小白0基礎(chǔ)新媒體短視頻運營面試技巧？
1、一切從產(chǎn)品、用戶角度出發(fā)。我們做新媒體也好，競價也好，所有的市場推廣運營工作，若你不了解你的產(chǎn)品，你不了解你的用戶，你上來就運營，運營個鬼啊!
公司主營業(yè)務(wù)：成都網(wǎng)站制作、成都網(wǎng)站建設(shè)、移動網(wǎng)站開發(fā)等業(yè)務(wù)。幫助企業(yè)客戶真正實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)宣傳，提高企業(yè)的競爭能力。成都創(chuàng)新互聯(lián)公司是一支青春激揚、勤奮敬業(yè)、活力青春激揚、勤奮敬業(yè)、活力澎湃、和諧高效的團隊。公司秉承以“開放、自由、嚴(yán)謹、自律”為核心的企業(yè)文化，感謝他們對我們的高要求，感謝他們從不同領(lǐng)域給我們帶來的挑戰(zhàn)，讓我們激情的團隊有機會用頭腦與智慧不斷的給客戶帶來驚喜。成都創(chuàng)新互聯(lián)公司推出馬邊彝族免費做網(wǎng)站回饋大家。
2、根據(jù)你的產(chǎn)品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運營體系。官方微博微信是標(biāo)配，其他的推廣渠道則根據(jù)行業(yè)不同及用戶屬性不同選擇對應(yīng)的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發(fā)同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標(biāo)用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。
3、提出優(yōu)化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運營情況，優(yōu)缺點、需要優(yōu)化的地方有哪些，心里有個數(shù)。在面試的過程中可以在這個部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達你想要調(diào)整的部分。
4、不要忘記數(shù)據(jù)。對于運營結(jié)果最好的反饋就是數(shù)據(jù)，面試的時候不要忘記數(shù)據(jù)監(jiān)測，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化調(diào)整運營策略，形成良性循環(huán)。
簡單來說思路就是：產(chǎn)品分析----鎖定目標(biāo)用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價值----形成新媒體傳播方案策略----執(zhí)行推廣投放-----數(shù)據(jù)跟蹤監(jiān)測-----優(yōu)化方案----新一輪的執(zhí)行推廣投放
【面試問題】
提前考慮HR可能會提出的問題，以運營思維組稿，默記在心。不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)斗，畢竟我們?nèi)ッ嬖嚨淖罱K目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現(xiàn)給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。
問：為什么想轉(zhuǎn)行做新媒體短視頻運營?
問：你對新媒體有什么認識?
答：新媒體是相對傳統(tǒng)媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統(tǒng)媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯(lián)網(wǎng)的便捷，企業(yè)或產(chǎn)品能花費比較少的成本利用新媒體渠道進行精準(zhǔn)投放和推廣，這是傳統(tǒng)媒體遠不及的。而現(xiàn)階段市場上的產(chǎn)品、品牌，絕大多數(shù)都適用于通過新媒體進行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優(yōu)勢，和傳統(tǒng)媒體的區(qū)別之類的，言之有理即可)。
想做新媒體運營，小白一枚，面試前應(yīng)該準(zhǔn)備什么？如果你是一個新媒體運營的小白，想要在面試中脫穎而出，那么提前準(zhǔn)備是非常有必要的，掌握這些技能，在面試的時候就更是胸有成竹。運營新媒體每天都需要寫大量的東西，最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。好的創(chuàng)意是非常容易讓人“路轉(zhuǎn)粉”的，運營新媒體要具備圖片處理能力，除此之外還需要有設(shè)計審美能力。當(dāng)下運營新媒體單單只靠圖文是絕對不夠的，現(xiàn)在短視頻如此受年輕人喜歡，如果不跟上腳步，不蹭熱點，就會失去流量。策劃一場活動，如何組織，如何執(zhí)行，與誰合作，如何推廣宣傳等等都是一場活動能否順利舉辦的關(guān)鍵。辦得好，推廣到位，用戶激增，辦的不好，浪費了白花花的“銀子”還撈不到任何好處。
零基礎(chǔ)小白想轉(zhuǎn)行做短視頻運營，需要做好哪些準(zhǔn)備？在互聯(lián)網(wǎng)時代，流量就是金錢，所以很多公司都會設(shè)立短視頻運營崗位。但實際上，作為一名合格的短視頻操作員，除了要有強大的內(nèi)心和工作能力，還需要做好充分的準(zhǔn)備。接下來，我們來看看短視頻運營需要做哪些準(zhǔn)備工作。好的話題是成功的一半。在確定要處理的區(qū)域之后，我們可以使用文檔或表格來記錄主題。你可以從競爭產(chǎn)品頭上的賬號視頻中獲得靈感。比如:視頻選題、劇情設(shè)置等，也可以從其他平臺或行業(yè)相關(guān)網(wǎng)站收集熱門文章或視頻選題。另外，還可以根據(jù)產(chǎn)品本身，梳理出核心痛點，總結(jié)出大家都會關(guān)注的問題。
另外，我們還需要存儲一些有用的標(biāo)題，標(biāo)題決定了用戶看到視頻的打開率，所以標(biāo)題的儲備也很重要。對于視頻的標(biāo)題，我們可以從兩個方面來總結(jié):展示給用戶——讓他們點擊視頻;向平臺展示——從平臺獲得更準(zhǔn)確的推薦。如果你每天都能看到一些好的標(biāo)題句型，你可以趕緊保存它們。
在收集標(biāo)題的時候，可以先忽略內(nèi)容的質(zhì)量，有很多內(nèi)容很差但標(biāo)題很好的都可以放進標(biāo)題素材庫。無論發(fā)生什么，你依然會有足夠的熱情，不僅要靠分分鐘的熱情，還要有面對問題和挫折堅持下去的勇氣和動力。
無論是出差還是旅行，還是和朋友聊天，一想到一個好話題，我就會馬上打開手機或紙筆，生怕靈感在下一秒就消失了。無論是工作還是休息，他們都在不斷地汲取靈感?？此?小時的工作，其實大腦會運轉(zhuǎn)一整天，甚至?xí)驗榕d奮而無法入睡。與此同時，你還得擔(dān)心各種各樣的數(shù)據(jù)。如果你沒有足夠的熱情，不能一直投入到工作中，這些看似微不足道的任務(wù)可能會讓你不知所措。
新媒體小白的你，如何面試新媒體運營崗位？面試流程技巧全解析對于剛進入社會的大學(xué)生或新媒體轉(zhuǎn)行者，在不太清楚新媒體運營的情況下，要怎么應(yīng)對面試呢？
新媒體小白的我們，需要哪些面試技巧和注意事項呢？
面試是一場公司和個人的匹配測試。公司面對求職者，一般都會從三個層面考察求職者與公司匹配度。非能力能力層面的匹配度，綜合能力的匹配度，專業(yè)能力的匹配度。先了解一下面試流程。
常見面試流程為：
考察是否具備專業(yè)能力的工作經(jīng)驗。
比如問你做了什么項目，遇到了什么問題，如何解決的，效果怎么樣？
考察是否具備專業(yè)能力的工作思維。
工作計劃，如何做知乎渠道的營銷？
工作計劃，如何解決公眾號粉絲負增長的問題？
HR部門的終面。
我們從面試流程開始逐一了解，
面試的開頭，一般都會有一個自我介紹。這里我們說一些簡歷上沒有的東西會更好?？梢韵缺磉_自己對這個行業(yè)、這個崗位的熱愛，然后表達自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。
熱情：你對這個行業(yè)和崗位的熱愛。
你對該領(lǐng)域有深入的體驗或研究：比如說在在線教育行業(yè)，你學(xué)習(xí)過很多網(wǎng)課，有過在線教育行業(yè)實習(xí)經(jīng)歷等。
你時刻關(guān)注該領(lǐng)域動態(tài)：經(jīng)常看新聞，關(guān)注在線教育平臺的動態(tài)。
你的興趣愛好相近:比如你經(jīng)?？垂_課、有過教育的志愿活動經(jīng)歷等。
非能力層次的匹配主要是從性格愛好、價值觀、職業(yè)規(guī)劃、個人要求等方面入手了解求職者與職業(yè)崗位的匹配度，求職者與公司文化的適宜度，求職者的穩(wěn)定性等方面的考察。
例如，
可以從公司行業(yè)談?wù)勀愕囊娊?，再談?wù)勀銓镜南矏酆土私狻Ｗ詈?，可以說說你在崗位上有相對應(yīng)得優(yōu)勢，另外，你也需要證明的是，你選擇這個崗位是經(jīng)過深思熟慮的，也符合你的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)成績你愿意在這家公司長期工作的意愿。
談什么最好呢？我覺得可以從兩方面入手：
談已經(jīng)在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。很關(guān)鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到／用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。例如，有時候我不太會拒絕別人，有時候同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
這個問題不同的面試環(huán)節(jié)有不同的考核點。對于HR，他會考核是否具備和崗位相匹配的性格特征，比如：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛等等，還會考核你是不是具備一定的穩(wěn)定性，因此需要結(jié)合崗位需求展開描述。
比如說，
我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；蛘哒f我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。另外，我做事情是比較容易堅持下來的，我曾經(jīng)為了考口語證書，連續(xù)3個月每天7點打卡早讀。
......
綜合能力的匹配主要是從求職者的執(zhí)行力、溝通說服能力、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作能力、學(xué)習(xí)力、分析判斷能力和決策能力等方面入手考察求職者與公司的匹配情況。
根據(jù)寶潔8問法，一個問題對應(yīng)一個能力。
舉例說明，你如何制定了一個很高的目標(biāo)，并且最終實現(xiàn)了它。（目標(biāo)設(shè)定與實現(xiàn)能力）
請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。（領(lǐng)導(dǎo)能力）
請詳細描述一個情景，在這個情景中你必須搜集相關(guān)信息，劃定關(guān)鍵點，并且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結(jié)果。（分析判斷與決策能力）
舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。（溝通說服能力)
舉例證明你可以和他人合作，共同實現(xiàn)一個重要目標(biāo)。(團隊合作能力)
舉例證明，你的一個創(chuàng)意曾經(jīng)對一個項目的成功起到至關(guān)重要的作用。(創(chuàng)意能力)
請舉例，你是怎樣評估一種情況，并將注意力集中在關(guān)鍵問題的解決。(問題解決能力)
舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實踐。(學(xué)習(xí)能力)
篇幅有限，這里就不逐一舉例說明了
舉例說說，
這個問題可以搜索百度詞條了解。新媒體是所有數(shù)字化媒體形式，是一種環(huán)境。微信就是一個小型的新媒體環(huán)境。
新媒體運營主要是為企業(yè)提高曝光率，品牌塑造，樹立行業(yè)權(quán)威，和用戶轉(zhuǎn)化?？梢詮倪@方面說。
關(guān)注的公眾號大致可以分為3類。
第一類是頭部大號，行業(yè)標(biāo)桿類型，可以汲取頭部公號運營的諸多手段?？梢阅靡粋€公號舉例，說說它的排版內(nèi)容，吸引你的原因。
第二類是互聯(lián)網(wǎng)運營的相關(guān)公號，包括了運營、產(chǎn)品、文案等，自媒體的各個方面，關(guān)注他們能夠?qū)W到運營的相關(guān)知識，可以了解新媒體行業(yè)發(fā)展新的規(guī)則、趨勢。
第三類是競品公司的公號，這便于及時了解競品公司的動向，甚至是他們的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，活動案例，為自家產(chǎn)品提供運營方向借鑒。
該問題重點在考察面試者是否有關(guān)注熱點的習(xí)慣，并能有所運用。熱點可分為兩類，新媒體行業(yè)熱點和時事熱點。
除了新媒體運營者的必備工作能力以外，企業(yè)對于新人很看重網(wǎng)感和信息整理編輯的能力。網(wǎng)感是你對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，信息傳播自發(fā)的一種意識，網(wǎng)感好的人能夠更快地領(lǐng)悟網(wǎng)絡(luò)信息的傳播邏輯，并且對于運營崗位也能更快上手，甚至對于熱點趨勢能夠有自己的預(yù)見性。信息整理編輯能力是內(nèi)容生產(chǎn)的基本功，它是需要你借助網(wǎng)絡(luò)渠道搜集寫作素材，鑒別素材的價值和傳播性，整理匯編成新的文章。
介紹自媒體號的類型，職場，情感，成長，娛樂等等。用戶是誰，簡單的用戶畫像（年齡，性別，職業(yè)，愛好）。目前處于什么階段，發(fā)展初期？還是已經(jīng)有所規(guī)模。
點擊率高的標(biāo)題能夠引發(fā)用戶情緒，從人性8大法則出發(fā)，引發(fā)讀者的好奇、恐懼、痛苦、驕傲、懶惰、憤怒、貪婪、色欲。認知顛覆，制造懸念。借用名人效應(yīng)，提供焦點。熱點事件等等。
最好是自己在微信推送的文章遞給HR看，排版能力以及內(nèi)容輸出能力一目了然。排版主要根據(jù)公眾號調(diào)性風(fēng)格，主色、輔色，顏色最好不要超過三個色。大標(biāo)題、小標(biāo)題、正文的字號大小要有規(guī)劃，兩端縮進，行間距，等參數(shù)。圖片風(fēng)格要統(tǒng)一等。
自己開的公眾號獲取粉絲的方式除了付費，多是利用自身的人脈圈，或者在其他平臺做軟文推廣。具體可以舉出實例，用了什么方式，寫了多少文章，獲取了多少粉絲。
根據(jù)品牌調(diào)性和目標(biāo)用戶，確認內(nèi)容是對用戶是有價值的。
再用搜索引擎，關(guān)鍵字排行搜索
資訊網(wǎng)查看熱點，比如百度風(fēng)云榜，知乎熱榜，微博熱搜，頭條指數(shù)等
根據(jù)目標(biāo)用戶痛點問題，進行選題。
hr說這個的時候，主要是讓你向他提問題，這種問題要問得合情合理。比如，你可以問具體的工作職責(zé)，部門的人數(shù)和崗位職責(zé)，工作時間，五險一金，效績獎金，有無培訓(xùn)，年終獎等等情況。根據(jù)面試情況合理性問問題會比較好。
相信打算面試新媒體崗位的你，已經(jīng)對新媒體運營崗位的必備技能和面試技巧有一定的了解了吧。如果你缺乏相關(guān)技能、經(jīng)驗不足、或面試沒有方向。
安利一下半撇私塾全棧新媒體運營轉(zhuǎn)行完全指南的免費福利資源。專門為0~3年的新媒體人設(shè)計的，通過職業(yè)定位、入門教程、求職輔導(dǎo)課3大利器，為你的新媒體轉(zhuǎn)行節(jié)省3倍時間，免費領(lǐng)取哦！
小白如何入門短視頻運營？有什么實用工具推薦？作為一個跨專業(yè)進入短視頻行業(yè)的運營，以我3年的快手運營經(jīng)驗來說，最快的入門方法就是實際上手制作。小白上手不建議從pr開始，學(xué)習(xí)的過程會極大打擊自信。
建議你先下一個快手開眼快創(chuàng)，從熱門視頻到行業(yè)資訊都有。最重要的是提供了快速制作短視頻和微電影的工具，只要你有素材，哪怕是照片都可以，初學(xué)者基本上三五分鐘也能做出一個視頻來。嘗試之后再慢慢研究上面的資訊和教程，多了解一下行業(yè)動態(tài)。
剛?cè)胄行旅襟w運營小白面試攻略很多時候，不僅是新媒體運營小白，我們大多數(shù)人在找工作的時候都是習(xí)慣于先準(zhǔn)備好簡歷，再到招聘網(wǎng)站上面投遞相關(guān)的崗位，然后再面試。
這樣做往往會讓新媒體運營小白陷入一個誤區(qū)——把簡歷作為中心，圍繞簡歷去篩選崗位。在這種情況下，新媒體運營小白或者說我們大多數(shù)人常常就會找一個跟簡歷適配的職位，而不是和我們自己適配的職位。
簡而言之就是我們被簡歷牽著鼻子走了。
那怎樣才能避免這種情況的發(fā)生，找到自己真正心儀的工作呢。
我們可以通過以下四個步驟來幫助我們更高效的找到工作：
確定目標(biāo)職業(yè)
了解雇主期望
優(yōu)化求職材料
面試與談判
我們就先從第一步，確定目標(biāo)職業(yè)說起。
確定目標(biāo)職業(yè)不單單只是確定想要從事的崗位，還有行業(yè)、公司類型、薪資范圍、工作地點、福利待遇等等。
我們可以根據(jù)以下6個要點來確定：
角色。即具體的某個崗位，比如：新媒體運營
行業(yè)。即想要從事的行業(yè)，比如：互聯(lián)網(wǎng)/在線教育
企業(yè)。包括民營、國營、合資、外資等企業(yè)。比如：民營/某某公司
薪酬。即該公司的薪資待遇。比如：薪資范圍5k-7k，周末雙休、社保、補貼等。
城市。想要發(fā)展的城市。比如：成都。
文化。比較抽象的一個概念，但是事先可以先在網(wǎng)上查詢該公司的文化理念等。比如：領(lǐng)導(dǎo)人是這個行業(yè)的大佬等
根據(jù)這6個要點，我們可以構(gòu)建出目標(biāo)職業(yè)的基本信息：
互聯(lián)網(wǎng)/在線教育—民營/某某公司—5-7k—成都—新媒體運營
根據(jù)這些已經(jīng)確定的信息，有目標(biāo)的搜索職位，以此提高我們的求職效率。
在設(shè)定了目標(biāo)職業(yè)后，找到想要應(yīng)聘的公司，查看該公司新媒體運營崗位的要求，了解該公司的崗位需求。
進入一個公司的招聘頁面后，直接根據(jù)他的崗位職責(zé)和要求來分析該公司的招聘需求。
從他們的崗位職責(zé)和崗位要求，一般新媒體運營崗位的要求都會包括這三點：文案寫作、獨立運營新媒體賬號、活動策劃。
其他的一些要求還有：了解用戶需求、數(shù)據(jù)分析、ownership意識、行業(yè)經(jīng)驗等。這些都算是加分項。
整理出有意向公司需求的相同點，就可以開始進入簡歷撰寫階段了。
（PS：有些小伙伴事先有了心儀的公司，那就直接找到該公司的崗位職責(zé)和要求分析就可以了。比如有小伙伴想要進入網(wǎng)易云，那么直接了解網(wǎng)易云的崗位需求，這種針對性還會更加強一些。）
1、優(yōu)化簡歷
做了崗位需求分析除了讓我們了解崗位要求而外，最重要的是在簡歷撰寫的時候要圍繞這些崗位要求來做，最大程度契合崗位要求。
而作為一個新媒體運營小白，在沒有工作經(jīng)驗的前提下，我們需要做到以下幾點。
1）簡潔明了的排版、精準(zhǔn)內(nèi)容描述，從簡歷本身展示我們的審美和文案能力（切記不要為了讓簡歷看起來多而長篇大論）
2）挑選自己以往與崗位要求最接近的工作經(jīng)驗展示。分享star原則，根據(jù)著這個原則來寫自己的工作經(jīng)驗，可以讓自己的工作經(jīng)驗看起來更加的專業(yè)。
舉例：我們公司是xx行業(yè)，做xx產(chǎn)品，我主要負責(zé)xx工作，為了達到學(xué)習(xí)目標(biāo)，我作出了xx努力，最終得到了xx結(jié)果。（最好能夠加上具體的數(shù)據(jù)）
3）也是最重要的一點，項目經(jīng)驗。這要求小白在求職之前花一段時間試著運營一些媒體號，比如公眾號/頭條號/知乎等。以彌補沒有工作經(jīng)驗的缺失。（一定要認真做，面試的時候面試官很有可能會問一下叫細節(jié)的問題，比如在這個過程中遇到了什么問題，是怎樣解決的等等）
4）加分項。會ps、pr、運營工具
2、構(gòu)建作品集
1）數(shù)據(jù)分析。對公眾號、頭條號、知乎號的數(shù)據(jù)分析。以公眾號為例，可以直接截圖知乎數(shù)據(jù)，然后附加簡單的數(shù)據(jù)分析，以及根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化的過程和結(jié)果。
2）文案截圖。在各平臺發(fā)布的文章的截圖。選取數(shù)據(jù)最好的兩三篇就夠了。
1、面試
在做了以上三個方面的準(zhǔn)備后，接下來就進入了至關(guān)重要的一節(jié)——面試。
在有了一份好的簡歷和基本的新媒體運營技能后，還需要一些面試的小技巧讓我們的優(yōu)勢和能力最大限度的讓面試官看見，以下是幾個比較實用的小技巧。
1）面試之前先練習(xí)自我介紹。自我介紹是面試官對我們的第一印象，表述要做到清晰有邏輯。
2）了解公司概況。主要是了解該公司的業(yè)務(wù)類型和運營的大概情況。面試時可以適當(dāng)結(jié)合該公司的情況做舉例說明。
3）自信。也是面試中最最重要的一點，只有自信的人說出來的話才更具有說服力。面試就是要我們說服面試官。
以下是一些面試官會問的問題：
1）你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2）你知道我們公司是做什么的嗎？
3）你覺得新媒體是什么？
4）你是怎么理解新媒體運營的？
5）介紹一下你的自媒體賬號
6）你是怎么做優(yōu)化的
2、談判
到這一步，基本上都拿到offer了。談判就是和即將任職的公司談我們的薪資福利待遇等，有沒有年終獎、有沒有補貼、加班有沒有加班費等等這些都需要和hr談。
但是也有一些公司沒有單獨談判這一步，在面試的時候就一并談了。
總結(jié)
現(xiàn)在很多人都會直接就問面試的技巧，但是真正讓面試官選擇你的，絕對是你的實力和誠意，技巧只能做輔助，讓你的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮。
特別是我們這種新媒體運營小白，想要找到心儀的工作，就要腳踏實地，一步步來。
好了，今天的分享就到這里了。
重慶分公司
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