新人必備！成都墨動傳媒教你如何做好抖音短視頻運營！

一直以來，自媒體運營都在強調(diào)一個問題，那就是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出，那么什么叫做優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出能力呢？其實我們可以換個角度來理解這句話，我們做抖音短視頻，為什么那條視頻能火？

10年積累的成都網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站設(shè)計經(jīng)驗，可以快速應(yīng)對客戶對網(wǎng)站的新想法和需求。提供各種問題對應(yīng)的解決方案。讓選擇我們的客戶得到更好、更有力的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。我雖然不認(rèn)識你，你也不認(rèn)識我。但先網(wǎng)站設(shè)計后付款的網(wǎng)站建設(shè)流程，更有煙臺免費網(wǎng)站建設(shè)讓你可以放心的選擇與我們合作。

根據(jù)我們的總結(jié)分析，但凡一個視頻能夠火的原因有：首先這個視頻內(nèi)容能夠解決一部分人的痛點，比如美妝博主，時尚達(dá)人，能夠解決丑和美的距離，縱觀抖音上大部分類似的內(nèi)容都能挺火的，另外一個就是視頻引起了巨大的爭議，帶來很多人的圍觀、評論，各種段子手、杠精都在評論區(qū)里瘋狂討論，嗨的不要不要的。而抖音平臺決定是否推薦的因素就是看你的評論點贊量。

下面成都墨動傳媒給大家分享幾個抖音短視頻運營上面的小技巧，這些都是經(jīng)驗之談，干貨滿滿：

1、關(guān)于定位，我們做抖音一定要弄清楚3個問題，我是誰，我會做什么，我能給別人帶來什么，這是一個值得深思的問題。

2、抖音短視頻一條內(nèi)容火可能靠運氣，但是一個優(yōu)質(zhì)的抖音號，必須要視頻內(nèi)容都保證優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，做好選題和素材庫很關(guān)鍵。

3、多發(fā)內(nèi)容，堅持持續(xù)發(fā)內(nèi)容，發(fā)多了你自然就會在用戶身上找到你想要的答案，比如粉絲的建議、吐槽，粉絲互動多了定位就會越來越清晰。

4、關(guān)于內(nèi)容上的一些建議：

（1）、每個視頻開頭2秒抓住用戶眼球很關(guān)鍵，2秒過去內(nèi)容不吸引人，用戶之間就劃過去了；

（2）、配音選擇魔性流行一點的音樂，抖音抖的就是BGM；

（3）、標(biāo)題文案注意互動，比如亮點在最后3秒，你們覺得怎么辦，在評論區(qū)告訴我等，這些都是引導(dǎo)用戶看完跟你互動的好策略；

（4）、內(nèi)容上故意設(shè)置槽點，比如故意打錯字，放錯圖等，眼尖的網(wǎng)友看到之后就會在評論區(qū)吐槽帶節(jié)奏，也有一些正義感強的網(wǎng)友就會和這些杠精互懟。

（5）、內(nèi)容能夠引起用戶共鳴一般都比較容易火，能夠帶給人情緒上的波動，用戶看了之后就會對視頻進行點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)，看了一遍又看一遍，而恰恰抖音的推薦機制不就是受點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)、完播率這幾個維度影響，這些數(shù)據(jù)反饋好，抖音內(nèi)容會受到系統(tǒng)的層層推薦，最后不就火了么。

5、成都墨動傳媒認(rèn)為關(guān)鍵一定要堅持，抖音這個平臺很容易大起大落，可能一天給你突然暴漲了幾萬粉，也可能你會發(fā)現(xiàn)你的視頻發(fā)出去根本沒人看，心態(tài)要擺正，其他都慢慢來，比較快。

最后，不僅是抖音，自媒體運營乃至我們做過的每一份工作，想要做出成績都需要一定的堅持，過程可能會很累，很多人都最后都會選擇放棄，但是你要知道，人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。

18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。

供不應(yīng)求，這四個字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個方面來說說為什么。

我做運營以來前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運營及本地號的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠(yuǎn)招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經(jīng)驗總結(jié)下來一句話：缺人，缺復(fù)合型運營人才

什么是復(fù)合型人才，對運營來說就是你要會的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說明這個行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運營總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運營部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過頂頭上司的面試永遠(yuǎn)要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負(fù)責(zé)一個項目，因為人員的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因為這個項目的人全部離職了...當(dāng)時這個項目是代運營醫(yī)美機構(gòu)的矩陣，有兩個小紅書，一個知乎，一個公眾號，剛開始的那段時間我是一個人當(dāng)三個人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時候我的成長飛速。

人事的一直在招人，因為是急聘，所以來面試的人還挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。

當(dāng)時我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷售負(fù)責(zé)這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實在一個人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項目，做一個成都本地號，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點：1、了解成都2、文筆好3、懂?dāng)z影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗者最佳，因為我是從抖音及頭條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運營就不說了，湊活著招還行，有個職位叫永遠(yuǎn)空缺：社群運營。說實話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機構(gòu)，會員+非會社群大大小小十幾個，每天消息基本不斷，干跑了一個有一個運營，我自己都不愿意接手，招聘時也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽還要背轉(zhuǎn)化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運營考核里摘掉。

總結(jié)下來，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說的幾點：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因為基本不會漲...所以如果你是一個新進來的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。

再往上的運營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運營人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運營小伙伴一定要多多加強這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個公司，以我為例，當(dāng)我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運營行業(yè)前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯的，總結(jié)下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發(fā)展很有希望。

4G時代推熟中國短視頻，短視頻作為新的媒介，相比之前的雙微（微信、微博）的文字、圖片等傳播形式，音畫同步的傳播方式，讓故事性和畫面感更強，能夠更直接地沖擊用戶的多重感官。這也是抖音能夠在短視頻內(nèi)迅速爆火的原因。

不管做什么，定位是第一。抖音的內(nèi)容領(lǐng)域有很多，前期一定要做細(xì)分領(lǐng)域。找到自己感興趣的、擅長的、有資源支持的領(lǐng)域進行深耕。

可以根據(jù)自己的地域優(yōu)勢、職業(yè)特征、興趣愛好、優(yōu)勢特長等，去選擇適合自己的領(lǐng)域。

然后，在做內(nèi)容輸出的時候，進行打磨的，一旦確定了就要反復(fù)強調(diào)，強化人設(shè)

內(nèi)容的形式有很多，大致可以分類：顏值類、情景劇類、vlog類、知識類、技術(shù)類、解說類等等。當(dāng)然，不同的內(nèi)容分類也可以根據(jù)我們的人設(shè)定位，進行結(jié)合。

賬號搭建主要包括賬號頭像、昵稱、ID賬號、個性化標(biāo)簽四部分信息。

如果是一個人運營，拍攝建議使用手機，尤其是初學(xué)者，建議你前期短視頻拍攝的時候，使用手機完成。因為現(xiàn)在手機除了畫質(zhì)，像素完全等滿足我們的拍攝需求之外，他還有一些美顏防抖等功能；

其次在電腦端，比較常用的pr，進行全方位的視頻剪輯，組合多種插件，達(dá)到更多你想要的剪輯效果。

7）用戶管理，引導(dǎo)點贊、評論、回復(fù)私信等，多與粉絲互動，讓粉絲有存在感，"寵粉"！

8）數(shù)據(jù)分析，關(guān)注作品的幾個核心指標(biāo)：完播率、平均播放時長、互動率、吸粉率；數(shù)據(jù)分析絕對是運營的核心，通過數(shù)據(jù)去調(diào)整內(nèi)容選題。

抖音還是以內(nèi)容為王，運營為輔。把我們能做到的每一步做到極致，給用戶提供超預(yù)期的價值。

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抖音是一款聚焦生活和個人興趣分享的短視頻平臺。將美好的事物分享給別人，是我們身而為人的一種本能。而當(dāng)我們在日常生活中發(fā)現(xiàn)了一些新鮮有趣的事情后，抖音恰好便為我們提供了一項這樣的平臺。于是，逐漸便有越來越多的個人和企業(yè)，選擇入駐抖音。

短視頻的制作，通常有著一個復(fù)雜的過程，前期需要拍攝視頻素材，以及剪輯和制作短視頻，后期當(dāng)視頻制作完成后，還需要給視頻配文，設(shè)計封面，選擇背景音樂等等。這些流程，通常都需要一個團隊共同協(xié)作來完成。而當(dāng)某些個人或者企業(yè)，能力不足以完成短視頻的制作，又想擁有自己粉絲的時候，這時候，他們有些人或許就會選擇抖音短視頻代運營。

那么抖音短視頻都是如何代運營的呢？

成都季榮科技認(rèn)為，一般代運營抖音的內(nèi)容，都包括以下這些：

1、為抖音主提供相應(yīng)的短視頻素材，由抖音主自行剪輯，然后再由代運營人員，為抖音主提供設(shè)計好的封面，建議使用的背景音樂，及貼上相應(yīng)的標(biāo)簽等等；

3、關(guān)注后續(xù)數(shù)據(jù)和持續(xù)優(yōu)化；抖音的數(shù)據(jù)變化是捉摸不定的，某些時候，一塊優(yōu)質(zhì)的視頻內(nèi)容，在抖音主為其設(shè)定好標(biāo)題和標(biāo)簽后，或許經(jīng)過一晚上的推薦，播放量就會上百萬，然后大火。但也有的視頻內(nèi)容并不受受眾喜愛，因此視頻的播放和點贊量，評論量等就會低下。此時，作為代運營的一方，也應(yīng)該時刻關(guān)注視頻數(shù)據(jù)的變化情況如何，以便后期持續(xù)提高質(zhì)量和優(yōu)化。

第一步：搞清楚抖音平臺的本質(zhì)

從首頁設(shè)計可以看到，抖音的短視頻推送一定程度上弱化了發(fā)布者的信息。抖音一切的出發(fā)點都是：當(dāng)前的短視頻內(nèi)容是否吸引你，抖音是內(nèi)容為王，是一個BGC/UGC平臺。

所以，在抖音平臺上開啟短視頻，一定要找準(zhǔn)的是內(nèi)容定位。不要怕一個內(nèi)容發(fā)出去失敗了，以后就都完蛋了。內(nèi)容型平臺的最大好處是，只針對內(nèi)容本身，而不會針對你的個人賬號。

所以，這個平臺也是最好做內(nèi)容方向嘗試和科學(xué)試驗的平臺。

第二步：搞清楚抖音匹配算法

抖音延續(xù)了頭條的算法基因，通過強大的算法做運營支撐，保證用戶的粘性、用戶的長時間活躍。抖音是一種“倒三角形”的精品流量池算法，基于每條視頻在流量池中的“正向反饋”逐級晉升，也就是從一個低流量池逐步升級到高流量池的過程。

完播率，代表你需要用賣點從一開始就吸引住用戶，再用高質(zhì)量的內(nèi)容讓用戶有耐心看完整段視頻。

點贊率，代表你的內(nèi)容在情緒上獲得了用戶的共鳴、價值上贏得了用戶的認(rèn)同。

評論率，代表你的內(nèi)容讓用戶愿意發(fā)表自己的觀點，或者你營造出了更活躍的互動氛圍。

轉(zhuǎn)發(fā)率，代表你的內(nèi)容可以成為用戶表達(dá)、分享自己的方式。

關(guān)注率，代表你的內(nèi)容讓用戶看到了清晰的定位，他認(rèn)為可以通過你的賬號獲得長期有用的價值。

在抖音長期的各項運營工作中，就是為了提升這五項指標(biāo)。

第三步：用dou+來做抖音的賬號定位

做好抖音賬號的定位，這句話很虛，虛到很多人的理解就像大多數(shù)人一說創(chuàng)業(yè)，就要去開一個餐飲店一樣，覺得人人都有吃飯的需求。這樣思考，出發(fā)點是沒錯的。

而你的賬號定位，做搞笑類，劇情類這樣思考的出發(fā)點也沒錯，畢竟人人都不會拒絕搞笑娛樂。但正因為如此，要在搞笑類里面跑出來流量是非常難的，畢竟你要面對的是毛毛姐、韓美娟等一系列搞笑類短視頻制作高手。

在開始運營之前需要有清晰精準(zhǔn)的定位，你的定位才是用戶關(guān)注你的理由。運營抖音不是發(fā)我們?nèi)菀装l(fā)的內(nèi)容，也不是發(fā)我們想發(fā)的內(nèi)容，而是要發(fā)用戶想看到什么樣的內(nèi)容。用抖音內(nèi)容風(fēng)格結(jié)合企業(yè)的定位，來制定出自己單個賬號、甚至多個賬號的定位。

如果剛開始定位沒有把握，推薦多做幾個定位差異的賬號，直到嘗試出最佳的定位方向。

抖音的漲粉方式也相當(dāng)?shù)募兇猓l(fā)視頻用內(nèi)容來吸引用戶即可。在這個過程中，最為效率的便是抖音平臺自身給予的流量推薦，也就是我們常說的上熱門。

但抖音畢竟是今日頭條旗下的一款產(chǎn)品，對于推薦流量的給予，在今日頭條上有著智能推薦機制，多多少少都是有一些規(guī)律可循的。同樣的想要快速獲得粉絲讓自己的視頻上推薦上熱門，實際上也有著一些通用的規(guī)律。

1.“前5規(guī)律”

在今天分享的內(nèi)容里，我們主要定位在抖音號交易項目中，因此所有的規(guī)律對于新號來說都是同樣適用，并且一個抖音號想要獲得更高的權(quán)重，那么一定要注意“前5規(guī)律”。

根據(jù)抖音的算法規(guī)則，所有新賬號的前5個視頻作品是決定一個帳號初始權(quán)重的關(guān)鍵，這5個視頻獲得的用戶反饋數(shù)據(jù)越高，初始權(quán)重也就越高。

并且，新帳號發(fā)布的視頻更容易受到系統(tǒng)的青睞，相較于老號來說更容易獲得推薦。所以對于新賬號來說，你初期發(fā)布的視頻一定要進行加倍的重視，在內(nèi)容題材以及質(zhì)量上都應(yīng)當(dāng)進行嚴(yán)格的把關(guān)。

2.“1，5000，100”

對于長期操作抖音號交易并且有一定帳號運營以及上熱門經(jīng)驗的人來說，當(dāng)一個視頻發(fā)布之后，只需要1小時的時間便能大致知道這個視頻能否上熱門。

這里用到的就是“1，5000，100”這串?dāng)?shù)字標(biāo)準(zhǔn)，即在新視頻發(fā)布的1小時內(nèi)，視頻播放量達(dá)到5000，并且點贊數(shù)量高于100，那么這個視頻上熱門基本就八九不離十了。

可能有的朋友會說，那我可不可以在新視頻發(fā)布后自己購買一定的用戶數(shù)據(jù)，使這個視頻在人為干涉的情況下達(dá)到這個“1，5000，100”的標(biāo)準(zhǔn)呢算下來一個熱門視頻的成本僅需1.5元。

事實上這樣的操作是不行的，因為今日頭條中的智能推薦機制在這個環(huán)節(jié)是同樣存在的。

這里舉個例子，當(dāng)你的一個新視頻發(fā)布后，平臺會根據(jù)你當(dāng)前帳號的權(quán)重給予你一定的初始推薦流量，所以這就是為什么在一開始我們會先給大家強調(diào)前5個視頻所影響的初始權(quán)重為什么這么關(guān)鍵。

假設(shè)這個初始推薦流量為500，平臺則會讓你的視頻出現(xiàn)在500個與你的視頻類型相匹配的用戶面前，一般是出現(xiàn)在“推薦”中。然后平臺會根據(jù)這500個用戶的行為反饋來決定是否給予你后續(xù)的流量推薦。

所以人為地制造用戶數(shù)據(jù)不會給你的視頻在上熱門時帶來任何助力。

3.放棄帳號

也有很多朋友在多次發(fā)布視頻后都沒有取得一個較好的用戶數(shù)據(jù)反饋，那么很有可能是因為前5個視頻的質(zhì)量過低，甚至是出現(xiàn)了違規(guī)操作。例如虛假的播放量、帶有廣告的營銷信息、其他平臺的水印、頻繁搬運、涉及敏感話題等等。

這些情況下你的帳號權(quán)重將被降到最低點，具體的表現(xiàn)為發(fā)布的視頻播放量一直上不去，而且視頻的審核時間很長。

如果出現(xiàn)了以上的現(xiàn)象，那么建議你早些放棄這個帳號，不要再投入過多的精力，因為這樣的帳號已經(jīng)沒有價值了。

在抖音號交易圈里，有一些人分享過“權(quán)重補救方法”，這些方法我都用低權(quán)重帳號一一試驗過，發(fā)現(xiàn)并沒有太大的作用。當(dāng)然這也有可能是因人而異的，如果大家想要嘗試也可以自行操作。

①嚴(yán)格1機1號，不要使用模擬器

②降權(quán)期內(nèi)只發(fā)布原創(chuàng)視頻，并且使用抖音APP拍攝，不要使用視頻上傳功能

③多參加官方的熱門話題，多使用熱門音樂，多@抖音小助手

4.影響后續(xù)權(quán)重的4大因素

在一個新抖音號經(jīng)過前5個視頻的初始權(quán)重確定之后，影響后續(xù)帳號權(quán)重的主要因素有4個，分別是播放量（播完率）、點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)，這4個因素的重要性從高到低為播放量（完播率）>點贊>評論>轉(zhuǎn)發(fā)。

在視頻成功發(fā)布之后，系統(tǒng)會根據(jù)你的當(dāng)前權(quán)重推薦給一小部分用戶，如果用戶完整看完整條視頻，那么系統(tǒng)就會認(rèn)為這才是1個播放量。

5.帳號權(quán)重提升的技巧

既然一個抖音帳號能否上熱門，能否快速漲粉都和權(quán)重有著密切的關(guān)系，那么除開每一個視頻的表現(xiàn)能夠改變權(quán)重以外，還有沒有什么小技巧可以實現(xiàn)權(quán)重的提升呢

①視頻發(fā)布時間

從圖中可以看出，不同的時間段視頻的點贊數(shù)有著很大的差別，而下午13:00和晚上18:00是點贊的高峰期。

通過對這2萬條數(shù)據(jù)進行點贊的分布曲線的清洗，我們可以清晰的看出，大部分的視頻點贊數(shù)都在700以下，超過10000點贊數(shù)的視頻并不多。

按照抖音短視頻的推薦算法規(guī)則，一般都是計算所發(fā)視頻的前1000個推薦量你所獲得的點贊率與轉(zhuǎn)發(fā)量。這個推薦量范圍內(nèi)你的轉(zhuǎn)發(fā)點贊量比例比較高的話，系統(tǒng)會對應(yīng)的推送下一批流量給你。

所以，前1000個推薦量的點贊量很關(guān)鍵。因此卡好視頻發(fā)布的時間，在高峰期發(fā)布視頻能夠有效地提升視頻權(quán)重，以及上熱門的機會。

②綁定官方熱點或者熱門

在學(xué)會了卡時間獲得高流量這個方法之后，你需要考慮的就是發(fā)什么內(nèi)容了，實際上內(nèi)容也是決定流量高低的重要因素，因此你需要學(xué)會蹭熱點。

在抖音中有著很多的熱點話題、挑戰(zhàn)、官方活動等，這些內(nèi)容都是可以獲得官方的推薦權(quán)重的，所以往往這些視頻可以獲得更高的播放量，進而提升點贊幾率。

③多用熱門音樂

用戶都是愛跟隨潮流的，哪些BGM火了就將該BGM套入到自己的視頻當(dāng)中，用戶在刷到這個視頻時就會覺得這個音樂很熟悉很親切。

④多@抖音小助手

事實證明，@抖音小助手確實是對上熱門有一定的幫助，建議所有視頻都帶上。

⑤定位到熱門商圈

在發(fā)布視頻的時候定位到熱門商圈也是能夠提升視頻權(quán)重的。

6.違規(guī)操作不要有

違規(guī)操作包括但不限于發(fā)廣告、敏感話題、非正能量、帶貨、留微信，QQ，電話號碼等，這些都是不被官方允許做的。

唯一需要注意的是，帶貨可以利用10000粉絲后開通的購物車功能操作，留微信建議使用諧音字在帳號的個人簡介中留下。實際上抖音對于這一塊的管理并沒有想象中嚴(yán)格，主要的還是針對視頻中的違規(guī)情況。

所以盡可能把這些信息留下非視頻的其他地方，評論區(qū)也是一個不錯的方式。

總的來說，抖音上熱門是一個孰能生巧的過程，但并不是視頻沒有上熱門帳號就漲不了粉。這只是一種快速漲粉的方式而已，在自身有變現(xiàn)項目的支撐下可以高效地提升收益，在沒有變現(xiàn)項目的情況下交易帳號也是一筆可觀的收入。

新媒體：

新媒體是新的技術(shù)支撐體系下出現(xiàn)的媒體形態(tài)，如數(shù)字雜志、數(shù)字報紙、數(shù)字廣播、手機短信、網(wǎng)絡(luò)、桌面視窗、數(shù)字電視、數(shù)字電影、觸摸媒體等。相對于報紙、廣播、電視、雜志四大傳統(tǒng)意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。

自媒體：

自媒體指為個體提供信息生產(chǎn)、積累、共享、傳播內(nèi)容兼具私密性和公開性的信息傳播方式。在自媒體時代，各種不同的聲音來自四面八方，“主流媒體”的聲音逐漸變?nèi)?，人們不再接受被一個“統(tǒng)一的聲音”告知對或錯，每一個人都在從獨立獲得的資訊中，對事物做出判斷。

1、從涵蓋范圍上看，自媒體和新媒體都是社會化媒體的子集，因為現(xiàn)在所有的自媒體和新媒體都具有社會化屬性；

2、從概念定義上看，自媒體是新媒體的一種形式。

新媒體通常打造的是”企業(yè)品牌”，與打造”個人品牌”的運營方式有所出入。但為了與粉絲之間拉近距離，通常這些新媒體也會將自己的內(nèi)容進行”人格化”，與粉絲對話。

自媒體的運營思路，通常更偏向于輸出”個人品牌價值”，并圍繞著個人打造的媒體。打造個人品牌能夠快速的與粉絲拉近距離，運營好的話背后的商業(yè)價值相當(dāng)龐大。

因為巨大的商業(yè)價值，現(xiàn)在許多的自媒體已經(jīng)從個人轉(zhuǎn)向團隊作戰(zhàn)、公司化運營，即便如此這些自媒體的核心仍然是放在自媒體個人的”個人人格魅力”上。