面試時(shí)問(wèn)為什么選擇抖音運(yùn)營(yíng)助理
歸納起來(lái)，大概有這么幾大類：
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1、薪酬待遇：除了那些真正不缺錢、不需要通過(guò)工作謀生的極少數(shù)人來(lái)說(shuō)，我們絕大多數(shù)人選擇一份工作的前提一定是能夠給到我們足夠多的薪酬待遇。更高的工資、更好的福利，絕對(duì)是我們選擇一份工作的最重要因素之一。
2、職業(yè)發(fā)展：具體來(lái)說(shuō)，公司的規(guī)模和行業(yè)地位、公司內(nèi)部的職業(yè)晉升體系、新興行業(yè)還是產(chǎn)能落后的行業(yè)，決定了從業(yè)人員的未來(lái)職業(yè)發(fā)展。
3、公司的氛圍及領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格：喜不喜歡公司的氛圍，這一點(diǎn)其實(shí)通常一進(jìn)門、跟負(fù)責(zé)接待的同事、面試官聊幾句就能感受出來(lái)；那個(gè)跟自己聊很多專業(yè)細(xì)節(jié)的面試官，可能就是自己將來(lái)的直屬上司，直覺(jué)上，你喜歡這個(gè)人么？
4、其他瑣碎的細(xì)節(jié)：公司離自己住的地方近、公司加班沒(méi)那么嚴(yán)重等等。
短視頻運(yùn)營(yíng)一般都要求什么技能？面試官一般會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題？首先要弄清楚抖音運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個(gè)全能人才，從市場(chǎng)調(diào)研、賬號(hào)定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、粉絲變現(xiàn)等一個(gè)人獨(dú)立完成。
短視頻運(yùn)營(yíng)實(shí)時(shí)更新
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面試官問(wèn)你對(duì)抖音有什么理解1.抖音就是把你們那些覺(jué)得有趣的，但是說(shuō)不上來(lái)到底哪里好的一一去找找看，它到底刺激到了你們的哪個(gè)痛點(diǎn)，抖音內(nèi)容他有魔性在于他抓住了內(nèi)容的本質(zhì)，滿足了用戶的好奇心、共鳴感、新鮮感和用戶的七情六欲，五感六覺(jué)。
2.你可以自己考慮下自己的面試的崗位，比如有的崗位需要你能了解接觸新生事物，接受潮流，并利用這種新的傳播方式做推廣，你就假裝說(shuō)你看抖音呀。如果和崗位沒(méi)毛線關(guān)系你就說(shuō)你不關(guān)注就得了。
面試問(wèn)為什么加入字節(jié)跳動(dòng)怎么回答？這是因?yàn)樽止?jié)氛圍很好，不講職級(jí)和title，就算是實(shí)習(xí)生也能參與很多項(xiàng)目，學(xué)到很多東西，公司也很注重員工培養(yǎng)，發(fā)展前景大，有很多分享會(huì)、主題培訓(xùn)等等。
亮點(diǎn)如下：
相比公眾號(hào)讀者，抖音用戶相對(duì)更年輕，而頭條則擁有大量三四線城市讀者，可以說(shuō)，流量和內(nèi)容是字節(jié)跳動(dòng)的大優(yōu)勢(shì)。
通過(guò)細(xì)分人群，深耕下沉渠道運(yùn)營(yíng)小程序，再加上字節(jié)跳動(dòng)的流量，未來(lái)字節(jié)跳動(dòng)小程序的發(fā)展前景相當(dāng)好。
字節(jié)跳動(dòng)的相關(guān)產(chǎn)品
1、今日頭條
今日頭條是成都字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司推出的一款移動(dòng)資訊客戶端產(chǎn)品，可根據(jù)用戶的閱讀習(xí)慣、結(jié)合用戶所處的環(huán)境和閱讀的文章內(nèi)容等，向用戶推薦個(gè)性化信息。
2、抖音短視頻
抖音短視頻是一款音樂(lè)創(chuàng)意短視頻社交軟件，用戶可以通過(guò)這款軟件選擇歌曲，拍攝音樂(lè)短視頻，形成自己的作品，會(huì)根據(jù)用戶的愛(ài)好，來(lái)更新用戶喜愛(ài)的視頻。
前兩天面試了一個(gè)工作，運(yùn)營(yíng)專員，要求做短視頻，我以前沒(méi)有接觸過(guò)，這種情況要去嗎？沒(méi)有信心新媒體運(yùn)營(yíng)面試有哪些問(wèn)題,需要注意哪些事項(xiàng)？新媒體運(yùn)營(yíng)面試可能會(huì)遇到以下問(wèn)題,需要注意的事項(xiàng)如下:
1.什么是新媒體?新媒體的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)是什么?
新媒體指互聯(lián)網(wǎng)媒體,具有互動(dòng)性、開放性、分享性等特點(diǎn)。要理解新媒體的概念和特征。
2.新媒體運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么?
新媒體運(yùn)營(yíng)的主要工作是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)運(yùn)營(yíng)等。要對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容和職責(zé)有清晰的認(rèn)知。
3.你有哪些新媒體運(yùn)營(yíng)的成功案例?遇到的主要難點(diǎn)和問(wèn)題是什么?
要準(zhǔn)備1-2個(gè)有說(shuō)服力的新媒體運(yùn)營(yíng)成功案例,并對(duì)遇到的主要難題和解決思路進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。
4.你覺(jué)得新媒體運(yùn)營(yíng)人員應(yīng)該具備哪些關(guān)鍵能力?
新媒體運(yùn)營(yíng)人員應(yīng)具備內(nèi)容創(chuàng)意、社群運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析與監(jiān)測(cè)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行等關(guān)鍵能力。要對(duì)自身能力有清晰的認(rèn)知和評(píng)價(jià)。
5.你如何看待新媒體運(yùn)營(yíng)的未來(lái)發(fā)展和趨勢(shì)?
要對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)(如視頻化、內(nèi)容商業(yè)化、AI應(yīng)用等)有清醒和理性的判斷。并對(duì)自身未來(lái)發(fā)展有清晰的規(guī)劃。
其他注意事項(xiàng):
1)對(duì)公司的了解,包括公司主業(yè)、文化、隊(duì)伍等。
2)作業(yè)過(guò)程展示,如新媒體策劃方案或案例分析等。
3)顏值和形象,新媒體工作也要考慮一個(gè)良好的外在形象。?
4)態(tài)度積極主動(dòng),應(yīng)變能力強(qiáng)。面試表現(xiàn)要自信且主動(dòng)。
5)薪資期望和離職有無(wú),要對(duì)市場(chǎng)薪資有準(zhǔn)確的認(rèn)知。
綜上,新媒體運(yùn)營(yíng)面試需要對(duì)自身工作內(nèi)容、職責(zé)、能力有清晰認(rèn)知,準(zhǔn)備成功案例,并對(duì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有判斷。面試表現(xiàn)要主動(dòng)自信,對(duì)公司也要有一定了解,這些因素綜合可以在面試中脫穎而出。
去快手面試問(wèn)你為什么不去抖音為什么不去抖音呢？面試者是希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)綜合考察應(yīng)聘者對(duì)于自己職業(yè)選擇的定位、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃預(yù)期的認(rèn)知是否正確，價(jià)值觀與企業(yè)是否相符，考慮應(yīng)聘者如果入職后適崗性及穩(wěn)定性如何，順便考察下應(yīng)聘者邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)能力。
重慶分公司
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