短視頻運(yùn)營(yíng)助理底薪2000怎么樣
短視頻運(yùn)營(yíng)助理底薪2000有點(diǎn)低。短視頻助理一個(gè)月工資多少錢4000到6000。工作內(nèi)容
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1、協(xié)助拍攝團(tuán)隊(duì)做短視頻拍攝，確定商品拍攝要求，及時(shí)完成拍攝任務(wù)。
2、對(duì)所拍攝的圖片進(jìn)行后期處理、美化。
3、協(xié)助文件存儲(chǔ)與備份，協(xié)助部門內(nèi)外單據(jù)整理與跟進(jìn)。
4、完成上級(jí)交代的臨時(shí)任務(wù)。
現(xiàn)在短視頻運(yùn)營(yíng)前景怎么樣，薪資在什么范圍現(xiàn)在短視頻運(yùn)營(yíng)前景還是非常不錯(cuò)的，薪資在8000-12000左右。學(xué)習(xí)短視頻運(yùn)營(yíng)推薦咨詢【達(dá)內(nèi)教育】。
【短視頻運(yùn)營(yíng)】前景的好主要體現(xiàn)在下面這幾個(gè)模塊上：
1、薪酬高，不管是去企業(yè)被雇傭還是自己運(yùn)營(yíng)新媒體收入都不錯(cuò)。
2、求職簡(jiǎn)單，初期0經(jīng)驗(yàn)支持可以先進(jìn)入企業(yè)摸索提升，在現(xiàn)在企業(yè)十分重視短視頻運(yùn)營(yíng)的情況下，每年都會(huì)支出大量人力物力財(cái)力用于團(tuán)隊(duì)部門建設(shè)，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業(yè)提供免費(fèi)入職培訓(xùn)，只要有想法即便是完全0基礎(chǔ)的人士對(duì)方也會(huì)安排教學(xué)，在學(xué)徒實(shí)習(xí)生身份時(shí)也能拿到工資。
3、發(fā)展?jié)摿?，做短視頻運(yùn)營(yíng)的正常發(fā)展路徑是：實(shí)習(xí)生、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，等到成為資深高級(jí)短視頻運(yùn)營(yíng)者后可以朝著相關(guān)方向去發(fā)展，如可以朝著總經(jīng)理方向去提升，實(shí)際上，現(xiàn)在許多做到總經(jīng)理位置的人其實(shí)都是從短視頻運(yùn)營(yíng)崗提升起來(lái)的。感興趣的話點(diǎn)擊此處，免費(fèi)學(xué)習(xí)一下
運(yùn)營(yíng)助理這份工作值得做嗎？1:這份工作的職業(yè)前景，有的是循序漸進(jìn)慢慢給你漲
就拿運(yùn)營(yíng)助理來(lái)舉例子，剛開(kāi)始的工資不高，一個(gè)月三四千在一二線城市捉襟見(jiàn)肘，可能連生存都無(wú)法保障。如果你跟著運(yùn)營(yíng)師傅好好學(xué)習(xí)，懂得循序漸進(jìn)慢慢成長(zhǎng)，最后能發(fā)展到哪一步也未嘗可知。
2:這份工作所處的社會(huì)環(huán)境，能在這份環(huán)境中有所收獲成長(zhǎng)才最重要什么叫做連生存都保證不了，現(xiàn)在的年輕人隨便找都是三四千一個(gè)月。剛開(kāi)始你不要看工資，要看所處的社會(huì)環(huán)境。跟這個(gè)環(huán)境里的人和事有沒(méi)有接觸？比如說(shuō)如何交流？指不定哪天遇到一個(gè)貴人幫你點(diǎn)撥，很快你就枝頭變鳳凰了。
3:這份工作持續(xù)做下去你是不是開(kāi)心不管怎么樣開(kāi)心最重要，工作生活都要開(kāi)開(kāi)心心。很多年輕人有的工資低只有兩三千一個(gè)月，還能在一家公司持續(xù)做好幾年，這是為什么？因?yàn)槟汩_(kāi)心快樂(lè)。
4:這份工作能否讓你沉淀積累，做人做事有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)很多人反對(duì)年輕人進(jìn)廠，其實(shí)我很不以為然。進(jìn)廠往往最能鍛煉一個(gè)人的心性，能沉淀積累下去，也會(huì)逐漸讓你對(duì)做人做事有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。等到積累到一定程度，你可以選擇嘗試創(chuàng)業(yè)。
找份短視頻運(yùn)營(yíng)的工作怎么樣？現(xiàn)在小視頻各種APP崛起，找一份視頻運(yùn)營(yíng)平臺(tái)從短期，長(zhǎng)期看都是沒(méi)問(wèn)題的，我們從以下幾個(gè)方面分析一下。
1.首先問(wèn)懂不懂運(yùn)營(yíng)的技能，如果懂，就是選擇平臺(tái)的問(wèn)題！
現(xiàn)在小公司創(chuàng)業(yè)者很多，公眾號(hào)，西瓜，今日頭條，抖音等都不錯(cuò)。
建議你找定位明確，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是有市場(chǎng)前景得公司。個(gè)人認(rèn)為一定要有它的特色，有真材實(shí)料，不管做什么我相信都會(huì)成功。
2.如果不懂運(yùn)營(yíng)得技能，比如視頻剪輯等等，選擇運(yùn)營(yíng)工作也可以得到鍛煉，不用擔(dān)心工作機(jī)會(huì)的問(wèn)題，尤其5G崛起以后，社交電商，小視頻，新媒體肯定會(huì)有更大的發(fā)展。
有自己的特點(diǎn)，有內(nèi)容，說(shuō)實(shí)話賺錢很容易！
做運(yùn)營(yíng)助理有前途嗎？有前途的。
一個(gè)運(yùn)營(yíng)助理，如果學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，自己能夠鉆進(jìn)去，遇到好師傅的情況下，最快也要1~2年才能成長(zhǎng)為合格的運(yùn)營(yíng)。
當(dāng)自己成為一名合格的運(yùn)營(yíng)之后，會(huì)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，讓自己過(guò)渡成資深運(yùn)營(yíng)，然后積累一些工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。如果自己的能力非常出眾，在一年后就可以嘗試尋找一份”網(wǎng)店總監(jiān)“的工作了，但是否能夠勝任，這就看個(gè)人能力了。
主要職責(zé)
1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)銷售訂單的審核工作，同時(shí)開(kāi)據(jù)出庫(kù)單。
3、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)及分析工作，按進(jìn)度做好日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)。
4、負(fù)責(zé)本部門文件的收發(fā)工作及部門資料的檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)本部門人員的評(píng)估匯總工作。
6、完成本部門的行政事務(wù)性工作，為本部人員提供后勤服務(wù)。
7、配合運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作。
運(yùn)營(yíng)助理有前途嗎？當(dāng)然有了，我相信絕大部分的人跟我一樣求職路上并不是一帆風(fēng)順，多多少少都有點(diǎn)曲折。剛剛畢業(yè)沒(méi)多久投運(yùn)營(yíng)的工作，連續(xù)半個(gè)月沒(méi)找到工作，那段時(shí)光非常難受，于是我迅速調(diào)整方向。
1:前幾年畢業(yè)沒(méi)多久做運(yùn)營(yíng)工作，半個(gè)月被拒那是在一幾年的時(shí)候我從學(xué)校畢業(yè)沒(méi)多久，一開(kāi)始找的工作就是運(yùn)營(yíng)。沒(méi)有想到接連半個(gè)月都是被拒絕，那個(gè)心里一開(kāi)始我是崩潰不已。難不成自己真的如別人說(shuō)的那么不堪？為什么有的人能迅速找到工作，自己不可以？
2:迅速調(diào)整狀態(tài)，選擇倉(cāng)庫(kù)上班運(yùn)營(yíng)對(duì)你的綜合方面要求都很高，為了能夠找到工作，可以說(shuō)我剛開(kāi)始費(fèi)盡心機(jī)一波三折。人家運(yùn)營(yíng)就是不要我，一來(lái)學(xué)歷不高二來(lái)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。做運(yùn)營(yíng)助理我又不甘心，于是我把重點(diǎn)放在了倉(cāng)庫(kù)上。管倉(cāng)庫(kù)首先要求不是很高，工資也沒(méi)有那么低。
3:管倉(cāng)庫(kù)一開(kāi)始也不是一帆風(fēng)順，慢慢做起來(lái)的做倉(cāng)庫(kù)管理你光認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心沒(méi)用，更重要的是靠跟對(duì)外交流增加別人對(duì)你的好感。剛開(kāi)始去做我也不是管理員，一個(gè)倉(cāng)庫(kù)做事的雜工，工作了兩三年再慢慢提到倉(cāng)庫(kù)管理的職位。主要是人家看我工作經(jīng)驗(yàn)足，再一個(gè)也認(rèn)真負(fù)責(zé)適合這個(gè)崗位。
4:我投的簡(jiǎn)歷不給答復(fù)，還是靠自己堅(jiān)持不懈去年我換了一家公司上班，剛開(kāi)始給這家公司投簡(jiǎn)歷的時(shí)候根本沒(méi)有得到他們的重視。好在由于自己的堅(jiān)持不懈，再說(shuō)自己原本就有倉(cāng)庫(kù)做事的經(jīng)驗(yàn)，去年七月份成功入職該公司。這大半年勤懇踏實(shí)的工作態(tài)度也沒(méi)有讓他們失望，憑良心盡力就好。
想做運(yùn)營(yíng)，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，從運(yùn)營(yíng)助理做起靠譜嗎？坦白講，面運(yùn)營(yíng)助理并不算難，既然是“助理”這個(gè)職位，就意味著它對(duì)你的專業(yè)性要求沒(méi)那么高，普通人學(xué)習(xí)2個(gè)月基本就能上手，真正卡人的是工作經(jīng)驗(yàn)。所以，對(duì)于0經(jīng)驗(yàn)小白來(lái)說(shuō)，成功入職運(yùn)營(yíng)助理還是有一定難度的。
很多真心想從事運(yùn)營(yíng)工作的小伙伴，會(huì)掉入【小白無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)找不到工作-無(wú)法積累工作經(jīng)驗(yàn)-還是小白，繼續(xù)找不到工作】的怪圈，眼看著運(yùn)營(yíng)的門檻就在面前，可怎么也跨不進(jìn)去。
作為一名曾經(jīng)的傳統(tǒng)銷售，一個(gè)0運(yùn)營(yíng)背景的小白，現(xiàn)在的運(yùn)營(yíng)從業(yè)者，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)小leader，我想告訴你的是：
換做2年前的我，會(huì)覺(jué)得這種想法完全沒(méi)毛?。翰恢竿麙赍X，能活下去就行，甚至不給我工資都行，關(guān)鍵是能學(xué)到東西，我一定會(huì)全力以赴認(rèn)真干活的。
乍一聽(tīng)很真誠(chéng)，沾沾自喜覺(jué)得老板肯定會(huì)被打動(dòng)，但真實(shí)情況是，對(duì)方無(wú)可奈何地笑笑+委婉拒絕你+內(nèi)心覺(jué)得你幼稚：
我給你發(fā)工資你卻告訴我你是來(lái)學(xué)習(xí)的？就算你不要工資，我找人帶你培養(yǎng)你都是投入，而且你還不一定能做好……你說(shuō)你會(huì)全力以赴，但你卻沒(méi)有和運(yùn)營(yíng)相關(guān)的任何我肉眼可見(jiàn)的準(zhǔn)備，叫我怎么相信？
當(dāng)初抱著這樣的心態(tài)找工作，屢屢失敗，被社會(huì)爸爸在線教做人：公司是一個(gè)以盈利為目的的組織，你不能產(chǎn)生價(jià)值、不能掙錢，我招你干啥？
最起碼你來(lái)了不會(huì)拖后腿，一部分工作你來(lái)了能立馬上手，剩余的工作我不用太費(fèi)心帶你你就能扛起來(lái)?？偠灾远傊悴荒苌抖疾粫?huì)啥都不懂，再說(shuō)直白些，你得有準(zhǔn)備！
年初的時(shí)候我升任運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人，也參與過(guò)招聘面試工作，站在一個(gè)用人方的角度來(lái)看，你最起碼得有以下這些素質(zhì)：
A溝通能力
其實(shí)不論你在哪家公司、哪個(gè)行業(yè)，做的是正式的運(yùn)營(yíng)還是運(yùn)營(yíng)助理，溝通能力都是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)、重點(diǎn)中的重點(diǎn)，因?yàn)椋?/p>
對(duì)外，運(yùn)營(yíng)的工作對(duì)象說(shuō)到底是人，它的工作內(nèi)容實(shí)際上是跟人打交道，自然少不了與人溝通。就比如用戶運(yùn)營(yíng)，可能需要通過(guò)溝通了解用戶需求并給出適合的解決方案。
對(duì)內(nèi)，運(yùn)營(yíng)是一個(gè)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的崗位，需要通過(guò)溝通開(kāi)展工作，不像流水線上的工人，把自己分內(nèi)的事做好即可。作為運(yùn)營(yíng)助理，你尤其要和你的上級(jí)做好溝通，理解TA的訴求，和TA同步你任務(wù)的完成進(jìn)度，做一個(gè)讓人省心的助理。
B基礎(chǔ)的運(yùn)營(yíng)知識(shí)及工作方法
（重點(diǎn)來(lái)了，可以拿小本本做好筆記了）你最起碼得知道運(yùn)營(yíng)是什么？工作內(nèi)容有哪些？對(duì)應(yīng)的能力是什么？
什么是運(yùn)營(yíng)？
a.這里引用度娘的話：從廣義的角度上說(shuō)，一切圍繞著網(wǎng)站產(chǎn)品進(jìn)行的人工干預(yù)都叫運(yùn)營(yíng)。
互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品就相當(dāng)于商品，比如知乎app，就是知乎這家公司的產(chǎn)品，也是商品。市場(chǎng)人員負(fù)責(zé)把知乎推銷出去，讓更多的人知道、使用；而運(yùn)營(yíng)人員就是通過(guò)各種手段（比如策劃舉辦活動(dòng)、設(shè)立規(guī)則機(jī)制）把產(chǎn)品上的用戶活躍起來(lái)，讓知乎用戶產(chǎn)生更多的內(nèi)容、增加用戶在產(chǎn)品上的停留。技術(shù)和產(chǎn)品則屬于創(chuàng)造、改造知乎的人，產(chǎn)品人員去設(shè)想怎么把知乎這款app做得更好，讓用戶使用得更爽，而技術(shù)人員就是用技術(shù)手段去實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品人員設(shè)想的人。
c.運(yùn)營(yíng)崗位又細(xì)分為新媒體運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等等，工作內(nèi)容有區(qū)別和差異，相對(duì)應(yīng)的，不同的運(yùn)營(yíng)助理工作內(nèi)容也有不同，這個(gè)需要結(jié)合公司的招聘需求和崗位描述去看。
想具體了解這些運(yùn)營(yíng)崗位是什么，以及它們各自的工作內(nèi)容是什么的小伙伴，可以移步我的這篇日記，里邊有具體介紹：想跨行業(yè)從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)工作，從哪個(gè)運(yùn)營(yíng)職位開(kāi)始比較好？
C網(wǎng)感
網(wǎng)感，說(shuō)得直白點(diǎn)就是對(duì)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)的敏感程度，年輕人在這方面更有優(yōu)勢(shì)，但我也遇到過(guò)一些青年“老干部”，消息閉塞、接不住梗也不太知道最近流行的網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)，思維、愛(ài)好和言行舉止也偏像上一輩的人，所以培養(yǎng)自己的網(wǎng)感還是在于保持好奇心，勇于嘗試、接受新鮮事物，平時(shí)多上上網(wǎng)多看看評(píng)論，了解下當(dāng)代網(wǎng)民的表達(dá)方式、思維邏輯，保持對(duì)熱點(diǎn)的關(guān)注度。
其實(shí)我并不覺(jué)得沒(méi)有網(wǎng)感就一定是壞事，不過(guò)想要做運(yùn)營(yíng)，有網(wǎng)感是基礎(chǔ)條件，畢竟我們的生活工作以后越來(lái)越互聯(lián)網(wǎng)化，做運(yùn)營(yíng)經(jīng)常要利用互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)載體去開(kāi)展工作，運(yùn)營(yíng)人主要打交道的對(duì)象是網(wǎng)民，而網(wǎng)感就是你的重要道具。
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D基礎(chǔ)的文案撰寫編輯能力
E數(shù)據(jù)收集-分析能力
雖然運(yùn)營(yíng)分類很多，不同的運(yùn)營(yíng)崗位工作內(nèi)容不同，側(cè)重的技能也不一樣，但文案功底和數(shù)據(jù)分析能力是必備項(xiàng)。
作為一個(gè)運(yùn)營(yíng)，你經(jīng)常會(huì)遇到需撰寫文案發(fā)布給用戶的情況（如果要從事的是新媒體運(yùn)營(yíng)，你的日常很可能就是寫寫寫、說(shuō)說(shuō)說(shuō)），這里的文案可能是一篇產(chǎn)品推廣軟文；可能是要拍攝的短視頻的腳本；還可能僅僅是要發(fā)布在社群、社區(qū)的一則活動(dòng)通知……
數(shù)據(jù)收集-分析能力就更容易理解了，在傳統(tǒng)行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)或公司做某個(gè)決定可能是憑感覺(jué)，但互聯(lián)網(wǎng)公司就不是這樣了，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，數(shù)據(jù)的形成和沉淀更容易，用戶的行為路徑、做某件事的效果都可以通過(guò)數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來(lái)，每個(gè)員工都需要根據(jù)數(shù)據(jù)的指導(dǎo)去做事情，運(yùn)營(yíng)更甚。
舉個(gè)例子，公司新開(kāi)發(fā)了一個(gè)旅游產(chǎn)品，你的工作是為這個(gè)產(chǎn)品引流，讓目標(biāo)用戶了解到這個(gè)產(chǎn)品的存在，那么我們需要收集到這些數(shù)據(jù)——目標(biāo)用戶聚集在哪兒？喜歡什么樣的內(nèi)容？需求和痛點(diǎn)是什么？……只有通過(guò)數(shù)據(jù)真正了解到你的用戶，你的運(yùn)營(yíng)工作才可能有效。
關(guān)于這兩項(xiàng)能力的學(xué)習(xí)，如果你自己有一定的文案基礎(chǔ)，可以多寫多練筆積累自己的文案作品，完全沒(méi)有文案和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的小伙伴，可以找一個(gè)專業(yè)人士帶你入門或者自己在網(wǎng)絡(luò)上找課程去學(xué)習(xí)。
“我完全沒(méi)做過(guò)運(yùn)營(yíng)，從助理做起積累經(jīng)驗(yàn)和能力，慢慢在助理崗位晉升成長(zhǎng)”，相信很多小伙伴都是這樣想的，但是現(xiàn)實(shí)完全不是你想的那樣，因?yàn)椋?/p>
運(yùn)營(yíng)助理的招聘需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于運(yùn)營(yíng)的招聘需求
目前我在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任運(yùn)營(yíng)主管一職，涉及到運(yùn)營(yíng)相關(guān)崗位的招聘工作，站在用人方的角度，用公司的大格局去思考的話：
A我會(huì)優(yōu)先招正式的運(yùn)營(yíng)專員而不是運(yùn)營(yíng)助理
優(yōu)先級(jí)排序是這樣的：找一個(gè)能馬上為我?guī)?lái)價(jià)值，多花點(diǎn)錢的專業(yè)運(yùn)營(yíng)>找一個(gè)需要培訓(xùn)，工資花銷少的助理。我寧愿多花錢把效益放大，而不糾結(jié)于工資這點(diǎn)蠅頭小利，因?yàn)橹挥泄景咽虑樽龊?，才能產(chǎn)生更大的效益。
所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的，運(yùn)營(yíng)崗位的招聘數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于運(yùn)營(yíng)助理的招聘數(shù)量。就算我發(fā)布“運(yùn)營(yíng)助理”的招聘信息，要么是為了占個(gè)坑，讓招聘信息獲得更大程度的曝光；要么是抱著找一個(gè)能正式做運(yùn)營(yíng)工作的期望去發(fā)布的。
B我會(huì)優(yōu)先帶運(yùn)營(yíng)專員而不是助理
打個(gè)很不恰當(dāng)?shù)谋确剑m然不是有意的，但不可否認(rèn)的是我們從小到大，老師對(duì)優(yōu)生和差生的重視程度是不一樣的，人性使然，不論是誰(shuí)，都會(huì)偏向去做那些付出最小、見(jiàn)效最快的事情。
C助理所做之事很基礎(chǔ)、很難接觸到運(yùn)營(yíng)核心工作，成長(zhǎng)慢
縱向來(lái)看，你在學(xué)習(xí)在晉升，但這個(gè)速度是很慢的，所以從橫向來(lái)看你是退步的從投入產(chǎn)出的成本上來(lái)看，至少得在助理崗位上呆半年，才能跳槽或者晉升為運(yùn)營(yíng)專員，時(shí)間上花費(fèi)了半年，金錢少比運(yùn)營(yíng)專員的工資少很多。
而真正能鍛煉硬核能力的事情，老板是不會(huì)交給一個(gè)助理去做的，所以大多數(shù)助理的工作狀態(tài)是，做一塊磚，哪里需要哪里搬；打雜，做一些機(jī)械、執(zhí)行類的體力活；接觸的東西瑣碎，不成體系，需要很長(zhǎng)時(shí)間去總結(jié)、梳理。
作為一個(gè)0經(jīng)驗(yàn)從未接觸過(guò)運(yùn)營(yíng)的、從傳統(tǒng)銷售轉(zhuǎn)行，入職運(yùn)營(yíng)崗位的過(guò)來(lái)人，我的經(jīng)驗(yàn)是：
D0工作經(jīng)驗(yàn)的人能直接找到運(yùn)營(yíng)專員的工作
如果是擔(dān)心資歷不夠無(wú)法找到運(yùn)營(yíng)專員的工作，那么我可以告訴你，沒(méi)有正式工作經(jīng)驗(yàn)的新人是可以，是比找運(yùn)營(yíng)助理的工作難度大，但你做足準(zhǔn)備的話，應(yīng)聘上運(yùn)營(yíng)專員的成功率還是很高的。
0經(jīng)驗(yàn)的小白完全可以自己去開(kāi)設(shè)項(xiàng)目，在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中g(shù)et技能+積累出項(xiàng)目成果，在面試階段展示自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，去彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的缺失。
1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)，掌握基本的專業(yè)知識(shí)
時(shí)間：用時(shí)2周
方式：聽(tīng)網(wǎng)課+記筆記
要掌握知識(shí)點(diǎn)有：
①互聯(lián)網(wǎng)思維
②運(yùn)營(yíng)方法
③運(yùn)營(yíng)是什么，它是干什么的，它的工作目標(biāo)是什么？
這部分的話你自己在網(wǎng)絡(luò)上搜一搜有很多，聽(tīng)多了心里自然有數(shù)，最后的“閱讀原文”會(huì)鏈接我平?？吹囊恍┱n程，有需要的可以點(diǎn)擊閱讀原文了解。
2.實(shí)際操練，積累真實(shí)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
時(shí)間：用時(shí)1.5個(gè)月
方式：實(shí)際去做
渠道：小紅書、知乎、公眾號(hào)、微博……
打好基礎(chǔ)，就開(kāi)始運(yùn)用知識(shí)去實(shí)踐啦~
需要的技能：
①主流媒體平臺(tái)（渠道）的玩法、機(jī)制、后臺(tái)操作
②文案功底
③數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)分析
④線上交流的溝通、表達(dá)能力
第1點(diǎn)對(duì)于一個(gè)0經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行者來(lái)說(shuō)，是肉眼不可見(jiàn)的好處，因?yàn)橹R(shí)思維這個(gè)東西，在HR看來(lái)太虛了，她無(wú)法知道也無(wú)從考核。
但是第2點(diǎn)，是轉(zhuǎn)行者求職面試時(shí)，肉眼可見(jiàn)的大好處。為啥？人家招人時(shí)，可不就看你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)嗎？你把經(jīng)驗(yàn)給他看不就行了？
我自己是怎么做的呢？
直接搞了一個(gè)個(gè)人訂閱號(hào)，這就是我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。（實(shí)際上，你也可以嘗試頭條號(hào)、、百家號(hào)、小紅書等等）
這樣一來(lái)，就是理論+實(shí)踐相結(jié)合，可以向面試官證明我不是紙上談兵而是真槍實(shí)干。
在面試應(yīng)聘之前，我已經(jīng)不再是0經(jīng)驗(yàn)的小白了。
而大多數(shù)公司在招聘的時(shí)候?qū)懮稀靶枰?年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，其實(shí)關(guān)注的是你干沒(méi)干過(guò)相關(guān)工作，能不能馬上上手，對(duì)于年限不會(huì)死摳。試想，如果你已經(jīng)具備了這項(xiàng)工作需要的基本能力，而且還有數(shù)據(jù)去證明，它有什么理由不給你面試機(jī)會(huì)？
退一萬(wàn)步，公司還拿“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”來(lái)壓我的話，我也不會(huì)把它當(dāng)成最佳選擇——還靠經(jīng)驗(yàn)論資排輩，未免也太不互聯(lián)網(wǎng)了。
當(dāng)初作為一個(gè)沒(méi)有任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)行者，我找到工作了，而且直到現(xiàn)在，最初掛的那份簡(jiǎn)歷還持續(xù)有公司勾搭我，問(wèn)我換不換工作。我這樣的起點(diǎn)都能成功，你怕什么呢？所以，為什么不一鼓作氣，直接找運(yùn)營(yíng)專員的工作呢？
3.錦上添花，準(zhǔn)備面試作品絕殺
時(shí)間：平均用時(shí)1天
方式：根據(jù)外部資料，實(shí)際去做
渠道：PPT
最后分享一個(gè)能提高面試成功率的大殺器——面試作品
當(dāng)你收到一個(gè)公司的面試邀請(qǐng)之后，可以花一天的時(shí)間做一份面試作品。
這個(gè)面試作品包括：
①對(duì)目標(biāo)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的調(diào)查
②分析目標(biāo)公司現(xiàn)在存在的問(wèn)題
③給出自己的解決方案
④附上自己收集的數(shù)據(jù)，證明你的解決方案是有理有據(jù)的
為什么說(shuō)它是大殺器呢？因?yàn)橥ㄟ^(guò)這份面試作品，你提前了解了目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)，分析了他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以及他們有哪些可以學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地方，最后放出你的解決方案。
面試官看完之后一定會(huì)感動(dòng)，因?yàn)檫@個(gè)人還沒(méi)入職，就對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行了深入的了解，這態(tài)度秒殺掉一大批雖有工作經(jīng)驗(yàn)但空手而來(lái)的應(yīng)聘者呀，好感度直線上升。
感動(dòng)之余，還會(huì)理性地看到你的能力，增加對(duì)你的認(rèn)可。因?yàn)檫@份面試作品和對(duì)方公司的業(yè)務(wù)直接相關(guān)，是他們熟悉的領(lǐng)域，體現(xiàn)了你思維。
詳解版的過(guò)程寫在我的這篇日記里了：經(jīng)驗(yàn)分享|非互聯(lián)網(wǎng)人士如何轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)？
整理了一些我學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)時(shí)用到的學(xué)習(xí)網(wǎng)站、書籍、公眾號(hào)以及一些職場(chǎng)技能課程放在石墨里邊了，有需要自?。篽ttps://shimo.im/docs/EBoRPnISxhEdNxQt/read
重慶分公司
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