短視頻運營的績效考核怎么做短視頻運營工作內(nèi)容是什么這個崗位好找工作嗎

目前來說，各個公司的短視頻運營工作的內(nèi)容各不相同，但是也大都離不開這幾項內(nèi)容，主要包括賬號的選題規(guī)劃、腳本撰寫、視頻的拍攝制作、人設(shè)打造、數(shù)據(jù)維護、直播變現(xiàn)或短視頻推廣等等?，F(xiàn)在短視頻火的一塌糊涂，上至90歲的老爺爺游本昌，下至剛出生幾個月的嬰兒，都在玩短視頻，你可以去招聘網(wǎng)上搜短視頻運營工作，你就知道現(xiàn)在的短視頻運營崗位有多火了。薪資有多高了。我之前也小白一枚，不懂短視頻運營，后來在網(wǎng)上找到了黑馬論壇，發(fā)現(xiàn)上面有很多免費的短視頻、新媒體運營干貨資料，聽了一些覺得不錯，然后自己又去官網(wǎng)咨詢，也報名系統(tǒng)學(xué)習(xí)了下短視頻?，F(xiàn)在就是做短視頻運營工作，薪資的話這個看你的能力，我們按績效提成，做的好拿的多。

10年積累的成都網(wǎng)站制作、做網(wǎng)站經(jīng)驗，可以快速應(yīng)對客戶對網(wǎng)站的新想法和需求。提供各種問題對應(yīng)的解決方案。讓選擇我們的客戶得到更好、更有力的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。我雖然不認識你，你也不認識我。但先網(wǎng)站策劃后付款的網(wǎng)站建設(shè)流程，更有沙雅免費網(wǎng)站建設(shè)讓你可以放心的選擇與我們合作。

一個員工怎么考核，首先你要考慮這個崗位的工作內(nèi)容，你希望他給你帶來什么？做短視頻的有幾個核心的指標，

一、關(guān)鍵業(yè)績指標：

1、視頻的制作數(shù)量：一個月要產(chǎn)出多少條視頻。

2、視頻的數(shù)據(jù)：播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)。

3、用戶量：粉絲月增長量。

4、涉及轉(zhuǎn)化意向用戶：意向評論數(shù)、私信數(shù)、400電話、官網(wǎng)連接流量、帶貨數(shù)。

二、非業(yè)績指標

1、工作態(tài)度，這個就是上級的主觀評分了。

2、考勤情況

3、公司文化價值觀

建議在制定關(guān)鍵業(yè)績指標的時候一定要根據(jù)公司實際情況，畢竟績效是為了激勵員工更好的完成工作，如果指標太高員工始終無法達成，這會越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學(xué)院的老師過來給我們做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，把整個短視頻團隊給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。

短視頻運營工資的穩(wěn)定性與具體的行業(yè)、公司和個人表現(xiàn)有關(guān)。一般來說，短視頻行業(yè)的競爭比較激烈，市場變化較為快速，因此短視頻運營崗位的工資可能會受到行業(yè)和市場因素的影響，存在一定的波動性。但是，如果個人技能和表現(xiàn)較為出色，可以根據(jù)公司的薪酬體系和績效考核機制獲得一定的晉升和加薪機會，從而提高工資穩(wěn)定性。

此外，不同公司的薪酬體系和績效考核機制也會影響短視頻運營工資的穩(wěn)定性。一些公司可能會采用固定工資或按照行業(yè)平均水平來確定薪酬，這種情況下工資穩(wěn)定性相對較高；而一些公司可能會采用績效為導(dǎo)向的薪酬體系，根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和成果來確定薪酬，這種情況下工資穩(wěn)定性可能會受到個人表現(xiàn)的影響而存在波動性。

綜上所述，短視頻運營工資的穩(wěn)定性存在一定的波動性，但個人技能和表現(xiàn)、公司的薪酬體系和績效考核機制等因素都會對工資的穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。

小燦燦新媒體是國內(nèi)最早成立的專業(yè)新媒體團隊之一，2011年于南京創(chuàng)立微博大V"南京頭條"；2015年公司化團隊化運作，以"南京頭條"、"南京熱門美食"等自媒體品牌矩陣賬號常年位居江蘇新媒體榜首；2018年轉(zhuǎn)型短視頻MCN機構(gòu)，目前旗下?lián)碛?小燦燦新媒體"、"車節(jié)奏"、"琥珀美妝"三大MCN機構(gòu)，擁有抖音粉絲1.5億、全網(wǎng)粉絲近2億，其中"猴哥說車"、"八戒說車"、"潘姥姥"、"小魚海棠"等IP已成為汽車、美食、美妝各垂類賽道頭部IP；除了強大的新媒體矩陣資源之外，在近10年的發(fā)展過程中，小燦燦為數(shù)以千計的品牌客戶提供新媒體全案營銷和媒介服務(wù)。如今小燦燦新媒體已成為一家集內(nèi)容生產(chǎn)與新媒體營銷策劃服務(wù)為一體的綜合性新媒體公司。

南京頭條MCN成立于2015年4月，擁有本地微博粉絲700萬，本地公眾號粉絲500萬，抖音粉絲500萬，是南京乃至國內(nèi)最具影響力的區(qū)域自媒體團隊之一；南京頭條以本地新媒體流量服務(wù)為入口，每年為數(shù)以千計的本地品牌客戶提供全案營銷服務(wù)和媒介服務(wù)。

車節(jié)奏MCN成立于2019年10月，是一家專注于汽車領(lǐng)域短視頻內(nèi)容生產(chǎn)及汽車行業(yè)新媒體全案營銷服務(wù)機構(gòu)，旗下?lián)碛小昂锔缯f車”、“八戒說車”、“說車的小宇”等近20個知名汽車博主，擁有抖音粉絲6500萬，常年霸榜抖音汽車垂類各項排行榜，是抖音汽車領(lǐng)域最具影響力的MCN機構(gòu)之一。

琥珀美妝MCN成立于2020年10月，是一家專注美妝領(lǐng)域短視頻內(nèi)容生產(chǎn)及美妝行業(yè)新媒體全案營銷服務(wù)機構(gòu)，旗下?lián)碛?小魚海棠"、"美妝顧博士stella"等30余個美妝博主，擁有抖音粉絲2500萬，小紅書粉絲數(shù)百萬，是國內(nèi)短視頻美妝領(lǐng)域的黑馬選手。

拍攝后期（工作地點杭州、南京）

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)公司短視頻、商業(yè)片的拍攝、剪輯和后期包裝制作；

2.可以高效的完成視頻的拍攝和剪輯工作；

3.對作品的主題創(chuàng)意、動畫、質(zhì)感、節(jié)奏、色彩等方面有較好的把握；

4.精通premiere熟悉aeps等常規(guī)軟件；.具有后期設(shè)備的使用及維護技術(shù)知識，能進行設(shè)備的日常維護及管理者優(yōu)先考慮；

5.具備良好的畫面感覺和鏡頭感，有攝像理論，對色彩、構(gòu)圖、鏡頭語言有清晰認識，具有良好的團隊協(xié)作、敬業(yè)精神與臨場應(yīng)變能力；

任職資格：

1.編導(dǎo)、動畫、攝像、后期專業(yè)優(yōu)先；

2.具備良好的溝通理解能力、團隊合作意識；

3.具備較好的個人素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及道德品質(zhì)；

4.有短視頻剪輯、vlog制作經(jīng)驗、會航拍者優(yōu)先

5.具備有趣的靈魂

薪資構(gòu)成

無責(zé)底薪6—9K+提成+績效獎金+年終獎

美妝出鏡博主（工作地點杭州、南京）

崗位職責(zé)：

1.抖音、小紅書等美妝類短視頻賬號的出境拍攝表演工作；

2.配合公司短視頻相關(guān)項目活動拍攝，參與腳本及人設(shè)溝通，提升賬號整體水平及對賬號日常內(nèi)容維護與運營

3.承擔(dān)短視頻平臺直播工作，積極與粉絲互動，保持活躍度，提升粉絲粘性；

崗位需求：

1.無經(jīng)紀約在身！大專以上學(xué)歷，熟悉全網(wǎng)新媒體平臺

2.需博主五官端正，熱情開朗，擁有較高綜合素質(zhì)和職業(yè)道德

3.熱愛美妝，對美和美妝有自己的見解，活潑善言，具有較強的表現(xiàn)能力

4.愛表現(xiàn)，愛分享，不畏懼鏡頭

優(yōu)先條件：

1.會化妝（如cos妝、仿妝或能妝教，不是簡單的日常妝），懂美妝

2.舞蹈、主持、表演、空乘等專業(yè)院校畢業(yè)或大三大四無課學(xué)生

3.曾從事彩妝銷售行業(yè)者

4.具備行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)經(jīng)歷或網(wǎng)絡(luò)平臺具有一定粉絲量

薪資構(gòu)成

無責(zé)底薪9—15K+提成+績效獎金+年終獎

美妝編導(dǎo)（工作地點杭州、南京）

崗位職責(zé)：

1.抖音、小紅書平臺美妝短視頻內(nèi)容和廣告視頻內(nèi)容的選題、分鏡頭腳本撰寫、執(zhí)行拍攝及后期剪輯制作

2.負責(zé)提升賬號的粉絲量、點贊量、轉(zhuǎn)化率

3.負責(zé)團隊日常管理工作，完成既定指標。發(fā)現(xiàn)、解決每期視頻制作過程中遇到的問題

崗位要求：

1.編導(dǎo)、導(dǎo)演、攝像后期、戲文、編劇等專業(yè)優(yōu)先

2.對短視頻內(nèi)容行業(yè)了解，熟悉各大平臺玩法，腦洞大，具有超級網(wǎng)感萬能創(chuàng)意青年

3.具有短視頻策劃經(jīng)驗優(yōu)先，具有較強的劇本撰寫能力，能獨立完成視頻創(chuàng)意文案、腳本撰寫、拍攝流程把控

4.抖音、小紅書重度用戶，觀察力強，對于潮流和網(wǎng)絡(luò)熱點具有較強的敏感度

5.具備良好的溝通能力、協(xié)作能力、執(zhí)行能力、抗壓能力和責(zé)任心

薪資構(gòu)成

無責(zé)底薪7—9K+提成+績效獎金+年終獎

短視頻運營（工作地點南京）

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)抖音短視頻賬號的每日發(fā)布、后臺粉絲維護、留言維護等工作

2.負責(zé)對每個賬號進行數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計并分析，及時反饋并對賬號內(nèi)容提出優(yōu)化建議

3.參與內(nèi)容團隊的內(nèi)容規(guī)劃和廣告對接，負責(zé)排期管理和動態(tài)更新并根據(jù)內(nèi)容和廣告排期負責(zé)公司賬號多平臺更新發(fā)布、評論維護、流量保障等

崗位要求：

1.有敏銳的網(wǎng)感和洞察力，熟悉使用飛瓜，得力豆，星圖等觀測平臺。對抖音的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容和最新熱點能夠及時發(fā)現(xiàn)，并有深度的認知

2.有很強的收集能力，善于思考，歸納總結(jié)，舉一反三

3.熟練掌握PPT、excel等辦公軟件，具備很強的執(zhí)行力，腦洞大，富有想象力，創(chuàng)造力和抗壓能力

薪資構(gòu)成

無責(zé)底薪5—7K+績效獎金+年終獎

經(jīng)紀人/星探（工作地點南京/校園）

崗位職責(zé)：

1.通過各種渠道尋找、簽約、定向培養(yǎng)達人，發(fā)掘潛力達人

2.促成合約的簽訂，完成月度目標

3.利用資源招募臨時演員，建立演員信息庫

4.公司藝人的維護、運營，反饋并處理與各部門日常對接工作中遇到的各種問題，并提出合理的解決方案

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：

1.有紅人經(jīng)紀工作經(jīng)驗，文化娛樂傳媒相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

2.有豐富的媒體（廣告、網(wǎng)絡(luò)視頻、電視欄目、電視機、電影）資源和推廣渠道

3.對時尚事物敏感，熟悉新媒體/演藝娛樂行業(yè)，有廣泛良好的影視媒體資源、演出資源和藝人資源優(yōu)先

4.掌握基本的Office辦公軟件應(yīng)用

5.熟悉經(jīng)紀人行業(yè)，具備良好的溝通表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神

薪資構(gòu)成：

無責(zé)底薪4—6K+績效獎金+年終獎

此崗位可兼職可全職

郵箱：jiyun@xiaocancan.cn/work_lucky@163.com

郵箱投遞格式：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式

聯(lián)系方式：17751043095

注：如有相關(guān)作品請一并發(fā)送至郵件

謝邀！

先說下短視頻的紅利：

現(xiàn)階段還處于短視頻風(fēng)口期，只要你能創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，你就有機會破圈，賺到你十年都賺不到的錢；比如早起的張同學(xué)、小楊哥、董宇輝，也包括近期通過“挖呀挖呀挖”剛出圈的黃老師和桃子老師，可以肯定的是這個行業(yè)還有很大的機會和遠超其他行業(yè)的就業(yè)前景。

再說到積云教育：

我就是積云教育短視頻專業(yè)畢業(yè)的，現(xiàn)在是在成都一家傳媒公司工作，現(xiàn)在月薪是一萬二，加上績效和年終獎，能達到一萬五；我周圍的同學(xué)在北上廣深、江蘇工作的也都差不多過萬，在二三線工作同學(xué)基本也在8千左右。

在積云學(xué)到的東西找工作沒問題，因為涉及到“編、導(dǎo)、拍、剪、包裝、運營、直播、變現(xiàn)”這幾大核心技能，最后可以從事的工作比較多：短視頻策劃、編導(dǎo)、短視頻、剪輯師、直播運營都可以。

希望對你有幫助！

1、成本

做抖音企業(yè)號不同于做微信公眾號。早期微信公眾號運營成本較低，只需配置文案、設(shè)計2個崗位，一個賬號就能運轉(zhuǎn)起來。抖音的核心是短視頻內(nèi)容運營，團隊按工種少說也得需要導(dǎo)演、演員、編劇、攝影、燈光、化妝、運營、數(shù)據(jù)分析員、推廣、文案、策劃等至少11個崗位人員。

算算人力成本，就算一個人4500元/月，每個月4.95萬的人力成本，再加上辦公設(shè)備、場地租金、水電，一個月至少得六七萬才能打住。這樣的短視頻運營投入成本至少是圖文運營的8倍左右的人力投入。

你說你可以省著招，控制成本，團隊不配齊，那工作效率，做出的視頻以及賬號的運營這塊，能出什么樣的結(jié)果你幾乎可以想象得出來。

2、管理如果你作為一個老板，你自己都不懂抖音，不懂短視頻運營，你怎么去招人，以什么標準去找，有什么樣的要求。是不是專業(yè)的，等等諸如此類的問題。

最后你團隊配齊了，一個月過去了，那么接下來就要進行分工和管理了，團隊之間肯定需要磨合，然后績效怎么設(shè)置？團隊如何管理？這些也是問題。

團隊合不合適，至少也得要考察三個月吧，做得好還好說，要是做不好，你還得開了他們，重新招，這里得試錯成本太高了。

3、機遇抖音的風(fēng)口就在這半年時間，時間一過，你的競爭對手就會像雨后春筍般得起來了，別的不說，光從每個月上千家的藍V認證商家就可以看到，這些企業(yè)對分享流量紅利的積極性了。說得白一點，就是這個時間成本你能不能夠等得起。

相反，如果是找靠譜的代運營公司，公司代運營都有基本的團隊標配，有一定的運營常識和技能，那就可以完全避免以上的問題，而且會幫助個人解決后顧之憂，所以個人得到的不僅僅是代運營帶來的服務(wù)更獲得了個人抖音升級蛻變的成果。

代運營有現(xiàn)有的設(shè)備，賬號的運營，營銷策劃，內(nèi)容規(guī)劃，推廣增粉，視頻拍攝，文案編輯，視頻處理..........專業(yè)人員，有相關(guān)的經(jīng)驗，專業(yè)的人最專業(yè)的事，不需要花時間精力去摸索嘗試，效率效果會更高。