思路見下表，實(shí)際匹配度的評估只要心里盤算一下即可，不需要表。
職位分類是說，你上家單位是否做過相似職能的工作。
工作經(jīng)驗(yàn)是說，你的工作時(shí)間、工作環(huán)境、工作內(nèi)容，是否與目標(biāo)崗位匹配。
簡歷定位就是要按照與以上崗位要求相關(guān)的內(nèi)容來開始給自己畫一個(gè)像，做個(gè)定位，履歷內(nèi)容緊貼定位。
工作履歷是簡歷的主體，而所有工作履歷中，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是比較重要的內(nèi)容，可以放在更靠上的位置，一般來說：負(fù)責(zé)外部咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 主持內(nèi)部項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 參與普通項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。所以相應(yīng)的文字比重也是按照這個(gè)順序由大到小來寫。
另外，經(jīng)常有人不知道工作職責(zé)的寫法，在這里明確方法如下：根據(jù)「工作限定」，通過「實(shí)現(xiàn)途徑」，達(dá)成「任務(wù)目標(biāo)」
如：參與/參加/承擔(dān)****部門****項(xiàng)目的調(diào)研/研究/設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)，通過****，實(shí)現(xiàn)****率增長*個(gè)百分點(diǎn)。
這里有幾句話：
所以畢業(yè)3年以上的，學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金的事可以省略了。個(gè)人評價(jià)「執(zhí)行力強(qiáng)、創(chuàng)新思維、服務(wù)意識(shí)」也不要寫了，寫了HR也不看。過度包裝不適用于大多數(shù)職位，一是審美疲勞二是會(huì)稀釋專業(yè)性，簡歷還是要看內(nèi)容。
重慶分公司
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