成都短視頻運(yùn)營(yíng)，企業(yè)如何短視頻運(yùn)營(yíng)？
企業(yè)如何做短視頻，一般我會(huì)先問(wèn)，你們想要獲得怎樣的效果？換個(gè)問(wèn)題或者說(shuō)，你們做短視頻的目的是什么？短視頻平臺(tái)最重要的功能之一就是幫助企業(yè)獲取流量。常用的指標(biāo)有幾個(gè)：獲得XX萬(wàn)曝光量，獲得XX粉絲，賣(mài)出XX貨，有XX人咨詢等KPI,做賬號(hào)先必須要有目標(biāo)。因?yàn)橐再u(mài)貨為主和以曝光為主的短視頻賬號(hào)，其制作方式是完全不一樣，企業(yè)在做短視頻時(shí)，切忌不要把內(nèi)容做得跟“宣傳片”似的，負(fù)責(zé)任地說(shuō)，真的會(huì)死得很慘....不同企業(yè)適合做不同的賬號(hào)，比如客單價(jià)上千的產(chǎn)品，其實(shí)在抖音別太指望賣(mài)出太多貨，但可以通過(guò)制作好的內(nèi)容，吸引很多人關(guān)注。最重要是不同需求，制作費(fèi)也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根據(jù)企業(yè)不同需求代運(yùn)營(yíng)短視頻運(yùn)營(yíng)，從IP規(guī)劃、腳本策劃、拍攝制作、后期運(yùn)營(yíng)等服務(wù)。
成都創(chuàng)新互聯(lián)是由多位在大型網(wǎng)絡(luò)公司、廣告設(shè)計(jì)公司的優(yōu)秀設(shè)計(jì)人員和策劃人員組成的一個(gè)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，其中包括網(wǎng)站策劃、網(wǎng)頁(yè)美工、網(wǎng)站程序員、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、平面廣告設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人員及形象策劃。承接：成都網(wǎng)站制作、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站改版、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)推廣、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā),以高性價(jià)比制作企業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)門(mén)戶平臺(tái)等全方位的服務(wù)。
企業(yè)在決定在運(yùn)營(yíng)短視頻的時(shí)候，一定要有一個(gè)預(yù)算，我是一個(gè)月投入5萬(wàn)，還是10萬(wàn)，這直接影響到你視頻整體的質(zhì)量和數(shù)量，舉個(gè)列子，你們公司預(yù)算只有3萬(wàn)，但是你企業(yè)短視頻對(duì)標(biāo)賬號(hào)是李子柒，那么你一個(gè)月只能制作1條視頻，那么你對(duì)標(biāo)的是口播科普類(lèi)視頻，那么你一個(gè)月可以制作15條視頻，如果你的預(yù)算有8萬(wàn)，需要從賬號(hào)IP定位，內(nèi)容規(guī)劃，分集制作，腳本撰寫(xiě)，拍攝制作，后期運(yùn)營(yíng)，一個(gè)月也將就做10條視頻。所以很多客戶在咨詢費(fèi)用的時(shí)候，都大不理解，為什么朋友公司制作一條視頻平均價(jià)格就兩千，你們就要六七千，甚至上萬(wàn)，這就是上面說(shuō)的，費(fèi)用是根據(jù)服務(wù)內(nèi)容以及視頻內(nèi)容形式來(lái)定的，固定場(chǎng)景，固定機(jī)位的口播，一個(gè)人就能搞定，肯定要比多場(chǎng)景、多情節(jié)故事、多道具、專業(yè)團(tuán)隊(duì)配置便宜很多。
新人必備！成都墨動(dòng)傳媒教你如何做好抖音短視頻運(yùn)營(yíng)！一直以來(lái)，自媒體運(yùn)營(yíng)都在強(qiáng)調(diào)一個(gè)問(wèn)題，那就是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出，那么什么叫做優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出能力呢？其實(shí)我們可以換個(gè)角度來(lái)理解這句話，我們做抖音短視頻，為什么那條視頻能火？
根據(jù)我們的總結(jié)分析，但凡一個(gè)視頻能夠火的原因有：首先這個(gè)視頻內(nèi)容能夠解決一部分人的痛點(diǎn)，比如美妝博主，時(shí)尚達(dá)人，能夠解決丑和美的距離，縱觀抖音上大部分類(lèi)似的內(nèi)容都能挺火的，另外一個(gè)就是視頻引起了巨大的爭(zhēng)議，帶來(lái)很多人的圍觀、評(píng)論，各種段子手、杠精都在評(píng)論區(qū)里瘋狂討論，嗨的不要不要的。而抖音平臺(tái)決定是否推薦的因素就是看你的評(píng)論點(diǎn)贊量。
下面成都墨動(dòng)傳媒給大家分享幾個(gè)抖音短視頻運(yùn)營(yíng)上面的小技巧，這些都是經(jīng)驗(yàn)之談，干貨滿滿：
1、關(guān)于定位，我們做抖音一定要弄清楚3個(gè)問(wèn)題，我是誰(shuí)，我會(huì)做什么，我能給別人帶來(lái)什么，這是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。
2、抖音短視頻一條內(nèi)容火可能靠運(yùn)氣，但是一個(gè)優(yōu)質(zhì)的抖音號(hào)，必須要視頻內(nèi)容都保證優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，做好選題和素材庫(kù)很關(guān)鍵。
3、多發(fā)內(nèi)容，堅(jiān)持持續(xù)發(fā)內(nèi)容，發(fā)多了你自然就會(huì)在用戶身上找到你想要的答案，比如粉絲的建議、吐槽，粉絲互動(dòng)多了定位就會(huì)越來(lái)越清晰。
4、關(guān)于內(nèi)容上的一些建議：
（1）、每個(gè)視頻開(kāi)頭2秒抓住用戶眼球很關(guān)鍵，2秒過(guò)去內(nèi)容不吸引人，用戶之間就劃過(guò)去了；
（2）、配音選擇魔性流行一點(diǎn)的音樂(lè)，抖音抖的就是BGM；
（3）、標(biāo)題文案注意互動(dòng)，比如亮點(diǎn)在最后3秒，你們覺(jué)得怎么辦，在評(píng)論區(qū)告訴我等，這些都是引導(dǎo)用戶看完跟你互動(dòng)的好策略；
（4）、內(nèi)容上故意設(shè)置槽點(diǎn)，比如故意打錯(cuò)字，放錯(cuò)圖等，眼尖的網(wǎng)友看到之后就會(huì)在評(píng)論區(qū)吐槽帶節(jié)奏，也有一些正義感強(qiáng)的網(wǎng)友就會(huì)和這些杠精互懟。
（5）、內(nèi)容能夠引起用戶共鳴一般都比較容易火，能夠帶給人情緒上的波動(dòng)，用戶看了之后就會(huì)對(duì)視頻進(jìn)行點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，看了一遍又看一遍，而恰恰抖音的推薦機(jī)制不就是受點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)、完播率這幾個(gè)維度影響，這些數(shù)據(jù)反饋好，抖音內(nèi)容會(huì)受到系統(tǒng)的層層推薦，最后不就火了么。
5、成都墨動(dòng)傳媒認(rèn)為關(guān)鍵一定要堅(jiān)持，抖音這個(gè)平臺(tái)很容易大起大落，可能一天給你突然暴漲了幾萬(wàn)粉，也可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的視頻發(fā)出去根本沒(méi)人看，心態(tài)要擺正，其他都慢慢來(lái)，比較快。
最后，不僅是抖音，自媒體運(yùn)營(yíng)乃至我們做過(guò)的每一份工作，想要做出成績(jī)都需要一定的堅(jiān)持，過(guò)程可能會(huì)很累，很多人都最后都會(huì)選擇放棄，但是你要知道，人生沒(méi)有白走的路，每一步都算數(shù)。
MCN到底是什么啊，成都有沒(méi)有好的MCN公司？Multi-ChannelNetwork，不要被專業(yè)名詞搞懵了，MCN說(shuō)白了就是網(wǎng)紅孵化和整合的機(jī)構(gòu)啦。跟以前的明星經(jīng)紀(jì)公司差不多，培訓(xùn)孵化藝人，然后靠藝人賺錢(qián)。成都本土就有很多機(jī)構(gòu)做的很好，比如像點(diǎn)石策劃，愛(ài)都時(shí)代，成都的二更視頻等等，也都是行內(nèi)做的不錯(cuò)的機(jī)構(gòu)。
怎么做抖音短視頻運(yùn)營(yíng)策劃，有什么步驟嗎？第一，你了解抖音嗎？
·因?yàn)椤澳軒页燥埦秃谩边@句話，“小甜甜”成了抖音“最好養(yǎng)的女朋友”，一天就漲了300多萬(wàn)粉絲。由此成為了商演報(bào)價(jià)高達(dá)50萬(wàn)的成都本土知名網(wǎng)紅。
·當(dāng)時(shí)的奶茶品牌“答案茶”通過(guò)34條抖音短片吸引了35萬(wàn)粉絲的關(guān)注。兩個(gè)月內(nèi)，簽約的加盟商數(shù)量從0個(gè)增加到249個(gè)。
·還有西安市委書(shū)記下達(dá)了“利用抖音宣傳西安",讓70多政府官方號(hào)上線，從歷史文化到街頭小吃，合力推薦西安”，使西安五一假期接待游客數(shù)量增加了69.05%，旅游總收入增加了139.12%?！熬W(wǎng)紅城市”的說(shuō)法就是源于此。
自2016年9月推出以來(lái)，抖音已成為人們記錄更美好生活的主流短視頻平臺(tái)，每日活躍用戶超過(guò)1.5億，主要是24-30歲的年輕人。
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)強(qiáng)調(diào)“流量為王”。面對(duì)抖音這樣巨大的流量池，就連BAT這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭也不得不關(guān)注它，而且還開(kāi)設(shè)了自己的抖音賬戶。
隨著新媒體的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的主體地位似乎又在發(fā)生變化。
平臺(tái)的更換必然會(huì)帶來(lái)技術(shù)的更新和營(yíng)銷(xiāo)思維的改變，但與此同時(shí)，這是一件好事，新平臺(tái)帶來(lái)了新的機(jī)遇，新的游戲打破了現(xiàn)有的模式。總是期待成為焦點(diǎn)的網(wǎng)民應(yīng)該抓住每一個(gè)變化。
人人都需要了解一些抖音的營(yíng)銷(xiāo)技巧，無(wú)論是在做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，還是想成為網(wǎng)絡(luò)紅人，無(wú)論他們是在做品牌推廣還是利用電商來(lái)銷(xiāo)售商品。
第二，抖音應(yīng)該怎么玩？
首先，你要掌握抖音的內(nèi)容推薦機(jī)制
抖音的流量分配是去中心化的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，所有抖音用戶，無(wú)論他們有沒(méi)有粉絲，有多少粉絲，以及你拍攝的任何視頻，無(wú)論質(zhì)量好壞，在發(fā)布后一定會(huì)有一個(gè)播放量，從幾萬(wàn)到幾千不等。這不像微信公眾賬戶，并不是沒(méi)有粉絲你就無(wú)法閱讀。
抖音系統(tǒng)評(píng)價(jià)一個(gè)作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)是看“互動(dòng)數(shù)據(jù)”，它由點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)、完播率來(lái)決定。這下你是不是明白了，為什么很多抖音視頻從標(biāo)題到內(nèi)容都千方百計(jì)的引導(dǎo)用戶點(diǎn)贊、評(píng)論?；谶@樣的推薦機(jī)制，抖音給了每個(gè)用戶成為“網(wǎng)紅”的可能性。
其次，你需要從以下幾個(gè)方面建立你的抖音經(jīng)營(yíng)思想
行業(yè)發(fā)展：為什么短視頻行業(yè)發(fā)展迅速，它的市場(chǎng)價(jià)值是什么？
了解行業(yè)趨勢(shì)和提升營(yíng)銷(xiāo)策略是所有運(yùn)營(yíng)的核心。
內(nèi)容操作：如何拍攝15秒的短片，如何充分利用基本的流量池，如何設(shè)置個(gè)人設(shè)置，以及如何規(guī)劃內(nèi)容。每個(gè)操作環(huán)境都需要優(yōu)化。
業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)：有了明確的短期實(shí)現(xiàn)能力和長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)規(guī)劃，你就能使你在抖音的經(jīng)營(yíng)越來(lái)越好。
互聯(lián)網(wǎng)推廣有需要更全面的認(rèn)知和更高效的方式。
流量真的很貴嗎？可能你只是難以找到最合適的投放動(dòng)作。
微信KOL、小紅書(shū)博主，抖音KOL，快手達(dá)人，B站UP主，明星，網(wǎng)紅主播、微博大V，游記攻略作者以及新聞媒體在內(nèi)的海量資源，不同行業(yè)不同選擇，不同體量不同需求?；ヂ?lián)網(wǎng)的金礦俯拾皆是，眾人卻看不到屬于自己的那一塊金子。
人在成都，做新媒體運(yùn)營(yíng)，前景怎么樣？18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個(gè)年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。
供不應(yīng)求，這四個(gè)字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會(huì)這么說(shuō)，下面我會(huì)從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個(gè)方面來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么。
我做運(yùn)營(yíng)以來(lái)前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運(yùn)營(yíng)及本地號(hào)的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運(yùn)營(yíng)部，給我的第一感覺(jué)都是：人員流動(dòng)大，永遠(yuǎn)招不到稱心如意的人。
一、招聘
從我在三家公司的招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來(lái)一句話：缺人，缺復(fù)合型運(yùn)營(yíng)人才
什么是復(fù)合型人才，對(duì)運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)就是你要會(huì)的多。
boss，獵聘，拉鉤，這三個(gè)招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說(shuō)明這個(gè)行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說(shuō)到的是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說(shuō)的不是hr，是運(yùn)營(yíng)部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過(guò)頂頭上司的面試永遠(yuǎn)要比過(guò)hr的要重要的多。
在第一家公司沒(méi)過(guò)多久我就開(kāi)始自己負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)槿藛T的變動(dòng)，我很快成了組長(zhǎng)（升職不加薪那種），因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目的人全部離職了...當(dāng)時(shí)這個(gè)項(xiàng)目是代運(yùn)營(yíng)醫(yī)美機(jī)構(gòu)的矩陣，有兩個(gè)小紅書(shū)，一個(gè)知乎，一個(gè)公眾號(hào)，剛開(kāi)始的那段時(shí)間我是一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時(shí)候我的成長(zhǎng)飛速。
人事的一直在招人，因?yàn)槭羌逼?，所以?lái)面試的人還挺多，但是過(guò)了hr的我作為組長(zhǎng)卻遲遲沒(méi)法滿意。
當(dāng)時(shí)我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號(hào)知乎小紅書(shū)最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)。
就是這四條，直接拉跨，來(lái)面試的人推文排版倒是都沒(méi)問(wèn)題，雖然一問(wèn)基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺(tái)基本上就會(huì)公眾號(hào)，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷(xiāo)售負(fù)責(zé)這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實(shí)在一個(gè)人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個(gè)以前做公眾號(hào)的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來(lái)了，過(guò)完年跑了..哭liao...
好在過(guò)完年我也換項(xiàng)目，做一個(gè)成都本地號(hào)，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點(diǎn)：1、了解成都2、文筆好3、懂?dāng)z影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗(yàn)者最佳，因?yàn)槲沂菑亩兑艏邦^條開(kāi)始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。
后來(lái)我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運(yùn)營(yíng)就不說(shuō)了，湊活著招還行，有個(gè)職位叫永遠(yuǎn)空缺：社群運(yùn)營(yíng)。說(shuō)實(shí)話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機(jī)構(gòu)，會(huì)員+非會(huì)社群大大小小十幾個(gè)，每天消息基本不斷，干跑了一個(gè)有一個(gè)運(yùn)營(yíng)，我自己都不愿意接手，招聘時(shí)也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽(tīng)還要背轉(zhuǎn)化績(jī)效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運(yùn)營(yíng)考核里摘掉。
總結(jié)下來(lái)，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說(shuō)的幾點(diǎn)：多平臺(tái)、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點(diǎn)，在成都就能算便跳了。
二、薪資
成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來(lái)說(shuō)工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。
招聘app上的薪資浮動(dòng)大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號(hào)編輯的工資在3000-3500，做一到兩個(gè)平臺(tái)的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因?yàn)榛静粫?huì)漲...所以如果你是一個(gè)新進(jìn)來(lái)的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進(jìn)來(lái)的人，可以參考一下以上薪資，希望對(duì)你們有所幫助。
再往上的運(yùn)營(yíng)管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場(chǎng)上目前最欠缺的運(yùn)營(yíng)人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運(yùn)營(yíng)小伙伴一定要多多加強(qiáng)這兩方面。
三、晉升
不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運(yùn)營(yíng)這一行流動(dòng)本來(lái)就很大，大家基本上都是兩三年就換個(gè)公司，以我為例，當(dāng)我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無(wú)縫銜接，放心，成都市面上好的運(yùn)營(yíng)缺的很，競(jìng)爭(zhēng)壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，
所以成都的新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)前景無(wú)論對(duì)小白來(lái)說(shuō)還是對(duì)干了幾年的老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)都是很不錯(cuò)的，總結(jié)下來(lái)小白一定要會(huì)的多，多而不精都是可以的，而老鳥(niǎo)一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來(lái)的發(fā)展很有希望。
成都有什么做的比較好的短視頻公司？開(kāi)立網(wǎng)絡(luò)科技公司不錯(cuò)
短視頻運(yùn)營(yíng)實(shí)時(shí)更新
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重慶分公司
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