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裝修房子是一項專業(yè)的工作，當然必須由專業(yè)人士來做公司，市場上的裝修也很多。選擇哪一個真的是個問題公司。下面列舉的五種方法，都是簽約前可以采用的方法。方法從簡單到復雜都有，可以借鑒。1.看公司大小和辦公室。一些只裝幾個人的小皮包公司?？纯茨睦镉行碌纳鐓^(qū)，就去那里吸引客戶。有時候會在小區(qū)門口搭個棚子，有時候會租個房間作為小區(qū)里的臨時辦公室。小區(qū)完了就馬上搬到另一個小區(qū)，裝修完就沒人找了。

因為要換一個地方就要拍槍，報價時的價格讓人難以置信，當然材料也是劣質(zhì)的。二、根據(jù)工地質(zhì)量和正規(guī)裝修公司，會有工地供大家參觀。這些工地的進度不一樣。有的還在鋪設水電，有的在砌磚，有的在粉刷。施工進度總是不等人的，所以一家-2/為了源源不斷的提供工地給大家參觀，工地肯定很多。所以能夠讓大家參觀工地的裝修公司本身就有一定的實力。

如何判斷一家公司好壞找工作的時候？1.行情:看一家公司好壞。首先要了解它的市場環(huán)境，以及公司目前在產(chǎn)業(yè)鏈中的位置。當然是福利待遇。很多企業(yè)為了節(jié)約成本，盡量少給員工交保險費。這種企業(yè)肯定是很差的。我的現(xiàn)在公司我之所以在這里工作，是因為他們的福利合理，交社保的錢是按照你的收入來分配的。而不是有些公司總是交最低標準。

在公司正式入職的員工都有社保嗎？4.公司的發(fā)展:看公司是否在成長？業(yè)務和市場在擴大嗎？產(chǎn)品在膨脹嗎？員工數(shù)量是否在增長？客戶群是否在增厚？客戶是不是虧了？公司工資，除非你大學剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗不多。有工作經(jīng)驗的一般人，看工資。公司的好工資永遠高于一般社會崗位的平均工資，一般保持在平均工資以內(nèi)。差額自然低于這個數(shù)值。

需要考察公司以下幾個方面:績效考核制度制定是否規(guī)范，員工個人價值是否被重視，對員工的貢獻是否能得到有效獎勵，工資標準和績效/年終獎是否能兌現(xiàn)。雖然這些內(nèi)容在入職前可能很難完全理解，但是在和HR談的時候，一定要足夠細致地談薪資福利制度，才能讓自己自信。不然入職后吃虧的還是你。個人水平的提升加入一個新的企業(yè)，不僅僅是薪資福利的提升，更是個人能力的提升。

“男人怕入錯行，女人怕嫁錯人”。在男女平等的社會，男女都不敢進一個不好的公司。當然，這個不好的公司不僅僅意味著這個公司是一個非法組織，還意味著這個公司在很多方面不符合自己的期望和未來社會的發(fā)展。那怎么判斷自己進了一個好的公司？一.公司發(fā)展方向不錯公司。它對自己未來的發(fā)展方向有一個整體的規(guī)劃，而不是采取一步一步的觀點。

第二，滿足市場需求。當然，只有發(fā)展方向的規(guī)劃是不夠的。這個計劃必須符合市場需求。比如一個礦業(yè)公司未來永遠是采煤業(yè)，那么肯定會落后于時代潮流。就像淮南，以前經(jīng)濟發(fā)展一直不錯，因為有煤礦支撐，但是一直沒有進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，所以這幾年經(jīng)濟發(fā)展不盡如人意。第三，是否選拔人才，雖然以后有很好的把握，但是這個公司確實排斥人才，所以這個公司沒有發(fā)展前景。