誰能解釋SAP-HR系統(tǒng)是什么

1、SAP-HR：sap企業(yè)資源管理系統(tǒng)，人力資源模塊。

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2、應該說是SAP的ERP套件里的HR模塊，人力資源模塊。用于管理企業(yè)的人力雇傭、薪資等。

3、SAP算是ERP的代名詞，是全球最大的企業(yè)管理和協同化商務解決方案供應商、全球第二大云公司，在中國服務超過 16，100 多家客戶。

4、SAP系統(tǒng)就是當前最具影響力，代表智能性、先進性、可持續(xù)性的企業(yè)管理系統(tǒng)。

5、SAP是全球最大的企業(yè)管理和協同化商務解決方案供應商、全球第二大云公司，在中國服務超過 16，100 多家客戶。

6、SAP起源于Systems Applications and Products in Data Processing。SAP既是公司名稱，又是一個系統(tǒng)的名稱，即企業(yè)管理解決方案的軟件名稱。SAP這個公司于1972年在德國創(chuàng)立。

sap人力資源管理軟件有哪些功能?

主要功能模塊包括：銷售和分銷、物料管理、生產計劃、質量管理、工廠維修、人力資源、業(yè)方案、辦公室和通信、項目系統(tǒng)、資產管理、控制、財務會計。R/3適用的服務器平臺是：Novell、Netware、NTServer、OS400、Unix。

人事基礎 人力資源管理軟件的基礎模塊之一，可幫助企業(yè)建立員工檔案、人事異動等其他基礎信息，協助HR人員基本事務處理如入職、異動、離職等。同時人事基礎為其他模塊實現分析、統(tǒng)計、預測、預警等高端應用提供了數據支撐。

人力資源管理系統(tǒng)軟件在功能版塊方面也是非常的豐富，其中具備組織架構，薪資管理以及績效管理等，都是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)。

SAP HR模塊包括 人員管理，時間管理，薪酬，教育和事件管理，組織管理以及差旅管理。

SAP HR指的是SAP系統(tǒng)中的HR模塊。

全能HR:HR顧問是什么?HR顧問的前景和待遇如何?

hr就是通常包括以下具體內容：職務分析與設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源會、勞動關系管理。職務分析與設計。

hr為Human Resource的縮寫，意思是人力資源，一般統(tǒng)稱為人力資源顧問。人力資源顧問的工作包含了類似于傳統(tǒng)人事以及行政部的工作，主要有公司的招聘、培訓、考核、職員薪酬、職員調動。

hr為Human Resource的縮寫時，意思是人力資源，一般統(tǒng)稱為人力資源顧問。人力資源顧問的工作包含了類似于傳統(tǒng)人事以及行政部的工作，主要有公司的招聘、培訓、考核、職員薪酬、職員調動。

但是關鍵還是要看你能在這個行業(yè)里走多遠。人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。

HR可以成為外部顧問或者自由職業(yè)者，創(chuàng)業(yè)做HR服務外包業(yè)務。比如招聘專業(yè)，在企業(yè)內部招聘配置；企業(yè)外部有HR招聘外包專家或獵頭、校園招聘、勞務中介等以中高端人才為主的服務領域。

hr是指人力資源。人力資源(HumanResources，簡稱HR)指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。