新媒體運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)
新媒體運(yùn)營(yíng)，是一個(gè)新興崗位，所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要有創(chuàng)新的地方。在書(shū)寫(xiě)新媒體運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要注意專業(yè)的匹配度。而專業(yè)的匹配度，主要是從兩方面可以看出：第一，是大學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)；第二，是業(yè)余學(xué)習(xí)活動(dòng)。由于新媒體運(yùn)營(yíng)它是一個(gè)新興產(chǎn)物，所以在書(shū)寫(xiě)時(shí)，可能你在大學(xué)學(xué)的專業(yè)，并不是新媒體運(yùn)營(yíng)專業(yè)本身，但是比如一些媒體，營(yíng)銷(xiāo)，等相關(guān)專業(yè)是可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的。
創(chuàng)新互聯(lián)是一家朝氣蓬勃的網(wǎng)站建設(shè)公司。公司專注于為企業(yè)提供信息化建設(shè)解決方案。從事網(wǎng)站開(kāi)發(fā)，網(wǎng)站制作，網(wǎng)站設(shè)計(jì)，網(wǎng)站模板，微信公眾號(hào)開(kāi)發(fā)，軟件開(kāi)發(fā)，微信小程序，十載建站對(duì)成都邊坡防護(hù)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域，擁有豐富的營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)驗(yàn)。
第二部分。最主要的就是你業(yè)余時(shí)間的學(xué)習(xí)，或者你的過(guò)往經(jīng)歷，如果你曾做過(guò)一些社群運(yùn)營(yíng)工作，或在新媒體平臺(tái)上做出了一定的成績(jī)，或者給一些新媒體大咖做過(guò)助手，或你曾經(jīng)總結(jié)過(guò)新媒體大咖的成功經(jīng)驗(yàn)，或者你在新媒體平臺(tái)上分享過(guò)新媒體運(yùn)營(yíng)心得，并且得到了大家的擁護(hù)和支持。這些都可以作為你應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的優(yōu)勢(shì)，不見(jiàn)得你就是學(xué)新媒體運(yùn)營(yíng)專業(yè)的，而在與你自己的摸索。
在面試新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的時(shí)候，重點(diǎn)要闡述你在業(yè)余時(shí)間對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)的所參加的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并且有自己的總結(jié)，同時(shí)要加入你對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的一些理解。從宏觀角度，或者是從微觀角度共同來(lái)闡述。最好是能拿出你所從事新媒體運(yùn)營(yíng)工作的一些成績(jī)，特別是加入一些數(shù)字，會(huì)為你的面試增光添彩。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還要注意實(shí)事求是和重點(diǎn)羅列的原則，講會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷如虎添翼。
新媒體中心簡(jiǎn)歷新媒體運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才有吸引力關(guān)于新媒體運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法：
一、做微信公眾號(hào)的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)
如果你沒(méi)做過(guò)公眾號(hào)，但是非常想成為微信小編，怎么辦？那就花半年業(yè)余時(shí)間，去真的做一個(gè)公眾號(hào)?。〉遣粫?huì)做怎么辦？
你可以試試下面這些方法：
加若干微信運(yùn)營(yíng)者的群，默默觀察他們聊天，從他們交流的內(nèi)容里汲取可用的經(jīng)驗(yàn)；
參加若干微信運(yùn)營(yíng)的線上分享，做好筆記，聽(tīng)完了思考哪些東西能用到自己的公眾號(hào)上；
關(guān)注50個(gè)最火的大號(hào)（大號(hào)排行去新榜查看），關(guān)注50個(gè)跟你定位類(lèi)似的號(hào)，每天看他們發(fā)的東西，至少要看一遍他們的標(biāo)題；
去跟大號(hào)的小編交朋友（別問(wèn)我怎么找到他們，你要想找肯定有辦法的），跟他們學(xué)習(xí)做號(hào)的經(jīng)驗(yàn)，關(guān)系好的還能幫你帶一帶粉絲。
二、寫(xiě)一份新媒體運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷
經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的實(shí)戰(zhàn)，你已經(jīng)基本成為一名合格的新媒體運(yùn)營(yíng)人員，可以去這個(gè)圈子試煉了。再次強(qiáng)調(diào)，不要一開(kāi)始就妄想靠做號(hào)養(yǎng)活自己，去做一份相關(guān)的工作，在過(guò)程中慢慢積累自己的號(hào)，等你個(gè)人的號(hào)已經(jīng)達(dá)到能養(yǎng)活2-3個(gè)人的時(shí)候再考慮獨(dú)立干。
下面手把手教你寫(xiě)一份新媒體運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷。
基本信息
按常規(guī)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法：姓名、年齡、籍貫、所在地、學(xué)歷、工作年限、聯(lián)系方式等。
求職意向
當(dāng)然要明確寫(xiě)：新媒體運(yùn)營(yíng)、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)。
自我介紹
這里很多人會(huì)寫(xiě)“吃苦耐勞、善于溝通、有團(tuán)隊(duì)精神”之類(lèi)的文案?？梢詫?shí)話告訴你——這么寫(xiě)完全沒(méi)什么用。
最佳自我簡(jiǎn)介：20個(gè)字以內(nèi)，用言簡(jiǎn)意賅的文字展現(xiàn)你的特點(diǎn)和成就。像“新媒體運(yùn)營(yíng)成手，獨(dú)立運(yùn)營(yíng)5萬(wàn)精準(zhǔn)粉絲”就夠了。
職業(yè)經(jīng)歷
跟新媒體運(yùn)營(yíng)不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要說(shuō)明工作職責(zé)和業(yè)績(jī)即可。重點(diǎn)要描述你做公眾號(hào)的經(jīng)歷。
工作職責(zé)：
內(nèi)容規(guī)劃，制定公眾號(hào)方向定位；
內(nèi)容采集，收集整理內(nèi)容素材；
內(nèi)容編寫(xiě)及編輯；
運(yùn)營(yíng)推廣
粉絲社群維護(hù)
工作業(yè)績(jī)：
半年時(shí)間積累精準(zhǔn)粉絲5萬(wàn)；
與30個(gè)公眾號(hào)建立起良好的內(nèi)容合作關(guān)系，目前公眾號(hào)內(nèi)容來(lái)源豐富；
編寫(xiě)原創(chuàng)文章50篇，閱讀量最高達(dá)到8萬(wàn)；
十多個(gè)大號(hào)幫助過(guò)進(jìn)行推廣，累計(jì)帶來(lái)粉絲3000；
粉絲社群5個(gè)，共計(jì)2000人。
職業(yè)技能
職業(yè)技能重點(diǎn)介紹與新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)的技能，比如爆文搜索、文案編寫(xiě)、PS、排版編輯器、公眾號(hào)開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)規(guī)則（不是讓你懂技術(shù)，而是表達(dá)你知道怎么跟技術(shù)溝通）。
①文案編寫(xiě)：能夠快速編寫(xiě)粉絲喜愛(ài)閱讀及愿意分享的文案；
PS：能夠根據(jù)文章內(nèi)容，快速制作封面圖片及文章內(nèi)配圖；
②排版編輯器：熟練運(yùn)用排版工具，制作出符合文章內(nèi)容、閱讀體驗(yàn)優(yōu)秀的文章排版；
③公眾號(hào)開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)：能夠良好與技術(shù)溝通，并以文檔形式提交開(kāi)發(fā)需求。
三、把你的簡(jiǎn)歷做成公眾號(hào)文章或者H5海報(bào)
四、分發(fā)簡(jiǎn)歷
你的朋友圈、你加的那些微信小編交流群，你加的那些亂七八糟的群，去把你的圖文或H5簡(jiǎn)歷發(fā)一圈。然后就坐等別人來(lái)撩你吧。
五、準(zhǔn)備面試
面試是一個(gè)雙向選擇，展示自己能力的同時(shí)也要了解對(duì)方的詳情，起碼跟面試官交個(gè)朋友，正所謂“面試不成仁義在”。面試前，你需要做下面這些準(zhǔn)備工作：
了解對(duì)方的公司
了解對(duì)方的公眾號(hào)
了解對(duì)方目前的運(yùn)營(yíng)者及負(fù)責(zé)人
了解對(duì)方的公司
了解他們是什么行業(yè)的，這個(gè)行業(yè)發(fā)展的怎么樣，他們公司發(fā)展的怎么樣，他們公司有什么比較好的資源。
了解對(duì)方的公眾號(hào)
查看他們公眾號(hào)的歷史消息，觀察內(nèi)容、排版、閱讀量、點(diǎn)贊量、發(fā)布周期、每天圖文條數(shù)。
了解對(duì)方目前的運(yùn)營(yíng)者及負(fù)責(zé)人
如果通過(guò)你的圈子能接觸到對(duì)方的運(yùn)營(yíng)者或者負(fù)責(zé)人，那基本上就變成“你是否選擇這家公司”的問(wèn)題
新媒體運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)1.基本信息
按常規(guī)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法:姓名、年齡、籍貫、所在地、學(xué)歷、工作年限、聯(lián)系方式等。
2.求職意向
當(dāng)然要明確寫(xiě):新媒體運(yùn)營(yíng)、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)。
3.自我介紹
不寫(xiě)空話，最佳自我簡(jiǎn)介:20個(gè)字以內(nèi)，用言簡(jiǎn)意賅的文字展現(xiàn)你的特點(diǎn)和成就。像“新媒體運(yùn)營(yíng)成手，獨(dú)立運(yùn)營(yíng)5萬(wàn)精準(zhǔn)粉絲”就夠了。
4.職業(yè)經(jīng)歷
重點(diǎn)描述你做新媒體運(yùn)營(yíng)的經(jīng)歷
5.職業(yè)技能
職業(yè)技能重點(diǎn)介紹與新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)的技能，比如爆文搜索、文案編寫(xiě)、PS、排版編輯器、公眾號(hào)開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)規(guī)則(不是讓你懂技術(shù)，而是表達(dá)你知道怎么跟技術(shù)溝通)。
新媒體運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)在談之前，首先告訴各位，簡(jiǎn)歷就像文案一樣，不一定要多，但是一定要有力。
一求職的崗位和簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否一致
這是個(gè)新人很低級(jí)也很容易犯的錯(cuò)誤，不管是海投，還是抱著僥幸心理想打個(gè)擦邊球：明明不想做這個(gè)工作卻想著投投看——萬(wàn)一成功了呢
結(jié)果簡(jiǎn)歷里反映出的求職（包括薪資）意向、個(gè)人評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、甚至可接受的工作地域，和求職的崗位是完全不配套的。HR掃一眼這種簡(jiǎn)歷就能大致明白情況，這是完全浪費(fèi)彼此時(shí)間的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)及投遞行為。
而如果有公司向這種簡(jiǎn)歷作者伸出了橄欖枝，要么這家公司是連看人的水準(zhǔn)都沒(méi)有，要么就是這家公司另有隱情、有所貓膩，比如說(shuō)急缺人手，想找?guī)讉€(gè)新人當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力之類(lèi)。
這是我曾經(jīng)收到的一份求職編輯工作的簡(jiǎn)歷，雖然她熱情洋溢的介紹了自己作為面包師工作期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，但是我真心不知道她能透過(guò)這份工作告訴我能帶給我的團(tuán)隊(duì)和公司什么。
第一點(diǎn)總結(jié)一下，創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，文要對(duì)題。
二專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)校
因?yàn)槭腔拘畔?，就像HR的目標(biāo)用戶屬性一樣，基礎(chǔ)同時(shí)非常重要。所以這些放在抬頭的部分切忌玩弄排版、不知所云，因?yàn)镠R對(duì)你的第一印象（包括照片）就是從這里誕生的。
（這是一份簡(jiǎn)歷模板，雖然從后面內(nèi)容我能知道這些欄目是什么意思，但是讓人猜無(wú)疑讓閱讀者增加了一步操作，在歸檔時(shí)也比較麻煩。在HR很累的時(shí)候是比較反感亂出牌的簡(jiǎn)歷的。）
和招聘信息內(nèi)所需求的專業(yè)一致，自然是選目標(biāo)，如果專業(yè)不對(duì)口，有重疊知識(shí)和技能的專業(yè)也沒(méi)有大礙，如互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)工作一般對(duì)應(yīng)的是文學(xué)、廣告、新聞專業(yè)等，但是如果你是設(shè)計(jì)類(lèi)專業(yè)、或者營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等專業(yè)也同樣在選擇范圍內(nèi)。
學(xué)歷和學(xué)校兩個(gè)要素是相輔相成的，本科文憑是一個(gè)敲門(mén)磚，比較低學(xué)歷有優(yōu)勢(shì)的原因在于，在熟悉你這個(gè)人之前，HR會(huì)認(rèn)為，較高的學(xué)歷代表了你可能有較好的學(xué)習(xí)能力，可能有更加開(kāi)闊的眼界，專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備量更大，以及具備更加優(yōu)質(zhì)的人脈圈子，并且會(huì)先入為主的產(chǎn)生高學(xué)歷者人品會(huì)更靠譜的印象。
而出身好的學(xué)校同樣在簡(jiǎn)歷里發(fā)揮著關(guān)鍵作用，就像是一個(gè)金字招牌，985、211的學(xué)校在小公司看來(lái)就如同《小當(dāng)家》里的菜一樣發(fā)著金光。
專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)校三要素，和相親時(shí)你談及工作、工資和家庭條件一樣，好的加分、差的減分，那減分的如何逆轉(zhuǎn)呢在第三點(diǎn)、第四點(diǎn)我將告訴你門(mén)道。
三工作經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷里所表述出的工作經(jīng)歷要寫(xiě)得得當(dāng)，該寫(xiě)的寫(xiě)，該藏的藏，在得到面試機(jī)會(huì)后，再醞釀如何通過(guò)溝通進(jìn)行說(shuō)服。
1.如何解決應(yīng)屆生無(wú)經(jīng)歷可寫(xiě)的問(wèn)題
套路（1）：可適當(dāng)夸大自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，比如說(shuō)你以前做過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)單人員，如果在此時(shí)間你熟悉了市場(chǎng)推廣工作流程，那么你可以在簡(jiǎn)歷里添加上“市場(chǎng)專員”的工作經(jīng)歷。實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生求職小公司有個(gè)好處，就是一般學(xué)生背景“清白”，不專業(yè)的公司不會(huì)太考究你的過(guò)去。但是，如果你良心過(guò)意不去或者你并不熟悉該工作，那么這個(gè)套路最好不要使用。
套路（2）：通過(guò)自我評(píng)價(jià)和專業(yè)技能加分，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)歷不要緊，如果你有研究過(guò)目標(biāo)崗位所需的技能，像求職文案，你就附上自己的文案作品，求職設(shè)計(jì)，你就附上自己的設(shè)計(jì)作品。
但是要注意，如果你的作品不佳到讓人覺(jué)得沒(méi)有潛力可挖，相反又會(huì)減分。
在你對(duì)自己的作品沒(méi)有把握的時(shí)候，不妨附上與求職崗位不是直接對(duì)應(yīng)、但又相關(guān)的作品。譬如，你面試一家廣告公司的文案，你可以寫(xiě)自己是某某小說(shuō)網(wǎng)站的大牛，文字駕馭能力與文案工作有關(guān)聯(lián)度，但HR對(duì)小說(shuō)領(lǐng)域不一定有所涉及，這樣就會(huì)被你“騙過(guò)”。
套路（3）：通過(guò)校內(nèi)實(shí)踐補(bǔ)充，如果你擔(dān)任過(guò)校內(nèi)干部，或組織或參與了一些與目標(biāo)工作相關(guān)的活動(dòng)，產(chǎn)出了什么成績(jī)，都可以寫(xiě)進(jìn)去。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于看重學(xué)生資源的公司，是很喜歡學(xué)校及社團(tuán)干部出身，還有具備學(xué)生人脈的求職者的。
這是份15年應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，他的工作經(jīng)歷并沒(méi)有太多亮點(diǎn)，但是他在校內(nèi)實(shí)踐這欄里，表明了自己具有溝通、籌劃、推廣能力，并且擅長(zhǎng)一些軟件的操作，這對(duì)求職運(yùn)營(yíng)崗位是非常有利的。
2.如何解決轉(zhuǎn)行的朋友，哪些經(jīng)歷該寫(xiě)，哪些經(jīng)歷不該寫(xiě)的問(wèn)題
套路描述：只寫(xiě)和求職的目標(biāo)工作相關(guān)的工作經(jīng)歷。如果有多份工作，請(qǐng)把以前無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷抹去，只留1至3個(gè)，工作時(shí)間也相應(yīng)加長(zhǎng)，這樣HR就不會(huì)因?yàn)槟泐l繁跳槽而產(chǎn)生不信任感了。
這是下宇說(shuō)運(yùn)營(yíng)1群一位群友說(shuō)的話，大致是個(gè)意思。
盡量客觀的描述自己以前的工作，同時(shí)加上這些工作給公司帶來(lái)了哪些成效，有數(shù)字描述更佳。注意，吹的越多越容易暴露自己的缺點(diǎn)。
實(shí)績(jī)和學(xué)歷一直是HR最為看中的兩點(diǎn)，兩者兼有最好，但如果學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的話，工作經(jīng)歷和工作成績(jī)將是最有力的扭轉(zhuǎn)要素。
四求職信&自我評(píng)價(jià)
在你的學(xué)歷、專業(yè)以及工作經(jīng)歷都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的情況下，簡(jiǎn)歷里還能獲得救贖的賺分要點(diǎn)來(lái)了！
一般來(lái)說(shuō)，求職者并不會(huì)寫(xiě)求職信，因?yàn)榍舐毿藕妥晕以u(píng)價(jià)有內(nèi)容重復(fù)的可能，求職信的駕馭能力不足或者使用錯(cuò)誤，無(wú)疑是畫(huà)蛇添足。但是如果你能清楚地表達(dá)自己求職的期望，表達(dá)對(duì)投遞目標(biāo)公司的一些展望，以及不吝你的贊美和誠(chéng)意，這將會(huì)成為一個(gè)亮點(diǎn)。
另外，求職信和自我評(píng)價(jià)也要避免上圖的情形（此圖出自知乎的一篇問(wèn)題，當(dāng)時(shí)題主被HR告知他的表述太“高大上”，接著拒絕了他，題主無(wú)法理解故進(jìn)行了提問(wèn)）。
過(guò)于主觀的評(píng)判，不但有可能暴露自己學(xué)識(shí)上的不足，而且會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生獨(dú)斷獨(dú)行的反感，甚至如果HR是你觀點(diǎn)的對(duì)立面，你在無(wú)形中就得罪了人。
這是我多年前求職一家動(dòng)漫公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)工作的求職信里的一部分，與我求職其它行業(yè)的求職信所表述出的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)都不一樣。
求職信和自我評(píng)價(jià)就是一篇推銷(xiāo)自己的廣告文案，你的客戶是你所求職的目標(biāo)公司。而求職信與自我評(píng)價(jià)的最大區(qū)別是：求職信是順應(yīng)公司需求（招聘信息）推銷(xiāo)自己，自我評(píng)價(jià)是創(chuàng)造需求推銷(xiāo)自己（如何在已有的成績(jī)里突出優(yōu)勢(shì)）。
最后，我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)創(chuàng)作簡(jiǎn)歷和面試時(shí)，人人都會(huì)提及的“STAR”法則。
與其說(shuō)“STAR”法則是針對(duì)面試和簡(jiǎn)歷創(chuàng)作，不如說(shuō)它是一套科學(xué)的撰文流程，就像文案工作的“5W1H”分析法，原本就是一種應(yīng)用于日常生活和企業(yè)管理的科學(xué)法則。
“STAR”法則并不難理解，和小學(xué)作文課的“記敘文六要素一樣”，是在描述——
你的求職背景作為前提，以及你過(guò)往工作和未來(lái)工作中將遇到的問(wèn)題（Situation），
你求職的是什么崗位，這是你此次的任務(wù)核心，同樣也對(duì)應(yīng)你工作的經(jīng)歷里接手了哪些項(xiàng)目（Task），
你將采取什么行動(dòng)得到這個(gè)職位，或者你在工作經(jīng)歷的項(xiàng)目里展開(kāi)了什么工作得以勝任（Action），
你對(duì)自己及公司（工作）彼此的期望是什么，或者你在工作經(jīng)歷里得到了哪些成績(jī)（Result）
新媒體運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)新媒體運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該重點(diǎn)突出以下幾點(diǎn)：
描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)，在新媒體團(tuán)隊(duì)自己擔(dān)任過(guò)什么職位，具備哪些職業(yè)技能，從事新媒體行業(yè)多久。
分享下自己擔(dān)任該職位的工作經(jīng)驗(yàn)或者思維工作體系，具有市場(chǎng)觀察力，注重解決問(wèn)題能力以及預(yù)期提升效果。
描述自己團(tuán)隊(duì)分配情況，擁有哪些職位，哪些崗位你需要配合，哪些崗位需要你配合，默契程度怎么樣。
最后對(duì)自己總結(jié)，新媒體運(yùn)營(yíng)首先就要保證原創(chuàng)度，更新頻率，以及抗壓能力，這樣讓面試人覺(jué)得你可以勝任。
新媒體運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)首先寫(xiě)上時(shí)間段，然后后面跟上就職的公司或者運(yùn)營(yíng)的平臺(tái)。
重慶分公司
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