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老王工作室申明

本公眾號屬于個人，無任何商業(yè)目的，未接受任何贊助（當然有合作老王也來者不“懼”，老王從來不假裝喝風吸露假清高的！但是君子愛財，取之有道，本公眾號的內(nèi)容本身，不賣，不刪，不改，不編，不內(nèi)嵌廣告。）

接下來您大概需要10分鐘的時間通過閱讀了解寶尊。（老王微信：zhipinglw 請注明 職位-姓名-公司）

隨著興趣電商的崛起，品牌代運營服務(wù)也隨之火熱，最近好幾家代運營服務(wù)公司也找到了老王希望能夠幫忙找到一些匹配的候選人。
說到代運營行業(yè)，老王立馬想到了馬哥。這哥們所在的公司：寶尊，稱得上是代運營行業(yè)的元老了。當機立斷，立馬約了馬哥喝喝咖啡，順便套套寶尊的“內(nèi)情”。
老規(guī)矩，在聊寶尊之前，老王先簡單說一下馬哥的背景。馬哥是老王很是羨慕的一類人，他的職場生活是很多人都羨慕的那種：抓住了好的機遇，坐上了比較舒適的位置，不需要承擔太大的業(yè)績壓力，也不用去做艱苦的執(zhí)行，一句話就是：一般風光，沒有風險，錢也到位。當然這也不代表寶尊就是養(yǎng)老勝地哈，具體情況且聽老王慢慢道來。

公司簡介
寶尊，知名品牌電子商務(wù)商業(yè)伙伴和技術(shù)研發(fā)解決方案公司。
提供以品牌電子商務(wù)為核心的一站式商業(yè)解決方案，涉及店鋪運營、數(shù)字營銷、IT解決方案、倉儲配送、客戶服務(wù)等5大內(nèi)容，業(yè)務(wù)覆蓋從品牌官方商城，到中國知名的線上購物平臺天貓與京東，及社交移動商城，線下智能門店等全渠道的構(gòu)建。
2007年寶尊成立于中國重慶，過去10年間，分支遍及杭州、北京、香港以及臺灣地區(qū)，在日本、韓國及美國皆設(shè)有海外辦公室。
2015年5月在美國納斯達克（NASDAQ）上市，2020年9月在香港完成二次上市。馬哥是這樣介紹寶尊的：“天貓旗艦店你知道吧？其中基本上我們知道的運動品牌，比如Nike、飛利浦、ZARA、松下、三星等，基本都是簽在寶尊的。我們的市場份額60%以上。我們算是在天貓最早做代運營的公司，最開始的時候我們就是服務(wù)商的代表，天貓?zhí)峁┢脚_，我們提供服務(wù)，在這段時間我們不僅沉淀了足夠多的品牌資源，同時也為同行提供了服務(wù)經(jīng)驗?！?/strong>
總結(jié)來說就是寶尊是國內(nèi)代運營服務(wù)的“元老”企業(yè)，最開始的時候是飛利浦的經(jīng)銷商，做飛利浦的天貓商城，做的很成功，后來轉(zhuǎn)型做小家電，2010年開始做服飾，后面開始做3c數(shù)碼，2011年開始做運動戶外，2014年開始做奢侈品。以為國外知名品牌入局中國市場提供代運營服務(wù)為契機，在天貓平臺實現(xiàn)了品牌沉淀和服務(wù)升級，最終實現(xiàn)了商業(yè)盈利。
但是寶尊的業(yè)務(wù)架構(gòu)一直在變，因為vp一直在變?；旧鲜?年一變，為啥vp會變呢？馬哥個人聽到的“坊間傳聞”是，招來的核心高管簽都是要簽“軍令狀”的，規(guī)定時間內(nèi)完不成相應(yīng)的業(yè)績指標就走人，畢竟核心高管都是很貴的，錢花了，要花得值！但是生意哪有這么好做的，所以很多核心高管最后都是完不成“軍令狀”離職了的。

面試
面試很規(guī)范，就是正常的2-3輪：人事（電話面）-業(yè)務(wù)面-部門負責人-vp級別面。高級經(jīng)理以上才回到第四輪。

效率很高。馬哥至今記得當年他在一個星期內(nèi)就拿到了offer。而且面試官很親切，不會有架子，面試過程也表現(xiàn)得很專業(yè)。
用人傾向上的話，馬哥個人覺得公司在校招上還是比較喜歡海歸，英語會好一點，因為服務(wù)的多是海外國際一線大牌；社招會看經(jīng)驗，最好是2年以上的經(jīng)驗。入職之后，轉(zhuǎn)正是會有人事系統(tǒng)申請，滿3個月的時候給上級信息，然后在第五個月發(fā)信息，如果領(lǐng)導(dǎo)沒問題的話，就到6個月了可以自動轉(zhuǎn)正了馬哥覺得人員流失率還算正常，因為管理層在2015年上市以前的員工都是有股票的，后來入職的管理層會有期權(quán)的激勵，所以中層穩(wěn)定性不錯，但是基層的店鋪店長、助理流動率大一點。
“很正常，現(xiàn)在哪家公司都是這樣，基層混亂不堪，中層穩(wěn)如泰山，高層寢食難安。”馬哥心態(tài)很好，看得很開。
工作環(huán)境

有獨立的辦公大樓，整體工作環(huán)境還行，有茶水間、健身房、閱讀室還有食堂，而且食堂性價比很高，不貴而且好吃，食堂里的飯菜對標重慶就是28-40元之間，當然也有便宜的。

其實就相當于一個小商城，關(guān)東煮、鐵板燒等等都有。

企業(yè)文化

寶尊的使命：以科技創(chuàng)新和客戶需求為引擎，致力成為全球品牌電商商業(yè)伙伴。寶尊的愿景：科技成就商業(yè)未來。
但其實最吸引馬哥的是：寶尊極少辦公室斗爭，所謂的派系斗爭基本不存在，同事領(lǐng)導(dǎo)之間都相處很和諧，雖然也會有加班，但是基本不存在領(lǐng)導(dǎo)讓員工加班開會的情況。

薪資績效
銷售端：對標同行業(yè)中分位重慶區(qū)的非銷售端：在銷售的基礎(chǔ)上再打6-8折非重慶區(qū)域的非銷售端會在重慶區(qū)域的非銷售端的基礎(chǔ)上再打6-8折銷售端會有分紅或者獎金。管理層也有分紅。非一線的基層激勵的東西不多，但是工作氛圍好，很穩(wěn)定。普調(diào)：每年會有普調(diào)，6-10%，根據(jù)上一年度的kpi完成度，直接系統(tǒng)導(dǎo)出看的，不存在人為操作的情況，如果要干預(yù)，一定要有足夠的理由。晉升：每年2次，4月和10月，晉升也會有漲薪資，大概會有20%，如果有晉升，就不會再有普調(diào)了。績效考核：10%以內(nèi)是公司的部分80%是個人的工作內(nèi)容5%是上級打分5%是同級打分會有末位淘汰，且每年都會有人真的被淘汰掉。公司業(yè)績比較好的情況下也有可能邊沿化處理，或者是沒有晉升沒有普調(diào)的選擇。
“寶尊不養(yǎng)老的，你可以看到的，考核壓力蠻大的，而且真正的末位淘汰，不是說著玩的哦?！?/strong>馬哥在采訪過程中多次強調(diào)。

福利
重慶區(qū)域沒有餐補，非重慶區(qū)域會有適當?shù)牟脱a。生日會有生日會，年節(jié)禮品也都會有，尚可。會有品牌的內(nèi)購福利，內(nèi)部商城的折扣比外部稍微便宜點，但是像奢品的價格還在的。
福利算是正常的，不過對于馬哥不是很有吸引力，他一個鋼直男，碰上生日會就是“社死”，內(nèi)購的話也沒啥消費欲望，倒是老婆挺關(guān)注公司的內(nèi)購信息的。

培訓(xùn)
之前有培訓(xùn)的，后來被砍掉了。去年下半年整個培訓(xùn)部就沒有了，下放到各個事業(yè)部去做了，但是執(zhí)行效果堪憂，因為也沒有人來統(tǒng)一監(jiān)管。馬哥分析其中主要原因還是管理層變動的問題。不過線上培訓(xùn)也還是有的，叫做寶尊大學，但是沒有持續(xù)性的內(nèi)容輸出，斷檔了，有相關(guān)的基建，不過也是15年的搭建的了。

加班＋通勤

朝九晚六，做五休二，加班會有加班工資。
“寶尊不推崇加班文化，更不會存在有效加班來壓榨員工勞動力的情況，正常情況下，身邊的同事基本19點之前也都走了，下班后老板不會讓開會，周末也更不會打擾?！?/strong>馬哥說起的時候很是滿意。這也是這些年馬哥雖然不斷有獵頭找到馬哥，但是他還是愿意留在寶尊的主要原因之一。
不過，前端運營和IT都很忙的，還有直接對接品牌的業(yè)務(wù)部門也會比較忙，只不過寶尊對于加班也有很規(guī)范的制度，加班會有加班費。

適合人群+推薦人群
校招很推薦，只要不是vp都不錯。
頭部品牌的運營沉淀能力真的是不錯的，可以學習。
里面有很多老的員工，會手把手的教，對新員工還是很用心的，也沒有什么政治都沒有，很適合踏踏實實學東西。
老板對基層非常平易近人，像高中語文老師一樣，氣質(zhì)儒雅，但是對直管的下屬非常嚴厲（不然也不會讓簽“軍令狀”呀）。
新人建議就是：好好學習，寶尊這么多年沉淀下來的運營經(jīng)驗和資源真的很棒，沉下心來一定能夠收獲巨大。

老王有話說
采訪馬哥的時候老王問了一個問題：“寶尊做抖音賬號代運營嗎？“馬哥說現(xiàn)在有涉及這塊業(yè)務(wù)，但是不得不說：“錯過了紅利期，而且這對寶尊的沖擊是大的。直播嚴重沖擊了店鋪的成交量，店鋪的優(yōu)惠力度需要和直播去平衡。這部分就等于是寶尊在出讓自己的傭金利潤。而且去對接主播的坑位非常高，這部分也是對寶尊的利潤的壓榨?！?/strong>
老王和馬哥一致認為，代運營不能說是夕陽產(chǎn)業(yè)，但是紅利已經(jīng)吃的差不多了，從2010年開始，那時候海外的品牌對中國的電商不了解，又不能忽視中國的市場，需要找到一個專業(yè)的代運營公司幫忙做電商平臺的業(yè)務(wù)運營和維護。但是現(xiàn)在國外對于中國的電商環(huán)境和市場已經(jīng)非常了解了，而且很多品牌要么開始自己做運營，要么就是選擇新的代運營。寶尊一直都很清楚自己的運營能力強項是大數(shù)據(jù)能力（老板是清華同方的）、客戶沉淀經(jīng)驗、店鋪維護能力、平臺粘度都非常高，這是寶尊的優(yōu)勢，接下來更應(yīng)該抓住類似于抖音賬號短視頻的風口，多模塊運營，加強自己的品類和種類。也許，放下身段抓住新的市場，比如小而美的新市場會是新的機遇？公司：寶尊電商福利：★★☆☆環(huán)境：★★★☆薪資：★★★☆發(fā)展：★★★☆
感謝您的耐心閱讀，本文所有資料來源于老王的真實采訪，如有雷同，算你抄襲。采訪、整理、編輯均不易，請順手點個“在看”吧～

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最后有人會問老王為什么要寫這些文章？
我說我是想為人民服務(wù)、為了有福報、為了振興中國的HR事業(yè)您信嗎？做公眾號當然是為了賺錢了。
但是，君子愛財取之有道，本公眾號的內(nèi)容本身，不賣，不刪，不改，不編，不內(nèi)嵌廣告。有類似需求的兄弟免開尊口，也別唬老王寄啥律師信，律師信我都揉一揉直接可回收垃圾桶的。
老王就是HR圈里姜文，站著，也要把錢掙了。有人問老王有沒有相關(guān)的人力資源服務(wù)，現(xiàn)階段僅提供了以下服務(wù)。
1、企業(yè)CTO、技術(shù)合伙人招聘服務(wù)
2、hrd招聘服務(wù)
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有需求的可以留言或者加微信聯(lián)系老王（您要做啥，別“在嗎？”，您靠譜，老王永遠在；您不靠譜，老王總不在。除非您是美女。）


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