1、從普通員工升為主管,老總要找你談話,一般情況下會(huì)問(wèn)一些什么樣的問(wèn)題又該怎么回答
員工經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期磨合與沉淀，具備了協(xié)作精神，得以通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量開(kāi)發(fā)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。創(chuàng)新互聯(lián)堅(jiān)持“專注、創(chuàng)新、易用”的產(chǎn)品理念，因?yàn)椤皩Ｗ⑺詫I(yè)、創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)站所以易用所以簡(jiǎn)單”。公司專注于為企業(yè)提供成都網(wǎng)站建設(shè)、成都做網(wǎng)站、微信公眾號(hào)開(kāi)發(fā)、電商網(wǎng)站開(kāi)發(fā)，重慶小程序開(kāi)發(fā)公司，軟件按需定制網(wǎng)站等一站式互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)。
1、這種時(shí)候老總的談話，通常是例行公事，一般都是些不疼不癢的話，你千萬(wàn)不能順桿爬，不要問(wèn)什么答什么，要琢磨后面的潛臺(tái)詞。2、對(duì)你我是非常了解的，這幾年你干得不錯(cuò)意思是我很關(guān)心你，看得起你，但沒(méi)有我的幫助指導(dǎo)，你有今天嗎？對(duì)這樣的問(wèn)題，原話不一定這樣，但肯定會(huì)表達(dá)這個(gè)意思，你一定要夸大其詞的感恩戴德。3、今天讓你做主管，這是的重要崗位，一定要好好干，別讓我失望意思是說(shuō)，我看中你，重用你，你可一定要聽(tīng)我的話，要順著我。這就是要你表衷心的時(shí)候了。4、不論什么問(wèn)題，萬(wàn)變不離其宗，讓你談感想也好、今后工作的算也好，千萬(wàn)不要念你的業(yè)務(wù)經(jīng)，更不要展示你的才能。5、不論什么話題，你都圍繞上述兩個(gè)主題，多準(zhǔn)備些詞兒，感恩戴德，表衷心。希望你好好做之內(nèi)的吧謙虛是中國(guó)的人美德但不要謙虛到?jīng)]有信心的那種字不易，哦！2、第一次正式上班老總要是找我單獨(dú)談?wù)?，都?huì)問(wèn)些什么，我又該說(shuō)點(diǎn)什么呢
你好！簡(jiǎn)單的介紹一下自己~~這個(gè)很可能還有你要熟悉背景和運(yùn)營(yíng)狀況等等可以問(wèn)問(wèn)你媽如果對(duì)你有幫助，望。如果我是你的老總，我會(huì)先跟你談?wù)?，?wèn)你早上怎么來(lái)的？然后你可以說(shuō)開(kāi)車上班或者做公車或走著來(lái)的，我會(huì)說(shuō)很好，這路線你也熟悉了，另外問(wèn)問(wèn)你學(xué)什么專業(yè)的，然后按照人事安排給你調(diào)個(gè)事先準(zhǔn)備好的科室，還會(huì)交代你一些相關(guān)的事物關(guān)于工作的講解下這個(gè)具體做些什么讓你心里有個(gè)定位，我會(huì)跟你說(shuō)業(yè)務(wù)上的事可以跟你們部門經(jīng)理講，或有什么問(wèn)題跟所屬的科室科長(zhǎng)進(jìn)行交流，然后呢會(huì)安排到各個(gè)角落比如你們處在什么部門的領(lǐng)導(dǎo)者，我會(huì)要他帶你去各個(gè)辦公室里的人員熟悉下，然后你挨屋認(rèn)認(rèn)人，握個(gè)手，然后回到你的辦公地點(diǎn)即可！會(huì)問(wèn)你的世界觀，你的理想，對(duì)這個(gè)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，對(duì)本行業(yè)是否喜歡，將來(lái)怎么安排工作等。。。切忌：不要夸夸奇談。。。不要奇裝異服。。穿著樸素、大方得體即可。。。。。言談舉止，溫文儒雅，穩(wěn)重得體。。。。。。第一印象關(guān)系你的一生！一般來(lái)說(shuō)老板不會(huì)問(wèn)你太多東西的，聊聊家常而已?？赡軙?huì)問(wèn)你一些關(guān)于你工作的事情你準(zhǔn)備好你們的專業(yè)知識(shí)自己的目標(biāo)以及你能干什么就差不多了。老板剛進(jìn)去也不會(huì)為難你，放心吧放松就行了，別讓老板看出你那么緊張。和我情況比較類似,我大伯在是高管,而且比我們這個(gè)分的老總還大,老總第一次談話就問(wèn)我一些關(guān)于生活上面是否需要幫助之類的,很體貼的話,而后才問(wèn)了一些,關(guān)于工作上的,我個(gè)人回答不怎么樣,哈哈,因?yàn)槲乙埠軆?nèi)向,回答很不盡如人意.但是這第一次真的是非常重要,這是你給老總的第一印象,當(dāng)時(shí)我給他的印象很不好,是后來(lái)才漸漸轉(zhuǎn)變的.首先你要表現(xiàn)的自信,回答的問(wèn)題要含糊,.誰(shuí)也不會(huì)猜到他會(huì)問(wèn)什么,所以你該回答什么,沒(méi)人知道.不過(guò)有你母親在,你大可放心啦,隨機(jī)應(yīng)變就好了,不要太拘謹(jǐn)，沒(méi)什么大礙,但是一定要自信哦.3、上司領(lǐng)導(dǎo)要找你去談話，但是自己還不知道是什么原因的，有可能是好事，有可能是批評(píng)，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？謝謝！~
沉著應(yīng)對(duì)，如果是表?yè)P(yáng)就謙虛點(diǎn)，說(shuō)點(diǎn)客氣話。批評(píng)看情況，總的來(lái)說(shuō)盡量不要和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著來(lái)，不為別的，你工資到手了隨你怎么搞，大不了走人，如果批評(píng)得對(duì)，有錯(cuò)誤勇于擔(dān)當(dāng)認(rèn)錯(cuò)，這么什么，反而會(huì)在老板心里留下好印象。那就沉著地等著再看看別人怎么說(shuō)的。4、老板找我談話大概說(shuō)了這些內(nèi)容：
1、老板的意思是你要繼續(xù)努力工作，他并沒(méi)有讓你離開(kāi)的意思，否則完全可以辭退你。2、你可以根據(jù)老板說(shuō)的對(duì)比一下是不是這段時(shí)間過(guò)度勞累導(dǎo)致工作不專心，粗心大意？如果真是這樣，那就要盡快調(diào)整心態(tài)做出改變，提高工作效率。我相信你的積極努力的態(tài)度會(huì)讓老板看得到的。3、如果你認(rèn)可老板說(shuō)的，我是不建議你換工作，歸根到底問(wèn)題在你自己身上，自己去找新工作是屬于逃避，不可取。無(wú)論在哪家上班，都需要積極認(rèn)真踏實(shí)，對(duì)你未來(lái)的發(fā)展有好處。4、從老板給你的談話中能夠看出，這個(gè)老板還是比較善良的，他也能夠理解剛步入社會(huì)的畢業(yè)生需要成長(zhǎng)的過(guò)程，看來(lái)他愿意給你時(shí)間去改變，否則老板不會(huì)找你談的，人事部門直接出面請(qǐng)你走人就得了。5、我覺(jué)得剛畢業(yè)有些事情做得不夠好不丟人，都是慢慢努力成長(zhǎng)起來(lái)的，不是誰(shuí)一開(kāi)始就能做的很好的，所以你要相信自己，而不是在家里抹淚。甚至可以樂(lè)觀的跟老板談一次：意思就說(shuō)，非常感激領(lǐng)導(dǎo)的栽培與提醒，我將盡快調(diào)整自己，絕不自暴自棄，好好敬業(yè)工作，回報(bào)并感謝領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正。老板談話？其實(shí)之前老板已經(jīng)做過(guò)暗示性的批評(píng)了，下一步就是炒魷魚了?？磥?lái)您還是想呆下去？那么就要振作起來(lái)了，仔細(xì)分析老板的批評(píng)，工作要主動(dòng)積極，任勞任怨，全心全意的投入工作一改過(guò)去的懶散大意的心態(tài)。 努力吧，能行的！盡力去改正吧。1、工作時(shí)候盡量學(xué)會(huì)附和老板，不然會(huì)很累。工作態(tài)度是對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過(guò)主觀性評(píng)價(jià)來(lái)考評(píng)。2、態(tài)度(Attitudes)是個(gè)體對(duì)某一對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和行為傾向。態(tài)度的對(duì)象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團(tuán)體、制度及代表具體事物的觀念等。3、工作態(tài)度是管理心理學(xué)的重要研究?jī)?nèi)容。人們的態(tài)度在很大程度上受到價(jià)值取向的影響，不過(guò)，態(tài)度針對(duì)具體的人或事物，而價(jià)值取向則更為廣泛。態(tài)度是指?jìng)€(gè)體在一定環(huán)境中對(duì)一類人或事物作出積極或消極反應(yīng)的心理傾向。工作滿意度就是管理心理學(xué)中所研究的重要工作態(tài)度。老板可以換你，你也可以換。職場(chǎng)不要講感情，講感情你會(huì)傷得很重，死的很慘。都要辭職了，就實(shí)話實(shí)說(shuō)吧。對(duì)那些地方不滿也跟老板一些建議。心平氣和。大體意思是你應(yīng)該再努力點(diǎn)5、公司老總，找我談話，這么回答合適嗎
非常合適，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題肯定是領(lǐng)導(dǎo)在做調(diào)研吧。實(shí)話實(shí)說(shuō)就OK。領(lǐng)導(dǎo)都是聰明人，不喜歡拐彎抹角的。已經(jīng)說(shuō)出去的話 享受也收不回來(lái)了還管他合不合適啊 我認(rèn)為接下來(lái)最關(guān)鍵的就是：如果老板找你談話是要升你職或要炒魷魚 那你接下來(lái)就要好好表現(xiàn)了 是你自己說(shuō)的待遇是和能力掛鉤的 另一方面你也要想一下 你現(xiàn)在有什么拿的出手的資本跟老板談加薪 如果沒(méi)有就趕快找出來(lái) 畢竟也工作兩年了 如果有那就大膽的去找他談吧 Good luck!哪得看是怎么改。老總談話自然就是改制前與改制后是否可以動(dòng)作正常，和工作調(diào)整是否可以跟上?？赐旰螅覀€(gè)人認(rèn)為，你在這么大的一個(gè)里，你的能力老板有時(shí)候不一定能夠注意到。因此，你應(yīng)該更直接的提出加薪的要，這樣更好一些回答了就不要后悔，并且我覺(jué)得如果是以前的我也會(huì)像你這么回答的，并且我也這么回答過(guò)幾個(gè)老板了，呵呵，但后后來(lái)看的文章后，才知道可能不一定很合適6、領(lǐng)導(dǎo)找員工談話什么意思？
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